2026年医务人员呼吸道症状离岗要求试题及答案

2026年医务人员呼吸道症状离岗要求试题及答案一、单项选择题1.医务人员出现下列哪种呼吸道相关表现时，需即刻报备并暂停在岗工作？A.慢性咽炎患者晨起偶尔干咳，无其他不适B.过敏性鼻炎发作出现流涕、打喷嚏，无发热C.体温≥37.3℃伴咽痛、咳嗽、全身乏力D.慢阻肺稳定期出现轻微咳痰，无呼吸困难2.医务人员在岗期间发现符合离岗要求的呼吸道症状后，需在多长时间内上报科室负责人及院感管理部门？A.1小时B.2小时C.4小时D.6小时3.确诊新冠病毒感染的医务人员，符合下列哪项条件可申请返岗？A.体温恢复正常即可B.呼吸道症状完全消失后24小时，且连续2次间隔≥24小时的新冠病毒核酸/抗原检测阴性C.隔离满5天即可D.咳嗽症状明显减轻即可4.确诊季节性甲型流感的医务人员，需满足下列哪项要求方可返岗？A.体温恢复正常即可B.发病满5天，症状缓解即可C.发病满7天，且症状完全消失24小时以上，无遗留呼吸道症状D.服用奥司他韦满3天即可5.确诊肺炎支原体感染的医务人员，返岗的必备前置条件是？A.发热症状消失即可B.咳嗽症状明显缓解即可C.临床症状完全消失，且连续2次间隔≥24小时的肺炎支原体核酸检测阴性D.服用大环内酯类药物满7天即可6.科室出现医务人员隐瞒呼吸道症状上岗的情况，需承担连带责任的是？A.仅当事医务人员B.仅科室负责人C.当事医务人员及科室负责人D.仅科室感控联络员7.医务人员出现符合离岗要求的呼吸道症状后，第一步需采取的措施是？A.自行服用退热、止咳药物后继续工作B.即刻停止接触患者的诊疗活动，向科室感控联络员报备C.先完成手头的诊疗工作，再前往发热门诊排查D.直接前往发热门诊就诊，无需告知科室8.未出现发热但存在剧烈咳嗽、咳痰等呼吸道症状，暂未明确是否为传染性疾病的医务人员，需执行的离岗要求是？A.全程佩戴N95口罩即可继续从事诊疗工作B.暂停接触患者的诊疗活动，待明确排除传染性后方可返岗C.仅可以从事行政后勤工作，不能接触患者D.可以从事门诊诊疗工作，不能接触住院患者9.医务人员因呼吸道传染性疾病离岗期间，薪酬考勤需按哪类标准核算？A.病假，扣除当月绩效B.事假，扣除对应天数工资C.公假，不影响正常薪酬及评优评先资格D.年假，优先抵扣个人年假天数10.下列哪种情形下医务人员无需离岗？A.出现咽痛伴肌肉酸痛，暂未排查病原体B.确诊细菌性痢疾伴轻度咳嗽C.过敏性鼻炎急性发作，经专科就诊排除呼吸道传染性疾病，仅出现流涕、打喷嚏症状D.新冠病毒抗原检测阳性，无明显症状二、多项选择题1.医务人员出现下列哪些呼吸道相关症状时，需第一时间报备并暂停在岗工作？A.体温≥37.3℃伴咳嗽、咳痰B.咽痛伴全身肌肉酸痛、乏力C.流涕伴嗅觉、味觉减退D.过敏性鼻炎发作出现阵发性打喷嚏，无其他不适E.慢性支气管炎稳定期偶尔咳嗽2.医务人员经排查确诊下列哪些呼吸道传染性疾病时，需严格落实离岗隔离要求？A.新冠病毒感染B.季节性流感C.肺炎支原体感染D.普通细菌性咽炎，咽拭子培养无耐药致病菌E.非传染性的普通感冒3.医务人员呼吸道传染性疾病痊愈后申请返岗，需提交的材料包括？A.定点医疗机构出具的疾病痊愈证明B.连续2次间隔≥24小时的对应病原体阴性检测报告C.科室负责人签署的返岗审批意见D.院感管理部门出具的传染性排除复核意见E.个人无传染性承诺书4.下列关于医务人员呼吸道症状离岗期间的管理要求，说法正确的有？A.不得私自返回工作岗位B.不得参与任何线下诊疗、会诊、查房等接触患者的活动C.居家期间每日上报体温及症状变化情况D.症状加重时需第一时间前往定点医疗机构就诊E.佩戴N95口罩的前提下可协助同事完成简单的诊疗操作5.下列关于不同呼吸道传染性疾病医务人员的返岗要求，说法正确的有？A.新冠病毒感染：症状完全消失，连续2次间隔≥24小时的新冠病毒核酸/抗原检测阴性B.季节性流感：发病满7天，症状完全消失24小时以上，无遗留咳嗽、咳痰等呼吸道症状C.肺炎支原体感染：临床症状完全消失，连续2次间隔≥24小时的肺炎支原体核酸检测阴性D.普通病毒性感冒：症状完全消失12小时以上即可返岗E.活动性肺结核：完成规范抗结核治疗，连续3次痰检阴性，经结核专科医生评估无传染性后方可返岗三、判断题1.