青工思想调查报告2026(3篇)

青工思想调查报告2026(3篇)第一篇2026年2-4月，江苏省总工会联合省社会科学院针对苏锡常高端装备制造集群内127家规上企业的35周岁以下一线青工开展思想状况专项调查，累计回收有效问卷8742份，深度访谈青工代表169人、企业思政工作者42人，系统梳理当前先进制造业青工群体的思想认知、价值取向、职业诉求与现实困境。本次调查覆盖数控机床、工业机器人、航空零部件三大细分领域，样本中18-22岁青工占21.3%，23-28岁占54.7%，29-35岁占24%；学历层次以中职、大专为主，其中中职/高中占42.1%，大专占38.6%，本科及以上占19.3%；户籍结构中外来务工青工占67.3%，本地户籍占32.7%；婚姻状况为未婚占61.2%，已婚无孩占18.4%，已婚有孩占20.4%；岗位类型涵盖操作岗、装配岗、调试岗、质检岗，均为一线生产岗位，不含行政管理、研发设计类岗位。调查采用分层抽样法，结合问卷调查、深度访谈、班组座谈会、参与式观察等多种方法，确保数据真实反映群体特征。当前先进制造业一线青工的思想主流呈现四个鲜明特征：第一，政治认同持续提升，对产业发展与国家前景充满信心。调查显示，92.7%的青工能准确表述“十五五”规划中制造业高端化、智能化、绿色化的核心发展目标，87.3%的受访者认为“中国制造向中国创造转型”与自身日常工作直接相关，78.4%的青工主动关注2026年全国两会中关于产业工人队伍建设改革的相关内容，69.2%的青工表达了加入中国共产党的意愿，较2021年同口径调查提升18.7个百分点。访谈中，不少参与过国产高端装备调试、核心零部件量产的青工表示，亲眼见证国产设备打破海外垄断、进入国际市场的过程，真切感受到个人劳动与国家发展的紧密关联，职业荣誉感显著提升。在对“个人未来发展信心”的测评中，76.1%的青工选择“有信心”，其中认为“国家发展会给个人带来更多机会”的占比达82.4%，凸显出青年产业工人对国家发展道路的高度认同。第二，技能提升诉求强烈，主动适配产业智能化转型趋势。本次调查显示，76.2%的青工将“薪酬稳步上涨”列为首要职业诉求，紧随其后的是“技能等级提升与职称评定”（占比68.7%）、“岗位晋升通道畅通”（占比59.4%），与2021年同类型调查相比，技能提升诉求的占比提升21.3个百分点，反映出制造业智能化转型对青工技能素质的倒逼效应正在显现。89.1%的青工在过去12个月参加过至少1次企业组织的技能培训，67.4%的青工自掏腰包购买过工业机器人操作、数控编程、CAD绘图等线上技能课程，45.3%的青工希望获得跨企业、跨区域的技能交流机会，38.7%的青工主动申请参与企业的技术攻关、工艺改进项目。值得注意的是，00后青工的技能提升意愿更为突出，22岁以下青工中，有72.6%的人表示“希望掌握至少2门以上的实操技能，增强岗位竞争力”，高于整体平均水平4.2个百分点。第三，价值取向务实多元，注重个体价值与生活品质的平衡。调查显示，62.3%的青工认同“工作是为了更好的生活，不接受无意义的无效加班”，仅21.4%的青工认可“为了事业可以牺牲大部分个人时间”的观念，反映出新生代青工对工作边界感的重视。消费观念方面，47.6%的青工每月储蓄占收入的20%以上，32.1%的青工有定期理财的习惯，同时有38.4%的青工愿意为兴趣爱好付费，涵盖户外露营、电竞、手工创作、职业技能拓展等多个领域，消费结构呈现“刚需保障+兴趣投入”的二元特征。社交模式上，78.2%的青工的核心社交圈由“同事+线上同好社群”构成，仅19.3%的青工会主动参与企业组织的传统线下集体活动，青工的社交需求更偏向兴趣导向、圈层化特征明显。第四，社会责任意识较强，主动参与公共事务与志愿服务。