2026年10月自考13969劳动和社会保障法押题及答案（江苏）

绝密★启用前2026年10月自考13969劳动和社会保障法押题及答案（江苏）一、单项选择题1.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是（）A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.排名末位不等于不能胜任工作，用人单位无权单方调整其工作岗位C.排名末位不等于不能胜任工作，但调整员工的工作岗位属用人单位用工自主权的当然内容，仲裁庭无权干涉D.周某的仲裁请求应当全部得到支持答案：B2.劳动法调整的对象是（）A.劳务关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系C.雇佣关系D.民事合同关系答案：B3.下列不属于劳动法上“劳动”的基本要件的是（）A.基于法定义务B.基于劳动合同关系C.有报酬的D.基于道德范畴的义务劳动答案：D4.劳动法上的劳动者，必须具备的条件不包括（）A.年龄条件B.劳动能力条件C.户籍条件D.达到法定年龄且有劳动能力答案：C5.劳动关系的核心特征和本质属性是（）A.经济从属性B.人格从属性C.组织从属性D.从属性答案：D6.下列属于劳动者基本义务的是（）A.给付义务B.保护义务C.保密义务D.提供劳动条件的义务答案：C7.下列属于用人单位基本义务的是（）A.劳动义务B.服从义务C.给付义务D.保密义务答案：C8.劳动法与民法的主要区别在于（）A.调整对象不同B.法律渊源不同C.法律效力不同D.立法主体不同答案：A9.劳动法在我国社会主义法律体系中的地位是（）A.一个独立的法律部门B.民法的特别法C.经济法的组成部分D.行政法的组成部分答案：A10.我国劳动法基本原则中，确认劳动力市场的主体资格并规定统一的基本标准和规范，体现的是（）A.充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护B.确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范C.劳动合同的自由与政府适度的干预相结合D.保护公平竞争与保护弱者权益相结合答案：B11.劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则体现为（）A.完全由市场调节劳动关系B.政府全面干预劳动合同的签订C.建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性D.取消劳动合同制度答案：C12.劳动法上的“用人单位”在我国法律上统一被称为（）A.企业主B.资方C.雇主D.用人单位答案：D13.下列不属于劳动法立法目的的是（）A.保护劳动者的合法权益B.确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系C.促进经济发展和社会进步D.保护用人单位的绝对利益答案：D14.关于劳动关系与劳务关系的区别，下列说法正确的是（）A.劳动关系适用民法调整，劳务关系适用劳动法调整B.劳动关系中劳动者具有从属性，劳务提供者具有独立性C.劳动关系与劳务关系没有本质区别D.劳务关系的当事人之间也存在从属性答案：B15.下列属于劳动关系认定标准中“人格从属性”内涵的是（）A.劳动者被纳入雇主的组织体系中B.劳动者必须服从雇主的指挥与监督，受单位规章制度的约束C.劳动者不是为自己而是为他人之营业而劳动D.劳动成果归劳动者自己所有答案：B16.下列属于劳动关系认定标准中“组织从属性”内涵的是（）A.劳动者必须服从雇主的指挥与监督B.雇员被纳入雇主的组织体系中，遵循一定的生产经营秩序C.劳动者不是为自己而是为他人之营业而劳动D.劳动的时间、地点、内容等由劳动者自己决定答案：B17.下列属于劳动关系认定标准中“经济从属性”内涵的是（）A.劳动者必须服从雇主的指挥与监督B.雇员被纳入雇主的组织体系中C.受雇人不是为自己而是为他人之营业而劳动，劳动成果归雇主所有D.劳动者可以自由决定工作时间和地点答案：C18.关于劳动关系的确认，下列说法正确的是（）A.劳动关系的确认以合同名称为准B.劳动关系的确认重在事实，而非合同名称C.只要签订了劳务合同就不能认定为劳动关系D.双方当事人可以约定排除劳动关系答案：B19.平台经济的法律调整中，判断平台企业与从业者之间是否存在劳动关系时，关键因素不包括（）A.工作是否属于平台核心业务B.是否定期发放固定工资而非按单结算C.从业者是否使用自有工具D.从业者是否受平台规章制度的约束答案：C20.“不完全劳动关系”的提出背景是（）A.传统劳动关系理论已经过时B.平台经济等新业态的发展对传统劳动关系认定标准提出了挑战C.劳动法不需要调整新业态D.所有平台从业者都应被认定为劳动者答案：B21.劳动关系与雇佣关系的联系与区别中，下列说法正确的是（）A.劳动关系与雇佣关系是同一概念B.劳动关系是雇佣关系在劳动法中的法律表达C.雇佣关系适用劳动法D.劳动关系适用民法答案：B22.劳动关系与独立劳务关系的区别主要体现在（）A.是否有书面合同B.是否存在从属性C.报酬支付方式不同D.工作地点不同答案：B23.劳动合同的特征不包括（）A.继续性B.从属性C.不完全合约的性质D.一次性答案：D24.劳动合同的继续性特征是指（）A.合同一经签订就不能解除B.合同关系在较长时间内持续存在，权利义务不断发生C.合同可以无限期延长D.合同内容一成不变答案：B25.劳动合同的不完全合约性质是指（）A.合同内容不完整B.劳动合同无法事先完全规定所有权利义务，需要在履行过程中不断调整C.合同没有法律效力D.合同可以随时终止答案：B26.劳动合同订立过程中，双方的告知与说明义务属于（）A.先合同义务B.后合同义务C.合同主义务D.附随义务答案：A27.下列不属于劳动合同无效事由的是（）A.违反法律、行政法规强制性规定B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.劳动合同期限约定不明确答案：D28.劳动合同变更的程序要求是（）A.用人单位单方决定即可B.双方协商一致并采用书面形式C.劳动者单方决定即可D.口头约定即可答案：B29.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：B30.关于试用期的规定，下列说法正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内，但可以单独约定答案：C31.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C32.关于竞业限制的人员，下列表述正确的是（）A.适用于所有劳动者B.仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.仅适用于试用期员工D.仅适用于兼职人员答案：B33.竞业限制期限不得超过（）A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C34.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿标准的，劳动者可以要求按劳动者离职前十二个月平均工资的（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：B35.劳动者单方解除劳动合同，提前通知的期限为（）A.提前3日通知B.提前15日通知C.提前30日书面通知D.提前60日书面通知答案：C36.劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前（）通知用人单位。