2026年秦皇岛市北戴河区辅警协警招聘笔试模拟试题及答案详解

2026年秦皇岛市北戴河区辅警协警招聘笔试模拟试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲公司委派员工乙前往丙公司洽谈合作事宜，乙在途中遭遇交通事故，导致合作洽谈失败，给甲公司造成损失。根据《民法典》相关规定，甲公司能否要求乙承担侵权责任？()A、可以，因为乙的行为存在过错B、不可以，因为乙的行为属于职务行为C、可以，因为交通事故是乙个人原因造成的D、不可以，因为甲公司未与乙签订书面合同答案：B解析：《民法典》规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，乙是甲公司的员工，其在执行工作任务途中发生交通事故，导致合作洽谈失败，属于职务行为。因此，甲公司应当承担侵权责任，而不是要求乙承担侵权责任。A项错误，乙的行为属于职务行为，甲公司应当承担侵权责任。C项错误，交通事故是乙个人原因造成的，但乙的行为属于职务行为，甲公司应当承担侵权责任。D项错误，是否签订书面合同与侵权责任的承担没有直接关系。故选B。2．某地政府为了促进经济发展，决定将一块国有土地无偿划拨给某企业使用。该企业的法定代表人认为该决定违反了《土地管理法》的规定，遂向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》相关规定，人民法院应当如何处理该案？()A、裁定驳回起诉，因为该决定属于政府内部管理行为B、受理起诉，并告知该企业可以申请行政复议C、裁定不予受理，因为该企业不具备诉讼主体资格D、受理起诉，并依法进行审查答案：D解析：《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。本案中，该企业认为政府将国有土地无偿划拨给其使用的行为违反了《土地管理法》的规定，侵犯了其合法权益，符合提起行政诉讼的条件。因此，人民法院应当受理起诉，并依法进行审查。A项错误，该决定属于政府行政行为，不属于政府内部管理行为。B项错误，企业可以申请行政复议，但并非必须，可以直接向人民法院提起诉讼。C项错误，该企业具备诉讼主体资格，可以提起行政诉讼。故选D。3．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的商品价格被错误标示为低价。张某购货后，超市要求其补足差额。张某认为超市的行为违反了《消费者权益保护法》的规定，遂拒绝补足差额。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解B、拒绝补足差额，因为商品价格标示错误属于超市的过错C、与超市协商解决，双方达成一致意见后履行D、向人民法院提起诉讼，要求超市承担赔偿责任答案：C解析：《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。本案中，超市因员工操作失误导致商品价格被错误标示为低价，属于欺诈行为。张某有权要求超市补足差额，但双方可以通过协商解决，如果双方能够达成一致意见，张某可以不再向人民法院提起诉讼。A项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但并非必须，可以直接与超市协商解决。B项错误，商品价格标示错误属于超市的过错，但张某应当补足差额。D项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但双方可以通过协商解决，如果双方能够达成一致意见，张某可以不再向人民法院提起诉讼。故选C。4．李某在公园散步时，被一匹失控的horses咬伤，造成腿部受伤。李某要求马主赔偿医疗费、误工费等损失。根据《民法典》相关规定，马主应当如何承担侵权责任？()A、不承担侵权责任，因为horses的失控是不可抗力B、承担全部侵权责任，因为horses的失控是马主的过错C、承担部分侵权责任，因为horses的失控是不可预见的D、不承担侵权责任，因为李某自己没有过错答案：B解析：《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，horses的失控是马主的过错，马主应当承担侵权责任。A项错误，horses的失控虽然可能是不可抗力，但马主仍然应当承担侵权责任。C项错误，horses的失控虽然可能是不可预见的，但马主仍然应当承担侵权责任。D项错误，李某自己没有过错，马主应当承担侵权责任。故选B。5．王某在甲公司工作期间，因甲公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。王某要求甲公司补缴社会保险费，甲公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，王某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令甲公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求甲公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令甲公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，甲公司未依法为王某缴纳社会保险费，王某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。6．张某在乙公司工作期间，因乙公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。张某要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，乙公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令乙公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乙公司未与张某签订书面劳动合同，张某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。7．李某在丙公司工作期间，因丙公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。李某要求丙公司补缴社会保险费，丙公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，李某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令丙公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求丙公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令丙公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，丙公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。8．王某在丁公司工作期间，因丁公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。王某要求丁公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，丁公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，王某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求丁公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令丁公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丁公司未与王某签订书面劳动合同，王某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。9．张某在戊公司工作期间，因戊公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。张某要求戊公司补缴社会保险费，戊公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令戊公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求戊公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戊公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令戊公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，戊公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戊公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。10．李某在己公司工作期间，因己公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。