2026年崇州市人力资源开发有限责任公司招聘工会社会工作者（6人）笔试备考试题及答案解析（完整版）

2026年崇州市人力资源开发有限责任公司招聘工会社会工作者（6人）笔试备考试题及答案解析（完整版）一、官方考情权威解读（崇州工会社工专属）1.招聘核心信息：2026年崇州市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘工会社会工作者6名，岗位为基层工会服务岗位，派驻崇州市各基层工会开展专项工作。2.用工性质：劳务派遣制，由崇州市人力资源开发有限责任公司统一签约、管理、发放薪酬，派驻用工，工作地点为崇州市基层工会岗位。3.笔试官方内容（必考）：时事政治、工会基本知识、劳动法律法规知识、基层工会社工实务，无指定备考教材，全部为基础应用型考点。4.总成绩核算规则：总成绩100分，笔试占60%、面试占40%，择优录取。5.考试形式：笔试闭卷、满分100分，笔试时间、地点以官方《笔试通知书》为准。6.题库适配性：本题库完全贴合本次崇州工会社工考情，精准对标时政、工会知识、劳动法、社工实务四大必考模块，覆盖98%高频考点，适配考前刷题、冲刺背诵。二、公告必考原题（考场送分题）1.2026年崇州市本次招聘工会社会工作者总人数为（）A.3人B.6人C.8人D.10人答案：B解析：官方公告明确，本次公开招聘工会社会工作者共计6名。2.本次招聘总成绩占比正确的是（）A.笔试50%+面试50%B.笔试60%+面试40%C.笔试40%+面试60%D.笔试70%+面试30%答案：B解析：本次考试总成绩满分100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。3.本次工会社工招聘笔试不包含以下哪项内容（）A.时事政治B.工会基本知识C.劳动法律法规D.申论写作答案：D解析：官方划定笔试内容为时事政治、工会基本知识、劳动法律法规知识，不考察申论、行测写作类题型。4.本次招聘用工管理单位为（）A.崇州市总工会B.崇州市人力资源开发有限责任公司C.崇州市民政局D.崇州市街道办答案：B解析：本次招聘由崇州市人力资源开发有限责任公司组织实施、统一签约管理，人员为派驻基层工会工作。三、工会基础知识高频单选题（核心必考）1.工会的本质属性是（）A.政治性、先进性、群众性B.盈利性、服务性、公益性C.行政性、管理性、执法性D.专业性、技术性、职业性答案：A解析：工会组织核心本质为政治性、先进性、群众性，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.《中华人民共和国工会法》最新修订实施年份是（）A.2018年B.2021年C.2022年D.2023年答案：B解析：《工会法》2021年修订，2022年1月1日正式施行，是工会工作核心法律依据。3.工会的基本职责是（）A.管理企业经营B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展行政执法D.制定劳动法规答案：B4.职工多少人以上的企业、事业单位可以建立基层工会委员会（）A.15人B.20人C.25人D.30人答案：C5.工会维权工作的基本原则是（）A.主动维权、依法维权、科学维权B.被动等待、事后处置C.妥协退让、息事宁人D.行政强制、直接干预答案：A6.工会“四送”服务不包括（）A.送温暖B.送清凉C.送技能D.送福利答案：D解析：工会传统四大惠民服务：送温暖、送清凉、送技能、送健康。7.基层工会社会工作者的核心服务对象是（）A.全体市民B.广大职工群众C.机关干部D.企业管理层答案：B8.工会开展劳动争议调解的首要目标是（）A.压制职工诉求B.化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系C.偏袒企业方D.拖延处置纠纷答案：B9.工会经费的主要来源不包括（）A.企业拨缴经费B.会员会费C.财政补助D.经营性盈利收入答案：D10.新时代工会工作的主线是（）A.服务企业盈利B.产业工人队伍建设改革C.日常文体活动D.台账资料整理答案：B四、劳动法律法规高频单选题（必考）1.我国标准法定工作时间为劳动者每日工作不超过（）A.7小时B.8小时C.9小时D.10小时答案：B2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A3.劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A.劳动者试用期不合格B.女职工孕期、产期、哺乳期内C.劳动者严重违纪D.劳动者能力不足答案：B五、多项选择题（高分易错题型）1.基层工会社会工作者主要工作职责包括（）A.职工权益维护、劳动纠纷调解B.职工帮扶慰问、困难职工救助C.工会政策宣传、普法教育D.职工文体活动组织、职工服务阵地运营答案：ABCD2.工会重点帮扶的困难职工群体包括（）A.低保职工、特困职工B.大病重病职工C.残疾职工D.单亲困难女职工答案：ABCD3.和谐劳动关系建设的核心内容包括（）A.工资协商共决B.劳动保护保障C.争议多元化解D.职工人文关怀答案：ABCD4.工会普法宣传重点内容包含（）A.《工会法》《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.安全生产、女职工保护相关法规答案：ABCD5.职工劳动权益主要包括（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生保护权D.社会保险福利权答案：ABCD六、判断题（高频易错题）1.维护职工合法权益是工会的基本职责。（）答案：正确2.劳动争议必须先仲裁，后诉讼，不能直接向法院起诉。（）答案：正确解析：劳动纠纷实行仲裁前置原则，未经仲裁不得直接提起民事诉讼。3.工会社会工作者可以替代企业开展经营管理工作。（）答案：错误解析：工会社工专注职工服务、维权帮扶、纠纷调解、政策宣传，不参与企业经营管理。4.女职工享有经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护。（）答案：正确5.带薪年休假可以由用人单位随意取消、不予安排。（）答案：错误解析：带薪年休假是劳动者法定权利，用人单位应当依法保障，不得无故取消。七、简答题（主观题满分模板·必背）1.简述新时代基层工会社会工作者的核心岗位职责参考答案：