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A37.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.全体职工C.劳动行政部门D.人民法院答案：A38.下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的答案：C39.下列情形中，用人单位需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C40.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）通知。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B41.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：B42.下列不属于用人单位应当优先留用的人员的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工作年限较短的答案：D43.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同的是（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.以上都是答案：D44.劳动合同期满，劳动合同终止。但符合法定情形的，应当续延至相应情形消失时终止。下列不属于法定续延情形的是（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.劳动者在本单位连续工作满十年D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：C45.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B46.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人（）标准处以罚款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上五千元以下C.二千元以上一万元以下D.五千元以上二万元以下答案：A47.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B48.下列属于劳动合同终止情形的是（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者在试用期内C.劳动者被行政拘留D.用人单位经营困难答案：A49.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同（）A.解除B.继续履行C.变更D.终止答案：D50.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同（）A.解除B.终止C.变更D.无效答案：B51.工资集体协商与集体合同的法律效力，下列说法正确的是（）A.集体合同效力低于劳动合同B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同可以由劳动者个人单独协商D.集体合同无须劳动行政部门审查答案：B52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）固定期限劳动合同。A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.无固定期限答案：B53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位工资C.劳动合同约定工资D.当地平均工资答案：A54.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.管理性D.技术性答案：A55.劳务外包与劳务派遣的主要区别在于（）A.工作时间不同B.是否签订劳动合同C.报酬标准不同D.用工单位是否对劳动者直接管理答案：D56.下列属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位效益不好C.劳动者个人原因不想干了D.用人单位变更法定代表人答案：A57.劳动者单方立即解除劳动合同（无需提前通知）的情形不包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位经营状况恶化答案：D58.用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会的，法律后果是（）A.用人单位需支付双倍赔偿B.解除有效，但需要补正程序C.劳动者可以要求撤销D.解除无效答案：D59.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被解除C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除D.劳动者严重失职被解除答案：C60.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B61.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B62.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿金标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B63.标准工作日一般为一周（）天，每天（）小时。A.5，8B.6，8C.5，7D.6，7答案：A64.我国目前实行的工作时间制度不包括（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.自由工时制答案：D65.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时答案：A66.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时答案：B67.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B68.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：C69.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D70.“996”工作制（早九点至晚九点，每周工作六天）的工时制度，其法律效力分析正确的是（）A.合法，属于企业自主权B.违法，严重超出法定加班时间上限C.合法，只要支付加班费即可D.不违法，属于特殊工时制度答案：B71.“奋斗者协议”中关于自愿放弃加班费的条款，其法律效力是（）A.有效B.无效，因违反劳动基准强制性规定C.效力待定D.可撤销答案：B72.工资与劳动报酬的区别在于（）A.工资是劳动报酬的一种，但劳动报酬还包括劳务报酬等B.两者完全相同C.工资适用于劳务关系D.劳动报酬仅指工资答案：A73.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括（）A.基本工资B.奖金C.加班加点工资D.津贴答案：C74.工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡答案：C75.