李某要求己公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，己公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，李某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求己公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令己公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，己公司未与李某签订书面劳动合同，李某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。11．张某在超市购物时，发现购买的蔬菜疑似使用了过量的农药。张某要求超市提供农药检测报告，但超市以商业秘密为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某应当如何维护自己的合法权益？()A、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解B、向市场监督管理局举报，要求市场监督管理局进行查处C、直接向人民法院提起诉讼，要求超市提供农药检测报告D、与超市协商解决，如果协商不成再考虑其他途径答案：B解析：《消费者权益保护法》规定，消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。本案中，张某有权要求超市提供农药检测报告，以了解蔬菜的农药残留情况。超市以商业秘密为由拒绝提供，涉嫌侵犯消费者的知情权。张某应当向市场监督管理局举报，要求市场监督管理局进行查处。A项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当优先向市场监督管理局举报。C项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向市场监督管理局举报。D项错误，虽然可以与超市协商解决，但超市拒绝提供农药检测报告，协商可能无法达成一致，应当向市场监督管理局举报。故选B。12．李某在甲公司工作期间，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，甲公司要求李某续签劳动合同，但李某希望降低工资待遇。根据《劳动合同法》相关规定，甲公司是否可以拒绝李某的降低工资待遇的要求？()A、可以，因为甲公司有权决定是否续签劳动合同B、不可以，因为李某有权要求维持劳动合同约定的工资待遇C、可以，只要甲公司能够证明降低工资待遇是客观原因造成的D、不可以，因为甲公司应当与李某协商一致才能降低工资待遇答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当协商一致，并在续订合同中明确约定劳动报酬等事项。本案中，甲公司要求李某续签劳动合同，但李某希望降低工资待遇，甲公司不能单方面拒绝李某的要求，应当与李某协商一致。A项错误，甲公司虽然有权决定是否续签劳动合同，但在续签合同时，应当与李某协商一致，不能单方面降低工资待遇。C项错误，甲公司不能以客观原因为由单方面降低工资待遇，应当与李某协商一致。D项错误，甲公司在续签合同时，应当与李某协商一致，不能单方面降低工资待遇。故选B。13．王某在乙公司工作期间，因乙公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。王某要求乙公司补缴社会保险费，乙公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，王某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令乙公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求乙公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令乙公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，乙公司未依法为王某缴纳社会保险费，王某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。14．张某在丙公司工作期间，因丙公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。张某要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，丙公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令丙公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丙公司未与张某签订书面劳动合同，张某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。15．李某在丁公司工作期间，因丁公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。李某要求丁公司补缴社会保险费，丁公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，李某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令丁公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求丁公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令丁公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，丁公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。16．王某在戊公司工作期间，因戊公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。王某要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，戊公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，王某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令戊公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，戊公司未与王某签订书面劳动合同，王某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。17．张某在己公司工作期间，因己公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。张某要求己公司补缴社会保险费，己公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令己公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求己公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令己公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，己公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。18．李某在庚公司工作期间，因庚公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。李某要求庚公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，庚公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，李某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求庚公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求庚公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令庚公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，庚公司未与李某签订书面劳动合同，李某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求庚公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。19．王某在辛公司工作期间，因辛公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。王某要求辛公司补缴社会保险费，辛公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，王某应当如何处理？