2026年劳务员测试题及参考答案

2026年劳务员测试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，劳务员在审核劳务分包合同时，发现某分包合同约定“试用期6个月，劳动合同期限为1年”，该约定的违法性在于（）。A.试用期超过劳动合同期限的1/3B.劳动合同期限不满3年时试用期不得超过2个月C.试用期工资低于当地最低工资标准D.试用期内未为劳动者缴纳社会保险2.某建筑企业招用农民工张某，双方口头约定“日结工资，每天工作8小时，每周工作6天”。根据《劳动合同法》，该用工形式应认定为（）。A.全日制用工，需签订书面劳动合同B.非全日制用工，可口头约定C.临时用工，无需缴纳社会保险D.劳务关系，不受劳动法规制3.某劳务公司未按规定存储工资保证金，被人社部门责令限期改正后仍未改正。根据《保障农民工工资支付条例》，可对其处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下4.农民工王某在工地作业时被掉落的钢管砸伤，劳务员在处理工伤认定时，应优先收集的证据是（）。A.王某与劳务公司签订的劳务协议B.工地考勤记录及现场目击证人证言C.王某家属出具的经济困难证明D.施工方与建设单位的分包合同5.某项目农民工工资专用账户因建设单位未按约定拨付工程款导致账户余额不足，劳务员应首先（）。A.直接向建设单位索要农民工工资B.要求施工总承包单位先行垫付C.组织农民工集体上访施压D.向人社部门申请启用工资保证金6.劳务员在核对农民工工资表时，发现某工人本月出勤28天（含4天休息日加班），合同约定日工资200元，未约定加班费计算标准。该工人本月应得工资为（）。A.5600元（28×200）B.6000元（24×200+4×200×1.5）C.6400元（24×200+4×200×2）D.5800元（24×200+4×200×1.25）7.根据《最低工资规定》，下列费用中不得计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.岗位工资C.绩效奖金D.全勤奖8.劳务员在处理农民工投诉时，发现投诉事项已超过劳动争议仲裁1年时效，但农民工能证明曾向用工单位书面主张过权利。此时仲裁时效（）。A.终止B.中断C.中止D.重新计算9.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出保险范围的由本人承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认10.劳务员在建立农民工信息档案时，必须包含的核心信息是（）。A.籍贯、民族B.联系方式、紧急联系人C.身份证号、劳动合同期限D.个人兴趣、特长11.某项目因建设单位拖欠工程款导致农民工工资迟发15日，劳务员应告知农民工可主张（）。A.工资本金+50%的赔偿金B.工资本金+25%的经济补偿金C.工资本金+逾期利息（LPR标准）D.仅工资本金12.非全日制用工中，劳务员需特别注意的要点是（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.必须签订书面劳动合同C.用人单位需缴纳全部社会保险D.试用期不得超过1个月13.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同到期后，公司未续签但继续用工3个月。根据《劳动合同法》，公司应（）。A.支付李某3个月的双倍工资B.视为签订无固定期限劳动合同C.补签劳动合同并支付1个月经济补偿D.无需额外支付，仅补签合同14.劳务员在审核农民工工资专用账户流水时，发现某笔资金标注为“材料款”，该行为违反了（）。A.《建筑法》关于分包的规定B.《保障农民工工资支付条例》关于专用账户专款专用的规定C.《劳动合同法》关于工资支付的规定D.《社会保险法》关于保费缴纳的规定15.农民工张某因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员在开展劳务实名制管理时，应重点核实的信息包括（）。A.农民工身份证原件B.劳动合同签订时间及期限C.农民工家庭成员数量D.工资卡与本人身份的一致性2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金或提供金融机构保函C.直接发放农民工工资至本人账户D.编制并公示农民工工资支付表3.下列情形中，劳务公司可与农民工解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工试用期内被证明不符合录用条件4.劳务员在处理工资纠纷时，可作为有效证据的材料有（）。A.农民工手写的考勤记录B.银行代发工资的转账凭证C.工地监控录像（显示农民工工作场景）D.劳务队长口头陈述的工资标准5.关于农民工工资支付周期，下列说法正确的有（）。A.实行月工资制的，至少每月支付一次B.实行计件工资制的，可按周期支付但最长不超过1个月C.非全日制用工可按周或日支付D.双方约定年底一次性结算的，需经农民工书面同意6.劳务员在协助工伤认定时，需提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.用人单位营业执照复印件7.下列行为中，属于拖欠农民工工资的有（）。A.未按约定日期支付工资但事后补发B.以未收到工程款为由延迟支付超过30日C.扣除农民工违规罚款后实发工资低于最低工资标准D.将工资支付给“包工头”由其转发但未到达农民工本人8.劳务分包合同中，必须明确约定的内容有（）。A.劳务作业内容及质量标准B.劳务人员数量及技能要求C.工资支付方式及时间D.农民工住宿条件及水电费承担9.农民工王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，劳务员需核查的要点有（）。A.王某入职时间及用工形式B.公司是否曾要求王某签订合同但被拒绝C.王某是否已过仲裁时效D.王某的岗位是否属于非全日制用工10.关于社会保险缴纳，劳务员应注意的事项包括（）。A.农民工与城镇职工的社保缴费比例一致B.用人单位需为农民工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险C.非全日制用工可只缴纳工伤保险D.