2026年《工会基础知识》试题库及答案

2026年《工会基础知识》试题库及答案(最新版)一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分）1.我国工会的性质是（）。A.国家机关B.营利性组织C.职工自愿结合的工人阶级组织D.慈善机构【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定明确了工会的阶级性和群众性。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文化体育活动B.维护职工合法权益C.帮助企业提高经济效益D.参与国家社会事务管理【答案】B【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.中华全国总工会（ACFTU）成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950【答案】B【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日，第二次全国劳动大会在广州召开，正式成立了中华全国总工会。4.根据《工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A【解析】根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。6.任何组织和个人不得随意（）工会组织。A.撤销、合并B.管理、监督C.领导、指导D.检查、考核【答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因故需要撤销、合并的，必须依照法定程序进行。7.职工（）人以上的企业、事业单位、机关，可以建立工会委员会。A.10B.20C.25D.50【答案】C【解析】《中国工会章程》第二十五条规定，职工二十五人以上的，建立工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会。8.工会通过（），参与国家和社会事务的管理。A.职工代表大会B.集体合同制度C.劳动争议调解D.各级人民代表大会【答案】D【解析】《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会通过各级人民代表大会代表参与国家法律法规的制定。9.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.合法、公平、合作C.诚实信用D.等价有偿【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签订集体合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。10.劳动争议仲裁委员会中应当有（）的代表。A.职工B.企业C.同级工会D.政府部门【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。工会代表代表职工利益参与仲裁。11.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.罚款B.关停企业C.要求纠正D.直接起诉【答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企事业单位纠正。12.工会基层委员会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。13.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主监督B.民主管理权力C.民主权利D.审议权【答案】C【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在《工会法》及相关规定中，强调其行使民主权利。14.国有企业及其控股的公司在研究决定公司重大经营决策、重大人事任免、重大项目安排及大额度资金运作等重大事项时，必须听取（）的意见。A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会【答案】D【解析】根据《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》及相关规定，国有企业涉及“三重一大”事项，必须听取职工代表大会或职工大会的意见。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.同级党组织D.职工代表大会【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。16.工会兴办的企业、事业，其合法权益受（）保护。A.工会内部章程B.法律保护C.行政法规D.地方性法规【答案】B【解析】《工会法》第十四条规定，各级工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。17.依据《劳动合同法》，工会对用人单位履行劳动合同的情况进行（）。A.监督B.管理C.决策D.指挥【答案】A【解析】《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。18.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动者本人C.工会D.仲裁委员会【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。19.女职工人数较多的企业，可以建立工会（），在工会委员会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女性权益保护部D.女工小组【答案】A【解析】《工会法》第十条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。20.我国《安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.管理和决策C.监督和检查D.审批和验收【答案】A【解析】《安全生产法》第七条规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。21.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）工会。A.应当听取B.可以听取C.无需听取D.必须报批【答案】A【解析】《工会法》第三十三条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定...政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。22.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其中，用于职工活动支出的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】B【解析】根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出等。虽然具体比例会根据政策微调，但一般要求用于职工活动和维权支出的比例要占大头，通常职工活动支出建议不低于40%，以确保经费取之于民，用之于民。