劳务员考试模拟试题二含答案

劳务员考试模拟试题二含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳务分包合同中，劳务作业承包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，应在合同中明确（）。A.材料的规格型号B.材料的单价和总价C.机具的租赁费用D.机具的摊销方式答案：A解析：根据劳务分包合同管理要求，劳务作业承包人自行提供的低值易耗材料及小型机具，应在合同中明确其规格、型号，以便于现场管理和质量验收，通常不计入合同总价，费用已包含在劳务单价中。3.在劳务人员实名制管理中，施工现场劳务人员进出场登记的主要内容不包括（）。A.姓名、性别、身份证号B.工种、技能等级C.劳动合同签订情况D.家庭住址及联系方式答案：C解析：施工现场劳务人员进出场登记主要内容包括：姓名、性别、身份证号、工种、所属劳务企业、进场/离场时间、安全教育情况等。劳动合同签订情况属于实名制管理的基础信息，通常在入场前备案，不属于每次进出场必须登记的内容。4.劳务费结算时，若因工程量变更导致劳务报酬增加，其增加部分的劳务报酬应在（）中支付。A.原合同约定的最近一期进度款B.变更确定后的最近一期进度款C.工程竣工结算时D.双方另行约定的支付节点答案：B解析：根据劳务费支付管理原则，因工程变更导致劳务报酬增加的，应在变更事项确认后，于最近一期的劳务费进度款中一并支付，以确保劳务人员及时获得劳动报酬。5.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。账户开立的主体是施工总承包单位。6.劳务员在编制劳务用工需求计划时，最主要的依据是（）。A.项目所在地劳动力市场价格B.施工组织设计中的进度计划C.企业内部的劳务定额D.项目经理的个人意见答案：B解析：劳务用工需求计划是依据施工进度计划、施工方案及工程量进行编制的，目的是确保不同施工阶段各工种劳动力的合理配置。施工组织设计中的进度计划是编制用工需求的核心依据。7.劳务分包企业资质分为（）个序列。A.1B.2C.11D.13答案：B解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，施工劳务企业资质不分类别和等级，但根据《建筑业企业资质标准》，劳务分包企业资质按作业类型主要分为两个序列：施工劳务资质（综合）和各类专业作业资质。8.下列不属于劳务纠纷常见类型的是（）。A.因工伤认定及赔偿标准引发的纠纷B.因工程质量问题引发的纠纷C.因劳务报酬支付引发的纠纷D.因工作时间、休息休假引发的纠纷答案：B解析：劳务纠纷主要围绕劳动关系、劳动报酬、工作条件、社会保险、工伤待遇等涉及劳动者切身利益的事项产生。工程质量问题属于承包合同履行范畴，通常由施工方与建设单位或总包方依据工程合同解决，不属于典型的劳务纠纷。9.劳务管理资料档案的保存期限，按照相关规定，劳动合同、工资支付表等核心资料应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条及《劳动合同法》相关要求，用于证明劳动关系的文本、工资支付台账等资料应当至少保存2年备查。10.某劳务队伍完成砌筑工程200立方米，合同约定综合单价为120元/立方米。经现场确认，因设计变更，实际完成工程量为220立方米。若合同约定工程量变更幅度在±5%以内不调整单价，则最终结算的劳务费为（）元。A.24000B.26200C.26400D.28400答案：C解析：合同约定工程量200m³，变更幅度±5%即±10m³。实际工程量220m³，超出合同量20m³，其中10m³（5%）属于不调整单价范围，另外10m³（超出5%部分）通常按合同单价或协商单价结算。题目未特别说明超出部分单价，按惯例，若合同未另行约定，超出部分单价可参照原单价。