调查显示，67.4%的青工在过去一年参与过至少1次志愿服务活动，其中参与企业组织的技能帮扶进社区、安全生产宣传的占比最高，达42.7%，其次是参与社区疫情防控、环境整治、爱心帮扶等活动，占比34.2%。52.1%的青工主动关注乡村振兴、环境保护、劳动者权益保障等社会公益议题，其中27.6%的青工通过公益捐赠、线上发声等方式参与相关活动。在航空零部件、工业机器人等技术含量较高的领域，不少青年技术工人主动参与“劳模工匠进校园”“职业体验日”等公益活动，向青少年普及制造业知识，展现出青年产业工人的社会担当。当前青工思想领域也存在一些不容忽视的突出问题：第一，职业焦虑与身份认同困境并存，“躺平”“佛系”心态在部分群体中蔓延。调查显示，42.7%的青工表示“经常感到职业焦虑”，焦虑来源按占比从高到低依次为：房价与生活成本过高（68.3%）、技能跟不上技术迭代速度（57.2%）、岗位晋升通道狭窄（49.6%）、婚恋交友压力大（41.3%）。32.1%的青工认为“一线工人的社会地位不高，得不到应有的尊重”，27.4%的青工有“随时准备换行业”的想法，其中18-22岁青工的离职意愿最高，达38.7%，入职不满3年的青工平均离职率高达31.2%。此外，18.3%的青工表示“对未来没有明确规划，走一步看一步”，这类“躺平”心态的青工主要集中在劳动强度大、技能门槛低的普通操作岗，普遍认为“再努力也买不起房，不如得过且过”，思想上存在消极倦怠倾向。第二，思政工作适配性不足，传统引导方式难以触达青年群体。调查显示，仅23.7%的青工认为“企业组织的思政学习活动有实际意义”，62.4%的青工认为“思政活动形式老套，多为开会念文件，浪费时间”，13.9%的青工表示“会找借口缺席思政活动”。当前多数制造业企业的思政工作由行政人员兼职承担，从业者年龄普遍在40岁以上，对新生代青工的话语体系、兴趣偏好、信息获取渠道了解不足，难以将思政内容与青工的实际需求结合起来。此外，企业新媒体思政阵地建设滞后，多数企业的官方公众号、视频号内容以领导讲话、企业新闻、制度通知为主，青工关注率仅17.2%，内容传播力、感染力不足，无法有效发挥思想引领作用。第三，公共服务供给与青工需求不匹配，现实困境制约思想稳定。住房方面，外来务工青工中仅12.7%的人成功申请到保障性租赁住房，68.3%的青工需要自行租赁住房，租金占月收入的比重普遍在25%以上，部分核心区域甚至达到40%，住房成本过高直接挤压了青工的技能提升、文化消费空间。子女教育方面，已婚有孩的外来青工中，47.2%的人面临子女入学门槛高、优质教育资源获取难的问题，积分入学的社保、居住年限要求让不少青工不得不将孩子送回老家成为留守儿童。婚恋方面，72.3%的未婚青工表示“难以找到合适的交往对象”，主要原因包括工作圈子狭窄（78.4%）、工作时间长休息时间少（62.7%）、经济压力大（59.1%）。此外，仅28.4%的企业设有专门的青工心理咨询服务，多数青工面临心理压力时仅能通过向朋友吐槽、刷手机娱乐等方式排解，部分青工存在抑郁、焦虑等心理问题却无法获得专业援助。第四，职业发展通道不够通畅，技能激励政策落地效果打折扣。虽然国家已全面推行“新八级工”职业技能等级制度，但调查显示，仅34.2%的企业将技能等级与薪酬待遇直接挂钩，且高级工与普通操作岗的薪酬差距仅为10%左右，远低于67.3%的青工预期的30%以上的差距。此外，管理岗与技能岗的待遇落差较大，不少企业的技能岗最高待遇仅相当于管理岗的副科级水平，导致不少青工认为“干技术再好不如当管理”，不愿长期深耕一线技能岗位。跨企业、跨区域的技能等级认定互认机制尚未完全落地，青工更换工作企业后，原有技能等级往往无法直接得到新企业认可，需要重新评定，不仅增加了青工的时间成本，也制约了技能人才的合理流动。针对上述问题，结合先进制造业发展趋势与青工群体特征，提出以下对策建议：第一，构建分层分类的思想引领体系，提升思政工作精准度。