2026年工会知识竞赛题库(问题附答案)

2026年工会知识竞赛题库(问题附答案)1.问：根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.问：企业、事业单位、社会组织有多少名以上职工的，应当建立基层工会委员会？答：25名以上。不足25名的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。3.问：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订的书面协议叫什么？其核心内容包括哪些方面？答：集体合同。核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。4.问：职工因工伤残或患职业病，工会在其中应履行哪些职责？答：工会应当督促企业、事业单位依法为职工办理工伤保险，参与工伤认定和劳动能力鉴定，协助职工获取工伤保险待遇；对企业不依法支付待遇的，工会应代表职工与企业协商，或帮助职工申请仲裁、提起诉讼。5.问：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要途径有哪些？答：可通过所在企业工会、区域或行业工会联合会、平台企业在地方的合作企业工会，或依托互联网平台经济园区、行业协会等建立的工会组织加入。6.问：工会经费的主要来源包括哪些？其中按全部职工工资总额的多少比例拨缴的经费是主要来源？答：主要来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。主要来源是用人单位按工资总额2%拨缴的经费。7.问：工会会员代表大会的职权包括哪些？（至少列举3项）答：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员等。8.问：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和劳动合同的，可提出什么要求？用人单位应如何处理？答：工会有权提出意见，要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.问：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？对怀孕几个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动？答：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。10.问：工会组织职工开展劳动和技能竞赛的主要目的是什么？常见形式有哪些？答：目的是激发职工劳动热情和创造活力，提高职工技能水平，推动企业技术进步和生产效率提升。常见形式包括岗位练兵、技术比武、合理化建议、创新工作室创建等。11.问：工会在职工代表大会中承担哪些职责？答：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工代表大会报告工作；受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益等。12.问：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法采取哪些措施？答：工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.问：工会会员的基本权利包括哪些？（至少列举4项）答：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励等。14.问：工会开展困难职工帮扶工作的主要内容有哪些？答：包括生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助；协助解决住房困难；开展节日慰问；提供心理疏导和人文关怀等，帮助困难职工缓解生活压力，逐步摆脱困境。15.问：基层工会委员会每届任期几年？任期届满应如何处理？答：每届任期3年至5年。任期届满应当及时召开会员大会或会员代表大会进行换届选举；特殊情况需提前或延期换届的，应报上一级工会批准，延期时间一般不超过1年。16.问：工会参与职业病防治工作的具体职责包括哪些？答：督促用人单位开展职业卫生宣传教育；监督用人单位落实职业病防治措施，包括提供劳动保护用品、组织职业健康检查等；参与职业病危害项目申报和职业病诊断、鉴定工作；对用人单位违反职业病防治法律、法规的行为提出纠正意见，维护职工健康权益。17.问：用人单位未按规定拨缴工会经费的，工会可以采取哪些法律手段？答：工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。18.问：工会在推动工资集体协商中应重点关注哪些内容？答：重点关注职工年度平均工资水平及调整幅度、工资分配制度、工资支付办法、加班工资基数、津贴补贴标准、试用期工资、特殊情况下的工资支付等事项，确保职工工资与企业效益同步增长。19.问：工会会员离休、退休和失业后，其会籍如何处理？是否需要继续缴纳会费？答：会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。20.问：工会组织职工疗休养活动应遵循哪些原则？主要目的是什么？答：遵循“面向基层、面向一线、面向普通职工”的原则，重点安排苦、脏、累、险岗位及作出突出贡献的职工参加。主要目的是保障职工休息权利，增强职工获得感，提升职工队伍凝聚力。21.问：职工代表的任期与职工代表大会的届期是否一致？职工代表在什么情况下会被罢免？答：一致，均为3年至5年。职工代表因违法违纪或严重失职，失去职工信任的，原选举单位职工有权通过民主程序予以罢免。22.问：工会在劳动安全卫生工作中的监督权利包括哪些？（至少列举3项）答：用人单位违反劳动安全卫生规定的，工会有权提出处理意见；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定；工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。23.问：工会经费审查委员会的主要职责是什么？答：审查同级工会及所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况；监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度；检查工会会员大会或会员代表大会关于经费收支决议的执行情况；对工会经费管理中的问题提出意见和建议，对违反财经纪律的行为进行调查并提出处理意见。24.问：非公有制企业工会在协调劳动关系中应重点做好哪些工作？答：推动企业建立集体协商制度，签订集体合同；监督企业落实劳动法律法规，保障职工工资支付、休息休假、社会保险等权益；参与企业劳动争议调解，及时化解矛盾；组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会或其他形式表达诉求；开展职工技能培训和文化活动，提升职工素质。25.问：工会组织职工开展“五小”活动指的是哪“五小”？其目的是什么？答：“五小”指小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。目的是激发职工创新意识，推动企业技术改进和管理优化，促进职工与企业共同发展。26.