2026年主要负责人和管理人员职业卫生培训考试试题附答案

2026年主要负责人和管理人员职业卫生培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制答案：B2.用人单位主要负责人应当在每年（）前向所在地卫生健康行政部门报告上一年度职业卫生工作情况。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案：B3.存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B4.职业病危害项目申报应当在项目投入生产或使用前（）个工作日内完成，变更危害因素时需在（）个工作日内重新申报。A.15；15B.30；30C.15；30D.30；15答案：A5.工作场所职业病危害因素检测应当（）至少进行一次全面检测，严重超标场所需（）检测并采取整改措施。A.每年；每季度B.每半年；每月C.每年；每月D.每半年；每季度答案：A6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.培训记录B.工资记录C.诊疗资料D.考勤记录答案：C7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经批准后答案：B8.建设项目职业病防护设施“三同时”是指防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A9.工作场所产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.负责人联系方式答案：A10.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.应急撤离通道和必要的泄险区B.休息区C.娱乐设施D.员工宿舍答案：A13.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担，检查费用由（）承担。A.县级卫生健康行政部门；劳动者B.省级卫生健康行政部门；用人单位C.市级卫生健康行政部门；用人单位D.国家级卫生健康行政部门；劳动者答案：B14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.经期女职工B.哺乳期女职工C.未成年工D.退休返聘人员答案：C15.职业病危害因素分类目录由（）会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国务院卫生健康行政部门B.国务院人力资源和社会保障部C.国家市场监督管理总局D.国家发展和改革委员会答案：A16.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.监测、评价B.统计、分析C.收集、整理D.公示、告知答案：A17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.重新计算C.不变D.由新单位决定答案：C19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C20.职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，每（）接受一次职业卫生培训。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.用人单位主要负责人的职业卫生职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.保证本单位职业病防治所需的资金投入C.督促、检查本单位的职业病防治工作D.组织制定职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD2.下列属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD5.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者近三年的工资流水答案：ABC6.用人单位在发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当（）。A.及时向所在地卫生健康行政部门报告B.安排疑似职业病病人进行诊断C.在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同D.承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用答案：ABCD7.职业卫生培训的对象包括（）。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.新上岗劳动者答案：ABCD8.控制职业病危害的技术措施包括（）。A.改革工艺，减少或消除职业病危害因素B.采用密闭、通风、除尘、排毒等工程技术措施C.设置职业病危害警示标识D.为劳动者配备符合标准的个人防护用品答案：AB9.用人单位为劳动者提供的个人防护用品应当（）。A.符合国家标准或行业标准B.指导劳动者正确使用C.定期维护、更换D.由劳动者自行购买答案：ABC10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门C.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，禁止无关人员进入答案：ABC11.建设项目职业病防护设施设计应当包括（）。A.职业病危害因素分析B.防护设施的具体设计C.应急救援措施D.投资预算答案：ABCD12.职业卫生档案应当包括（）。A.职业病防治责任制文件B.职业病危害项目申报资料C.工作场所职业病危害因素检测、评价报告D.职业健康检查结果及处理情况答案：ABCD13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD14.职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示语句C.颜色标识D.符号标识答案：AB15.职业卫生管理人员的职责包括（）。A.组织开展职业卫生培训B.监督职业病危害防护设施的维护C.建立、健全职业卫生档案D.协调处理劳动者职业健康权益诉求答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位主要负责人可以委托职业卫生管理人员全面履行职业病防治职责。（）答案：×2.职业病危害项目申报后，若危害因素未发生变化，无需重新申报。（）答案：×（注：若项目名称、地点、危害因素等发生重大变化，需重新申报）3.工作场所职业病危害因素检测结果只需向卫生健康行政部门报告，无需向劳动者公示。（）答案：×4.职业健康检查费用由劳动者和用人单位各承担50%。（）答案：×5.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）答案：√6.用人单位可以安排未成年工从事轻度职业病危害作业。（）答案：×7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的自述、相关部门提供的资料作出诊断、鉴定结论。（）答案：√8.建设项目竣工验收时，职业卫生防护设施可与主体工程分开验收。（）答案：×9.职业卫生档案只需保存3年即可销毁。（）答案：×（注：需长期保存，劳动者离开后至少保存20年）10.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√11.发生职业病危害事故时，用人单位可以先自行处理，再报告相关部门。（）答案：×12.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位可以解除其劳动合同。（）答案：×13.职业卫生培训可以采用线上学习代替线下培训，但需记录学习过程。（）答案：√14.工作场所设置的职业病危害警示标识可以使用英文说明。（）答案：×（注：需使用中文警示说明）15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述用人单位主要负责人在职业卫生管理中的核心职责。答案：主要包括：①组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案；②保证职业病防治所需资金投入；③督促、检查职业病防治工作，及时消除隐患；④组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案；⑤定期向卫生健康行政部门报告职业卫生工作情况。2.职业病危害项目申报的主要内容有哪些？答案：①用人单位基本信息（名称、地址、法定代表人等）；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③职业病危害因素的浓度或强度；④产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；⑤法律、法规规定的其他内容。3.工作场所职业病危害因素检测与评价的具体要求是什么？答案：①每年至少进行一次全面检测；②检测机构需具备相应资质；③检测结果需向劳动者公示；④检测中发现超标或异常的，需立即采取整改措施，整改期间应限制劳动者接触；⑤每三年至少进行一次职业病危害现状评价。4.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：①上岗前职业健康检查（筛查职业禁忌）；②在岗期间定期健康检查（早期发现职业健康损害）；③离岗时职业健康检查（明确健康状态）；④应急健康检查（发生急性危害事故时）；⑤建立并保存职业健康监护档案；⑥对检查结果异常者及时处理（调离岗位、治疗等）。5.用人单位在职业病诊断中的义务有哪些？答案：①如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史；②提供工作场所职业病危害因素检测结果；③配合诊断机构进行现场调查；④不得拒绝、阻碍诊断；⑤承担劳动者诊断、鉴定期间的费用；⑥对诊断为职业病的劳动者，落实治疗、康复和保障措施。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某化工企业2025年未组织主要负责人和管理人员参加职业卫生培训，也未对接触粉尘的劳动者进行在岗期间职业健康检查。2026年3月，卫生健康行政部门检查时发现上述问题，且部分岗位粉尘浓度超标3倍。问题：该企业存在哪些违法行为？应如何整改？答案：违法行为：①未按规定组织主要负责人、管理人员和接触危害劳动者的职业卫生培训（违反《职业病防治法》第三十四条）；②未对接触粉尘劳动者进行在岗期间职业健康检查（违反第三十五条）；③工作场所粉尘浓度超标未及时整改（违反第二十六条）。整改措施：①立即组织相关人员补训并考核；②委托有资质机构对接触粉尘劳动者进行职业健康检查，建立监护档案；③对超标岗位采取密闭、通风、除尘等措施，重新检测达标后方可作业；④向卫生健康行政部门报告整改情况，接受处罚（警告+1-5万元罚款，逾期不改则5-10万元罚款）。案例2：某机械制造企业新入职3名焊工，未进行上岗前职业健康检查即安排上岗，且未在焊接岗位