则结算费用为：200m³（原合同量）*120元/m³+20m³（全部增加量）*120元/m³=26400元。或者理解为：220m³全部按原单价结算，因为超出部分未说明调整，且题目选项有26400（220*120），故选择C。11.劳务培训计划的内容不包括（）。A.培训目标B.培训课程与师资C.培训考核与发证D.培训人员的家庭背景答案：D解析：劳务培训计划主要包括培训目标、对象、内容、方式、时间、地点、师资、教材、考核方式及费用预算等。培训人员的家庭背景属于个人隐私，与职业技能培训无关。12.根据《建设工程安全生产管理条例》，进入施工现场的劳务作业人员必须接受（）培训，经考核合格后方可上岗作业。A.安全生产教育和B.施工技术交底C.企业文化D.法律法规普及答案：A解析：《建设工程安全生产管理条例》第三十七条规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。13.劳务分包合同价款可以采用多种方式，其中（）方式对劳务分包单位的管理水平要求最高。A.固定劳务报酬B.约定不同工种劳务的计时单价（工时），按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价（工程量），按确认的工程量计算D.成本加酬金答案：C解析：计件单价（工程量）方式下，劳务分包单位的收入直接与其完成的合格工程量挂钩，需要其具备较强的施工组织、效率管理和成本控制能力，以在单价固定的前提下获取利润，因此对其管理水平要求最高。14.在劳务实名制“一卡通”管理中，IC卡通常不具备的功能是（）。A.门禁考勤B.工资支付C.食堂消费D.技能等级评定答案：D解析：施工现场劳务实名制“一卡通”集成了门禁、考勤、消费（食堂、小卖部）、工资支付信息查询等功能，旨在实现人员管理和后勤服务信息化。技能等级评定属于人力资源能力评价范畴，需通过专业考核或鉴定完成，不通过IC卡实现。15.劳务员在收集劳务人员花名册信息时，必须包含的要素是（）。A.血型B.政治面貌C.身份证号码D.个人爱好答案：C解析：劳务人员花名册是实名制管理的基础台账，必须包含能唯一标识人员身份的信息，如姓名、性别、身份证号码、工种、籍贯、所属队伍等。身份证号码是关键必备项。血型、政治面貌、个人爱好非必需信息。16.当发生群体性劳务纠纷事件时，劳务员应首先（）。A.向上级主管部门报告B.与劳务队伍负责人对峙C.疏散围观群众D.了解情况，稳定当事人情绪答案：D解析：处理群体性事件应遵循“快速反应、冷静处理、控制局面、化解矛盾”的原则。首先应第一时间赶赴现场，了解基本情况，安抚当事人情绪，防止事态升级，然后再按程序报告并协调处理。直接对峙或忽视现场控制可能激化矛盾。17.下列费用中，一般不计入劳务分包合同价款的是（）。A.劳务作业人员工资B.劳务作业小型机具费用C.施工总承包单位的项目管理费D.劳务作业低值易耗材料费答案：C解析：劳务分包合同价款主要包括劳务作业人员的工资、劳务分包单位自身的管理费用、合理的利润、其自备的小型机具和低值易耗材料费用等。施工总承包单位的项目管理费属于总包方的成本，不应计入分包合同价款。18.劳务用工需求量计划表通常按（）进行编制。A.年、季、月B.月、旬、日C.工程部位、工种D.施工队伍答案：A解析：劳务用工需求量计划是指导性计划，主要用于劳动力资源的筹备和宏观调配，通常按年、季、月等时间周期进行编制，明确各阶段各工种的大致需求人数。更详细的日、旬计划属于作业层安排。19.劳务分包单位应负责为其招用的劳务人员办理（）。A.养老保险B.工伤保险C.住房公积金D.商业意外险答案：B解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位（包括劳务分包单位）必须依法为与之建立劳动关系的职工缴纳工伤保险。这是法定的强制性义务。其他险种如养老、医疗、失业等也需依法缴纳，但工伤保险在建筑行业尤为关键。商业意外险是补充，非强制。