第10章灵活用工管理

第10章

灵活用工管理引导案例劳务派遣工遭遇车祸，两东家均被裁赔偿常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2018年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准七级。常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了常某的要求。常某于是申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，食品公司则属于用工单位，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。连带责任是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向常某支付相关的工伤保险待遇，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以引导案例以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把食品公司作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护常某的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣工的一项特殊保护措施。引导案例显示，在劳务派遣用工中，劳务派遣公司与实际的用工单位食品公司共同承担连带责任。劳务派遣用工和非全日制用工是劳动合同法规定的两者灵活用工方式。灵活用工并非法律上的专业术语，不论是劳动法领域还是民法领域，均没有灵活用工的明确定义。灵活用工实质上是比照标准劳动用工而言，简单来说，只要是标准劳动关系之外的用工方式都属于灵活用工。近年来，随着电子商务、网络约车、物流快递等新业态经济蓬勃发展，灵活用工的方式逐渐由适用劳动法律法规调整的传统灵活用工方式，不断发展为劳务、外包、加盟协作、平台共享用工和其他合作用工等适用民事法律法规调整的新形态的灵活用工方式。本章将主要讲述灵活用工的主要形态和相关规定。本章重点熟悉劳务派遣用工制度明确劳务派遣机构的义务了解用工单位劳务派遣用工的义务熟悉被派遣劳动者的权利描述非全日制用工的法律规定了解实践中企业劳务用工的主要形式第1节劳务派遣用工管理

劳务派遣的发展演变劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。劳务派遣起源于20世纪五六十年代的美国，成长于欧洲、日本，后被世界各国越来越多地采用。在经济全球化和企业竞争日趋激烈的背景下，选择包括劳务派遣形式在内的新的雇佣形式，降低用人成本和风险，保证用工灵活性，成为许多国家企业用工制度的一种选择。在中国，劳务派遣也是适应这一需要而产生的，并在20世纪90年代之后如雨后春笋般发展起来，通过劳务派遣方式就业的劳动者数量也以惊人的速度增长。劳务派遣单位的义务劳务派遣单位须具有合法资质1.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度4.须具有《劳务派遣经营许可证》5.法律、行政法规规定的其他条件明确劳务派遣单位的地位和角色1.劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，且只能约定一次试用期3.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位的义务劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务

告知义务不得克扣劳动报酬不得向劳动者收取费用依法申请工伤认定培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、出具解除或者终止劳动合同的证明义务。用工单位在劳务派遣中的义务用工单位应当严格执行劳动条件和标准用人单位不得自设劳务派遣机构单位，进行自我排遣跨地区派遣劳动者，劳动标准按用工地标准执行被派遣劳动者在劳务派遣中的权利享有同工同酬的权利有权依法参加和组织工会依法享有解除劳动合同的权利对劳务派遣的一般性规定

明确劳务派遣工作岗位的范围派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任解除终止劳务派遣劳动者合同的经济补偿和赔偿第2节非全日制用工

非全日制用工的含义《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即非全日制用工具有三个特征：以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的特点非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工可以形成二个以上劳动关系非全日制用工不得约定试用期非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿非全日制用工，工资支付最长不超过15天非全日制用工应该注意的问题第3节劳务用工管理

劳务用工的主要形式劳务关系合作关系承揽关系合伙关系侵权责任风险关于劳务派遣用工的侵权责任关于劳务关系（一方主体为企业）中的侵权责任关于合作或合伙关系中的侵权责任关于承揽关系中的侵权责任复习思考题1.试述劳务派遣的概念和特点。2.如何约定劳务派遣协议？3.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？4.如何理解劳务派遣员工与直接签订