农民工自愿放弃社保的书面声明无法律效力三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员可代农民工保管工资卡，以防止工资被挪用。（）2.农民工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不可用补休替代。（）3.劳务分包企业可将工资支付给“班组长”，由其转发给农民工。（）4.试用期内，用人单位无需为农民工缴纳社会保险。（）5.农民工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。（）6.建设单位未按约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位无需承担责任。（）7.劳务员发现农民工年龄未满16周岁的，应立即终止用工并报告人社部门。（）8.非全日制用工双方当事人可约定试用期。（）9.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）10.劳务纠纷调解达成协议后，双方可申请司法确认以增强强制执行力。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2025年11月，某市政工程公司（施工总承包单位）将部分路基施工分包给A劳务公司。A公司招用农民工20人，未签订书面劳动合同，仅口头约定“日工资300元，完工后一次性结算”。2026年1月工程完工，A公司以“建设单位未付工程款”为由，拖欠农民工工资共计68万元。农民工集体到项目所在地人社局投诉，要求市政工程公司支付工资。问题：1.A公司的哪些行为违反了劳动保障法规？（5分）2.农民工要求市政工程公司支付工资是否有法律依据？说明理由。（5分）3.人社部门应如何处理该投诉？（5分）案例二农民工李某2025年3月入职B建筑公司，签订3年期劳动合同，约定“试用期3个月，月工资5000元（当地最低工资标准2200元），转正后6000元”。2025年6月，李某在工地搬运材料时被叉车撞伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。B公司以“试用期内李某尚未转正”为由，仅按5000元/月标准支付停工留薪期工资，并拒绝支付一次性伤残补助金。问题：1.B公司关于试用期工资的约定是否合法？为什么？（5分）2.B公司拒绝支付一次性伤残补助金的理由是否成立？说明依据。（5分）3.李某可主张的工伤保险待遇包括哪些？（5分）参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.A（全日制用工需签订书面合同，口头约定不成立）3.B（《保障农民工工资支付条例》第55条：未存储工资保证金且逾期未改的，处5万-10万元罚款）4.B（工伤认定需证明劳动关系及事故发生事实，考勤记录和证人证言为关键证据）5.B（《保障农民工工资支付条例》第30条：因建设单位未拨付工程款导致工资拖欠的，由施工总承包单位先行垫付）6.C（休息日加班未安排补休的，应支付200%工资；法定月计薪天数21.75天，本题按实际出勤计算，24天正常出勤+4天休息日加班，4×200×2=1600，总计24×200+1600=6400）7.A（《最低工资规定》第12条：高温、低温等特殊工作环境津贴不计入最低工资）8.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：当事人一方向对方主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起重新计算）9.C（《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效）10.C（实名制核心是身份与合同信息，确保人、证、合同一致）11.A（《劳动合同法》第85条：逾期支付工资的，可责令支付50%-100%赔偿金）12.A（非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时；可口头协议；仅需缴纳工伤保险）13.A（未续签但继续用工的，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资）14.B（专用账户资金必须专项用于农民工工资支付，不得挪用）15.D（工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，精神损害抚慰金属民事赔偿范畴）二、多项选择题1.ABD（家庭成员数量非核心信息）2.ABCD（均为《保障农民工工资支付条例》第26-31条规定）3.ACD（因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同）4.BC（手写考勤无单位盖章无效；口头陈述无证据效力）5.ABC（《保障农民工工资支付条例》第11条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付）6.ABC（工伤认定需劳动关系证明、医疗证明及申请表，无需用人单位营业执照）7.BCD（未按约定日期支付但事后补发不构成拖欠；转发未到本人、扣除后低于最低工资、以未收工程款为由延迟超30日均属拖欠）8.ABC（住宿条件非必须约定内容）9.ABCD（需核查入职时间、是否拒绝签合同、时效、用工形式）10.ACD（非全日制用工可只缴工伤保险；农民工放弃社保声明无效；五项保险为强制缴纳）三、判断题1.×（不得代保管工资卡，《保障农民工工资支付条例》第31条禁止）2.√（法定节假日加班需支付300%工资，不可补休替代）3.×（必须直接支付至农民工本人账户，《条例》第31条规定）4.×（试用期内必须缴纳社保，《劳动合同法》第19条）5.√（劳动者主动离职且无用人单位过错的，无需支付补偿）6.×（《条例》第30条：建设单位未拨付工程款导致拖欠的，施工总承包单位需先行垫付）7.√（招用未满16周岁属使用童工，需立即终止并报告）8.×（非全日制用工不得约定试用期，《劳动合同法》第70条）9.√（《条例》第33条：专用账户资金不得因其他原因被查封、冻结）10.√（调解协议经司法确认后可申请强制执行）四、案例分析题案例一1.违法行为：①未与农民工签订书面劳动合同（《劳动合同法》第1