23.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.股东大会B.董事会C.工会委员会D.职工代表大会（或职工大会）【答案】D【解析】职工董事、职工监事是代表职工利益进入公司治理结构的人员，必须由职工代表大会或职工大会民主选举产生。24.工会会员在退休（）后，可保留会籍。A.1年B.2年C.3年D.永久保留【答案】D【解析】《中国工会章程》第一条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。25.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.组织工人抗议B.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商C.立即向公安机关报警D.保持沉默【答案】B【解析】《工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。26.工会基层组织不具备法人条件的，由（）法人承担民事责任。A.上级工会B.同级工会C.企业法人D.工会主席个人【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。不具备法人条件的，由上级工会法人承担民事责任。27.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.不得低于C.必须高于D.无关【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。28.工会对违反安全生产法律、法规的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令工人冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织职工撤离危险现场，生产经营单位必须（）。A.请示领导后决定B.研究决定C.及时作出处理决定D.立即撤离【答案】C【解析】《安全生产法》及相关工会法规定，当发现危及职工生命安全的情况时，工会有权建议撤离，生产经营单位必须及时作出处理决定。29.2026年，工会工作重点围绕推动发展（）展开，这是工会适应新时代发展要求的必然选择。A.传统工业B.新质生产力C.房地产经济D.虚拟经济【答案】B【解析】新质生产力是当前及未来一段时间国家发展的核心概念，工会工作必然围绕推动发展新质生产力，提升职工技能素质来展开。30.工会经费审查委员会是对工会经费收支和财产管理情况进行（）的专门机构。A.审批B.审计监督C.代管D.决策【答案】B【解析】经费审查委员会的职责是审查监督工会经费的收、用、管情况。31.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。32.工会法律工作主要包括（）。A.参与立法、普法宣传、法律援助、劳动争议处理B.组织劳动竞赛C.发放福利D.招聘职工【答案】A【解析】工会法律工作的核心在于法治建设层面，包括参与立法、普法、提供法律服务和援助以及参与争议处理。33.下列哪项不属于工会的“四项”社会职能？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.盈利职能【答案】D【解析】工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。工会是非营利组织，不具备盈利职能。34.根据规定，企业工会主席的劳动合同期限（）。A.可以短于其任职期限B.必须长于其任职期限C.自动延长至任职期满D.由企业决定【答案】C【解析】《企业工会主席产生办法》规定，企业工会主席任职期间，企业不得随意解除其劳动合同。其劳动合同期限自动延长至任职期满。35.各级工会委员会向（）负责并报告工作。A.上级工会组织B.同级党组织C.会员大会或会员代表大会D.行政部门【答案】C【解析】《工会法》第九条规定，各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。36.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.生活补助费【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残属于完全丧失劳动能力，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。37.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.奖金D.福利【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。38.工会代表职工与企业、事业单位签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.企业管理层【答案】B【解析】《工会法》第二十条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。39.工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育【答案】B【解析】建设职能是指工会吸引和组织职工参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。劳动竞赛等是履行建设职能的具体体现。40.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.物质支持B.支持和帮助C.法律制裁D.行政处分【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。41.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由（）与企业代表组织订立行业性集体合同。A.工会B.行业协会C.上级工会D.行业工会联合会【答案】D【解析】《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业代表组织订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。此处通常指行业工会联合会。42.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月【答案】B【解析】《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。43.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.98B.90C.100D.128【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。44.工会资产属于（）。A.国有资产B.工会资产C.企业资产D.混合所有资产【答案】B【解析】根据国家有关规定，工会资产是由工会经费（包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等）形成和积累的资产，属于工会资产，受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。