()A、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令辛公司补缴B、向人民法院提起诉讼，要求辛公司承担民事责任C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求辛公司补缴D、向税务部门投诉，要求税务部门责令辛公司补缴答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，辛公司未依法为王某缴纳社会保险费，王某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求辛公司补缴社会保险费。A项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向税务部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选C。20．张某在壬公司工作期间，因壬公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。张某要求壬公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，壬公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，张某应当如何处理？()A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求壬公司支付未签订书面劳动合同期间的工资B、向人民法院提起诉讼，要求壬公司支付未签订书面劳动合同期间的工资C、向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令壬公司支付工资D、向消费者协会投诉，要求消费者协会进行调解答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，壬公司未与张某签订书面劳动合同，张某应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求壬公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。B项错误，虽然可以向人民法院提起诉讼，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C项错误，虽然可以向社会保险行政部门投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D项错误，虽然可以向消费者协会投诉，但应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选A。二、多选题1．李某在超市购物时，发现购买的蔬菜疑似使用了过量的农药。李某要求超市提供农药检测报告，但超市以商业秘密为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，超市的行为可能侵犯了李某的哪些权利？()A、知情权B、公平交易权C、安全权D、监督权答案：AC解析：A项正确，《消费者权益保护法》规定，消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。本案中，李某有权要求超市提供农药检测报告，以了解蔬菜的农药残留情况。超市以商业秘密为由拒绝提供，涉嫌侵犯消费者的知情权。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，与本案情形不符。C项正确，《消费者权益保护法》规定，消费者有权获得安全保障，有权要求经营者提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。本案中，蔬菜疑似使用了过量的农药，可能危害李某的健康安全，李某有权要求超市提供农药检测报告，以保障自身安全权。D项错误，监督权是指消费者有权对商品和服务进行监督，对侵犯消费者权益的行为进行举报，与本案情形不符。故选AC。2．王某在甲公司工作期间，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，甲公司要求王某续签劳动合同，但王某希望降低工资待遇。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，甲公司不能单方面降低王某的工资待遇？()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：A项正确，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。在此情形下，甲公司不能单方面降低王某的工资待遇。B项正确，《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低劳动者的工资，但降低的幅度不得超过劳动者正常工资的百分之二十。C项正确，《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在此情形下，甲公司不能单方面降低王某的工资待遇。D项错误，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。在此情形下，甲公司可以解除劳动合同，但并非不能降低工资待遇。故选ABC。3．张某在乙公司工作期间，因乙公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。张某要求乙公司补缴社会保险费，乙公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，乙公司应当补缴社会保险费？()A、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的B、用人单位未按规定的项目缴纳社会保险费的C、用人单位未按规定的期限缴纳社会保险费的D、用人单位未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，应当补缴社会保险费。故选ABCD。4．李某在丙公司工作期间，因丙公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。李某要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，丙公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，李某可以要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、丙公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同的B、丙公司自用工之日起满一年未与李某订立书面劳动合同的C、李某在丙公司工作期间，从未与丙公司签订过任何书面合同D、丙公司未以书面形式向李某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，李某可以要求丙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，李某在丙公司工作期间，从未与丙公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。5．王某在丁公司工作期间，因丁公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。王某要求丁公司补缴社会保险费，丁公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，王某可以向人民法院提起诉讼，要求丁公司补缴社会保险费？()A、丁公司未按时足额缴纳社会保险费的B、丁公司未按规定的项目缴纳社会保险费的C、丁公司未按规定的期限缴纳社会保险费的D、丁公司未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，王某可以向人民法院提起诉讼，要求丁公司补缴社会保险费。故选ABCD。6．张某在戊公司工作期间，因戊公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。张某要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，戊公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，张某可以要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、戊公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张某订立书面劳动合同的B、戊公司自用工之日起满一年未与张某订立书面劳动合同的C、张某在戊公司工作期间，从未与戊公司签订过任何书面合同D、戊公司未以书面形式向张某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，张某可以要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，张某在戊公司工作期间，从未与戊公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。7．李某在己公司工作期间，因己公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。