2026年劳动法知识竞赛题库(及答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(及答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。A.5年B.10年C.12年D.15年答案：B2.某公司与新入职的程序员张某约定试用期3个月，月工资8000元。已知该岗位正式工资为10000元，当地月最低工资标准为2500元。张某试用期工资最低应为（）。A.8000元B.8500元C.7500元D.2500元答案：A（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，取高值8000元）3.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C4.某企业实行综合计算工时工作制，2025年10月某员工累计工作时间为200小时（法定标准月工时为167小时）。企业应就超出部分按（）标准支付工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.不支付答案：A（综合工时制下，超出法定标准工时的部分视为延长工作时间）5.女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应（）。A.可以拒绝B.应当批准C.协商一致后批准D.按病假处理答案：B（怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在劳动时间内安排一定休息时间）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）标准支付工资。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资的80%C.正常工作期间工资D.社会平均工资答案：C8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用工满1个月后可以答案：B9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。A.3B.6C.9D.12答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C（社会保险属于强制缴纳，排除劳动者权利的条款无效）12.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.可以C.无需D.协商后答案：A13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B17.某公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周工作6天），未与工会或劳动者协商。劳动者可就（）部分主张加班费。A.每天延长2小时B.每周休息日1天C.每天延长2小时及每周休息日1天D.不支持答案：C（超出法定标准工时的延长工作时间和休息日工作均需支付加班费）18.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A19.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.社会平均工资的80%D.不支付答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期属于约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内D.劳动者严重违反规章制度答案：ABC（D属于过失性解除情形）3.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可委托银行代发工资D.工资可以实物折抵答案：ABC（工资不得以实物及有价证券替代）4.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位暴力强迫劳动D.劳动者提前30日书面通知答案：ABC（D属于预告解除）5.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者严重失职被解除答案：ABC（D为过失性解除，无需补偿）6.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资300%支付（含已付工资）D.劳务派遣工不享受年休假答案：ABC（劳务派遣工与用工单位劳动者同工同酬，应享受年休假）7.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者需支付违约金的有（）。A.劳动者因用人单位拖欠工资提出解除B.劳动者严重违纪被解除C.服务期未满劳动者主动离职D.用人单位未提供约定培训条件答案：BC（A、D为用人单位过错，劳动者无需支付）8.下列关于加班的说法正确的有（）。A.每日加班一般不超过1小时B.特殊原因加班每日不超过3小时C.每月加班不超过36小时D.休息日加班可安排补休代替加班费答案：ABCD9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级作业C.连续负重每次超过20公斤D.经期从事冷水作业答案：ABC（D属于经期禁忌，非所有女职工）10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC11.下列属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈手段订立的合同B.用人单位免除自己法定责任的合同C.违反法律强制性规定的合同D.未明确工作地点的合同答案：ABC（D属于条款缺失，可补正）12.用人单位在制定（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动纪律答案：ABCD13.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准B.每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方可订立口头协议答案：ABCD14.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日支付双倍工资B.满1年视为已订立无固定期限劳动合同C.需补订书面劳动合同D.无需支付双倍工资答案：ABC15.劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位招用劳动者，可要求劳动者提供担保或收取财物。（）答案：×（禁止担保或收取财物）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（应参照本单位相同岗位支付报酬）3.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。（）答案：√4.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。（）答案：×（不得低于80%或当地最低工资，取高值）5.用人单位安排孕期女职工在有毒有害岗位工作的，属于违法行为。（）答案：√6.非因工负伤医疗期内，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。（）答案：√7.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。（）答案：√8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者不得再向法院起诉。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服可起诉）9.用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保征收机构投诉，不可直接解除劳动合同。（）答案：×（未缴社保属于劳动者可解除情形）10.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算。（）答案：×（根据累计工作年限）11.用人单位单方解除劳动合同，无需事先通知工会。（）答案：×（需事先通知工会）12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√13.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需采用书面形式。（）答案：×（变更需书面形式）15.未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自用工之日起计算。（）答案：×（自最后一个月的次日起算1年）四、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2025年3月1日，李某入职某科技公司，口头约定试用期2个月，月工资12000元（转正后15000元）。5月1日试用期满，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准。问题：公司的行为存在哪些违法点？应承担什么责任？答案：违法点：①未签订书面劳动合同（自用工之日起超过1个月未签）；②试用期解除未说明理由且未提供考核标准；③口头约定试用期无效（超过1个月试用期需书面约定）。责任：①支付3月1日至4月30日期间未签合同的双倍工资差额（12000元）；②支付违法解除赔偿金（1个月工资12000元）。案例2：某制造企业实行计件工资制，规定员工月产量需达到800件方可领取基本工资5000元，超产部分每件奖励20元。2025年8月，因订单减少，员工张某实际生产600件，企业仅支付3750元（5000÷800×600）。当地月最低工资标准为2500元。问题：企业的工资支付是否合法？说明理由。答案：不合法。计件工资制下，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。张某月工资3750元虽低于约定的基本工资，但高于当地最低工资2500元，看似合法；但企业未明确“基本工资5000元”是否为正常劳动报酬。若5000元是完成定额（800件）的正常工资，则未完成定额时，企业应按实际工作量支付，但不得低于最低工资。本案中3750元高于2500元，形式合法；但需核查企业是否存在通过提高定额标准变相降低工资的情形，若定额标准过高导致多数员工无法完成，则属于违法。案例3：2023年6月，王某入职某物流公司，签订5年期劳动合同，约定每月15日发薪。2025年10月，公司因资金困难，未支付9月工资。11月10日，王某以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠工资。问题：王某的主张是否合法？经济补偿如何计算？答案：合法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：2023年6月至2025年11月共2.5年，应支付2.5个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。案例4：女职工刘某2024年12月入职某贸易公司，2025年8月怀孕（头胎），10月因妊娠高血压住院治疗15天。公司以“医疗期已超3个月”为由停发工资，并通知刘某“若1个月内不能返岗将解除劳动合同”。问题：公司的行为是否违法？刘某可享受哪些待遇？答案：违法。①刘某怀孕后因妊娠并发症住院属于孕期特殊医疗需求，不应计入普通医疗期；②孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；③公司不得因女职工怀孕降低工资、停发工资或解除劳动合同。刘某可享受：①住院期间按病假工资标准（不低于当地最低工资80%）领取工资；②孕期检查时间视为正常出勤；③公司违法停发工资需补发，违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。案例5：2