(2025年)工会考试新备考试题含答案

(2025年)工会考试新备考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.聘任制D.推荐制答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.职工意见D.整改方案答案：A11.工会推动产业工人队伍建设改革，突出（），强化思想引领，完善技能形成体系，构建职业发展通道。A.政治引领B.技能提升C.权益保障D.创新驱动答案：B12.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《劳动合同法》B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》C.《社会保险法》D.《集体合同规定》答案：B13.工会送温暖工程的核心是（）。A.节日慰问B.常态化帮扶C.医疗救助D.子女教育支持答案：B14.基层工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的，严格控制疗休养时间和范围。A.促进职工身心健康B.拓展职工视野C.加强企业凝聚力D.落实福利政策答案：A15.职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.企业管理层C.上级工会D.职工代表大会主席团答案：A16.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体C.工会干部D.企业方代表答案：B17.工会经费审查委员会的监督范围不包括（）。A.工会经费收支情况B.工会资产使用管理情况C.工会干部选拔任用D.工会所属企事业单位财务收支答案：C18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.人力资源和社会保障部门答案：A19.工会开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题，聚焦高质量发展，推动技术创新和产业升级。A.“岗位练兵”B.“技能比武”C.“当好主人翁、建功新时代”D.“劳动创造幸福”答案：C20.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.企业单方面决策B.政府行政干预C.协商协调机制D.法律诉讼答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会干部培训D.企业宣传广告答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划等重大事项B.审议通过集体合同草案、工资调整方案等C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立等重大产权变更答案：ABC4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁和诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼D.直接作出裁决答案：ABC5.新就业形态劳动者加入工会的主要方式有（）。A.加入平台企业工会B.加入区域或行业工会C.加入社区工会D.加入劳务派遣公司工会答案：ABC6.工会推动集体协商的重点领域包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD7.工会劳动保护的“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》答案：ABC8.工会经费审查的主要形式包括（）。A.日常审查B.专项审查C.年度审查D.离任审查答案：ABCD9.工会服务职工的普惠性项目包括（）。A.职工医疗互助B.职工子女暑托班C.职工技能培训D.企业高管疗养答案：ABC10.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定劳动法律法规B.建立职工诉求表达机制C.培育职工公益组织D.直接干预企业经营答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）兼任。（）答案：×（根据《工会法》，企业行政负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选）3.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√4.工会经费可以用于购买理财投资产品以增加收益。（）答案：×（工会经费必须专款专用，不得用于投资盈利）5.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：√6.基层工会组织文体活动，可以以现金或购物卡形式发放奖励。（）答案：×（应发放实物或活动用品，不得发放现金或购物卡）7.工会法律援助只提供法律咨询，不代理仲裁和诉讼。（）答案：×（工会法律援助包括代理仲裁、诉讼等法律服务）8.企业未建立工会的，职工可以直接向当地总工会提出建会申请，上级工会应当帮助和指导职工组建工会。（）答案：√9.工会开展“安康杯”竞赛活动，主要目的是提升职工安全生产意识和企业安全管理水平。（）答案：√10.工会会员代表大会的代表可以由企业管理层指定，无需民主选举。（）答案：×（代表必须由会员民主选举产生）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：强化产业工人思想引领，加强职业技能培训，构建技能形成体系；拓宽产业工人发展通道，提高技术工人待遇；维护产业工人合法权益，完善保障机制；发挥产业工人在技术创新中的主体作用，推动产业升级；加强产业工人队伍党建带工建，提升组织凝聚力。2.集体协商的主要程序有哪些？答案：集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，组成协商小组；（3）开展协商前调研，收集职工意见，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（5）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报县级以上劳动行政部门审查备案；（7）审查通过后，向全体职工公布，集体合同生效。3.工会在职工劳动权益维护中应重点关注哪些方面？答案：工会应重点关注：（1）劳动合同签订与履行，防止违法解除或终止；（2）劳动报酬支付，确保工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；（3）工作时间与休息休假，监督企业执行工时制度，保障职工带薪年休假等权益；（4）社会保险与福利，督促企业为职工缴纳“五险一金”；（5）劳动安全卫生，监督企业提供符合标准的劳动条件，预防工伤事故和职业病；（6）特殊群体权益，如女职工“四期”保护、未成年工特殊保护等。4.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应：（1）拓宽入会渠道，通过平台企业建会、区域/行业联合建会、依托社区建会等方式吸收新就业形态劳动者入会；（2）开展需求调研，了解骑手、司机等群体在劳动报酬、社会保障、休息权益等方面的痛点；（3）推动协商机制，与平台企业就计件单价、抽成比例、休息时间等开展集体协商；（4）提供精准服务，设立“户外劳动者服务站点”，解决喝水、充电、休息等实际需求；（5）加强权益维护，为受侵害的劳动者提供法律援助、职业伤害保障咨询等；（6）强化思想引领，通过线上活动增强其归属感和责任感。5.工会经费审查的主要内容和作用是什么？答案：主要内容包括：（1）工会经费收支的合法性、真实性、效益性；（2）工会资产的管理和使用情况；（3）工会所属企事业单位的财务收支和经营管理；（4）工会经费使用的合规性，是否符合《工会预算管理办法》等规定。作用是：保障工会经费依法合规使用，防止挪用、浪费；维护会员权益，确保经费用于服务职工和工会事业发展；加强工会内部监督，提升财务管理水平；促进工会组织廉洁高效运行，增强职工群众信任。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（企业总人数200人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（职工平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元）。部分职工认为补偿标准过低，向企业工会反映。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何处理职工诉求？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；②裁员方案未向劳动行政部门报告；③经济补偿标准违法，根据《劳动合同法》，裁员应按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准补偿，工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。案例中“仅1个月补偿”未区分工作年限，且若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍（即18000元），才按3倍计算，案例中职工月工资8000元未超标准，应按实际工资补偿。（2）工会处理措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正法定步骤，即召开职工大会说明情况，听取职工和工会意见；②审查裁员方案的合法性，重点核查裁员理由是否符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，补偿标准是否符合《劳动合同法》；③代表职工与企业协商，提出调整补偿标准、优先留用家庭无其他就业人员等建议；④若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；⑤支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助。案例2：某外卖平台注册骑手小王（未与平台签订劳动合同，按单计酬）在送餐途中发生交通事故，被认定为工伤，但平台以“双方无劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。小王向所在区总工会求助。问题：（1）小王是否符合工会法律援助条件？（2）工会应如何帮助小王维护权益？答案：（1）符合。小王属于新就业形态劳动者，因工伤维权遇到困难，属于工会法律援助的重点对象（困难职工、工伤职工等特定群体）。（2）工会帮助措施：①核实小王身份和事故情况，收集劳动关系证明材料（如接单记录、平台管理规则、工资