高中思想政治选择性必修二第七课知识清单（高二年级）

高中思想政治选择性必修二第七课知识清单（高二年级）一、立足职场有法宝：劳动法与劳动合同的深度解析（一）法律守护劳动者：劳动法的原则与适用【基础】★1、劳动者的法律界定与保护体系劳动者，是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。【重要】成为受法律保护的劳动者，必须首先满足法定年龄要求。除特殊情形（如文艺、体育和特种工艺单位经相关部门批准后招用未成年人）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这既是国家保障未成年人身心健康的需要，也是法律划定的用工红线。【高频考点】国家对劳动者的保护是多层次的。宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务。基于此，国家通过制定以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列法律法规，为劳动者权益构筑了坚实的法律屏障。这些法律不仅要求国家创造就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件，还明确了劳动就业训练制度，从根本上保障公民劳动权的实现1。2、劳动法及其三大基本原则【核心】★★★劳动法是调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系的法律规范。其根本作用在于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动和全面发展。理解劳动法，必须深刻把握其三大基本原则：（1）保护劳动者的合法权益原则【首要原则】★★★这是劳动法的首要原则，也是劳动法区别于其他法律部门的最显著特征。劳动法之所以对劳动者进行“倾斜保护”，是因为在劳动关系中，劳动者相对于用人单位通常处于弱势地位。这种保护并非对用人单位的歧视，而是追求实质公平。劳动法通过明确规定劳动者的权利和用人单位的义务，赋予劳动者获得感、幸福感和安全感，因此劳动法本质上就是劳动者权益保护法。（2）劳动者平等竞争的原则★★这一原则强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。当前社会热议的“就业歧视”问题（如性别歧视、年龄歧视、户籍歧视等），正是对这一原则的违反。国家坚决防止和纠正就业歧视，致力于营造公平就业的制度环境。（3）特殊劳动保护的原则★★除了一般性保护，劳动法还注重对特定劳动者群体的特殊保护，主要包括对未成年工（已满16周岁未满18周岁）和残疾劳动者等。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这体现了国家对弱势群体的关怀，是社会文明进步的重要标志。（二）劳动也要签合同：劳动合同的订立、内容与效力【核心】★★★1、劳动合同的内涵与价值【基础】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【重要】它的重要性体现在：劳动合同是劳动者维权的“护身符”，是确立劳动关系的基本法律文件。一旦发生劳动争议，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的最直接、最有力的证据，是构建和发展和谐稳定劳动关系的基石1。2、劳动合同的内容构成：【高频考点】★★★劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。（1）必备条款：是任何劳动合同都必须具备的条款，缺一不可。主要包括：①劳动合同期限；②工作内容和工作地点；③工作时间和休息休假；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）可备条款：是法律规定的可供双方协商选择的条款。常见的有：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。需要注意的是，可备条款的约定也必须符合法律规定，例如试用期最长时间不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【难点】3、订立劳动合同的原则与效力【核心】★★★★（1）订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法：指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如，约定“员工自愿放弃社保”或“工伤概不负责”的条款，均因违反法律强制性规定而无效。【易错点】公平：指劳动合同的内容应当公平、合理，权利义务要对等。平等自愿：双方的法律地位平等，合同的订立完全出于当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，如不得扣押证件、收取财物。协商一致：双方经过充分协商，就合同内容达成一致意见。诚实信用：双方在订立合同时应诚实守信，不得有欺诈行为。（2）劳动合同的效力：【重要】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方产生法律约束力。双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行义务，不得随意解除合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的规章制度。（3）无效劳动合同的情形：【高频考点】★★★有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书入职，或用人单位以暴力威胁强迫劳动者签订合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中约定“发生工伤，企业概不负责”。违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定从事非法生产活动。特别提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【重要】二、心中有数上职场：劳动者的权利义务与维权路径（一）明明白白工作：劳动者的权利与义务【核心】★★★★1、劳动者的法定权利【基础】劳动者享有广泛的权利，主要包括以下几个方面：（1）取得劳动报酬的权利：这是劳动者最基本的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。【高频考点】（2）休息休假的权利：劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当然，这并不意味着绝对不能加班，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且必须支付法定的加班费。