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.仲裁D.诉讼答案：A76.关于同工同酬原则，下列说法正确的是（）A.同一岗位的所有劳动者报酬必须完全相同B.同工同酬是指用人单位对相同或相近工作岗位的劳动者应当支付相同的劳动报酬，但允许因个人技能、工龄等因素有合理差别C.同工同酬要求所有劳动者工资完全一致D.同工同酬仅适用于女性劳动者答案：B77.工资集体谈判的必要性和意义不包括（）A.有利于提高劳动者工资水平B.有利于减少劳资冲突C.有利于政府直接决定工资D.有利于构建和谐劳动关系答案：C78.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.办公室文员工作C.计算机编程D.市场营销答案：A79.女职工“四期”特殊保护中的“四期”是指（）A.经期、孕期、产期、哺乳期B.青春期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、育儿期答案：A80.女职工怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其（）A.加班加点B.从事国家规定的第三级体力劳动强度C.从事有毒有害作业D.以上都是答案：D81.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90天B.98天C.120天D.180天答案：B82.职场性骚扰的预防与治理责任主体主要是（）A.用人单位B.劳动者个人C.政府D.工会答案：A83.未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，18D.14，18答案：B84.童工是指未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C85.用人单位不得安排未成年工从事（）A.普通办公室工作B.矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动C.轻体力劳动D.技术培训答案：B86.劳动争议的概念与特征中，劳动争议的当事人是（）A.劳动者与用人单位B.劳动者与政府C.用人单位与政府D.工会与用人单位答案：A87.劳动争议与劳务争议的区别在于（）A.劳动争议基于劳动关系，劳务争议基于劳务关系B.劳动争议适用民法，劳务争议适用劳动法C.两者无区别D.劳动争议由法院直接受理答案：A88.劳动争议的调解组织不包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：D88.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：D89.劳动仲裁与民事仲裁的主要区别在于（）A.劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，民事仲裁基于双方自愿的仲裁协议B.两者都实行一裁终局C.劳动仲裁不收费D.劳动仲裁时效更短答案：A90.劳动仲裁与劳动监察的区别在于（）A.劳动仲裁是解决争议，劳动监察是行政监督检查B.两者都由劳动行政部门负责C.劳动仲裁需要申请，劳动监察无需申请D.劳动仲裁有强制执行力答案：A91.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B92.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六个月，六个月B.一年，一年C.仲裁时效期间，一年D.两年，一年答案：C93.劳动争议案件由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.用人单位所在地或劳动合同履行地答案：D94.劳动争议诉讼中，举证责任分配的一般原则是（）A.谁主张，谁举证B.用人单位承担全部举证责任C.劳动者承担全部举证责任D.由法院分配举证责任答案：A95.在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由（）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：B96.基于平等关系一面引发的劳动争议与基于不平等关系一面引发的劳动争议在举证责任上的差异是（）A.平等关系争议适用谁主张谁举证，不平等关系争议适用举证责任倒置B.两者都适用举证责任倒置C.两者都适用谁主张谁举证D.平等关系争议由用人单位举证答案：A97.社会保险法的基本原则不包括（）A.权利义务相对应原则B.社会互济原则C.强制性原则D.市场自由竞争原则答案：D98.我国社会保障体系的基本内容不包括（）A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.商业保险答案：D99.社会保险与商业保险的主要区别在于（）A.社会保险具有强制性，商业保险自愿B.社会保险由保险公司经营C.商业保险是社会保障体系的核心D.社会保险以营利为目的答案：A100.“自愿放弃社保”协议的效力是（）A.有效B.无效，因违反社会保险强制性规定C.效力待定D.可撤销答案：B101.社会保险基金的基本运作方式不包括（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.市场自由投资制答案：D102.养老保险的特征不包括（）A.普遍性B.强制性C.互济性D.营利性答案：D103.我国养老保险体系的三根支柱是指（）A.基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险B.城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、农村养老保险C.社会统筹、个人账户、商业保险D.国家养老、企业养老、个人养老答案：A104.关于延迟退休的争议，下列说法正确的是（）A.延迟退休必然损害劳动者利益B.延迟退休是为应对养老危机的必要措施之一C.延迟退休应完全由市场决定D.延迟退休不需要法律调整答案：B105.失业保险的概念与特征中，失业保险金的领取条件之一是（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.以上都是答案：D106.失业保险金的领取期限最长为（）A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十个月答案：C107.劳动合同中止制度的构建与失业保险的完善之间的关系是（）A.劳动合同中止可以避免劳动者失业，减少失业保险支出B.劳动合同中止与失业保险无关C.劳动合同中止加重失业D.劳动合同中止后不能享受失业保险答案：A108.离职经济补偿制度与失业保险的完善之间的关系是（）A.经济补偿金与失业保险金可以同时领取，共同保障劳动者失业期间的生活B.两者只能择一领取C.经济补偿金替代失业保险D.失业保险替代经济补偿金答案：A109.工伤保险的概念与特点中，工伤保险的归责原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.严格责任原则答案：B110.下列应当认定为工伤的情形是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.患职业病D.以上都是答案：D111.下列视同工伤的情形是（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.以上都是答案：D112.关于“48小时”条款的理解，下列说法正确的是（）A.突发疾病无论何时死亡都视同工伤B.