20.劳务管理检查评分中，下列哪项通常不属于劳务员日常检查的重点内容？（）A.劳动合同签订情况B.现场人员持证上岗情况C.主体结构施工质量D.工资发放公示情况答案：C解析：劳务员的职责核心是劳务队伍和人员的管理，检查重点应围绕实名制、合同、考勤、工资支付、培训、持证上岗等。主体结构施工质量属于工程技术和质量管理部门检查的范畴。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.劳务分包合同应当明确的内容包括（）。A.工作内容与范围B.合同工期C.劳务报酬及支付方式D.质量标准及验收E.材料与设备供应责任答案：A,B,C,D,E解析：一份完整的劳务分包合同应清晰界定双方权利义务，上述选项均为合同核心条款。A、B项明确工作标的和时间；C项关乎费用；D项关乎成果要求；E项关乎工作条件与责任划分。2.劳务实名制管理的主要手段包括（）。A.现场门禁刷卡系统B.劳动合同备案C.人员花名册动态更新D.工资银行代发记录E.定期健康体检报告答案：A,B,C,D解析：劳务实名制管理是通过信息化和台账化管理，实现人员身份、劳动合同、岗位技能、出勤记录、工资发放等信息的真实、准确、可追溯。A是现场考勤手段；B是劳动关系依据；C是人员动态信息；D是工资支付凭证。E（健康体检）虽重要，但非实名制管理的核心强制手段。3.引发劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。A.建设单位工程款支付不及时B.总包单位与分包单位结算纠纷C.劳务分包单位管理不善，挪用工资款D.工程量计算存在争议E.工资计算标准或支付方式不明确答案：A,B,C,D,E解析：劳务工资纠纷成因复杂，涉及工程款支付链条、合同管理、内部管理等多个环节。A、B是上游资金问题传导；C是分包单位直接责任；D、E是合同履行中的具体争议点。所有选项均为常见原因。4.劳务员在参与劳务分包招标工作时，需要对投标的劳务分包单位进行资格审查，审查内容主要包括（）。A.企业资质证书是否齐全有效B.安全生产许可证是否在有效期内C.项目经理的执业资格D.近年的类似工程业绩E.劳务队伍的技术工人构成和持证情况答案：A,B,D,E解析：对劳务分包单位的资格审查，主要围绕其履约能力和合法合规性。A、B是法定准入资格；D是经验能力证明；E是具体实施能力的关键。C项，劳务分包项目负责人通常不要求必须是注册建造师，但应具备相应的管理能力，审查重点是其现场负责人或带班长的经验和能力，而非严格意义上的“项目经理执业资格”。5.下列属于劳务管理内业资料的有（）。A.劳务分包合同及补充协议B.劳务人员身份证复印件C.劳务人员工资发放表D.施工现场安全技术交底记录E.劳务人员培训考核记录答案：A,B,C,E解析：劳务管理内业资料主要指在劳务管理过程中形成的书面或电子文件记录。A是合同依据；B是身份证明；C是支付凭证；E是培训记录。D（安全技术交底）虽然劳务人员需接受，但其记录通常归属于安全生产管理资料体系。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付方面负有的责任包括（）。A.开设并管理农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督D.直接代发分包单位农民工工资E.在项目现场设立维权信息告示牌答案：A,C,D,E解析：《条例》规定，施工总承包单位对农民工工资支付负总责。A项是资金保障措施；C项是监督管理责任；D项是工资代发制度（通过专用账户）；E项是信息公开要求。B项“存储工资保证金”的主体可能是建设单位或施工总承包单位，具体依规定或合同约定，非总包单位绝对唯一责任。7.劳务培训需求分析主要从（）层面展开。A.组织战略层面B.工作任务层面C.个人能力层面D.培训预算层面E.