2026年劳动关系协调员资格理论考试题库(含参考答案)

2026年劳动关系协调员资格理论考试题库(含参考答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订书面劳动合同之日B.劳动者入职工作之日C.试用期结束之日D.办理社保登记之日答案：B2.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C3.某企业与劳动者签订了3年期限的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.用人单位董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.行业平均工资D.劳动者提出的要求答案：B11.因确认劳动关系发生的争议，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.工会答案：B12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以任意约定C.不得低于用人单位提供的培训费用D.为培训费用的2倍答案：A13.下列关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.年休假工资报酬为日工资收入的200%答案：A14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满6个月的技术骨干答案：D15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C16.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害D.用人单位与劳动者协商一致解除合同答案：B17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于答案：A18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B20.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.无约束力C.仅具有参考作用D.仅在1年内有效答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列情形中，用人单位与劳动者之间构成劳动关系的有（）。A.企业聘请退休人员担任顾问，按月支付报酬B.快递员与快递公司签订劳动合同，服从公司考勤管理C.大学生利用课余时间在餐厅做兼职，按小时计酬D.建筑公司招用农民工，安排具体工作并发放工资答案：BD2.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC3.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力C.无效劳动合同自订立时起没有法律约束力D.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：ABCD4.用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁员C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：ABD5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬分配办法B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生标准D.女职工特殊保护答案：ABCD6.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.调解是劳动争议处理的必经程序B.调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等C.调解协议书需双方自愿履行D.达成调解协议后，一方不履行的，另一方可申请仲裁答案：BCD7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.要求用人单位支付经济补偿D.直接向法院提起诉讼答案：ABC8.下列属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.高温津贴标准C.女职工产假天数D.企业内部福利发放规则答案：ABC9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC10.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。A.患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年D.非因工负伤，在规定的医疗期内答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√7.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√9.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√10.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式、程序均符合法律规定；（2）公平原则，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，双方地位平等且意思表示真实；（4）协商一致原则，条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得欺诈、隐瞒。2.集体协商代表的职责有哪些？答案：集体协商代表的职责包括：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿；（2）维护本方合法权益，及时向本方人员通报协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参与集体协商争议的处理；（5）保守在协商过程中知悉的商业秘密；（6）监督集体合同或专项集体合同的履行。3.劳动标准实施的监督途径有哪些？答案：劳动标准实施的监督途径包括：（1）内部监督，由企业工会、职工代表大会或职工监事对企业执行劳动标准的情况进行日常监督；（2）行政监督，由县级以上人民政府劳动行政部门依法进行检查，对违法行为责令改正；（3）社会监督，包括劳动者个人举报、媒体曝光、第三方机构评估等；（4）司法监督，劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，间接监督劳动标准实施。4.简述用人单位单方解除劳动合同的类型及条件。答案：用人单位单方解除劳动合同分为三种类型：（1）即时解除（过失性辞退），适用于劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，无需支付经济补偿；（2）预告解除（非过失性辞退），适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿；（3）经济性裁员，适用于企业破产重整、生产经营严重困难等情形，需履行提前30日向工会或职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，并支付经济补偿。5.劳动争议调解的基本原则是什么？答案：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，调解需双方自愿启动、自愿达成协议；（2）合法原则，调解程序和协议内容不得违反法律法规；（3）公平原则，兼顾双方合法权益，不得偏袒任何一方；（4）及时原则，尽量在较短时间内解决争议，避免矛盾激化；（5）注重实效原则，通过调解实质性化解矛盾，促进劳动关系和谐。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，某制造企业因订单减少决定经济性裁员，拟裁减50名员工（企业总人数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工张某和在本单位连续工作17年、距法定退休年龄4年的职工李某。张某和李某均被列入裁员范围。问题：该企业的裁员行为存在哪些违法之处？答案：（1）裁员程序违法。企业裁员20人以上（50人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，而企业未履行该程序；（2）裁员对象违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。张某（孕期）和李某（连续工作17年、距退休4年）均属于不得裁减的人员，企业将其列入裁员范围违反法律规定。案例2：2025年5月，劳动者王某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准2500元）。试用期满后，公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。王某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司则认为试用期内可随时解除合同，无需赔偿。