校园招聘工作总结

校园招聘工作总结

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，

从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，

不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是店铺

为大家收集的校园招聘工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家

有所帮助。

校园招聘工作总结1

从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习

生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会,

先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如

下：

实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自

招124人,华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220

人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招

聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：

一、招聘总结

1、学校的选择

1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内

的学校。河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，

学生和家长容易接受。由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，

不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力

的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。公办学校的就

业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。另外公办

学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业

的用人需求。民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访

企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校

离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束,

学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。公办学校的软硬件条件

相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学

校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

2、学历的选择

从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘的学历选择应考虑以

下两方面：

1）大专生的学习能力和领悟能力较强，但是对未来工作的期望值

也较高，无法潜心长期做客服，对于学生来说能够接受客服岗位的时

间不超过一年。因此招聘大专生，企业需要设定一整套培养计划，以

客服作为学生培养期内的定岗，培养期后提供多条职业发展的机会，

这样既解决客服的用人问题，同时在公司内形成良性用人机制，解决

其他体系内的人员输送问题。但同时公司在大专生培养期内承担的管

理成本较高，人员流失的风险也较高。

2）中专生的学习能力和理解能力稍弱，但中专生对客服岗位的认

知程度和接受程度较高，相对大专生来说，能够脚踏实地做好客服，

培训中态度端正、积极努力，易于管理，相对于大专生，招聘难度小。

3、专业的选择

依据客服的工作性质，客服实习生的校园招聘时可以倾向性地选

择工商管理、连锁经营管理、市场营销、物流管理、电子商务、酒店

管理、计算机几大专业。这些专业的学生在择业时，没有明确的专业

方向，就业范围较宽，有利于招募到合适的人员。专业性较强的学生

往往选择与专业相关的职位，不易接受客服岗位。

4、校园招聘形式的选择

客服实习生需求量大，组织校园专场宣讲的招聘效率较高，主要

原因：

1）双选会参加企业多，学生的选择机会多，会出现脚踏多只船的

现象，对企业的忠实度和认同感不强。

2）双选会上学生往往关注社会知名度较高的企业，目前公司品牌

在学生这个群体中关注的人数有限，很难与知名企业形成竞争优势。

3）相比较双选会投入的人力和物力，招聘效率不高，很难招到大

量合适的人选。

5、校园招聘渠道的选择

1）此次校园招聘是自招和华夏代理招聘相结合的方式实施。由于

考虑到与神州租车建立长久、紧密的合作关系，华夏对此次的校园招

聘非常重视，领导带队进校招聘，从招聘的学校渠道，招聘过程的配

合，招聘时效、招聘费用等方面具有优势。

2）从自招和通过劳务公司代招比较看，自招在进校前人力和时间

投入大。进校实施招聘阶段，自招和代招区别不大，都需要企业派人

进行宣讲和面试。因此，是否需要代招，要视实习生需求量的大小来

选择。

6、招聘渠道的建立、维护和管理

1）进校前邀请就业老师来公司实地考察，介绍企业情况和具体用

人需求。进校招聘时要与校方就业老师直接沟通，互相交换意见，公

司重在掌握学生以往就业心理和就业方向，进校前校内公司及职位宣

传的效果，学生的信息反馈。

2）无论是自招还是代招建立的学校资源，都要重视日常的渠道维

护，可以考虑：在培训期内、培训结束、上岗等不同的阶段邀请学校

就业老师来公司回访，帮助学校及时掌握学生实习期内生活、学习和

工作情况，对学生进行相应的心理辅导；从公司方面来说，在培训结

束、上岗实习后分阶段向学校提供学生培训总结、上岗实习阶段性总

结。通过这两种保持与学校的信息反馈和沟通。

3）项目结束时要求劳务公司进行招聘项目总结，出具分析报告，

公司对劳务公司的项目执行情况进行评估。

二、存在的问题

1、与校方的沟通不足

校园宣讲是校园招聘的终端环节，进校前与校方的沟通非常重要。

由于经验不足，此次校园招聘前期联络中,与学校沟通的信息不全面、

不深入，对学生以往就业心理和就业方向等信息掌握不足，因此在实

施招聘时缺乏针对性地辅导和宣传。

2、宣传方式单一

校园宣讲是校园招聘的终端环节，宣讲前校园内对公司和职位的

宣传至关重要，可以在学校宣传栏内张贴海报，在校内网站、社会招

聘网站校园专区、BBS进行职位宣传，这些方式可以增强学生对公司

和职位的认可和关注度，同时也是公司及其产品的有效宣传途径。由

于经验不足、时间紧迫，此次校园招聘主要关注宣讲本身的内容，前

期的校内宣传不到位，影响宣讲效果。

3、缺少学校信息的搜集和积累

平时缺少对学校资源的搜集和积累，因此校园招聘选校时有些盲

目、比较仓促，缺乏针对性，选择的余地小。日常工作中应注意留意

和搜集各类学校的信息，包括专业设置、生源情况、专业特长、就业

情况、实习及毕业时间安排等信息，建立学校信息库，不断开发新的

学校资源，维系原有的资源。

4、缺少完整的策划

实习生的校园招聘是系统性的工作，需要提前制定完整的计划，

对校园招聘的时间进度、任务分工、学校选择、资料准备、宣传手段、

公关方式等都应有具体的计划安排。但此次校园招聘时间紧迫，缺少

周密的计划，也直接影响招聘效率。

三、校园招聘的建议

L考虑定向招生和培养

各学校学生的实习安排基本固定在冬季12月左右和来年的春季34

月，因此反季节招生难度很大，即使有学生，但也无法离校，依然难

以满足部门的用人需求。但对于公司而言，通常公司的业务高峰时段

正是校园招聘的淡季，因此，HR和用人部门还是要提前进行人员计划

和人员储备，考虑选取一所学校定向招生、定向输送，这样可以解决

校园招聘淡季时人员补充问题。

2、考虑招聘成本

1）各企业经过金融危机后，业务增长、人员短缺，都希望通过校

园招聘及时补充大量人才，因此学生选择的机会较多。在这种情况下,

就业老师和班主任的支持和引导很有帮助，可以弓I导学生对公司和职

位的正确理解，因此招聘时，尤其是在公办学校招聘时，公关费用必

不可少，尤其是今年企业花钱买人已成惯例，最终提高了企业的招聘

成本。对于实习生的校园招聘而言，虽然上岗后的人工成本相对低，

但实际上公司在校园招聘过程中要投入大量的人力、物力和财力，甚

至还有隐形的招聘成本。

2）由于实习生在企业实习期间仍然是学生身份，因此参加各种校

内考试、毕业前信息采集、参加校内活动不可避免的，企业要考虑这

方面的时间成本。

3、提供良好的生活环境

目前，学生实习及就业都是双向选择，除了公司、岗位、薪资福

利等因素外，学生也会考虑工作和生活环境。尤其是学生从学校进入