问：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取哪些待遇？工会在其中应发挥什么作用？答：可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工会应协助职工亲属申请工伤保险待遇，对企业未依法缴纳工伤保险导致待遇无法落实的，工会应代表职工亲属与企业协商或通过法律途径维权。27.问：工会会员代表大会与职工代表大会的区别是什么？答：工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构，主要讨论决定工会工作的重大事项，选举工会领导机构；职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，主要讨论企业生产经营、职工权益等重大问题，审议企业规章制度，决定职工福利事项。二者参与主体不同（会员代表大会成员为工会会员，职工代表大会成员为全体职工代表），职能范围也有所区别。28.问：工会在推动构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？（至少列举4项）答：推动完善劳动关系协调机制，促进集体协商和集体合同制度落实；监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；参与劳动争议调解仲裁，及时化解矛盾；开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求；组织职工参与企业民主管理，促进企业与职工共同发展；提供法律援助和咨询服务，增强职工依法维权能力。29.问：基层工会开展文体活动的经费来源包括哪些？活动组织应遵循什么原则？答：经费来源主要是工会经费中的文体活动支出、上级工会补助及其他合法收入。活动组织应遵循“职工参与、勤俭节约、注重实效”的原则，突出群众性和趣味性，避免形式主义。30.问：工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点关注哪些问题？（至少列举3项）答：关注劳动合同或书面协议签订情况，推动平台企业明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；督促平台企业或合作企业为劳动者缴纳社会保险，或推动灵活就业人员参加基本养老、医疗保险；监督平台算法规则的合理性，防止“以罚代管”侵害劳动者权益；建立新就业形态劳动者服务站点，提供休息、充电、法律维权等便利服务。31.问：工会主席、副主席在任期内，用人单位能否随意调动其工作？如需调动应履行什么程序？答：未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。32.问：职工代表大会的决议应如何通过？对未通过的决议应如何处理？答：职工代表大会的决议须经全体职工代表过半数通过。对未通过的决议，由工会组织职工代表重新审议，与企业方协商修改后，提交下次职工代表大会表决。33.问：工会开展法律援助服务的对象包括哪些？主要提供哪些形式的帮助？答：对象包括工会会员及其他职工，重点是权益受侵害的困难职工、农民工、新就业形态劳动者等。主要提供法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼等形式的帮助。34.问：工会在女职工权益保护中应重点监督哪些内容？（至少列举3项）答：监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护措施；检查女职工禁忌从事的劳动范围执行情况；督促企业为女职工缴纳生育保险，落实生育津贴和产假待遇；推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；参与女职工劳动争议处理，维护其特殊权益。35.问：工会经费的使用应遵循哪些原则？答：遵循“经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主监督”的原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动支出，不得截留、挪用。36.问：基层工会换届选举时，候选人应具备哪些基本条件？答：应为中国工会会员，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守法律法规和工会章程；密切联系职工群众，热心为职工服务；作风正派，廉洁自律；有一定的组织协调能力和参与民主管理的能力；一般应具有一年以上会龄。37.问：工会在推动职工技能提升中可采取哪些具体措施？答：联合企业开展岗位技能培训、职业技能竞赛；与职业院校、培训机构合作开设技能提升课程；建立“名师带徒”“技能大师工作室”等传帮带机制；推荐优秀职工参加上级工会组织的技能培训和交流活动；对在技能竞赛中表现突出的职工给予奖励，并争取职业技能等级晋升。38.问：用人单位发生停工、怠工事件时，工会应如何处理？答：工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；对于职工的合理要求，用人单位应当予以解决；工会协助用人单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。39.问：工会会员的义务包括哪些？（至少列举3项）答：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。40.问：工会在推动企业民主管理中可通过哪些制度实现？（至少列举4项）答：职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、集体协商和集体合同制度、民主评议企业领导人员制度、班组民主管理等。41.问：工会组织劳动模范和先进工作者评选应遵循什么原则？主要程序有哪些？答：遵循“公开、公平、公正”和“面向基层、面向一线”的原则。主要程序包括：基层推荐、民主评议、单位公示、上级审核、综合评审、审批表彰等环节，确保评选结果具有广泛代表性和公信力。42.问：工会经费审查的方式包括哪些？答：包括日常审查、定期审查、专项审查；可以采取查阅账目、实地考察、个别访谈、召开座谈会等方法，对工会经费的收支、管理和使用情况进行全面监督。43.问：职工因劳动权益受到侵害向工会求助，工会应如何处理？答：工会应及时了解情况，与用人单位沟通协商；协商不成的，帮助职工收集证据，申请劳动争议调解或仲裁；对符合条件的职工，提供法律援助或支持其提起诉讼；同时跟踪事件进展，维护职工合法权益。44.问：工会在开展职工心理健康服务中可采取哪些措施？答：建立职工心理健康档案；开设心理健康知识讲座和咨询热线；组织心理疏导活动和压力管理培训；与专业机构合作开展心理测评和干预；在企业设立“心灵驿站”等场所，为职工提供倾诉和放松的空间。45.问：基层工会应如何管理和使用工会经费？（至少列举3项要求）答：严格执行工会财务制度，实行独立核算；经费使用需经工会委员会集体讨论决定，重大开支提交会员大会或会员代表大会审议；定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会审查；严禁挪用经费用于非工会活动或个人消费。46.问：工会在推动构建和谐劳动关系综合试验区建设中应承担哪些任务？答：参与制定试验区建设方案，推动落实劳动关系协调机制创新；总结推广典型经验，培育示范企业和项目；加强与政府、企业方的协作，完善矛盾预防和化解体系；开展劳动关系状况监测，为政策制定提供依据；提