护理工作中组织沉默的弊端_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

护理工作中组织沉默的弊端1、沉默行为降低了护理人员的工作满意度、工作投入度临床护士本来寄希望于医院的后勤或是行管部门，汇报或是反映了问题，期待得到解决，却遭遇一场意想不到凄风冷雨，难怪再遇到同类的事件时，就会沉默无言。2、增加了护理人员的离职倾向对医院对护理组织失望的多了，失去了耐心。再有好的发展，护理人员就会毫不犹豫的离职，寻求更好的发展。3、容易导致工作场所暴力护理工作中不顺心，难免工作人员的情绪不受影响，有可能增加护士的负面情绪。带着情绪上班，容易导致工作场所冷暴力的几率。4、不利于护理人员的创新性培养，影响其自身发展冷遇的多了，软钉子、冷板凳的久了，护士的工作积极性和创造性就会大幅度下降，职业规划和发展，就会停滞不前或是倒退。

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论