必须是在工作时间、工作岗位突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡C.只要在48小时内死亡，无论原因D.仅指工作期间突发疾病答案：B113.下列不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形的是（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故答案：D114.职业病与过劳死的应对，下列说法正确的是（）A.职业病属于工伤，过劳死目前在我国尚未明确纳入工伤范围B.过劳死一定认定为工伤C.职业病与过劳死都不属于工伤D.过劳死视同工伤答案：A115.工伤待遇与民事侵权、商业保险竞合时的处理原则是（）A.工伤保险待遇优先，其他不得主张B.可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出费用不得重复C.只能选择其中一种D.商业保险优先答案：B116.工伤保险待遇与人身侵权竞合时，下列说法正确的是（）A.只能获得工伤保险待遇B.只能获得侵权赔偿C.可以同时获得，但第三方侵权赔偿中已支付的医疗费等实际费用，工伤保险基金可不再支付D.由劳动者自由选择答案：C117.医疗保险的范围、对象不包括（）A.城镇职工B.城乡居民C.灵活就业人员D.未参加任何保险的境外人员答案：D118.医疗保险待遇的受领条件及标准，下列说法正确的是（）A.医疗保险报销不设起付线B.医疗保险报销有起付线和封顶线C.所有医疗费用全额报销D.个人不需承担任何费用答案：B119.“三胎”政策与生育保险的完善，下列说法正确的是（）A.三胎政策下生育保险待遇只覆盖前两胎B.生育保险应适应三胎政策，扩大覆盖范围C.三胎政策与生育保险无关D.生育保险已取消答案：B120.医疗险与商业健康险的分工协调，下列说法正确的是（）A.基本医疗保险是基础，商业健康险是补充B.商业健康险可以替代基本医疗保险C.两者互不相关D.商业健康险优先于基本医疗答案：A121.劳动法的基本理念不包括（）A.保护劳动者权益B.平衡劳资关系C.促进经济发展D.绝对保护用人单位利益答案：D122.劳动法与民法的配合与衔接中，民法主要调整（）A.劳动关系B.平等主体之间的民事关系C.行政关系D.刑事关系答案：B123.劳动法意义上的“雇主”的认定标准是（）A.以合同名称为准B.以实际控制和管理为准C.以营业执照为准D.以劳动者意愿为准答案：B124.劳动法的历史发展过程中，现代劳动法的标志性立法是（）A.英国《学徒健康与道德法》B.德国《疾病保险法》C.美国《国家劳动关系法》D.国际劳工组织成立答案：A（一般认为是1802年英国《学徒健康与道德法》）125.我国劳动法调整的主体范围不包括（）A.企业职工B.公务员C.事业单位工勤人员D.个体工商户雇工答案：B（公务员不适用劳动法，适用公务员法）126.劳动法调整对象的排除及其利弊中，公务员排除在劳动法调整范围之外的原因是（）A.公务员不属于劳动者B.公务员适用公法调整C.公务员与用人单位是平等关系D.公务员自愿放弃劳动法保护答案：B127.平台经济法律调整中，对平台从业者劳动关系的认定，我国目前的主流观点是（）A.全部认定为劳动关系B.全部认定为独立劳务关系C.根据具体情况，重点考察从属性要素D.由平台自行决定答案：C128.不完全劳动关系的保护限度，下列说法正确的是（）A.不完全劳动关系应给予与标准劳动关系完全相同的保护B.不完全劳动关系不应给予任何保护C.应根据从属性的强弱给予不同程度的保护D.不完全劳动关系属于民事关系答案：C129.劳动合同的类型中，按照期限划分不包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：D130.无固定期限劳动合同的订立条件之一是劳动者在该用人单位连续工作满（）年。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B131.劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时合同答案：B132.劳动合同内容中，关于劳动报酬的约定应当明确，不包括（）A.工资数额B.支付方式C.支付时间D.公司利润分配答案：D133.离职竞业限制协议的法律规制中，竞业限制补偿金的标准，未约定的，劳动者可以要求按离职前十二个月平均工资的（）按月支付。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B134.竞业限制协议因用人单位原因导致劳动者无法获得补偿超过三个月的，劳动者可以（）A.解除竞业限制协议B.直接离职C.要求双倍赔偿D.要求继续履行答案：A135.工资集体协商与集体合同的法律效力，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日答案：B136.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B137.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.劳动合同签订地C.劳动者户籍所在地D.用工单位所在地答案：D138.劳务外包中，发包单位对承包单位的劳动者（）A.直接管理B.承担连带责任C.共同管理D.不直接管理，仅对工作成果负责答案：D139.劳动者单方解除劳动合同，在通知期内，劳动者（）A.应当继续履行工作职责B.可以随意离开C.无需再工作D.用人单位必须立即批准答案：A140.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权（）A.直接撤销解除决定B.代为起诉C.要求用人单位纠正D.组织罢工答案：C141.解雇事由法定原则的含义是（）A.用人单位可以随时解雇B.用人单位解雇必须基于法定事由和法定程序C.解雇事由由劳动合同约定D.解雇不需要理由答案：B142.劳动者履职不当至用人单位损害的责任分担，下列说法正确的是（）A.劳动者一律不承担责任B.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任C.劳动者承担全部赔偿责任D.由用人单位独自承担答案：B143.劳动合同解除的法律后果不包括（）A.工资结算B.经济补偿或赔偿金C.档案和社会保险关系转移D.恢复原状答案：D144.后合同义务中，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未出具的，给劳动者造成损害的，应当承担（）A.刑事责任B.行政责任C.赔偿责任D.违约责任答案：C145.工作时间的认定标准中，不包括（）A.实际工作时间B.准备时间C.休息时间D.待命时间是否属于工作时间需具体分析答案：C146.加班加点的法律限制中，禁止安排（）A.加班B.怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工加班C.所有人加班D.法定节假日加班答案：B147.自主性劳动者与工时制度的创新中，自主性劳动者（如自由职业者）适用（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.无需遵守工时制度答案：C148.工时制度的不同形式与适用对象中，综合计算工时工作制适用于（）A.一般企业职工B.因工作性质特殊，需连续作业或受季节、自然条件限制的职工C.管理人员D.销售人员答案：B149.“996”工作制的法律效力分析，其违法性主要体现在违反（）A.最长工作时间规定B.最低工资规定C.劳动合同规定D.安全卫生规定答案：A150.最低工资制度中，最低工资标准由（）制定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.