贵阳劳动合同范本2026专业版

贵阳劳动合同范本2026专业版前言本劳动合同范本（以下简称“本合同”）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合贵阳市劳动用工实际情况编制。其目的在于明确用人单位与劳动者双方的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系。本范本为通用性模板，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可根据实际情况进行协商和调整。建议双方在签订前仔细阅读、充分理解各条款含义，并可咨询专业法律人士意见。本合同未尽事宜，应依照国家有关法律、法规及规章执行。第一章合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：贵阳市________________________（区/县）________________________（详细地址）联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______民族：______出生日期：______年______月______日居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地：贵阳市________________________（区/县）________________________（详细地址）联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________第二章劳动合同期限第一条合同期限类型甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（如适用此款，则不设试用期）第二条试用期约定1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市当年最低工资标准。2.在试用期内，甲方应对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。第三章工作内容与工作地点第三条工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。双方应就岗位调整签订书面变更协议。第四条工作地点1.乙方的主要工作地点为：贵阳市________________________（区/县）________________________（详细地址）。2.因甲方生产经营需要，确需乙方到其他地点工作的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。如双方无法达成一致，甲方不得单方面强制变更工作地点。第四章工作时间与休息休假第五条工作时间甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。第六条休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.具体休假办法及待遇按国家及贵阳市相关规定执行。第五章劳动报酬第七条工资标准与支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________________________元/月（大写：________________________元整）。试用期工资标准为人民币________________________元/月（大写：________________________元整）。2.工资支付方式：甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.工资支付周期：按月支付。第八条加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于乙方小时工资标准的百分之一百五十支付工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于乙方日或小时工资标准的百分之二百支付工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于乙方日或小时工资标准的百分之三百支付工资。加班工资的计算基数按照国家有关规定执行。第九条其他福利待遇甲方根据本单位经济效益及乙方工作表现，可给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体办法由甲方依法制定并向乙方公示。第六章社会保险与福利待遇第十条社会保险甲乙双方应按照国家和贵阳市有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的份额，乙方个人应缴纳的份额由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及贵阳市有关规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及贵阳市有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据单位实际情况，可提供其他福利待遇，如：________________________。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条劳动保护与条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十三条职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十四条特种作业乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书后方可上岗。第八章规章制度第十五条规章制度的遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方应向乙方公示或告知上述规章制度。第十六条规章制度的效力甲方制定的规章制度不得违反法律法规的规定。若规章制度与本合同约定不一致，应以本合同约定为准；本合同未尽事宜，按规章制度执行。第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十八条合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.其他法定解除情形，依照《劳动合同法》等相关法律法规执行。第十九条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条合同续订本合同期满前，甲乙双方应提前协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。第十章经济补偿第二十一条经济补偿的情形与标准符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和办法按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第十一章保密与竞业限制（如适用）第二十二条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单等。第二十三条竞业限制1.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及补偿等内容。2.竞业限制期限不得超过乙方离职后两年。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。第十二章培训服务期与违约金（如适用）第二十四条培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十三章劳动争议处理第二十五条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向贵阳市有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十四章其他约定第二十六条通知与送达双方在本合同中载明的联系地址、电话、电子邮箱等为有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前______日书面通知对方。通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后______日视为送达；通过电子邮件方式送达的，以进入对方系统时视为送达。第二十七条规章制度作为附件甲方依法制定的《员工手册》、《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》等规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述附件内容。第二十八条知识产权乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、技术成果、作品等知识产权归甲方所有。第二十九条法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律、法规。第三十条其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年______月____