年度数据分析师KPI考核表_第1页
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文档简介

年度数据分析师KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差数据准确性评估分析结果的数据准确性，包括数据清洗、整合及处理过程中的准确度。14121086数据挖掘深度评估在数据挖掘过程中的深度及广度，如对复杂数据结构的分析、多维数据透视等。14121086分析报告质量评估报告的结构完整性、逻辑清晰度、内容准确性及可视化效果。14121086创新性分析评估分析报告中的创新点，如新算法应用、新指标提出等。14121086数据分析效率评估完成数据分析任务的时间效率。14121086业务知识掌握评估对所在业务领域知识的掌握程度。14121086业务需求理解评估对业务部门需求的理解准确度和及时性。14121086业务问题解决评估在解决业务问题过程中的效率和质量。14121086跨部门沟通评估与不同部门有效沟通、协调的能力。14121086业务洞察能力评估对业务流程的洞察力和提出改进建议的能力。14121086团队协作评估在团队项目中的参与度和贡献度。14121086跨团队协作评估在跨团队协作中的协调和沟通能力。14121086知识分享评估在团队中的知识分享和传帮带能力。14121086问题解决评估在团队遇到问题时，主动协助解决问题的能力。14121086团队建设评估对团队建设活动的参与和贡献。14121086专业精神评估对职业道德的遵守和公司规章制度的执行情况。14121086持续学习评估对专业技能的持续学习和提升。14121086工作态度评估工作态度的积极性和责任心。14121086问题意识评估在发现和解决问题中的主动性。14121086团队合作精神评估在团队中的协作精神和人际交往能力。14121086本考核表旨在对年度数据分析师的业绩进行综合评估，以反映其在数据挖掘、分析及报告撰写等方面的综合能力。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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