人力资源公司猎头顾问候选人匹配效率绩效考核表

人力资源公司猎头顾问候选人匹配效率绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差候选人推荐时间根据候选人推荐时间与职位发布时间的差值进行评分，时间越短得分越高。14121086候选人面试安排效率根据候选人面试安排的效率进行评分，时间越短得分越高。14121086候选人背景调查速度根据背景调查完成的时间进行评分，时间越短得分越高。14121086候选人资料更新频率根据候选人资料更新的频率进行评分，更新频率越高得分越高。14121086候选人面试反馈速度根据面试反馈的速度进行评分，反馈越快得分越高。14121086候选人技能匹配度根据候选人的技能与职位要求匹配的程度进行评分，匹配度越高得分越高。14121086候选人经验匹配度根据候选人的工作经验与职位要求匹配的程度进行评分，匹配度越高得分越高。14121086候选人教育背景匹配度根据候选人的教育背景与职位要求匹配的程度进行评分，匹配度越高得分越高。14121086候选人性格匹配度根据候选人的性格特点与职位要求匹配的程度进行评分，匹配度越高得分越高。14121086候选人潜力评估根据候选人的潜力进行评估，得分越高表示潜力越大。14121086客户满意度调查得分根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高表示客户满意度越高。14121086客户反馈处理速度根据客户反馈的处理速度进行评分，处理时间越短得分越高。14121086客户关系维护根据与客户保持的关系进行评分，关系越好得分越高。14121086客户推荐率根据客户推荐的新客户数量进行评分，推荐率越高得分越高。14121086客户投诉率根据客户投诉的数量进行评分，投诉率越低得分越高。14121086行业知识掌握度根据顾问对行业知识的掌握程度进行评分，掌握度越高得分越高。14121086沟通谈判能力根据顾问的沟通和谈判能力进行评分，能力越强得分越高。14121086客户服务意识根据顾问的客户服务意识进行评分，意识越强得分越高。14121086团队协作能力根据顾问的团队协作能力进行评分，协作能力越强得分越高。14121086持续学习能力根据顾问的持续学习能力进行评分，学习能力越强得分越高。14121086本考核表旨在对猎头顾问的候选人匹配效率进行综合评估，考核内容涵盖候选人的匹配速度、匹配质量、客户满意度以及顾问的专业能力。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________