针对不同年龄、学历、岗位的青工群体，制定差异化的思想引导方案，避免“一刀切”的传统模式。对95后、00后青工，要善用短视频、动漫、情景剧、电竞活动等青年喜闻乐见的形式，将大国工匠事迹、产业政策、思政内容融入其中，比如制作“青年工匠成长记”系列短视频、开展“技能电竞挑战赛”等，提升青工的参与度。选拔一线青年工匠、技术能手组成“青年讲师团”，用青工身边的榜样讲好奋斗故事，替代传统的领导授课模式，增强内容的感染力与说服力。搭建线上思政服务平台，开发集技能学习、思政微课、诉求反馈、心理疏导于一体的小程序，打造青工愿意用、喜欢用的线上阵地，实现思想引领的精准触达。第二，深化产业工人队伍建设改革，拓宽青工职业发展通道。推动企业全面落实“新八级工”制度，建立技能等级与薪酬、福利、晋升直接挂钩的激励机制，明确高级工、技师、高级技师的待遇不低于同级别管理岗、技术岗人员，有条件的企业可以设立“首席技师”“技能专家”岗位，待遇参照企业高管标准执行，引导青工愿意深耕一线技能岗位。建立跨区域、跨行业的技能等级认定互认机制，统一认定标准，实现技能等级在全国范围内的互通互认，降低技能人才流动成本。完善青年技能竞赛体系，增加省级、市级青工技能竞赛的工种覆盖范围，对竞赛中表现优异的青工给予破格提升技能等级、落户加分、职称评定倾斜等奖励，为青年技能人才搭建脱颖而出的平台。第三，加大公共服务供给力度，解决青工急难愁盼问题。加快保障性租赁住房建设，重点向制造业一线青工倾斜，将产业园区周边的存量用房改造为保障性租赁住房，租金控制在青工月收入的15%以内，完善配套设施，提升居住品质。优化外来务工人员子女入学政策，降低积分入学的社保、居住年限要求，在产业园区集中区域配套建设公立幼儿园、中小学，扩大优质教育资源供给，解决青工子女的教育后顾之忧。由工会、团委牵头，联合不同行业的企业、机关事业单位，搭建常态化的青工婚恋交友平台，结合青工兴趣爱好举办户外拓展、兴趣社团、公益活动等形式的交友活动，拓宽青工的社交圈。完善青工心理健康服务体系，推动所有规上制造业企业建立青工心理咨询室，配备专业心理工作人员，或者通过购买第三方服务的方式，为青工提供24小时免费心理援助热线，定期开展心理健康讲座、团体辅导活动，提升青工的心理健康水平。第四，营造尊重劳动尊重技能的社会氛围，提升青工身份认同感。加大对青年工匠、青年技术能手的宣传力度，在地铁、公交、户外大屏、主流新媒体平台等渠道投放优秀青工的事迹报道，提升一线产业工人的社会知名度与美誉度。在各级劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章等评选中，进一步提高一线青工的占比，给予获奖青工更多的物质奖励与政策倾斜，比如优先落户、优先申请保障房、优先享受疗休养待遇等，让技能人才真正获得社会尊重。鼓励企业建立“青工创新工作室”“劳模工匠工作室”，为青年技能人才提供技术攻关、技能传承、创新创造的平台，支持青工参与企业的技术改造、工艺升级项目，让青工在实践中获得成就感与价值感，增强对岗位的归属感与认同感。第二篇2026年3-5月，杭州市总工会联合团市委、市社会科学院针对全市范围内35周岁以下的新就业形态青年劳动者开展思想状况专项调查，调查覆盖外卖配送、网约车驾驶、直播电商、网约家政、快递分拣五大行业，累计回收有效问卷6217份，深度访谈青工代表124人、平台企业及合作企业的思政工作者27人，全面掌握当前新就业形态青工群体的思想动态、诉求期盼与现实困境。本次调查采用线上推送与线下调研相结合的方式，其中线上问卷通过外卖平台、网约车平台、直播行业公会、家政服务平台定向推送，线下调研依托骑手驿站、网约车司机之家、直播电商产业园、快递网点开展，确保样本覆盖不同行业、不同就业时长的青工群体。