45.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】A【解析】《中国工会章程》第二十五条规定，工会基层委员会每届任期三年至五年。具体年限由各级工会根据实际情况确定，但通常基层委员会为3年或5年。在一般考题中，基层工会委员会常考3年或5年，若未特指，通常为3至5年。根据最新章程，各级工会委员会每届任期三年至五年。此处选最普遍的3年或根据具体上下文。注：全总执委会和地方总工会是5年，基层通常是3年或5年。本题设定为常规3年。46.严禁用人单位对女职工进行性骚扰。女职工在劳动场所遇到性骚扰，有权向（）投诉。A.用人单位和工会B.公安机关C.法院D.妇联【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工可向用人单位及工会投诉。47.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。48.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.执行工会决议C.按时缴纳会费D.遵守国家法律法规【答案】A【解析】BCD属于会员的义务。A属于会员在工会内部发表意见的权利。49.集体合同由（）收集意见，起草草案。A.企业行政B.工会C.职工代表D.劳动部门【答案】B【解析】集体合同协商代表通常由双方各派人数对等的人员，工会方代表由工会选派，负责收集职工意见，参与起草。50.2026年工会工作创新重点在于打造（）工会，提升服务职工的精准度和普惠性。A.数字化B.行政化C.机关化D.家长制【答案】A【解析】数字化转型是当前及未来工会改革的重要方向，旨在提升服务效率和质量。二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。多选、少选、错选均不得分）1.我国工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.个人负责制D.等级制【答案】AB【解析】工会的组织原则是民主集中制，组织领导体制实行产业和地方相结合的组织领导原则。2.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】ABCD【解析】工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。3.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.独立自主管理内部事务B.代表职工签订集体合同C.对用人单位违反劳动法律法规的行为要求纠正D.参与劳动争议调解【答案】ABCD【解析】工会享有独立管理权、集体协商权、监督权、参与争议处理权等多项权利。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权【答案】ABCDE【解析】职代会的五项职权：针对重大决策的审议建议权；涉及职工切身利益的重大事项的审议通过权；职工生活福利重大事项的审议决定权；对职工董事监事的民主选举权；对领导班子和领导干部的评议监督权。5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入【答案】ABCDE【解析】《工会法》第四十二条明确了工会经费的五个来源。6.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》第三条规定了会员的义务，包括学习、履职、守法、维护大局等。7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。8.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，以上均属于。9.工会在劳动保护方面的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与安全检查和事故调查处理C.开展安全生产宣传教育D.督促解决影响职工健康和安全的问题【答案】ABCD【解析】工会依据“三同时”规定、参与事故调查、开展“安康杯”竞赛等履行劳动保护职责。10.建立劳动关系应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头协议C.电子合同D.默认合同【答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。11.下列哪些人员可以加入工会？（）A.企业职工B.事业单位工作人员C.机关工作人员D.劳务派遣工【答案】ABCD【解析】凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以加入工会。劳务派遣工可以加入用工单位工会。12.工会与企业事业单位因拨缴工会经费发生争议时，可以通过（）途径解决。A.协商B.向上级工会投诉C.申请支付令D.提起诉讼【答案】ABCD【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。同时也可以协商和投诉。13.职工合法权益受到侵害时，工会可以提供（）帮助。A.法律咨询B.参与协商C.法律援助D.代为诉讼【答案】ABC【解析】工会可以提供法律咨询、参与协商调解、支持帮助职工仲裁诉讼、提供法律援助等。一般不直接代为诉讼，而是支持职工起诉。14.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.补充保险和福利【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。15.工会开展职工思想政治教育的内容包括（）。A.学习习近平新时代中国特色社会主义思想B.开展爱国主义、集体主义教育C.职业道德教育D.业务技能培训【答案】ABC【解析】ABC属于思想政治教育范畴，D属于技能培训（建设职能范畴），虽然工会也做，但思想政治教育侧重于思想和政治层面。不过广义的教育职能也包含技能教育。在工会基础知识中，通常政治思想教育包含前三项。16.下列哪些情形属于用人单位可以随时解除劳动合同且不需支付经济补偿金的情况？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形，用人单位无需支付经济补偿。17.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资调整B.劳动保险C.劳动保护D.送温暖【答案】BCD【解析】工会生活福利工作主要包括劳动保险、劳动安全卫生、生活困难补助、集体福利事业等。18.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供（）等设施和活动场所。A.必要的设施B.活动场所C.资金D.人员【答案】AB【解析】《工会法》第四十条规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。19.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.工资专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.