企业D.工会答案：B151.最低工资不包括（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.奖金答案：C152.工资支付保障制度中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。A.任何人B.其亲属或委托他人C.单位领导D.工会答案：B153.同工同酬的具体内涵中，“同工”是指（）A.完全相同的工作B.相同或相近的工作，付出同等劳动C.职位名称相同D.同一部门答案：B154.工资的法定优先权是指（）A.工资优先于其他债权B.工资优先于税收C.工资优先于担保物权D.以上都是（企业破产时职工工资优先受偿）答案：D155.劳动保护法中的“三同时”制度是指（）A.安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.劳动保护与工资同时发放C.合同签订、履行、终止同时进行D.培训、考核、上岗同时进行答案：A156.劳动者因工受伤的一般归责原则是（）A.过错责任B.无过错责任C.公平责任D.连带责任答案：B157.工伤保险程序与民事侵权程序的衔接中，若因第三人侵权导致工伤，劳动者（）A.只能申请工伤保险B.只能向第三人索赔C.可以同时主张，但医疗费用等实际支出不得重复获得D.必须放弃一个答案：C158.女职工禁忌从事的劳动范围中，女职工不得从事（）A.矿山井下作业B.办公室工作C.教育行业D.服务业答案：A159.女职工“四期”特殊保护中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和（）A.高温作业B.夜班劳动C.接触有毒物质D.体力劳动答案：B160.职场性骚扰的法律救济途径包括（）A.向用人单位投诉B.向工会反映C.向劳动监察部门举报D.以上都是答案：D161.未成年工合法用工的特别规定中，用人单位应当对未成年工定期进行（）A.政治教育B.健康检查C.技能考核D.心理测试答案：B162.劳动争议调解的特点不包括（）A.自愿性B.非强制性C.及时性D.终局性答案：D163.当前劳动争议调解流于形式的原因主要是（）A.调解组织不中立B.调解协议无强制执行力C.劳动者不愿调解D.用人单位不配合答案：A164.劳动争议仲裁和诉讼的管辖分工中，劳动争议仲裁实行（）A.级别管辖B.地域管辖C.专属管辖D.选择管辖（用人单位所在地或劳动合同履行地）答案：D165.劳动争议诉讼中，人民法院对劳动争议案件实行（）A.一审终审B.两审终审C.三审终审D.仲裁前置答案：B166.仲裁时效的中止与中断，下列情形中导致仲裁时效中断的是（）A.不可抗力B.无民事行为能力人没有法定代理人C.当事人向有关部门请求权利救济D.其他客观障碍答案：C167.基于平等关系一面引发的劳动争议与基于不平等关系一面引发的劳动争议在举证责任上的差异，平等关系争议适用（）A.举证责任倒置B.谁主张谁举证C.由用人单位举证D.由劳动行政部门举证答案：B168.社会保障法的概念与特征中，社会保障法属于（）A.私法B.公法C.社会法D.经济法答案：C169.我国社会保障体系的基本内容中，社会保障体系的核心是（）A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置答案：A170.社会保险的概念与特征中，社会保险具有（）A.营利性B.自愿性C.强制性D.选择性答案：C171.社会保险基金的基本运作中，我国目前养老保险基金实行（）A.现收现付制B.完全积累制C.社会统筹与个人账户相结合D.完全市场化运作答案：C172.内需社会的构建、市场主体的活跃与社会保险的完善之间的关系是（）A.社会保险完善能增强消费信心，促进内需B.社会保险与内需无关C.社会保险增加企业负担，抑制市场活力D.社会保险只对个人有利答案：A173.社会保险与商业保险的衔接中，商业保险可以作为社会保险的（）A.替代品B.补充C.竞争者D.无关答案：B174.养老保险的层次性表现在（）A.基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险B.城镇与农村养老保险C.职工与居民养老保险D.国家、企业、个人三个层次答案：A175.养老危机的具体应对措施不包括（）A.延迟退休B.提高养老保险统筹层次C.降低养老金支付标准D.完善多支柱养老保险体系答案：C176.失业保险的概念与特征中，失业保险具有（）A.救济性B.预防性C.互济性D.以上都是答案：D177.失业保险的发放条件中，失业人员需满足（）A.非因本人意愿中断就业B.已经进行失业登记并有求职要求C.失业前已缴纳失业保险费满一年D.以上都是答案：D178.失业保险制度的意义在于（）A.保障失业者基本生活B.促进再就业C.稳定社会D.以上都是答案：D179.劳动合同中止制度的构建与失业保险的完善，劳动合同中止期间，劳动者（）A.不能享受失业保险B.可以享受失业保险待遇C.只能领取经济补偿D.无权主张任何权利答案：B180.离职经济补偿制度与失业保险的完善，经济补偿金与失业保险金的关系是（）A.两者相互排斥B.两者可以兼得C.经济补偿金替代失业保险D.失业保险金替代经济补偿金答案：B181.工伤保险的归责原则为什么是无过错责任原则？（）A.因为工伤事故难以归责于劳动者或用人单位B.因为劳动者自身有过错C.因为用人单位无过错D.因为第三方侵权答案：A182.应当认定为工伤的情形中，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“暴力”不包括（）A.他人故意伤害B.意外事故C.劳动者之间的斗殴D.履行职务时被伤害答案：C183.视同工伤的情形中，“突发疾病”是指（）A.任何疾病B.在工作时间和工作岗位突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡C.离开工作岗位后发病D.非工作时间发病答案：B184.不得认定为工伤的情形中，因醉酒导致伤亡的，（）A.可以认定为工伤B.不得认定为工伤C.视同工伤D.由单位决定答案：B185.职业病与过劳死的应对中，我国《职业病防治法》规定的职业病必须列于（）A.《职业病分类和目录》B.《工伤保险条例》C.《劳动法》D.《安全生产法》答案：A186.工伤待遇与人身侵权的竞合处理归责，第三人侵权导致的工伤，劳动者获得第三人赔偿后，工伤保险待遇中的（）不再重复支付。A.一次性伤残补助金B.医疗费C.一次性工伤医疗补助金D.伤残津贴答案：B187.医疗保险的覆盖对象不包括（）A.企业职工B.灵活就业人员C.在校大学生D.退休人员答案：C188.生育保险与医疗保险合并实施后，生育保险待遇（）A.取消B.继续保留，由医保基金支付C.并入医疗保险待遇D.由用人单位支付答案：B189.工伤保险待遇中，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是答案：D190.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C191.社会救济法（本章不作考核，但了解）社会救济的对象是（）A.全体公民B.城乡困难群体C.企业职工D.失业人员答案：B192.社会福利法的内容不包括（）A.公共福利B.职业福利C.社会保险D.特殊群体福利答案：C193.劳动法基本原则中，保护公平竞争与保护弱者权益相结合，主要是为了（）A.维护市场经济秩序B.防止用人单位滥用优势地位C.促进就业D.提高生产效率答案：B194.劳动合同的订立中，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款，罚款标准为每人（）A.