样本年龄分布为：18-22岁占18.7%，23-28岁占49.2%，29-35岁占32.1%；学历层次为：初中及以下占1.2%，高中/中职占32.4%，大专占37.6%，本科及以上占28.8%；行业分布为：外卖配送占34.2%，网约车驾驶占22.7%，直播电商（含主播、运营、场控）占21.3%，网约家政占11.4%，快递分拣占10.4%；户籍结构为：本地户籍占28.3%，外来户籍占71.7%；就业时长为：不满1年占27.4%，1-3年占45.2%，3年以上占27.4%；月收入水平为：5000元以下占18.3%，5000-10000元占57.6%，10000-20000元占20.7%，20000元以上占3.4%。当前新就业形态青工的思想主流呈现四个显著特征：第一，政策感知度显著提升，权益保障诉求从“有没有”转向“好不好”。调查显示，78.4%的青工知晓“新就业形态劳动者职业伤害保障试点”政策，62.7%的青工已参保职业伤害保险，59.1%的青工知道新就业形态劳动者可以加入工会组织，与2023年同口径调查相比，政策知晓率分别提升31.2、28.7、34.5个百分点，反映出近年来新就业形态劳动者权益保障政策的宣传普及效果显著。青工的权益诉求已从早期的“讨要欠薪、要求基础保障”转向更高层次的“合理算法规则、人性化管理、完善的养老医疗保障、职业发展空间”。其中，67.3%的青工认为“平台算法规则应当透明公开，不能单方面随意调整扣费标准”，58.2%的青工希望“灵活就业人员养老保险缴费档次更灵活，可按月、按季度灵活缴纳”，49.7%的青工期待“获得更多的技能培训机会，提升职业竞争力”。第二，职业认同呈现分层分化特征，高技能新业态岗位归属感更强。不同行业的新就业形态青工职业认同度差异明显：直播电商行业青工中，有62.4%的人认为“自身工作有价值，具备长期发展前景”；网约家政行业的高端家政岗位（收纳师、高端育儿嫂、家庭管家）青工职业认同度最高，达72.3%；而外卖配送、快递分拣等低技能门槛岗位的青工，职业认同度分别仅为28.7%、31.2%，42.7%的低技能岗位青工表示“当前工作只是过渡，攒够钱就换行业”。此外，收入水平越高、技能门槛越高的岗位，青工的职业稳定性越强，直播电商行业从业3年以上的青工占比达41.2%，而外卖配送行业从业3年以上的青工占比仅为16.7%，人员流动性极强。值得注意的是，本科及以上学历的青工更倾向于选择有技能提升空间的新业态岗位，其中76.3%的人进入直播电商、新媒体运营、高端家政等领域，仅12.7%的人从事外卖配送、快递分拣等低端岗位。第三，价值取向注重个体自由，对灵活就业模式接受度普遍较高。调查显示，76.2%的青工选择新就业形态的首要原因是“工作时间自由，不用坐班打卡，可以自主安排作息”，仅有18.3%的青工是因为“找不到其他稳定工作”才进入新业态领域。68.4%的青工认同“灵活就业是一种正常的就业方式，没有高低贵贱之分”，对“打零工”“自由职业”的社会偏见显著低于传统行业青工。消费观念上，新业态青工的储蓄意愿相对较低，仅32.7%的青工每月储蓄占收入的20%以上，多数青工的收入主要用于房租、日常消费、技能提升、旅游娱乐等方面，“月光族”占比达29.4%，高于传统制造业青工11.2个百分点。社交模式上，新业态青工的圈层化特征更为突出，82.3%的青工加入了至少1个行业相关的线上社群（骑手交流群、主播公会群、家政服务群等），行业信息、政策动态、生活琐事大多通过社群获取，线上社群已成为新业态青工社交与信息获取的核心渠道。第四，社会责任意识逐步觉醒，参与公共事务的意愿持续提升。调查显示，52.7%的青工在过去一年参与过各类志愿服务活动，其中外卖骑手参与“爱心送考”“独居老人免费送餐”的占比最高，达38.2%；网约车司机参与“爱心车队”“公益接送”的占比达32.7%；直播电商行业青工参与助农直播、公益带货的占比达41.3%。不少青工表示，参与志愿服务不仅能帮助别人，也能提升自己的社会认同感，改变大众对新业态劳动者的刻板印象。