培训师资层面答案：A,B,C解析：科学的培训需求分析是制定有效培训计划的前提，通常包括组织分析（战略、资源）、任务分析（岗位职责、技能要求）和人员分析（现有人员能力差距）三个层面。D和E是制定培训计划时需要考虑的资源和条件，不属于需求分析的初始层面。8.劳务作业人员退场管理流程包括（）。A.完成工作任务交接与验收B.结清工资及相关费用C.归还领用的工具、劳保用品等D.办理退场登记，注销实名信息E.进行退场安全教育答案：A,B,C,D解析：规范的退场管理是劳务闭环管理的重要一环，旨在确保工作衔接、费用结清、物资回收和信息更新。A确保工作连续性；B保障劳动者权益；C是物资管理；D是实名制信息动态管理。E（安全教育）重点在入场和日常，退场时一般不需要专门的安全教育，但可能有注意事项告知。9.在劳务费结算过程中，必须依据的资料有（）。A.经双方确认的工程量清单或任务单B.劳务分包合同C.考勤记录D.劳务人员花名册E.设计变更和技术核定单答案：A,B,C,E解析：劳务费结算是依据合同约定，对已完合格工作量进行的费用计算。A是工作量证明；B是计价依据；C是计时工资或辅助核算的依据；E是引起工程量或单价变更的依据。D（花名册）主要用于人员管理，不是结算费用的直接计算依据。10.劳务纠纷调解的基本原则是（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.自愿原则答案：A,B,C,D,E解析：劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时、着重调解、自愿等原则。合法是底线；公正是前提；及时是效率要求；着重调解是工作方法；自愿是启动和达成协议的基础。三、填空题（每空1分，共10分）1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的现场管理人员，其中，劳务员是第____线的劳务管理负责人。答案：一解析：劳务员是设置在劳务分包企业或施工总承包企业项目部，具体负责劳务管理工作的基层岗位，是劳务管理工作的第一线执行者和负责人。2.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以____或者有价证券等其他形式替代。答案：实物解析：该条例第十一条明确规定，工资必须以法定货币形式支付，禁止以实物等形式替代。3.劳务用工需求量计算公式为：计划期内劳动力需求量=____÷(计划期内每人有效工日×工时利用率)。答案：计划期内定额工日总数解析：这是计算劳动力需求量的基本方法之一。计划期内定额工日总数根据工程量与劳动定额计算得出，再考虑人均工作效率和出勤情况，计算出所需人数。4.劳务分包合同履行过程中，如因____原因造成工期延误，劳务作业承包人可要求顺延工期。答案：非劳务作业承包人解析：根据合同相对性和公平原则，因发包人（总包单位）原因、不可抗力、设计变更等非劳务分包单位自身原因导致的工期延误，劳务分包单位有权要求工期顺延。5.劳务人员工资表必须经本人____确认，并保存至少2年备查。答案：签字解析：工资支付表由劳动者本人签字确认，是证明工资已足额发放的重要法律凭证，也是《保障农民工工资支付条例》的明确要求。6.施工现场常见的劳务培训主要包括：入场安全教育、____、专项技能培训等。答案：技术交底（或“操作规程培训”）解析：除入场三级安全教育外，针对具体工序、工种进行的施工技术交底和安全技术交底，是施工现场最普遍、最直接的培训形式。7.劳务管理台账应做到“四统一”，即：台账格式统一、登记内容统一、____统一、资料归档统一。答案：更新标准（或“更新周期”、“管理要求”）解析：为规范管理，劳务管理各类台账（如花名册、考勤表、工资表等）应在格式、内容、更新标准、归档方式上实现标准化、统一化。8.处理劳务纠纷的途径主要包括：协商、调解、____、诉讼。