2026年劳动知识试题及答案

2026年劳动知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%2.2026年5月，某企业因生产任务激增，安排职工王某连续加班3天，每日工作10小时（标准工时为8小时/日）。已知王某日工资为300元，企业应支付的加班费最低为（）。A.900元B.1200元C.1500元D.1800元3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除劳动合同4.根据《最低工资规定》，2026年某省调整最低工资标准时，无需考虑的因素是（）。A.当地职工平均工资水平B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C.社会保险个人缴费部分D.非全日制用工的劳动强度5.关于女职工“三期”保护，下列表述错误的是（）。A.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按产假前工资标准支付C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同6.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，该条款的法律效力为（）。A.有效，双方协商一致即可B.部分有效，需明确加班费计算基数C.无效，加班费需单独核算支付D.效力待定，需经劳动行政部门备案7.非全日制用工中，下列行为符合法律规定的是（）。A.用人单位与劳动者约定试用期1个月B.劳动者同时与2家用人单位订立劳动合同C.工资支付周期为15日D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.某企业因经营困难需进行经济性裁员，下列人员中，用人单位应优先留用的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的职工张某B.试用期内的职工李某C.非全日制用工的职工王某D.已提出离职申请的职工赵某10.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月12.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉要求补缴B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿C.通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿D.向社会保险行政部门举报，由其责令用人单位限期补缴13.某公司与劳动者签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。若发生争议，认定劳动关系的核心依据是（）。A.合同名称B.劳动者是否接受用人单位的劳动管理C.报酬支付方式D.工作场所是否由用人单位提供14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日15.下列关于工资支付的表述，错误的是（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可按事假处理，不支付工资二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）16.下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定17.用人单位安排劳动者加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商一致B.与劳动者协商一致C.保障劳动者身体健康D.加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时18.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资19.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动20.关于竞业限制，下列表述正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可不再履行竞业限制义务D.竞业限制协议中可约定劳动者违反义务时需支付违约金21.下列关于社会保险的表述，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.职工应当参加工伤保险，费用由用人单位和职工共同缴纳C.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月D.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴22.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动保护发生的争议23.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿24.关于集体合同，下列表述正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力高于个别劳动合同，若个别劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同标准，按集体合同执行25.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）26.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）27.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）28.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）29.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）30.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）31.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）32.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）33.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）34.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）35.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）四、简答题（每题6分，共30分）36.简述无固定期限劳动合同的订立情形。37.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。38.说明加班费的计算标准（区分工作日、休息日、法定休假日）。39.简述劳动争议的处理程序。40.阐述用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。五、案例分析题（共50分）41.（15分）2026年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期内，公司未为张某缴纳社会保险。5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动合同。张某不服，要求公司：①支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；②补缴3-5月社会保险；③支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的主张是否合法？请结合法律规定逐一分析。42.（20分）2026年1月，某制造企业因订单激增，安排职工李某2026年1月1日（元旦）加班8小时，1月14日（周六）加班10小时（标准工时为8小时/日），1月29日（周日）加班8小时。李某的日工资为400元，小时工资为50元（400元÷8小时）。企业未安排补休，仅按日工资的100%支付了加班工资。问题：（1）计算李某1月应得的加班费总额（需列明各时间段的计算依据）。（2）企业的做法是否违法？若违法，应承担何种法律责任？43.（15分）2024年5月，王某与某快递公司签订《合作协议》，约定王某以“独立承包商”身份为公司提供快递配送服务，公司按单支付报酬，不承担社会保险。2026年2月，王某在配送途中发生交通事故受伤，要求公司认定工伤并赔偿。公司以双方为合作关系而非劳动关系为由拒绝。经调查，王某需每日9:00到公司报到，接受考勤管理，配送路线由公司指定，着装需统一佩戴公司标识。问题：王某与快递公司是否存在劳动关系？请说明理由及法律依据。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.D5.D6.C7.B8.B9.A10.B11.C12.C13.B14.A15.D二、多项选择题16.ABD17.ABCD18.ABD19.ABC20.ABCD21.ACD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABCD三、判断题26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.×（需事先告知）四、简答题36.无固定期限劳动合同的订立情形包括：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；④用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。37.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。38.加班费计算标准：①工作日加班（延长工作时间）：不低于工资的150%；②休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；③法定休假日加班：不低于工资的300%。39.劳动争议处理程序为：①协商（当事人自行协商或请工会/第三方共同协商）；②调解（向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解）；③仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序）；④诉讼（对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼）。40.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日起1个月内未订立的，需及时补订；②超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付2倍工资（起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日）；③满1年未订立的，视为自用工满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。五、案例分析题41.（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额：合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某3月1日入职，公司至5月20日仍未签订书面合同，超过1个月，故应支付4月1日至5月20日的双倍工资差额（4月全月+5月1日-20日）。（2）补缴社会保险：合法。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，公司未缴纳违法，应补缴3-5月社保。（3）违法解除劳动合同的赔偿金：合法。公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，