此外，47.2%的青工表示“如果有机会，愿意参与行业政策的制定与协商，为自身群体争取合理权益”，其中32.1%的青工已经通过工会、社群等渠道反映过自身诉求，比如要求平台调整超时罚款规则、增加休息时间等，反映出新业态青工的维权意识与公共参与意识正在不断提升。当前新就业形态青工思想领域存在四个突出问题：第一，思想引领覆盖存在盲区，传统思政工作模式难以适配。调查显示，仅21.4%的新就业形态青工加入了工会组织，17.2%的青工加入了共青团组织，超过七成的青工处于“无组织覆盖”的状态，主要原因在于新业态青工流动性大、就业灵活，不少人同时在多个平台兼职，传统的“单位制”思政工作模式无法有效覆盖。此外，现有思政工作的内容与形式与青工需求严重脱节，多数平台企业的思政工作仍采用“开大会、念文件”的传统模式，而新业态青工工作时间长、休息时间碎片化，根本没有时间参与线下集中学习，且内容空泛、与自身利益关联度低，青工普遍存在抵触情绪。信息传播渠道上，新业态青工主要通过抖音、快手、小红书、微信群等渠道获取信息，官方声音在这些渠道的渗透率不足30%，青工容易被不实信息、极端言论误导，比如此前关于“职业伤害保障扣费过高”的谣言，曾导致大量骑手集体申诉，对行业稳定造成不良影响。第二，职业焦虑与未来不确定性突出，“短视化”心态普遍存在。调查显示，72.3%的青工表示“对未来感到迷茫，不知道当前工作能干到什么时候”，焦虑来源按占比从高到低依次为：工作不稳定、缺乏长期保障（76.4%），养老、医疗等社保体系不完善（68.7%），收入波动大、受平台规则影响强（62.1%），社会认可度低、缺乏身份归属感（49.3%）。由于对未来缺乏稳定预期，不少青工存在“短视化”心态，不愿意为长期发展投入时间与金钱：仅18.7%的低技能岗位青工有明确的职业发展规划，仅23.4%的青工愿意自掏腰包参加技能提升培训，不少人抱着“过一天算一天”的心态工作，甚至通过超前消费、沉迷娱乐等方式逃避现实压力。此外，长期高强度、高压力的工作导致青工心理健康问题突出，38.4%的青工表示“经常感到焦虑、抑郁”，但仅有8.7%的青工寻求过专业心理帮助，多数人选择默默承受，容易引发极端事件。第三，权益保障仍有短板，政策落地“最后一公里”不通畅。虽然近年来国家出台了一系列新就业形态劳动者权益保障政策，但落地效果仍有待提升。职业伤害保障方面，虽然参保率已达62.7%，但理赔流程复杂、认定难度大，仅12.3%的出险青工成功获得理赔，不少青工表示“出了事故要提供一堆证明，平台还会推诿，根本耗不起”。养老保险方面，灵活就业人员职工养老保险缴费比例高、缴费压力大，且不能跨地区灵活调整缴费档次，导致参保意愿低，仅32.7%的新业态青工参加了职工养老保险，42.1%的人参加了保障水平较低的城乡居民养老保险，还有25.2%的青工没有参加任何养老保险，未来养老存在较大隐患。算法治理方面，平台单方面调整算法规则、不合理扣费、强制加班等问题仍然存在，67.3%的青工表示“曾经被平台不合理扣过钱，但不知道去哪里申诉”，“超时罚款”“差评罚款”等规则倒逼骑手闯红灯、超速行驶，交通安全隐患突出。第四，社会身份认同偏低，“城市边缘人”感受强烈。调查显示，58.2%的外来新业态青工认为“自己不属于所在城市，只是个过客”，难以融入城市生活。一方面，社会大众对新业态劳动者的刻板印象仍然存在，不少人认为外卖骑手、网约车司机是“没文化、没本事的人才干的工作”，对直播主播、网红等群体存在偏见，导致青工的自我价值感低，不少人不愿意向家人朋友透露自己的职业。另一方面，公共服务的覆盖不足加剧了青工的边缘感，多数社区的公共活动、公共服务仅面向本地居民，新业态青工很少被纳入，67.3%的青工表示“从来没有参加过所在社区的任何活动”，也不知道社区能为自己提供什么服务。此外，住房、子女教育等公共服务的获取门槛较高，让不少青工觉得“即使在城市干多少年，也扎不下根”，归属感严重缺失。