医务人员只要出现咳嗽症状就必须离岗。（）2.医务人员出现符合离岗要求的呼吸道症状后，可先自行服药控制症状，待完成手头工作后再报备排查。（）3.确诊新冠病毒感染的无症状医务人员，也需要落实离岗要求，不得直接在岗工作。（）4.医务人员因呼吸道传染性疾病离岗期间，薪酬按病假核算，扣除当月绩效奖励。（）5.科室感控联络员需每日排查本科室医务人员健康状况，发现存在符合离岗要求的呼吸道症状人员时，需第一时间督促其报备离岗。（）6.未明确病原体的呼吸道症状医务人员，只要全程佩戴N95口罩就可以参与普通门诊诊疗工作。（）7.医务人员在节假日、休班期间出现符合离岗要求的呼吸道症状，无需向医院报备，待返岗时说明情况即可。（）8.确诊甲型流感的医务人员，发病后第5天症状完全消失，即可申请返岗。（）9.呼吸道传染性疾病痊愈返岗的医务人员，返岗前3天需全程佩戴医用防护口罩，避免直接接触免疫力低下的危重、老年、儿童患者。（）10.医务人员隐瞒呼吸道症状上岗，导致院内呼吸道传染病传播的，需依法依规承担相应责任。（）四、案例分析题1.案例背景：2026年2月，某综合医院内科护士李某，在岗期间自测体温37.9℃，伴咽痛、干咳，因担心当月绩效被扣，隐瞒症状自行服用退烧药后继续值夜班，期间先后护理26名住院患者，其中4名80岁以上老年患者3天后陆续出现发热、咳嗽症状，经核酸检测确诊为甲型流感，溯源证实为李某传染。请回答：（1）李某的行为存在哪些违规之处？（2）李某需在什么时段落实离岗要求，返岗需满足哪些条件？（3）该事件对医院呼吸道感染防控有哪些警示？2.案例背景：某三甲医院外科医生赵某，有过敏性鼻炎病史8年，每年春季均会出现流涕、阵发性打喷嚏症状。2026年4月，赵某再次出现流涕、打喷嚏症状，无发热、咳嗽、咽痛、乏力等其他不适，自行服用抗过敏药物后症状有所缓解，后前往医院变态反应科就诊，诊断为过敏性鼻炎急性发作，排除所有呼吸道传染性疾病。请回答：（1）赵某是否需要执行离岗要求？请说明判定依据。（2）针对赵某这类存在基础呼吸道疾病的医务人员，医院需落实哪些日常健康管理要求？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCE三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、案例分析题1.（1）李某的违规之处包括：①未落实呼吸道症状报备要求，出现发热伴呼吸道症状后1小时内未向科室负责人及院感部门报备，刻意隐瞒症状上岗；②违反院感防控规定，出现可疑呼吸道传染症状后未即刻停止接触患者的诊疗活动，自行服药后继续从事护理工作，造成院内传播风险；③未按要求前往发热门诊排查病原体，未明确排除传染性前持续接触患者，直接导致多名住院患者感染。（2）李某应在自测体温≥37.3℃伴咽痛、干咳时，即刻停止护理工作，1小时内报备科室感控联络员，按要求前往定点发热门诊排查，确诊甲流后即刻落实离岗隔离要求。返岗需满足的条件：发病满7天，发热、咽痛、咳嗽等症状完全消失24小时以上，无遗留呼吸道不适症状，经院感管理部门复核确认无传染性后方可返岗。（3）警示包括：①完善医务人员健康监测机制，科室需每日排查在岗人员健康状况，发现可疑症状第一时间督促离岗排查，杜绝瞒报漏报；②加强医务人员院感防控培训，明确呼吸道症状离岗要求的必要性，梳理瞒报上岗的追责条款，强化防控意识；③优化医务人员离岗保障政策，呼吸道可疑症状及确诊传染性疾病离岗期间按公假核算，不影响薪酬待遇及评优评先，消除医务人员报备顾虑；④严格落实院感追责机制，对隐瞒症状造成院内传播的人员，依规给予绩效处罚、职称评定限制等处理，情节严重的依法追究责任。2.（1）赵某不需要执行离岗要求。判定依据：医院呼吸道症状离岗要求仅适用于不能排除传染性的呼吸道相关症状，赵某有明确过敏性鼻炎病史，本次发病经专科就诊明确为过敏性鼻炎急性发作，已排除所有呼吸道传染性疾病，且无发热、咳嗽、乏力等可疑传染病相关合并症状，不符合离岗要求，可正常上岗，上岗期间需规范佩戴医用外科口罩，做好手卫生。（2）日常健康管理要求包括：①建立基础呼吸道疾病医务人员台账，提前摸排登记有过敏性鼻炎、慢性支气管炎、慢性咽炎等基础呼吸