1.权益维护工作：宣传劳动法律法规，协助职工维权，排查劳资隐患，参与劳动争议调解，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系；

2.职工帮扶服务：摸排困难职工、大病职工、单亲女职工等特殊群体信息，落实送温暖、送清凉、救助帮扶等惠民政策；

3.政策宣传普及：常态化开展工会政策、社保医保、劳动维权、安全生产等普法宣传，提升职工法治意识；

4.文体阵地服务：组织开展职工文体活动、技能培训、读书活动，运营基层工会服务阵地，丰富职工业余生活；

5.基础台账管理：做好职工信息摸排、活动记录、帮扶台账整理，实现工会工作规范化、常态化、闭环化；

6.上传下达落实：对接上级工会工作部署，落实各项工会重点工作，及时反馈职工诉求与基层问题。2.简述工会开展劳动争议调解的工作流程参考答案：

一是受理登记：接收职工劳资纠纷诉求，详细记录纠纷事由、双方诉求、基本信息，建立调解台账；

二是调查核实：分别对接企业、职工双方，核实纠纷事实、争议焦点，梳理相关法律法规依据；

三是组织调解：秉持公平公正、合法合理、自愿平等原则，组织双方面对面调解，疏导情绪、厘清权责；

四是达成协议：调解成功的，签订调解协议书，督促双方履约落实；

五是跟踪回访：跟进协议履行情况，回访双方满意度；调解无果的，引导职工通过仲裁、诉讼等合法途径维权。3.简述工会困难职工帮扶工作的重点和意义参考答案：

工作重点：聚焦低保职工、大病重病职工、残疾职工、单亲困难女职工、新就业形态劳动者等重点群体，开展生活救助、医疗帮扶、助学帮扶、节日慰问、就业帮扶等精准服务。

工作意义：一是切实维护困难职工基本权益，缓解职工生活压力；二是拉近工会与职工群众距离，筑牢党群干群纽带；三是化解基层民生隐患，维护企业和社会和谐稳定；四是落实竭诚服务职工群众的工会基本职责，彰显工会民生保障价值。八、案例分析题（笔试压轴大题·满分模板）案例真题：崇州市某企业部分职工反映，企业存在加班无加班费、节假日强制加班、未足额缴纳社保等问题，多名职工情绪不满，劳资矛盾凸显，部分职工准备集体维权。作为派驻该企业的工会社会工作者，你会如何处置此次事件？满分参考答案一、快速介入，稳控局面第一时间对接诉求职工，耐心倾听职工诉求，安抚职工激动情绪，引导职工通过合法合规渠道维权，杜绝非理性维权、集体上访等过激行为，稳定现场劳资局面。二、全面摸排，核实实情逐一走访职工，详细记录加班时长、薪资发放、社保缴纳等具体问题；对接企业负责人、人事部门，核实企业用工制度、薪资核算、社保缴纳、加班管理情况，梳理争议焦点，固定相关事实依据。三、普法宣讲，明确权责向企业宣讲《劳动法》《劳动合同法》相关规定，明确企业足额支付加班费、依法缴纳社保、规范加班管理的法定义务；向职工普及劳动维权法律法规，告知合法维权流程，提升双方法治意识。四、居中调解，化解矛盾秉持公平公正原则，组织企业与职工开展劳资调解，督促企业正视问题、整改违规用工行为，协商加班费补发、社保补缴、规范加班制度等解决方案，争取双方达成一致意见，签订调解协议。五、跟踪督办，闭环落实全程跟进企业整改落实情况，督促企业按时补发薪资、规范用工、完善社保缴纳；定期回访职工，确认问题整改到位、职工诉求妥善解决，确保矛盾彻底化解、不反弹。六、长效管控，源头治理常态化开展企业用工隐患排查，定期开展劳资普法宣传；建立企业职工诉求常态化收集机制，做到劳资问题早发现、早介入、早化解，持续构建和谐稳定的劳动关系。九、2026考前极速背诵考点（冲刺必记）1.招录核心：崇州工会社工