针对上述问题，结合新就业形态发展趋势与青工群体特征，提出以下对策建议：第一，构建“平台+工会+社区”三维联动的思想引领体系，实现全覆盖。压实平台企业的思想引领责任，要求规模以上平台企业建立工会、共青团组织，配备专职的思政工作人员，针对青工的工作特点与需求开展思想引导工作。在骑手驿站、司机之家、直播产业园、快递网点等新业态青工集中的场所建立“青工思政阵地”，配备图书角、休息区、心理咨询室，结合青工兴趣开展技能比赛、电竞沙龙、交友活动等，将思政内容融入活动中，提升青工的参与度。发挥社区的兜底覆盖作用，将新业态青工纳入社区治理与服务体系，邀请青工参与社区志愿服务、议事协商活动，让青工融入社区生活。打造线上思政传播矩阵，在抖音、快手、小红书等青工聚集的新媒体平台开设官方账号，用青工听得懂、喜欢看的短视频、直播、漫画等形式，解读政策法规、讲述优秀青工故事、回应青工诉求，提升官方声音的传播力与影响力，有效引导舆论方向。第二，完善权益保障制度体系，解除青工的后顾之忧。优化职业伤害保障制度，简化理赔流程，缩短理赔周期，建立“快速理赔通道”，推行“平台垫付+社保赔付”机制，解决青工出险后理赔难的问题。完善灵活就业人员养老保险制度，降低缴费比例，设置多档次缴费标准，允许青工按月、按季度灵活缴费，实现跨地区无缝转移接续，对低收入新业态青工给予社保缴费补贴，提升参保意愿。建立平台算法协商机制，由工会代表新业态劳动者与平台企业开展集体协商，合理确定算法规则、劳动定额、计件单价、奖惩标准等，禁止平台单方面调整算法规则，保障青工的劳动报酬权与休息权。在新业态行业全面推行最低工资标准制度，明确平台不得通过算法调整变相降低青工收入，确保青工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。第三，加强职业技能培训体系建设，提升青工职业发展能力。针对不同行业、不同技能水平的新业态青工，制定分层分类的技能提升培训方案：对低技能岗位青工，开展免费的转岗技能培训，比如外卖骑手可以参加电商运营、快递运营、家政服务等培训，帮助他们向更高技能的岗位转型；对直播电商、高端家政等行业的青工，开展进阶技能培训，比如直播运营、内容创作、收纳设计、婴幼儿护理等，提升他们的专业技能与职业竞争力。政府出台技能培训补贴政策，对参加技能培训并取得职业技能等级证书的新业态青工给予培训补贴，降低青工的学习成本。建立新业态职业技能等级认定体系，将直播主播、网约配送员、收纳师等新业态职业纳入技能认定范围，明确职业发展通道，让青工有清晰的职业上升路径。第四，营造尊重新业态劳动者的社会氛围，提升青工身份认同感。加大对优秀新业态劳动者的宣传表彰力度，开展“最美骑手”“最美网约车司机”“最美电商主播”等评选活动，对表现突出的青工给予荣誉奖励与政策倾斜，比如优先落户、优先申请保障房、优先享受公共服务等，提升新业态劳动者的社会地位。引导社会大众尊重新业态劳动者的劳动，倡导“取餐说声谢谢、少给无故差评”等文明行为，减少职业歧视。推动新业态青工参与城市治理，聘请青工作为“城市观察员”“文明监督员”，鼓励他们上报城市管理问题、提出合理建议，给予适当的物质与精神奖励，让青工感受到自己是城市的主人，增强对城市的归属感与认同感。第三篇2026年1-4月，国务院国资委研究中心联合中央团校针对15家中央企业所属的47家国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”企业内35周岁以下的青年技术骨干开展思想状况专项调查，调查覆盖航空航天、新能源、高端装备、生物医药、数字经济五大领域，累计回收有效问卷4128份，深度访谈青工代表97人、企业人力资源及思政工作负责人36人，系统梳理当前国企青年技术骨干的思想认知、价值取向、创新动力与现实诉求。