工会考试试题题库及答案

工会考试试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.领导指定D.单位安排答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接罢免B.建议撤换C.弹劾D.撤销职务答案：A4.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.工会根据需要自行决定B.工会与单位协商确定C.上级工会指定D.劳动行政部门规定答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.权力机构B.基本形式C.辅助形式D.咨询机构答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会D.管理层会议答案：B9.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当至少由（）人进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一B.两C.三D.四答案：B10.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B12.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院国有资产监督管理机构答案：A13.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员D.劳动行政部门代表答案：C14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.90C.98D.128答案：C15.根据《工会预算管理办法》，工会预算年度自公历（）止。A.1月1日起至12月31日B.4月1日起至次年3月31日C.7月1日起至次年6月30日D.10月1日起至次年9月30日答案：A16.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费，不再享有选举权和被选举权B.免交会费，继续享有选举权和被选举权C.照常交纳会费，不再享有选举权和被选举权D.照常交纳会费，继续享有选举权和被选举权答案：A17.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B18.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.党委B.工会C.职工个人D.劳动监察部门答案：B19.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C20.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C21.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级工会会员大会或会员代表大会C.上级工会经费审查委员会D.上级工会委员会答案：B22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.60D.90答案：B23.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.不必通知D.选择性通知答案：B24.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B25.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B26.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B27.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B28.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.身份证C.工会劳动保护监督检查员证D.单位介绍信答案：C29.根据《职工代表大会条例》，职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.年C.两年D.三年答案：B30.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.社会C.会员大会和会员代表大会D.政府审计部门答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关劳动报酬规定的情况答案：ABCDE7.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权E.协商谈判权答案：ABCDE8.下列人员中，不能担任基层工会委员会成员的有（）。A.企业主要负责人的近亲属B.因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年的C.因违法被给予行政处罚，执行完毕未逾三年的D.被依法列为失信联合惩戒对象的答案：A9.集体协商双方可以就下列内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护E.职业技能培训答案：ABCDE10.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部工资福利C.工会行政开支D.上缴上级工会经费答案：A三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：×3.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√5.基层工会的筹建工作由上级工会与用人单位和职工共同进行，但不得在用人单位发展会员。（）答案：×6.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√7.职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。（）答案：×（应为任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任）8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√9.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√10.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（）答案：×（不需事先告知）四、填空题（每空1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。答案：宪法2.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商和集体合同制度3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。答案：工会4.工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，其使用应当坚持（）的原则。答案：服务职工、面向基层5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：36.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过（）通过。答案：半数7.工会劳动法律监督委员会接受同级工会领导和上级工会劳动法律监督委员会的（）。答案：业务指导8.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。答案：社会团体法人9.工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织的领导下开展工作，其任命前必须经过（）培训并考核合格。答案：劳动保护业务10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年五、简答题（每题5分，共20分）1.简述中国工会的基本职责。答案：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职工的经济、政治、文化和社会权利；吸引和组织职工参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体协商代表的产生方式。答案：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要职责包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议；检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。4.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容有：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行是否符合国家有关规定和工会工作方针；（2）审查工会经费的收入、支出是否真实、合法、合规，各项开支是否坚持勤俭节约原则；（3）审查工会资产的管理、使用和处置情况，是否安全完整、保值增值；（4）审查工会专项资金的筹措、管理和使用情况；（5）审查工会所属企事业单位的财务收支、经营管理和经济效益情况；（6）对工会经费和资产管理使用中存在的问题提出改进意见和建议，并督促整改。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某制造企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员30人，占企业职工总数的12%。企业人力资源部拟定了裁员方案，准备直接向被裁减人员发出通知。企业工会得知后，向企业行政方提出意见。企业行政方认为，裁员是企业自主经营权范围，工会无权干涉。问题：1.该企业的裁员行为是否符合法定程序？为什么？2.工会在企业经济性裁员过程中有哪些权利？答案：1.不符合法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业计划裁减30人，占职工总数12%，属于经济性裁员，必须履行提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，不能直接通知裁员。2.工会在企业经济性裁员过程中享有以下权利：（1）知情权与协商权：用人单位应提前三十日将裁员原因、人数、标准、补偿方案等情况向工会说明，听取工会意见。（2）要求纠正权：工会认为裁员违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。（3）代表职工参与协商权：工会可以代表职工就裁员方案、经济补偿标准等与用人单位进行协商。（4）监督权：监督裁员程序的合法性，确保被裁减人员依法获得经济补偿。（5）支持帮助权：对因裁员引发的劳动争议，工会应依法支持和帮助职工维护合法权益。案例二：某公司职工张某因操作机器不当受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。治疗结束后，公司以张某不能胜任原岗位工作为由，单方面调整其至门卫岗位，工资待遇大幅降低。张某不服，向公司工会反映。工会了解情况后，与公司行政方进行交涉未果。问题：1.公司单方面调整张某工作岗位并降低其工资待遇的行为是否合法？为什么？2.在此情况下，工会应当如何履行其维护职能？答案：1.不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律并未赋予用人单位在职工工伤治疗后，单方面以不能胜任工作为由调整岗位并降低工资的权利。除非双方协商一致，或者用人单位有证据证明原岗位确实因工伤无法从事且提供了合理的新岗位。本案中，八级伤残并不必然导致不能从事原工作，公司单方面调岗降薪缺乏法律依据，侵犯了张某的合法权益。2.工会应当采取以下措施履行维护职能：（1）受理与调查：认真受理张某的投诉，详细了解事情经过，收集相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定结论、原劳动合同、调岗降薪通知等）。（2）协商调解：正式向公司行政方发出《工会劳动法律监督意见书》或通过会议形式，指出其行为的不合法性，要求其纠正错误决定，恢复张某原岗位及工资待遇，或依法协商妥善安置。（3）提供支持：如果公司拒绝纠正，工会应当支持张某通过法律途径维权，包括指导其申请劳动争议仲裁，必要时为其提供法律咨询、推荐法律援助，或作为支持者参与仲裁、诉讼活动。（4）向上级报告：必要时，可以将情况报告上级工会和当地劳动行政部门，请求上级工会支持和劳动行政监察介入。（5）宣传教育：就此案例在职工中进行宣传教育，普及工伤职工权益保护的法律知识。七、论述题（10分）试论述新时代背景下，基层工会如何更好地发挥“参与”职能，促进企事业单位民主管理。答案：在新时代背景下，基层工会发挥“参与”职能，促进企事业单位民主管理，是发展社会主义民主政治、构建和谐劳动关系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。基层工会应从以下几个方面着力：第一，健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。基层工会作为职代会的工作机构，要推动职代会制度的规范化、标准化建设。确保职代会按期召开，规范代表选举、议题提出、议程设置、决议形成等