一个陌生的城市，能够很好地满足学生的基本生活需求，在招聘时也

是极具吸引力的。

4、重视首批实习生

由于实习生缺乏社会工作经验，因此到达基地后，会出现心理落

差、岗位认识的偏差、生活不习惯、环境陌生等问题，因此需要后勤

保障人员安排好学生的食宿、班主任关注每个学生的思想起伏和适应

情况，并目针对性地辅导，要做到〃扶上马再送一程〃。各校的首批

实习生的传播和影响力不容忽视，甚至比校园宣讲的作用更大，帮助

企业在学校内树立良好的口碑，这样会有更多的学生愿意加入公司，

同时也对今后的招聘有所帮助。

校园招聘工作总结2

转眼间，来到"XX公司〃已经半年多了.在经过了一段时间的新员

工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学

习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一

些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉

心教导和帮助下,我边学习边工作，从一个〃门外汉〃到现在对人事

专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一

个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好

的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这

份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的

学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门.作为为公司整体运行

服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总

务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的

人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等

工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发

人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作；

a、合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，

通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、xx年行政人事部共参加了x次招聘会（其中x次毕业院校双选

会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含

身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），

并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：x人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成,

xx年公司离职员工人数为：x人；

5参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年

份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，

方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相

关领导

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训I,xx年行政人事部共组

织开展了x次针对入职X以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发

展历程、企业文化、公司各种规章制度.

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤

保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及

时为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的

职工人数为：x人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保

的减少工作，xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x

人.

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查

评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以

来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排

工作.

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式

的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习

得到进步.特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌

生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作.

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在x公司从事了x年x的工作，其业务范围与〃XX公司〃

大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行

业情况；同时XX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理

工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信

息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，

积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚

心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这

个新的环境.

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而

做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的

锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不

够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我

在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘

录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成.

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理

想，在xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退

缩.

三、xx年工作计划

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作

外，XX年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减

少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新

突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员岗位的知识，还要学

习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的

大环境.积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自

己的工作和专业能力.虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会

努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料

我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需

更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公

司发展要求.