本次调查聚焦国企核心技术岗位的青年骨干，入选对象均为参与过至少1项企业级以上科研项目、具备中级以上职称或同等技术能力的35周岁以下青年职工。样本年龄分布为：23-28岁占42.7%，29-35岁占57.3%；学历层次为：本科占28.4%，硕士占56.7%，博士占14.9%；岗位分布为：研发岗占52.1%，设计岗占21.3%，工艺岗占16.7%，测试岗占9.9%；职称分布为：初级职称占32.7%，中级职称占54.2%，副高级及以上占13.1%；婚姻状况为：未婚占38.4%，已婚无孩占27.6%，已婚有孩占34.0%；年收入水平为：15万元以下占7.4%，15-25万元占42.3%，25-40万元占37.6%，40万元以上占12.7%。调查采用分层抽样、深度访谈、案例分析相结合的方法，确保数据能够真实反映国企青年技术骨干的思想状况。当前国企青年技术骨干的思想主流呈现四个鲜明特征：第一，政治站位高，家国情怀强烈，科技创新使命感突出。调查显示，94.2%的青工认同“科技创新是国家发展的核心动力，国企技术人员肩负着突破关键核心技术的重大使命”，89.7%的青工对“十五五”规划中“实现高水平科技自立自强、突破一批‘卡脖子’技术”的目标充满信心，78.3%的青工表示“愿意为国家科技事业奉献个人力量，哪怕需要付出更多时间与精力”。政治认同方面，69.2%的青工已加入中国共产党，另有21.4%的青工表达了入党意愿，党员比例远高于其他青工群体。访谈中，不少参与过重大科研项目的青工表示，看着自己研发的技术应用在大飞机、新能源电站、国产芯片等领域，打破海外技术垄断，那种民族自豪感与职业成就感是任何物质奖励都无法替代的。在涉及国家利益与保密纪律的问题上，96.1%的青工表示“绝对不会泄露国家机密与企业核心技术，坚决维护国家利益”，展现出国企青年技术骨干坚定的政治立场与责任担当。第二，职业成就感强，专注技术创新，愿意深耕专业领域。调查显示，82.7%的青工表示“热爱自身技术岗位，愿意长期从事技术研发工作”，仅有12.3%的青工希望转向管理岗位，与2021年同口径调查相比，愿意长期从事技术工作的比例提升18.6个百分点，反映出近年来国家对科技人才的重视与待遇提升，有效增强了技术岗位的吸引力。76.4%的青工在过去一年参与过至少1项国家级或省部级科研项目，58.2%的青工拥有至少1项发明专利或软件著作权，32.7%的青工获得过企业级以上的技术创新奖励。学习意愿方面，89.1%的青工每天会花至少1小时学习专业知识、跟踪行业前沿动态，通过阅读学术论文、参加学术会议、线上课程学习等方式不断提升自身能力，其中27.6%的青工有攻读在职博士、硕士的计划，体现出青年技术骨干强烈的自我提升意愿。第三，价值取向理性务实，注重个人成长与事业发展的平衡。调查显示，68.4%的青工将“实现自我价值、做出有影响力的科研成果”列为工作的首要目标，其次是“获得合理的薪酬回报”（占比57.2%）、“得到行业与社会的认可”（占比49.3%），反映出青年技术骨干的价值取向更偏向事业成就与自我实现，而非单纯的物质追求。他们不喜欢空泛的口号与形式主义的活动，更看重企业能否提供良好的科研平台、充足的科研经费、宽松的创新环境。工作生活平衡方面，56.7%的青工认为“应当兼顾工作与生活，不接受无意义的996与形式主义加班”，尤其是已婚有孩的青工，对工作生活平衡的诉求更为强烈。不少青工表示，“不是不愿意加班，而是希望加班是为了攻关核心技术问题，而不是为了凑时长、做样子给领导看”，对“无效内卷”的抵触情绪明显。第四，创新意识强烈，敢于挑战权威，对科研容错机制期待较高。调查显示，87.3%的青工表示“在科研工作中敢于提出不同意见，哪怕与领导或资深专家的观点不一致”，72.4%的青工认为“科研探索失败是正常现象，应当允许试错、宽容失败”。