答案：仲裁解析：根据劳动争议处理的法律规定，劳动争议发生后，当事人可以协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼前的法定必经程序（特定情形除外）。9.劳务分包企业应按照“谁用工、谁负责”的原则，对使用的劳务作业人员履行____管理责任。答案：实名制解析：“谁用工、谁负责”是劳务用工管理的基本原则，用工单位（劳务分包企业）必须对其直接招用的劳务作业人员实施全面的实名制管理。10.劳务员在编制劳务用工需求计划时，需要考虑____因素，即计划期内可能发生的病假、事假、探亲假等导致的缺勤情况。答案：出勤率（或“工时利用率”）解析：计划用工数量不能仅按理论工日计算，必须考虑实际的出勤率，即在册人员不可能百分之百全勤工作，需预留合理的富余量。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前的主要工作内容。答案：（1）参与劳务分包招标工作：协助发布招标信息，收集潜在分包单位资料。（2）组织或参与对投标单位的资格审查：核查企业资质、安全生产许可证、信誉、业绩、资金能力、劳动力资源等情况。（3）参与合同谈判：就工作内容、工期、单价、支付方式、双方责任等核心条款进行洽谈。（4）审核合同文本：确保合同条款清晰、完整、合法，权责利明确，特别是关于人员管理、工资支付、安全责任、争议解决等条款。（5）将审核后的合同文本按程序报请相关负责人审批。2.施工现场劳务实名制管理主要包括哪些具体措施？答案：（1）信息登记备案：收集所有进场劳务人员的身份证、劳动合同、岗位证书等原件及复印件，建立完整的人员花名册和档案。（2）现场门禁考勤：采用刷卡、人脸识别等方式，记录人员每日进出场时间，作为考勤和工资发放依据。（3）动态信息管理：及时更新人员进退场信息、工种变动信息，确保花名册与实际在场人员一致。（4）公示监督：在现场醒目位置设立维权信息告示牌，公示项目基本信息、劳务管理相关制度、工资发放情况、投诉渠道等。（5）工资代发与核对：监督或实施通过农民工工资专用账户发放工资，并保存经本人签字确认的工资支付记录。3.劳务纠纷调解的基本程序是什么？答案：（1）申请与受理：纠纷一方或双方向企业或项目部的调解组织（或调解员）提出调解申请，调解组织审查后决定是否受理。（2）调查核实：调解员听取双方陈述，收集相关证据（合同、考勤、工资表、签证等），查明事实，分清责任。（3）进行调解：在查明事实的基础上，依据法律法规和合同，对双方进行说服、劝导，提出调解方案。（4）达成协议：经调解双方自愿达成一致意见的，制作书面调解协议书，由双方签字盖章确认。（5）协议履行：督促双方按照调解协议的内容履行各自义务。若调解不成，应告知当事人依法申请仲裁或提起诉讼。4.编制劳务用工需求计划的主要步骤有哪些？答案：（1）分解施工任务：根据施工组织设计和进度计划，将整个工程分解为各施工阶段、各分部/分项工程。（2）计算定额工日：依据施工图纸和劳动定额，计算各分项工程的定额工日数量。（3）确定施工持续时间：根据进度计划，确定各分项工程的计划施工天数。（4）计算初步劳动力数量：按公式“劳动力数量=定额工日总数÷(施工天数×每工日工作时间×工时利用率)”进行计算。（5）调整与平衡：考虑施工工艺要求、工作面大小、机械配置、班组组织形式等因素，对初步计算的各工种人数进行调整和平衡，形成最终的各阶段、各工种用工需求计划表。五、计算题（第1题6分，第2题8分，共14分）1.某项目抹灰工程，劳动定额显示，综合技工日产量定额为35平方米/工日。计划施工期内需完成抹灰工程量9800平方米，计划持续时间为28天。预计施工期间工时利用率为90%。请计算完成该抹灰工程所需的平均抹灰技工人数。答案：解：（1）计算完成该工程量所需的总定额工日数：总定额工日数=工程量÷产量定额=9800平方米÷35平方米/工日=280工日（2）计算计划期内每人有效工日数：每人有效工日数=计划施工天数×工时利用率=28天×90%=25.2工日（3）计算平均所需技工人数：平均人数=总定额工日数÷每人有效工日数=280工日÷25.2工日/人≈11.11人考虑到实际人数必须为整数，且需保证工期，故应配置12人。