2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温（）的作业。A.≤0℃B.≤3℃C.≤5℃D.≤8℃答案：C2.某企业女职工王某怀孕满4个月流产，根据现行规定，她可享受的产假天数为（）。A.15天B.25天C.42天D.60天答案：C3.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.人力资源社会保障部门答案：D4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工本人产假前工资答案：B5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇观察室、哺乳室D.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室答案：A6.某公司与女职工李某签订劳动合同时约定“合同期内不得怀孕”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，怀孕后可协商解除C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认答案：C7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.限制评优C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C9.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B10.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B11.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.伤残津贴D.生活护理费答案：B12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织投诉C.向妇女组织投诉D.向卫生行政部门投诉答案：A13.某女职工休完98天产假后回岗，发现原岗位已被他人替代，用人单位提出调岗至工资较低的岗位，该行为（）。A.合法，用人单位有权调整岗位B.不合法，不得因生育降低工资或限制岗位C.合法，需与女职工协商一致D.不合法，应恢复原岗位并补发工资答案：B14.根据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受（）待遇，所需资金从生育保险基金中支付。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假答案：A15.用人单位在女职工（）期间降低其工资、辞退或者单方解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期D.孕期、产期、更年期答案：B16.女职工进行产前检查的时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按病假处理D.按事假处理答案：A17.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工进行（）筛查。A.职业病B.心理疾病C.妇科疾病和乳腺疾病D.传染性疾病答案：C18.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映后，用人单位未采取必要措施的，女职工可以依法（）。A.向公安机关报案B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.以上均可答案：D19.某企业未参加生育保险，女职工张某生育后，其生育医疗费用和生育津贴应由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.医疗保险基金D.张某自行承担答案：B20.用人单位制定的劳动规章制度违反女职工权益保护法律规定的，由（）给予警告，责令改正；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。A.劳动行政部门B.工会C.妇女联合会D.市场监管部门答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.要求女职工签署“不生育承诺书”B.将限制结婚、生育作为录用条件C.询问女职工婚育情况D.因女职工结婚、怀孕降低其工资答案：ABD3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的操作D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD4.女职工生育享受产假期间，可享受的待遇包括（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.产前检查费用D.婴儿奶粉补贴答案：ABC5.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的救济途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.以下关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时C.哺乳时间可合并使用，也可部分使用D.哺乳期女职工可以拒绝夜班劳动答案：ABCD7.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的（），不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。A.安全B.健康C.晋升机会D.薪酬水平答案：AB8.以下属于性骚扰的行为有（）。A.言语上的淫秽挑逗B.发送含性暗示的图文信息C.肢体上的不必要接触D.以晋升为条件要求发生性关系答案：ABCD9.用人单位未按规定参加生育保险的法律后果包括（）。A.由社会保险行政部门责令限期参加B.补缴应当缴纳的生育保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.女职工生育费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付答案：ABCD10.女职工在（）期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC11.依据《女职工保健工作规定》，女职工定期进行妇科疾病查治的周期一般为（）。A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年答案：ABC12.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或告知女职工D.报劳动行政部门备案答案：ABC13.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD14.用人单位违反女职工权益保护规定，造成女职工损害的，应当承担的责任包括（）。A.民事赔偿责任B.行政责任C.刑事责任（构成犯罪的）D.赔礼道歉答案：ABCD15.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利B.社会保障权利C.政治权利D.财产权利答案：AB三、判断题（每题1分，共15分）1.女职工因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，用人单位可以降低其工资、辞退或者单方解除劳动合同。（）答案：×2.用人单位可以将妊娠测试作为入职体检的常规项目。（）答案：×3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以分开使用，也可以合并使用。（）答案：√5.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√6.女职工在劳动场所受到性骚扰的，只能向公安机关报案，不能向法院起诉。（）答案：×7.用人单位应当每2年至少组织1次女职工妇科疾病检查。（）答案：√8.经期女职工可以拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）答案：√9.用人单位可以因女职工休产假而限制其晋升机会。（）答案：×10.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间。（）答案：×11.用人单位在女职工哺乳期内可以调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（需协商一致）12.非婚生育的女职工不能享受产假待遇。（）答案：×13.用人单位制定的规章制度中关于女职工权益的内容与法律冲突的，以规章制度为准。（）答案：×14.女职工因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。（）答案：√15.用人单位未采取措施预防和制止性骚扰，情节严重的，可处五万元以上罚款。（）答案：×（一万元以上五万元以下）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某科技公司女职工陈某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司提交了医院开具的“建议休息2周”的证明。公司以“工作任务重，无人顶替”为由拒绝批准病假，并告知陈某如未到岗按旷工处理。陈某坚持休息2周后返岗，公司以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。问题：公司的行为是否违法？法律依据是什么？陈某可采取哪些救济措施？答案：违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长工时，但陈某怀孕6个月，若医院证明需休息，公司应批准病假。公司以旷工为由解除合同违反《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。陈某可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并继续履行合同，或要求支付赔偿金。案例2：某服装公司女职工王某2024年12月生育二孩，公司为其缴纳了生育保险。王某产假期间，公司停发工资，告知其生育津贴由社保基金支付。王某查询发现，生育津贴标准低于其本人产假前工资（公司为少缴社保