2026年劳动法学模拟考试题库附答案

2026年劳动法学模拟考试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及2025年修订的《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一笔工资之日D.劳动行政部门备案之日答案：B2.某公司与应届毕业生王某签订2年期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：C4.某制造业企业因订单锐减需经济性裁员20人（职工总数120人），其向工会或全体职工说明情况、听取意见后，应向（）报告裁员方案。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.企业所在地街道办D.行业协会答案：B5.依据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资，经与工会或职工代表协商一致后，延期支付最长不得超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B6.李某日工资为300元，2025年国庆节期间（10月1日-3日）被安排加班且未补休，用人单位应支付的加班工资最低为（）A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C（300×300%×3天=2700元）7.下列情形中，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的是（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：C8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.3小时；18小时答案：A9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C11.某建筑公司与农民工签订“生死协议”，约定“施工中发生伤亡事故，公司概不负责”。该条款的法律效力为（）A.有效，双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，因免除用人单位法定责任D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C12.女职工王某怀孕7个月，用人单位安排其从事的下列工作中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）A.夜班劳动B.延长工作时间C.国家规定的第三级体力劳动强度作业D.办公室文书工作答案：D13.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，未经过（）程序的，不得作为管理依据。A.工会备案B.全体职工讨论C.劳动行政部门审批D.行业协会认可答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定试用期为合同期限的1/3答案：ABC2.用人单位在下列哪些情形下，不得依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，尚在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任答案：ABC3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资答案：ABCD4.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD5.下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议答案：ABCD6.非全日制用工的特点包括（）A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费答案：ABC（非全日制用工由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC8.依据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC9.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%答案：ABCD10.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。答案：（1）由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金；（2）劳动者可向法院申请支付令；（3）若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。3.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或非过失性解除情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。4.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：（1）申请与受理：当事人在1年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理；（2）开庭准备：仲裁委5日前将开庭时间、地点书面通知双方；（3）开庭审理：双方陈述、举证质证、辩论、最后陈述；（4）调解：仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议的制作调解书；（5）裁决：调解不成的，自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日；（6）执行：对生效裁决，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。5.简述女职工“三期”特殊保护的主要内容。答案：（1）孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的，不得安排夜班或延长工作时间，应在劳动时间内安排一定休息时间；（2）产期：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天）；生育或流产的可享受生育津贴；（3）哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度作业和哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的，不得安排夜班或延长工作时间，每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年1月，李某入职某物流公司担任配送员，双方口头约定月工资6000元（含社保补贴），未签订书面劳动合同。2025年7月，李某因配送过程中发生交通事故受伤，要求公司申请工伤认定，公司以未签合同、已发社保补贴为由拒绝。问题：（1）未签订书面劳动合同是否影响劳动关系认定？（2）公司支付社保补贴能否免除缴纳社会保险的义务？（3）李某应如何维护自身权益？答案：（1）不影响。劳动关系自用工之日起建立，未签书面劳动合同不影响劳动关系存在，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明；（2）不能。为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，双方约定社保补贴替代缴纳无效；（3）李某可向劳动行政部门投诉要求公司补缴社保；向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的2倍工资差额（2025年2月-6月共5个月，6000×5=30000元）；自行向社保行政部门申请工伤认定（单位未在30日内申请的，劳动者可在1年内申请），认定为工伤后要求公司支付工伤保险待遇（若公司未参保，由公司承担全部费用）。案例2：某软件公司与程序员张某签订5年期限劳动合同，约定月工资20000元，试用期6个月（试用期工资16000元）。2025年5月（试用期第5个月），公司以“张某未完成当月代码编写任务”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及未完成任务的证据。问题：（1）试用期期限及工资是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）试用期合法（5年合同试用期不超过6个月）；试用期工资合法（不低于约定工资的80%，20000×80%=16000元）；（2）不合法。公司以“未完成任务”解除需证明：①有明确合法的考核标准；②张某确实未达标；③已将考核结果告知张某；④解除决定已通知工会。本案中公司未提供考核标准及未完成证据，属违法解除；（3）张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算（不满6个月按0.5个月工资），即20000×0.5×2=20000元；若张某要求继续履行合同，公司应继续履行。案例3：2024年10月，王某入职某餐饮公司任厨师，双方约定实行综合计算工时制（以季度为周期），月工资8000元（含加班费）。2025年第一季度（1-3月），王某累计工作时间为420小时（标准工时为3个月×21.75天×8小时=522小时？不，标准工时应为每月21.75天×8小时=174小时，季度为174×3=522小时）。实际王某1月工作180小时，2月工作160小时，3月工作80小时（因春节放假）。公司以“季度总工时未超标准”为由未支付加班费。问题：（1）综合计算工时制下，加班费应如何计算？（2）公司未支付加班费是否合法？（3）王某可通过哪些途径维权？答案：（1）综合计算工时制下，在综合计算周期内，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，视为正常工作；超过部分视