答：完成该抹灰工程平均需要抹灰技工约12人。2.某劳务分包合同约定，钢筋绑扎劳务综合单价为85元/吨。合同暂定工程量500吨。施工过程中发生两项变更：①因设计变更，经确认增加钢筋工程量30吨；②因发包人原因导致停工5天，劳务队伍有20名钢筋工闲置，合同约定停工窝工费按每人每天150元计取。工程完工后，经双方最终确认，实际完成钢筋绑扎工程量为540吨。请计算：（1）正常完成工程量的劳务费；（2）设计变更增加的劳务费；（3）停工窝工补偿费；（4）该分项工程最终应结算的总劳务费用。答案：解：（1）正常完成工程量的劳务费：合同内工程量500吨，实际完成540吨，其中30吨为设计变更增加，故正常完成的合同内工程量为540-30=510吨。但合同暂定量为500吨，超出10吨。题目未明确约定超出合同暂定量部分的单价调整方法，通常若合同为固定单价合同，且未约定工程量偏差调整幅度，则所有合格工程量均按合同单价结算。因此，正常完成部分的劳务费按实际合格工程量计算（或理解为合同内部分按合同单价）。为清晰，先计算全部绑扎费用，再单独计算变更增加部分。全部绑扎劳务费=实际确认工程量×综合单价=540吨×85元/吨=45900元。（2）设计变更增加的劳务费：变更增加工程量30吨，单价按合同单价85元/吨计算。变更增加劳务费=30吨×85元/吨=2550元。（3）停工窝工补偿费：停工天数5天，影响人数20人，补偿标准150元/人·天。窝工补偿费=20人×5天×150元/人·天=15000元。（4）最终结算总劳务费用：总费用=绑扎工程劳务费+窝工补偿费=45900元+15000元=60900元。（注意：绑扎工程劳务费45900元中已包含了变更增加的2550元。）或分项计算：合同内部分（500吨）劳务费：500*85=42500元；变更增加部分（30吨）劳务费：2550元；超出合同暂定量但非变更部分（10吨）劳务费：10*85=850元；窝工补偿：15000元。合计：42500+2550+850+15000=60900元。答：（1）正常完成工程量的劳务费为45900元（或合同内部分42500元，非变更超量部分850元，合计43350元，但通常结算按总量计）。为免歧义，按整体计算思路。（2）设计变更增加的劳务费为2550元。（3）停工窝工补偿费为15000元。（4）该分项工程最终应结算的总劳务费用为60900元。六、案例分析题（每题8分，共16分）1.【案例背景】某建筑公司（总包单位）将某项目的砌筑工程分包给A劳务公司，合同约定采用综合单价包干，单价为180元/立方米，按月结算支付已完成工程量的80%，工程全部完工验收后付至97%，余款3%作为质保金一年后付清。施工过程中，总包单位项目部的劳务员小张发现以下问题：①A劳务公司现场负责人提供的劳务人员花名册与实际上岗人员有近1/3不符；②部分砌筑工人未佩戴安全帽、安全带进行高处作业；③A公司未按规定在每月5日前上报上月考勤及工程量报表，导致劳务费支付一再延迟，工人情绪不稳定。【问题】请结合案例，分析劳务员小张应如何处理上述问题？答案：（1）针对问题①（人员不符）：小张应立即要求A劳务公司现场负责人核对并更新花名册，确保人、册、证一致。对未登记备案的人员，要求其立即停止作业，待完成身份核实、签订劳动合同、进行安全教育并登记备案后方可上岗。将此情况记录在案，并向A公司发出书面整改通知，重申实名制管理要求。若屡次不改，可依据合同约定采取处罚措施，并报告总包单位上级管理部门。（2）针对问题②（安全违规）：立即制止未佩戴安全防护用品的工人的危险作业，责令其正确佩戴后方可恢复工作。对A劳务公司现场负责人及违规工人进行现场安全教育，强调安全纪律。将此次违章行为记入安全检查记录，并可依据项目安全管理制度对A公司进行经济处罚。要求A公司加强对工人的日