校园招聘工作总结3

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一

步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生

就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了〃广州职业技术学

院20xx年校园招聘会〃。在学院领导的支持下,本次招聘会达到了预

期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

一、高度重视，明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以〃一切为了学生就业〃

为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫

性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视,

一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性,

并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各

种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开

展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系倍B）之间还进行了多

次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事

务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招

聘会的顺利、成功举办。

二、紧密配合，认真准备

就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人

单位，各系倍B）密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项

工作有条不紊的展开。

首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会

事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了〃招聘会策划方

案〃、〃招聘会日程表〃，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊

地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，

采用了学生代表与用人单位〃一对一〃的服务方式，一方面提高了学

生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了

工作开展的实效性。

三、周密安排，有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生

培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际

到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000多

个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英

语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9:30在综合

楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式

上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标

及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐

学院的学生，他说：〃我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的

系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技

能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、

企业带来新的活力，做出新的贡献。〃最后，他祝愿参加此次招聘会

的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所

有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰（集团）

有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园

招聘会，像广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院

领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，

现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面

貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、

动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推

荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。

最后，他说：〃感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来

为我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招

聘会取得圆满成功。〃学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和

企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情况，

最后他表示面对社会的.挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势,

融入社会这所大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。

院党委书记宣布本场招聘会开始后，在〃把握实习机遇，实现就

业梦想〃、〃共筑实习平台，双赢美好未来〃两个标语的映衬下，学

生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择。我院”00多名

学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘

摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的

试题。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能

力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食

宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月

薪就有1500——XX元。

现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、

察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分

企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供

企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比

原计划推迟了两个小时，最后获得圆满结束。

会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会

给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。

而学牛们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就

业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业

技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，

有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院

的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，

扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了

充分的肯定和高度评价。

四、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生

的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有

的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作

关系;帮助学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业，在

关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

校园招聘工作总结4

眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件

开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往

是发2个offer就拒1个，很是艰难。

XX月XX-XX日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑

到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。

并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。

然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用

人方式。

自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应

该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面

试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，

接无数个电话。

拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。

很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发牛在我的身上，触动我采取某

种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚

刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。

同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。

尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，

但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的

应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。

尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。

目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承

诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。

企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企

业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。

在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅,

尽力将各个细节做好。

用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及

后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地

方希望经理批评指导。

总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出

有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

校园招聘工作总结5

时间一晃而过1转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能

给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们

给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识.在

工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时，也为我有

机会成为X的一份子而感动自豪,记得当初应聘时，公司和谐、团结向

上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献

微薄，但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理制度、组

织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，

这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往夫工作，

以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细

致.以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选

择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员.

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对

人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来

务工人员流动时间.11〜12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们

招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招

聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显.

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，

面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做

到〃宁缺毋滥〃.

11-12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求相对于一线岗位，科员招聘

比较稳定，主要渠道仍是网络招聘.

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节.12月份共参加两次大型双选会,

让我感触很深，招聘的效果体现在你的〃功课〃做得是否到位.做为招

聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者

高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工

作中努力的目标.

(1)12月3日参加X大学双选会期间，大多数同学对我司比较

熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届

本科生简历40份，会计一26人，人力资源管理-14人，经过简历筛

选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3

人，2人已签就业协议.

(2)12月23日去X学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但

实际情况远超出我们的预期，共招聘16人.高分子材料与工程专业-6

人，精细化学品生产技术专业TI人，生物制药技术专业一9人，已签

协议16人/次,并通知于xx年2月7日至公司报到实习.

二、部门常规性工作

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、

一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分

析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作.

2、领导安排的临时性工作.

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率.

2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程，把每一个环节做

〃细"做〃精"，充分发挥自身优势，提高业务水平.

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量.

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，

增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化.

四、xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

XX年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间.结合今年劳动

力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻充分做年前的准备工作，

为明年一线招聘工作争取时间.其中包括：横幅、看板、海报等宣传资

料，与职业介绍商议XX年合作事宜.

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将

完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键.每日通过各种渠道,

发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘.并对汇总与分析一周

招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工

作的机动性灵活性.

2、校园招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，

以保证学生就业，提高就业率.对此要着重关注各大院校网站，掌握第

一手信息，以解决公司各部门的人员需求.

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大

与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储

备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持.

3、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘

渠道还是网络招聘.可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试.

4、后续工作：

(1)做好xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安

排并且由专人负责.充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感.

（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解

决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感.

5、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面.一是内部员工档案资料，包括该员

工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登

记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人

选，如有合适人选给予推荐另外就是外部求职者，包括历次投递到我

公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人

才可进入人才库.此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我

司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合

我司企业文化中“育人〃的原则.