劳动安全卫生专项集体合同【答案】ABCD【解析】除了综合性的集体合同，工会还可以代表职工签订工资、女职工权益、劳动安全卫生等专项集体合同。20.下列哪些主体应当建立工会组织？（）A.国有企业B.外商投资企业C.私营企业D.事业单位【答案】ABCD【解析】《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。所有性质的企业和事业单位都应建会。21.工会劳动法律监督员的主要职责是（）。A.检查用人单位执行劳动法律法规情况B.受理职工对用人单位违法行为的举报C.参与劳动争议调解D.宣传劳动法律法规【答案】ABD【解析】工会劳动法律监督员主要负责监督、检查、举报和宣传。参与调解是调解委员会的职责，虽然有交叉，但监督员的核心在于“监督”。22.工会基层组织具备法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业法人D.机关法人【答案】A【解析】《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。23.职工董事在董事会中应当代表（）利益。A.股东B.债权人C.职工D.经营者【答案】C【解析】职工董事的职责就是代表职工利益参与决策。24.下列属于工会“职工之家”建设内容的是（）。A.组织建设B.阵地建设C.品牌建设D.制度建设【答案】ABCD【解析】“职工之家”建设是综合性工作，涵盖组织、制度、阵地、品牌、活动等各个方面。25.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，应当承担的法律后果是（）。A.解除无效B.工会要求改正的，应当改正C.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.行政罚款【答案】BC【解析】《劳动合同法》第四十三条，未事先通知工会，属于程序违法。工会要求改正的，用人单位应当改正。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。26.工会参与立法，主要体现在（）。A.参与法律法规草案的起草和修改B.参与法律法规草案的征求意见C.立法机关在审议涉及职工权益的法律时听取工会意见D.工会直接制定法律【答案】ABC【解析】工会不能直接制定法律，但可以通过参与起草、征求意见、列席会议等方式参与立法过程。27.劳动合同期限类型包括（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。28.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工E.勤俭节约F.民主管理【答案】ABCDEF【解析】《基层工会经费收支管理办法》明确了工会经费使用的六大原则：遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理。29.女职工特殊保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护【答案】ABCD【解析】女职工劳动保护特别规定涵盖了“四期”保护。30.工会应当加强对职工的思想引领，弘扬（）。A.劳动精神B.劳模精神C.工匠精神D.奉献精神【答案】ABC【解析】工会重点弘扬的三大精神是：劳模精神、劳动精神、工匠精神。三、判断题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。正确的选A，错误的选B）1.工会是政府的一个附属机构，必须完全服从政府的行政命令。（）【答案】B【解析】工会是独立的群众组织，虽然接受党的领导，但在法律上具有独立的社团法人地位，不是政府附属机构。2.企业可以因为经济效益不好而拒绝建立工会组织。（）【答案】B【解析】《工会法》规定，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。建立工会是法律赋予职工的权利，企业无权拒绝。3.工会会员缴纳的会费是工会经费的唯一来源。（）【答案】B【解析】工会经费来源包括会费、拨缴经费、事业收入、政府补助等，会费只是来源之一。4.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.只有国有企业才需要建立职工代表大会制度。（）【答案】B【解析】职代会制度不仅适用于国有企业，也适用于集体企业、事业单位等非公有制企业也应当参照执行，建立民主管理制度。6.工会主席在任职期间个人严重过失，企业可以随时解除其劳动合同。（）【答案】B【解析】工会主席任职期间，除个人严重过失外，企业不得随意解除其劳动合同。且解除合同需征得上级工会同意。7.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议调解委员会申请调解。（）【答案】B【解析】调解不是必经程序。当事人可以协商，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。8.工会经费主要用于工会开展业务活动，严禁用于非工会用途。（）【答案】A【解析】工会经费是为开展工会业务服务的，必须专款专用，不得挪作他用。9.劳务派遣工可以加入用工单位的工会，也可以加入派遣单位的工会。（）【答案】A【解析】根据《工会法》及相关规定，劳务派遣工有权参加工会，一般参加派遣单位工会，若被派遣到用工单位时间较长，也可参加用工单位工会。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。11.试用期包含在劳动合同期限内。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】A【解析】《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。13.企业工会干部是企业的雇员，因此必须完全听从企业管理层的指挥。（）【答案】B【解析】企业工会干部虽然受雇于企业，但其主要职责是代表和维护职工利益，必须依法独立履行职责，不能盲目服从管理层损害职工利益的指挥。14.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以因经营困难进行裁员。（）【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得裁员，不得无过失性辞退）。15.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）【答案】A【解析】《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。16.工会会员退会自由，一般由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会。（）【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，会员退会由本人向工会小组提出，工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。17.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。18.集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。