五百元以上二千元以下B.一千元以上五千元以下C.二千元以上一万元以下D.五百元以下答案：A195.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按（）A.劳动者平均工资计算B.当地最低工资标准计算C.当地上年度职工月平均工资计算D.劳动合同约定工资计算答案：B196.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工作时间较短的答案：D197.不定时工作制的适用对象主要是（）A.高级管理人员、外勤人员、推销人员等B.普通工人C.生产线操作工D.客服人员答案：A198.综合计算工时工作制的审批机关是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业自主决定D.人民法院答案：A199.劳动安全卫生法中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A.培训B.健康检查C.考核D.心理疏导答案：B200.劳动争议仲裁时效的中止，发生在时效期间的最后（）内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年答案：C二、判断题1.甲医生从A医院退休后，被乙医院重新聘用，双方因加班工资发生争议的，人民法院可直接受理该案件。（）答案：错误2.劳动关系的确认应当以双方签订的合同名称为准。（）答案：错误3.劳动法中的“劳动”包括一切形式的劳动，包括家务劳动。（）答案：错误4.人格从属性是指劳动者被纳入雇主的组织体系中，遵循一定的生产经营秩序。（）答案：错误（人格从属性是指服从指挥监督，组织从属性才是纳入组织体系）5.劳动关系与劳务关系的本质区别在于是否存在从属性。（）答案：正确6.平台经济中的从业者一律不能认定为劳动者。（）答案：错误7.“不完全劳动关系”意味着完全不受劳动法保护。（）答案：错误8.劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）答案：正确9.试用期属于劳动合同的必备条款。（）答案：错误10.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：正确11.竞业限制期限不得超过三年。（）答案：错误（不得超过二年）12.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。（）答案：正确13.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）答案：错误（提前三日通知）14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确15.劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同，无需培训或调岗。（）答案：错误16.经济性裁员时，用人单位不需要向劳动行政部门报告。（）答案：错误17.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。（）答案：错误（法律是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”）18.劳动合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。（）答案：错误（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应当支付）19.用人单位依法破产的，劳动合同终止。（）答案：正确20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）答案：正确21.劳务派遣中，用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）答案：错误（由劳务派遣单位缴纳）22.劳务外包中，发包单位对承包单位的劳动者直接进行管理。（）答案：错误23.标准工作日为一周5天，每天8小时。（）答案：正确24.用人单位安排加班的，必须支付加班费，不能以调休代替。（）答案：错误（休息日加班可以调休，法定节假日加班必须支付加班费）25.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）答案：正确26.“996”工作制违反劳动法关于工作时间的规定。（）答案：正确27.“奋斗者协议”中关于自愿放弃加班费的条款有效。（）答案：错误28.最低工资包括加班加点工资。（）答案：错误29.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（）答案：正确30.同工同酬要求所有劳动者获得完全相同的报酬。（）答案：错误31.女职工不得从事矿山井下作业。（）答案：正确32.女职工“四期”保护中的“四期”包括经期、孕期、产期和哺乳期。（）答案：正确33.用人单位可以因女职工怀孕而解除劳动合同。（）答案：错误34.职场性骚扰的预防和治理责任仅在于劳动者个人。（）答案：错误35.未成年工是指未满十六周岁的劳动者。（）答案：错误（十六至十八周岁）36.用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育等特殊工作。（）答案：正确（但需遵守特别规定）37.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确38.劳动仲裁与民事仲裁都实行一裁终局。（）答案：错误39.劳动仲裁的时效期间为一年。（）答案：正确40.劳动争议诉讼中，举证责任全部由用人单位承担。（）答案：错误41.在因开除、除名、辞退等决定引发的争议中，用人单位承担举证责任。（）答案：正确42.社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加。（）答案：正确43.“自愿放弃社保”协议合法有效。（）答案：错误44.社会保险与商业保险可以相互替代。（）答案：错误45.养老保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（）答案：正确46.延迟退休是应对养老危机的一个可选措施。（）答案：正确47.失业保险金领取期限最长不超过二十四个月。（）答案：正确48.工伤保险适用过错责任原则。（）答案：错误（无过错责任）49.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）答案：正确50.突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。（）答案：正确51.醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：正确52.职业病属于工伤。（）答案：正确53.工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和第三人侵权赔偿的全部项目。（）答案：错误（医疗费等实际支出不得重复）54.生育保险已经与医疗保险合并实施。（）答案：正确（部分地区试点后已推广）55.社会救济是社会保障体系中的最低层次。（）答案：正确56.社会福利属于社会保障体系的一部分。（）答案：正确57.劳动法的基本原则中，保护劳动者权益是唯一原则。（）答案：错误58.劳动合同变更必须采用书面形式。（）答案：正确59.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。（）答案：正确60.