2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障管理附答案

2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障管理附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.202.某企业职工王某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人应缴纳的基本养老保险费为（）。A.640元（8000×8%）B.576元（6000×96%×8%）C.480元（6000×8%）D.720元（6000×120%×8%）3.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.215.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；607.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；408.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.129.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.3010.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，下列不属于“就业困难人员”范围的是（）。A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上人员C.毕业5年内的高校毕业生D.享受最低生活保障的失业人员12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.社会平均工资13.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.劳动合同备案之日14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订15.劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况实施监察时，重点核查内容不包括（）。A.未成年工是否持有《未成年工登记证》B.女职工产假期间工资支付标准C.女职工经期、孕期、哺乳期是否调整工作岗位D.用人单位是否为女职工购买商业医疗保险二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能承担的法律责任包括（）。A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，向劳动者每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同C.被劳动保障行政部门责令改正D.劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿3.下列社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳保费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的基本原则包括（）。A.尊重服务对象意愿B.提供个性化建议C.引导服务对象树立正确就业观念D.强制推荐就业岗位5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况7.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬8.劳动保障协理员在进行就业登记时，需采集的信息包括（）。A.劳动者个人基本信息B.就业类型和就业时间C.用人单位基本信息D.劳动者职业资格证书编号9.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.获得过单位年度优秀员工称号的三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，但仅限于服务期和竞业限制两种情形。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）4.劳动保障协理员在入户调查时，发现某企业招用15周岁的未成年人，应立即要求企业支付双倍工资并解除劳动关系。（）5.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）8.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。（）10.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应当重点向用人单位讲解劳动者权益保护规定，向劳动者讲解就业创业扶持政策。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员在协助开展社会保险参保登记工作中的主要职责。2.列举用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任。3.简述劳动合同终止的法定情形。4.劳动保障协理员在处理劳动者投诉用人单位拖欠工资时，应重点收集哪些证据材料？5.简述失业保险金的领取条件。五、案例分析题（第1题10分，第2题15分，共25分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（转正后8000元）。试用期满后，公司以“考核不合格”为由未为李某转正，继续按试用期工资发放。2025年10月，李某因公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险提出离职，并要求公司支付：（1）未签劳动合同的双倍工资差额；（2）试用期工资低于转正工资的差额；（3）解除劳动合同的经济补偿；（4）补缴2025年3月至10月的社会保险费。问题：李某的各项请求是否符合法律规定？请分别说明理由。案例2：某制造企业因经营困难，2025年5月决定裁减50名员工（企业总人数300人）。企业提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员方案。方案中规定：被裁减人员工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿；裁减人员中包括怀孕6个月的女职工张某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工王某。张某和王某均不同意被裁减，与企业发生争议。问题：（1）企业的裁员程序是否合法？为什么？（2）企业裁减张某和王某的行为是否合法？为什么？（3）若企业违法解除劳动合同，张某和王某可主张哪些赔偿或补偿？答案---一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.C6.C7.A8.B9.B10.D11.C12.A13.B14.B15.D二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.主要职责包括：（1）宣传社会保险参保政策，指导用人单位和劳动者了解参保范围、缴费标准等；（2）协助收集用人单位营业执照、劳动者身份证等参保登记所需材料；（3）指导用人单位通过线上或线下渠道填写参保登记表，核对信息准确性；（4）跟踪参保登记进度，及时反馈办理结果；（5）建立参保台账，定期更新用人单位和劳动者参保状态。2.法律责任包括：（1）由劳动行政部门给予警告，责令改正；（2）并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；（3）若因违法延长工作时间导致劳动者健康损害，用人单位需承担赔偿责任；（4）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付超时工作的工资报酬（150%、200%或300%的工资）。3.劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.应重点收集：（1）劳动者与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；（2）工资拖欠的具体金额和时间的证据（如工资发放记录、聊天记录、欠条等）；（3）用人单位未支付工资的书面或口头说明（如通知、录音等）；（4）其他劳动者的证人证言（如有）；（5）劳动者本人的身份证明和投诉书。5.领取条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、被裁员等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求；（4）未重新就业且未享受基本养老保险待遇。五、案例分析题案例1：（1）未签劳动合同双倍工资差额：符合规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（2025年4月至10月共7个月）。（2）试用期工资差额：符合规定。试用期工资不得低于转正后工资的80%（8000×80%=6400元），李某试用期工资6000元低于6400元，公司应补足差额（400元/月×3个月=1200元）。（3）经济补偿：符合规定。公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿（按工作年限7个月，支付0.5个月工资，即8000×0.5=4000元）。（4）补缴社会保险费：符合规定。用人单位有义务为劳动者缴纳在职期间的社会保险费，李某可要求公司向社保经办机构补缴2025年3月至10月的养老、医疗等社会保险费。案例2：（1）裁员程序部分合法。企业裁减人员20人以上（50人），需提前30日向工会或全体职