校园招聘工作总结6

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展,

现将半年度招聘工作总结如下.

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9

场,收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专

以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参

保）29人.基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人

员的需求.

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一

线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求.公司接下轻轨项

目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始,

通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28

日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行.

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份

着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入

试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行.

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，

进一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉

或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这

类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更

好地满足公司对一线操作人员的招聘需求.

2、进一步拓展校园招聘.在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸

学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极

拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园

招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作

协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学

院签订了〃东吴班〃的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作

协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务.

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招

聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简

历信息和人力资源.

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平.一方面由

于娄蔚人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝

大部分是园区、市区、新区和娄蔚的常规收费场次，而一些免费或收

费较少的场次参加较少.

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急.

下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的

协作配合.针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效

的招聘渠道.

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善,流程环节的衔接仍不太顺畅，

制度的贯彻落实也有不到位的地方.

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，

探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性,

限度地减少资源浪费.

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观

性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗

位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可

依，有章可循.这也是今后开展招聘工作的一大课题.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题

和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改

进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资

源.

校园招聘工作总结7

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招

聘网站（校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些

学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北

京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就'11/指导中心的电话在10月一11月估计成了最忙碌的热

线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校

方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘

信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记

录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校

招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传

上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高

效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没

有同学愿意承担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。

当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，

在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上

午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很

多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的

简历，99%是硕士毕业生的。

校园招聘工作总结8

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕

业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。

应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学

院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在

未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的

交流平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与

企业交流平台。

使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力

资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益

激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业

和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远

的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体

会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在

大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难

觅人才的现象并存。

面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。

为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就

业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧,

增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、组织安排

本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能

部、科技创新部承办。

对于本次比赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规

划和统一安排调度。

四、活动模式

采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到

现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。

由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。

五、活动的结果和意义

此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发

了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘

技能。

在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累

了宝贵的经验。

校园招聘工作总结9

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了

激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排

笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选

能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并

进行后期面试。

通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场

次笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。

通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工

程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，

第二场是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这

边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人

数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大

会议室。

在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损

失一部分基木素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业

方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前这种比较单一

的招聘方式，还没有找到更为全面的方式。

校园招聘工作总结10

虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画

了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。

引言：我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而

自豪。模拟招聘从开始准备到圆满结束整整经历了一个学期，我们团

队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感谢每一位队友

陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途

中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以

及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我们的模拟招聘活动更加完整,

让我们的活动完美闭幕。

模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培

训I、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板,

同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己可以根据自己的

喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为

大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环

节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把准备好的试题交给大

家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些

做题认真并且态度良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和

星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。

最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百元、二百元、

一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。

每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上

绚丽的色彩。模拟招聘活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同

学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳跃在曾经

走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人

就模拟招聘的全过程做出以下几点的总结，也是我在参与了后最真实

的感受：

一、团队力量的强大

第一点我总结为团队力量，因为我认为团队整体的力量在模拟招

聘过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预测未来,

掌控全局。在准备模拟招聘那漫长的几个月，我们都在期待模拟招聘

的赶快到来，想象着招聘过程的每个环节。当然，我们还在准备模拟

招聘各个环节所需要的资料，虽然在团队集体讨论某个问题时有过争

吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队〃文化〃的一部分。

我们团队也有属于我们自己的凝聚力，那是属于我们团队独有的气质

之所在。我们的凝聚力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局

时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，

每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给融

化掉。

团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进

步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力量，而每一份单一的

力量汇聚在一起就是我们团队的力量。模拟招聘正式拉开序幕后，我

们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团

队的进步就是对我们每个人付出的肯定。从第一步开始，我们团队经

历了很多，直到最后一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛

酸，我们团队的女牛挺着疲惫的身体跟着团队的脚步慢慢前进着。直

到最后大家一起说"去吃饭、去痛快的玩一下吧。〃

二、个人付出

第二点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一

份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。如果你是一个

识大体、有集体意识，对团队的事情特别的上

心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于

促进团队成长的一部分。但如果你是一个事不关己高高挂起、对任何

事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们

都明白，没有百分百完美的团队，也没用百分之四十九就能成功的团

队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午

你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会

选择了后者，因为觉得团队一直在开会，而老乡聚会一学期只有一次。

所以说这种情况就是你不能全心全意付出的表现。对待团队的利益如

果可以做到你像对待你的家庭一样（也许大家可能不会同意这种做法,

说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不可限量的凝聚力。为

什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的

人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人