62.7%的青工表示“自己有很多创新想法，但因为没有经费、没有项目主导权，无法落地实施”，期待企业能给青年技术人员更多的自主创新空间。此外，青年技术骨干对科研评价体系的改革诉求强烈，78.3%的青工认为“当前的科研考核过于看重论文数量、专利数量，不利于长期的基础研究与核心技术攻关”，希望建立以创新价值、实际贡献为核心的评价体系，鼓励科研人员做真正有价值的研究，而不是追求短平快的成果。当前国企青年技术骨干思想领域存在四个突出问题：第一，科研压力与职业焦虑并存，“内卷”与“倦怠”现象凸显。调查显示，72.3%的青工表示“科研压力很大，经常需要加班加点”，压力来源按占比从高到低依次为：项目考核指标重、时间紧（76.4%），职称评定竞争激烈、名额少（68.7%），技术迭代快、担心跟不上行业发展（59.1%），薪酬待遇达不到预期（47.2%）。42.7%的青工表示“存在职业倦怠感，对科研的热情不如刚工作的时候”，主要原因是长期高强度工作、考核压力大、付出与回报不成正比。部分企业存在“唯论文、唯专利、唯项目”的考核导向，导致青工不得不做一些短平快、容易出成果的研究，不愿意投入时间精力做难度大、周期长的基础研究与核心技术攻关，科研浮躁心态明显。此外，“无效内卷”现象突出，不少企业存在“比加班时长、比出勤率”的不良风气，青工即使完成了工作任务，也要留在办公室加班到很晚，否则会被认为工作不努力，不仅降低了工作效率，也严重挤压了青工的休息与生活时间。第二，职业发展通道仍有堵点，技术序列激励力度不足。虽然国企普遍建立了管理岗与技术岗“双通道”晋升机制，但实际运行中仍存在“重管理、轻技术”的问题：技术岗的薪酬待遇普遍低于同级别管理岗，不少企业的技术岗最高待遇仅相当于管理岗的中层水平，导致不少青工认为“搞技术不如当管理”；技术岗的晋升名额少、门槛高，尤其是副高级以上职称的指标非常有限，很多青工熬到35岁还评不上副高，不得不转向管理岗或者离职。调查显示，32.7%的青工表示“如果35岁前评不上副高职称，就考虑转管理岗或者跳槽到民营企业”，其中博士学历青工的离职意愿最高，达28.4%。此外，青年技术骨干在科研项目中的话语权不足，多数重大科研项目由资深专家或领导牵头，青年技术人员大多只能作为参与者打下手，很难独立主导项目，个人能力得不到充分锻炼，创新积极性受到打击。第三，思政工作与科研工作“两张皮”，思想引领实效性不强。调查显示，仅29.3%的青工认为“企业的思政工作对自己有帮助”，62.4%的青工认为“思政工作就是搞形式主义，和科研工作没关系，浪费时间”。当前多数国企的思政工作仍采用“集中学习、念文件、写心得”的传统模式，与青工的科研工作、实际需求结合不紧密，甚至占用了大量科研时间，引发青工的抵触情绪。此外，思政工作者大多是行政出身，缺乏科研背景，不了解科研人员的工作特点与思想痛点，讲的内容空泛、脱离实际，无法说到青工心里去，思想引领的效果大打折扣。部分企业虽然开展了“青年突击队”“党员先锋岗”等活动，但大多停留在挂牌子、喊口号的层面，没有真正融入科研攻关过程，无法有效激发青工的奋斗热情。第四，现实生活压力较大，挤占科研精力与创新动力。住房方面，62.7%的青工表示“所在城市房价过高，靠自己的收入买不起房”，尤其是北京、上海、深圳等一线城市的国企青工，虽然收入不低，但房价更高，很多工作五六年的青工仍买不起房，只能租房居住，缺乏安定感。子女教育方面，已婚有孩的青工中，54.2%的人表示“子女教育压力大，需要花费大量时间与金钱”，择校、课外辅导、接送孩子等事务占用了不少科研时间，部分青工为了照顾孩子不得不放弃一些重要的科研项目。婚恋方面，未婚青工中68.4%的人表示“科研工作忙、圈子小，很难找到合适的交往对象”，尤其是研发岗青工，长期待在实验室里，接触的人少，不少人到30岁还没有解决婚恋问题。此外，独生子女青工面临的养老压力较大，父母生病、养老等事务需要花费大量时间精力，也会对科研工作造成影响