劳动关系协调员四级考试试题库与答案

劳动关系协调员四级考试试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并在用工之日起（）内订立。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A2.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：C3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.无效劳动合同答案：C5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.两个月D.三个月答案：A7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A10.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C12.我国目前处理劳动争议的主要机构不包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.地方人民法院民事审判庭C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动保障监察机构答案：B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.效力待定D.必须重新签订答案：B15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.六D.八答案：B16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.二B.三C.四D.五答案：B17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B18.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.在本单位工作时间较长的D.以上都是答案：D19.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案：B20.下列属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷D.劳动者与用人单位因借款发生的纠纷答案：C21.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B.劳动合同约定工资的80%C.当地最低工资标准D.劳动者主张的数额答案：A22.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案：C23.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。A.口头形式B.书面形式C.公示形式D.电子形式答案：B24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B25.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B26.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B27.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B28.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.应当C.不得D.经劳动者同意可以答案：C29.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案：C30.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.所有员工B.管理人员C.高级管理人员D.财务人员答案：C31.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.变更D.解除答案：B32.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元答案：B33.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C34.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以（）通知当事人。A.口头B.书面C.口头或者书面D.公告答案：C35.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A36.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门代表答案：C37.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A38.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.部分答案：B39.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A40.劳动人事争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。A.仲裁院B.办公室C.调解中心D.监察大队答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E2.下列哪些争议属于劳动争议调解仲裁的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A,B,C,D,E3.劳动合同可以约定试用期。下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：A,B,C,D,E4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出的处理有（）。A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.通报批评答案：A,B,C,D5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D,E6.集体协商双方可以就下列哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：A,B,C,D,E7.关于劳动争议仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人C.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请E.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决答案：A,B,C,D,E8.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E9.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：A,B,C,D,E10.关于劳动争议调解，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解B.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁E.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。（）答案：√4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（终局裁决对用人单位生效，劳动者不服可起诉；非终局裁决双方均可起诉）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）答案：×6.经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：√8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√10.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别。答案要点：（1）主体资格不同：劳动合同一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方是自然人；劳务合同双方可以是自然人、法人或其他组织。（2）主体间关系不同：劳动合同中劳动者从属于用人单位，具有人身、组织、经济上的从属性；劳务合同双方是平等的民事主体关系。（3）权利义务不同：劳动合同中用人单位必须履行法定的社会保险、劳动保护等义务；劳务合同中主要依据合同约定，无强制性社会保险等义务。（4）法律适用不同：劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同适用《民法典》等民事法律。（5）纠纷处理方式不同：劳动合同争议需仲裁前置；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。2.简述劳动争议处理的基本原则。答案要点：（1）合法原则：处理劳动争议必须依法进行。（2）公正原则：居中裁判，不偏袒任何一方。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理，防止矛盾激化。（4）着重调解原则：将调解贯穿于争议处理的全过程。（5）三方原则：在劳动争议仲裁委员会等机构中，体现政府、工会和企业代表组织的共同参与。3.简述用人单位在哪些情形下可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制？答案要点：用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（1）可以实行不定时工作制的职工：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（2）可以实行综合计算工时工作制的职工：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。4.简述集体协商代表的职责。答案要点：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益。（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。（3）提供与集体协商有关的情况和资料。（4）代表本方参加集体协商争议的处理。（5）监督集体合同或专项集体合同的履行。（6）法律、法规和规章规定的其他职责。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：王某于2020年1月1日入职A公司，签订了三年期劳动合同，月工资8000元。2022年6月1日，A公司以“组织结构调整，王某所在岗位撤销”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，并同意支付经济补偿金。A公司计算的经济补偿金为：8000元/月×2.5年=20000元。王某对此有异议，认为计算有误。已知A公司所在地2021年度职工月平均工资为7000元。问题：（1）A公司解除劳动合同的行为属于何种类型？是否需要支付经济补偿？为什么？（2）请计算A公司应向王某支付的经济补偿金数额，并说明计算过程。（3）如果A公司未提前三十日书面通知王某解除合同，应如何处理？答案：（1）A公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”而解除。需要支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（2）经济补偿金计算如下：王某工作年限：2020年1月1日至2022年6月1日，共计2年5个月。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作年限按2.5年计算。王某月工资8000元，低于A公司所在地2021年度职工月平均工资的三倍（7000元×3=21000元），故按本人实际月平均工资计算。经济补偿金=8000元/月×2.5年=20000元。A公司的计算数额正确。（3）根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A公司未提前三十日通知，应选择额外支付王某一个月工资作为代通知金。代通知金标准应按王某上一个月的工资标准（8000元）支付。因此，A公司除支付20000元经济补偿金外，还应额外支付8000元代通知金。2.案例：B公司员工李某，因对公司调整其工作岗位不满，于2023年5月