李某要求己公司补缴社会保险费，己公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司补缴社会保险费？()A、己公司未按时足额缴纳社会保险费的B、己公司未按规定的项目缴纳社会保险费的C、己公司未按规定的期限缴纳社会保险费的D、己公司未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求己公司补缴社会保险费。故选ABCD。8．王某在辛公司工作期间，因辛公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。王某要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，辛公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，王某可以要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、辛公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王某订立书面劳动合同的B、辛公司自用工之日起满一年未与王某订立书面劳动合同的C、王某在辛公司工作期间，从未与辛公司签订过任何书面合同D、辛公司未以书面形式向王某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，王某可以要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，王某在辛公司工作期间，从未与辛公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。9．某地政府为了促进经济发展，决定将一块国有土地无偿划拨给某企业使用。该企业的法定代表人认为该决定违反了《土地管理法》的规定，遂向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》相关规定，人民法院应当如何处理该案？()A、裁定驳回起诉，因为该决定属于政府内部管理行为B、受理起诉，并告知该企业可以申请行政复议C、裁定不予受理，因为该企业不具备诉讼主体资格D、受理起诉，并依法进行审查答案：BD解析：A项错误，该决定属于政府行政行为，不属于政府内部管理行为，属于行政诉讼的受案范围。B项错误，虽然可以申请行政复议，但并非必须，可以直接向人民法院提起诉讼。C项错误，该企业具备诉讼主体资格，可以提起行政诉讼。D项正确，该企业认为政府决定违反了《土地管理法》的规定，属于行政诉讼的受案范围，人民法院应当受理起诉，并依法进行审查。故选BD。10．张某在甲公司工作期间，因甲公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。张某要求甲公司补缴社会保险费，甲公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，张某可以向人民法院提起诉讼，要求甲公司补缴社会保险费？()A、甲公司未按时足额缴纳社会保险费的B、甲公司未按规定的项目缴纳社会保险费的C、甲公司未按规定的期限缴纳社会保险费的D、甲公司未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，张某可以向人民法院提起诉讼，要求甲公司补缴社会保险费。故选ABCD。11．李某在乙公司工作期间，因乙公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。李某要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，乙公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，李某可以要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、乙公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同的B、乙公司自用工之日起满一年未与李某订立书面劳动合同的C、李某在乙公司工作期间，从未与乙公司签订过任何书面合同D、乙公司未以书面形式向李某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，李某可以要求乙公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，李某在乙公司工作期间，从未与乙公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。12．王某在丁公司工作期间，因丁公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。王某要求丁公司补缴社会保险费，丁公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，王某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司补缴社会保险费？()A、丁公司未按时足额缴纳社会保险费的B、丁公司未按规定的项目缴纳社会保险费的C、丁公司未按规定的期限缴纳社会保险费的D、丁公司未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，王某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁公司补缴社会保险费。故选ABCD。13．张某在戊公司工作期间，因戊公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。张某要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，戊公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，张某可以要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、戊公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张某订立书面劳动合同的B、戊公司自用工之日起满一年未与张某订立书面劳动合同的C、张某在戊公司工作期间，从未与戊公司签订过任何书面合同D、戊公司未以书面形式向张某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，张某可以要求戊公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，张某在戊公司工作期间，从未与戊公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。14．李某在己公司工作期间，因己公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。李某要求己公司补缴社会保险费，己公司拒绝。根据《社会保险法》相关规定，以下哪些情形下，李某可以向人民法院提起诉讼，要求己公司补缴社会保险费？()A、己公司未按时足额缴纳社会保险费的B、己公司未按规定的项目缴纳社会保险费的C、己公司未按规定的期限缴纳社会保险费的D、己公司未按规定的比例缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：ABCD四项均正确。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按规定的项目、期限、比例缴纳社会保险费的，也属于未依法缴纳社会保险费的情形，李某可以向人民法院提起诉讼，要求己公司补缴社会保险费。故选ABCD。15．王某在辛公司工作期间，因辛公司未与其签订书面劳动合同，导致其无法享受劳动合同法规定的待遇。王某要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资，辛公司拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，王某可以要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资？()A、辛公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王某订立书面劳动合同的B、辛公司自用工之日起满一年未与王某订立书面劳动合同的C、王某在辛公司工作期间，从未与辛公司签订过任何书面合同D、辛公司未以书面形式向王某交付劳动合同文本的答案：AB解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，王某可以要求辛公司支付未签订书面劳动合同期间的工资。C项错误，王某在辛公司工作期间，从未与辛公司签订过任何书面合同，并不一定构成未签订书面劳动合同的情形，需要根据具体情况进行判断。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；未在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内补订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非视为未签订书面劳动合同。故选AB。三、判断题1．《中华人民共和