劳动争议调解协议具有法律约束力，一方不履行，另一方可以申请强制执行。（）答案：错误（调解协议不具有强制执行力，可申请仲裁或诉讼）三、名词解释题1.标准工作日答案：所谓标准工作日，是指国家机关、社会团体、企事业单位在正常情况下普遍采用的工作日。一般为一周5天，每天8小时。2.劳动关系答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，其核心特征是从属性，包括人格从属性、组织从属性和经济从属性。3.从属性答案：从属性是劳动关系的核心特征，包括人格从属性（劳动者服从雇主的指挥监督）、组织从属性（劳动者纳入雇主组织体系）和经济从属性（劳动者为他人营业而劳动，劳动成果归雇主）。4.人格从属性答案：人格从属性是指在劳动过程中，劳动者必须服从雇主的指挥与监督，受单位规章制度的约束，劳动的时间、地点、内容等由雇主单方决定。5.组织从属性答案：组织从属性是指雇员被纳入雇主的组织体系中，遵循一定的生产经营秩序，成为企业组织内部的一分子。6.经济从属性答案：经济从属性是指受雇人不是为自己而是为他人之营业而劳动，劳动成果归雇主所有，劳动者在经济上依赖于用人单位。7.不完全劳动关系答案：不完全劳动关系是指介于标准劳动关系和独立劳务关系之间的一种状态，其从属性较弱，不能完全适用劳动法的全部保护，但也不能完全排除劳动法的适用。8.劳动合同答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。9.竞业限制答案：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。10.无固定期限劳动合同答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。11.固定期限劳动合同答案：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。13.试用期答案：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，包含在劳动合同期限内。14.经济补偿金答案：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位依法解除或终止劳动合同时，依照法定标准向劳动者支付的补偿。15.赔偿金答案：赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行时，用人单位依法应向劳动者支付的赔偿，标准为经济补偿金的二倍。16.解雇保护答案：解雇保护是指法律对用人单位单方解除劳动合同进行限制，规定只有在法定事由和法定程序下才能解除，以保护劳动者的就业权。17.工作时间答案：工作时间是指法律规定的劳动者在工作场所为履行劳动义务而耗费的时间，包括实际工作时间和准备时间等。18.加班加点答案：加班加点是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，其中延长工作日点称为加点，休息日或法定节假日工作称为加班。19.最低工资答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。20.同工同酬答案：同工同酬是指用人单位对相同或相近工作岗位的劳动者，在付出同等劳动并取得相同业绩时，应当支付相同的劳动报酬，但允许因工龄、技能等合理差异。21.劳动基准答案：劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的最低标准，用人单位必须遵守，不得低于该标准。22.女职工“四期”保护答案：女职工“四期”保护是指法律对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予的特殊劳动保护，包括禁忌从事的劳动范围、工作时间限制等。23.职场性骚扰答案：职场性骚扰是指在工作场所发生的，违背劳动者意愿的，具有性意味的言行，包括言语、非言语和身体行为，妨碍劳动者工作或制造敌意工作环境。24.未成年工答案：未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。25.童工答案：童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。26.劳动争议答案：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务问题而发生的纠纷，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利等发生的争议。27.劳动仲裁答案：劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行调解和裁决的活动，是劳动争议诉讼的前置程序。28.劳动争议调解答案：劳动争议调解是指由劳动争议调解组织通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成协议，解决劳动争议的活动。29.仲裁时效答案：仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间，超过该期间，其仲裁申请将不被支持。劳动争议仲裁时效期间为一年。30.社会保险答案：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。31.社会保障法答案：社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称，包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等内容。32.养老保险答案：养老保险是指国家和社会根据法律规定，对劳动者达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，给予其基本生活保障的社会保险制度。33.失业保险答案：失业保险是指对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的社会保险制度。34.工伤保险答案：工伤保险是指国家和社会为在生产工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助的社会保险制度。35.医疗保险答案：医疗保险是指国家和社会为劳动者和居民提供基本医疗需求保障，对参保人员患病就诊发生的医疗费用给予一定报销的社会保险制度。36.生育保险答案：生育保险是指国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予物质帮助，包括生育津贴、医疗服务和产假等保障的社会保险制度。37.工伤保险的无过错责任原则答案：是指工伤保险不追究劳动者和用人单位是否有过错，只要符合法定工伤情形，即给予工伤待遇，旨在保障劳动者权益。38.视同工伤答案：视同工伤是指虽然不完全符合“三工”因素，但基于立法目的，法律明确规定按工伤处理的情形，如突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。39.“48小时”条款答案：是指《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。40.职业病答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并列入法定职业病目录。41.过劳死答案：过劳死是指因过度劳动导致劳动者身心疾病恶化而死亡的现象，目前我国尚未将其明确纳入工伤范围。42.工资集体协商答案：工资集体协商是指工会或职工代表与企业代表依法就工资分配制度、工资标准、工资分配形式等事项进行平等协商的行为。