19.工会经费审查委员会主任由同级工会委员会提名。（）【答案】B【解析】经费审查委员会主任由经费审查委员会全体会议选举产生。20.只有签订了劳动合同，才能成为工会会员。（）【答案】B【解析】只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认工会章程，都可以申请加入工会，不局限于签订了劳动合同的正式工，也包括劳务派遣工等。21.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）【答案】A【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。22.国家保护工会的合法权益不受侵犯。（）【答案】A【解析】《工会法》第四条规定，国家保护工会的合法权益不受侵犯。23.职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）【答案】A【解析】这是职代会的法定定义。24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。25.工会会员大会或者会员代表大会，是工会的权力机关。（）【答案】A【解析】工会实行民主集中制，会员大会或会员代表大会是各级工会的最高权力机关。26.工会可以代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同，也可以签订区域性行业性集体合同。（）【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会可以签订集体合同，也可以签订区域、行业集体合同。27.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。28.工会基层组织会员人数较多，不便于召开会员大会时，可以召开会员代表大会。（）【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，会员人数较多的，可以召开会员代表大会。29.工会干部在履行职责时，如果受到打击报复，上级工会应当及时与有关部门交涉，支持和帮助工会干部依法维护自身权益。（）【答案】A【解析】《工会法》规定，工会干部因履行职责受到不公正待遇时，上级工会应当为其撑腰，维护其合法权益。30.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）【答案】A【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.中国工会的最高领导机关是\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。【答案】中华全国总工会执行委员会2.维护职工合法权益是工会的\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_职责。【答案】基本3.工会通过\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_制度，组织职工依照法律规定参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。【答案】职工代表大会（或其他形式）4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_个月。【答案】二5.工会会员交纳的会费是本人工资收入的\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。【答案】0.5%6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_的工资报酬。【答案】150%7.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_是工会开展工作的物质基础。【答案】工会经费8.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_服务。【答案】职工9.国有企业工会主席和副主席应由\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_选举产生。【答案】会员大会或会员代表大会10.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_参加，听取工会意见。【答案】同级工会五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要手段。【答案】工会维护职工合法权益的手段主要包括：(1)平等协商和集体合同制度：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，从源头上维护职工整体利益。(2)劳动法律监督：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对违法行为提出整改意见。(3)劳动争议处理：参与劳动争议调解，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律援助。(4)民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。(5)参与立法和政策制定：参与国家及地方涉及职工利益的法律、法规和政策的制定。(6)信访接待：建立健全工会信访工作机制，受理职工诉求。2.简述职工代表大会的五项职权。【答案】(1)审议建议权：听取和审议企业生产经营重大决策等报告，提出意见和建议。(2)审议通过权：审议通过企业涉及职工切身利益的规章制度、重大事项方案等。(3)审议决定权：审议决定职工生活福利重大事项、有关职工福利的重大方案等。(4)评议监督权：评议监督企业领导班子和领导干部，提出奖惩和任免建议。(5)民主选举权：依法选举或罢免职工董事、职工监事，选举参加集体协商的职工代表。3.根据《工会法》，工会的经费来源有哪些？【答案】(1)工会会员缴纳的会费。(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(4)人民政府的补助。(5)其他收入。4.简述工会在劳动保护工作中的职责。【答案】(1)监督职责：监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，对违反法律法规的行为有权要求纠正。(2)参与职责：参与“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查验收，参与伤亡事故和严重职业危害的调查处理。(3)教育职责：开展劳动安全卫生宣传教育，组织职工学习安全知识，提高安全意识。(4)支持建议职责：发现违章指挥、强令冒险作业或事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及生命安全时，有权建议撤离现场。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例一：某电子公司共有职工500人，未建立工会组织。2025年底，公司因市场不景气，决定大规模裁员30人。公司在未提前通知、未征求任何职工意见的情况下，直接发布裁员公告，并要求被裁员工当日离开。部分被