【热点】（3）获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在安全卫生的环境下工作。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。（4）享受社会保险和福利的权利：社会保险是劳动者的重要保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性的，任何“员工自愿放弃社保”的承诺都是无效的。【易错点】（5）其他权利：包括平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2、劳动者的法定义务【重要】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身权益的同时，也要承担相应的义务。主要包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（二）清清楚楚维权：劳动争议的解决方式【核心】★★★★★1、劳动争议的产生劳动争议是指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。例如，因开除、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。2、劳动争议的解决途径【高频考点】★★★★★我国处理劳动争议，实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序。但需要注意的是，这些程序并非都要全部走完，其中仲裁是诉讼的必经前置程序。【核心】（1）协商（和解）：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。协商不是必经程序，且和解协议的履行主要靠双方自觉，不具有强制执行力。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解同样不是必经程序。（3）劳动仲裁【必经程序】★★★：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置原则：除特定情形外（如追索劳动报酬且有工资欠条等），未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【高频考点】【易错点】申请时效：提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决：仲裁裁决具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。诉讼是解决劳动争议的最终程序。三、考点、考向与解题策略（一）高频考点与考查方式透视★★★本课在高考中占据重要地位，通常以选择题和非选择题（尤其是案例分析题）的形式出现。高频考点：劳动合同的订立原则、无效劳动合同的情形、劳动者的基本权利（特别是劳动报酬、休息休假、社会保险权）、劳动争议的解决途径（特别是仲裁前置原则）。考查方式：通常结合具体的生活案例或社会热点（如“996”工作制、就业歧视、工伤赔偿、农民工讨薪等），要求考生运用所学法律知识进行分析和判断。（二）典型例题解题步骤与解答要点例题：大学生小刘与某公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，试用期为6个月，试用期工资为2000元（当地最低工资标准为2200元），并约定小刘在3年内不得结婚，否则公司有权解除合同并要求其支付违约金。入职4个月后，公司以小刘在工作中出现差错为由，决定将其辞退。请结合所学法律知识，分析该劳动合同存在哪些不合法之处？并说明小刘应如何维护自己的合法权益？解题步骤：第一步：审设问，明确答题方向。本题有两问，一是找出合同的不合法之处（考察知识点的识记与应用），二是说明维权途径（考察知识点的运用）。第二步：读材料，提取关键信息。①试用期6个月；②试用期工资2000元（低于最低工资标准）；③“3年内不得结婚”条款；④入职4个月后被辞退。第三步：调知识，链接教材原理。关于不合法之处：针对①：劳动合同法规定，劳动合同期限3年以上（含3年）的，试用期不得超过6个月。本案中合同期为3年，试用期6个月在形式上合法，但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【难点】针对②：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2000元低于2200元，明显违法。针对③：该条款侵犯了劳动者的婚姻自由权，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，应为无效条款。针对④：公司以“工作中出现差错”为由辞退小刘，需要看“差错”是否达到“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度。如果只是一般性过失，公司单方面解除合同可能构成违法解除。关于维权途径：第一步，协商。小刘可以主动与公司沟通，指出其违法行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。第二步，调解。若协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会或第三方调解组织申请调解。第三步，仲裁。若调解不成或不愿调解，小刘必须在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【重要】这是向人民法院提起诉讼的必经程序。第四步，诉讼。若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四步：组答案，规范作答。（1）不合法之处：①试用期工资低于当地最低工资标准，违反了劳动法关于试用期工资的规定。②合同中约定的“3年内不得结婚”条款，因侵犯了劳动者的婚姻自主权，属于无效条款。③公司在试用期内随意辞退小刘，若无证据证明其不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。（2）维权途径：①小刘应先与公司进行协商，要求其纠正违法行为。②协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。③若调解无效，小刘应在法定时效内（1年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。（三）易错点与难点辨析【重要】1、劳动关系vs劳务关系：【易错点】劳动关系：主体是劳动者与用人单位，具有人身和经济上的从属性，受劳动法调整。劳务关系：主体是平等的民事主体（如个人与个人、个人与公司），提供劳务一