43.集体合同答案：集体合同是指工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。44.劳务派遣答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行管理的一种用工形式。45.劳务外包答案：劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行组织完成，企业不直接管理承包单位劳动者的用工形式。46.经济性裁员答案：经济性裁员是指用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的人员的法定裁员行为。47.后合同义务答案：后合同义务是指劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者依法应履行的附随义务，如出具解除证明、办理档案和社会保险转移手续等。48.综合计算工时工作制答案：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节、自然条件限制的职工，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。49.不定时工作制答案：不定时工作制是指因工作性质和工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，不执行标准工时制的一种工时制度。50.劳动安全卫生答案：劳动安全卫生是指为保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职业病，而采取的各种技术和组织措施的统称。51.“三同时”制度答案：“三同时”制度是指劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。52.社会救济答案：社会救济是指国家和社会对因各种原因导致生活困难的城乡居民，给予物质帮助和扶助，以维持其基本生活的一种社会保障制度。53.社会福利答案：社会福利是指国家和社会为改善和提高全体社会成员的物质和精神生活水平而提供的各种福利性服务和生活保障。54.社会保险基金答案：社会保险基金是指为实施社会保险制度而依法筹集的、用于支付社会保险待遇的专项资金，由用人单位和劳动者缴费及国家补贴等构成。55.现收现付制答案：现收现付制是指社会保险基金以当期缴费收入支付当期保险待遇的一种财务运作方式，强调代际互助。56.完全积累制答案：完全积累制是指社会保险基金以个人账户方式积累，个人缴费全部计入账户，退休后从账户中支取待遇的一种财务运作方式。57.劳动合同中止答案：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由，合同权利义务暂时停止履行，待事由消除后恢复履行的一种状态。58.离职经济补偿答案：离职经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补偿，用于弥补劳动者失业期间的损失。59.雇主答案：劳动法意义上的雇主是指使用劳动者进行劳动并支付报酬，对劳动者实施管理控制的自然人、法人或其他组织。60.劳务关系答案：劳务关系是指平等主体之间就提供劳务并支付报酬所达成的协议关系，适用民法调整，不具有从属性。四、简答题1.简述我国劳动合同终止的具体情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2.简述劳动关系的认定标准。答案：劳动关系的认定主要依据从属性，具体包括：（1）人格从属性：劳动者服从雇主的指挥监督，受规章制度约束；（2）组织从属性：劳动者被纳入雇主的组织体系；（3）经济从属性：劳动者为他人营业而劳动，劳动成果归雇主。同时，确认劳动关系应重事实而非合同名称。3.简述劳动法与民法的联系与区别。答案：联系：两者都属于私法范畴，民法是劳动法的基础，劳动合同中的许多规则源于合同法。区别：（1）调整对象不同：民法调整平等主体间的财产和人身关系，劳动法调整劳动关系，具有从属性；（2）原则不同：民法强调意思自治，劳动法强调国家干预和对劳动者的倾斜保护；（3）归责原则不同：民法一般适用过错责任，劳动法在工伤等领域适用无过错责任。4.简述劳动者的基本权利。答案：劳动者的基本权利包括：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。5.简述用人单位的义务。答案：用人单位的义务包括：（1）给付义务：支付工资报酬、提供劳动条件；（2）保护义务：保护劳动者生命安全和身体健康；（3）提供信息义务：告知劳动者工作内容、条件、危险等；（4）保密义务：保护劳动者个人信息；（5）后合同义务：出具解除证明、办理档案社保转移等。6.简述劳动关系与独立劳务关系的区别。答案：（1）从属性：劳动关系存在从属性，独立劳务关系不存在从属性；（2）管理控制：劳动关系中劳动者受用人单位管理，独立劳务者自主安排工作；（3）风险承担：劳动关系中经营风险由用人单位承担，独立劳务者自担风险；（4）报酬方式：劳动关系一般定期支付工资，独立劳务按成果或工时结算；（5）法律适用：劳动关系适用劳动法，独立劳务适用民法。7.简述“不完全劳动关系”的内涵。答案：“不完全劳动关系”是指介于标准劳动关系与独立劳务关系之间的一种状态，其从属性较弱，不能完全适用劳动法的全部保护，但也不能完全排除劳动法的适用，应根据从属性的强弱给予不同程度的保护，常见于平台经济等新业态。8.简述竞业限制协议的规制要点。答案：（1）适用对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）限制期限不超过二年；（3）用人单位应当按月给予经济补偿，未约定标准的，可参照离职前十二个月平均工资的30%；（4）竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定；（5）因用人单位原因导致三个月未支付补偿的，劳动者可解除协议。9.简述劳动者单方解除劳动合同的类型。答案：（1）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知；（2）即时解除：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等，劳动者可随时解除；（3）无需通知解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。10.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形。答案：（1）过失性辞退：劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、双重劳动关系严重影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等，可随时解除；（2）无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，需提前三十日通知或额外支付一个月工资；（3）经济性裁员：需要裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。11.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（6）法律行政法规规定的其他情形。12.简述经济补偿金的计算标准。答案：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。13.简述劳务派遣的法律规制要点。答案：（1）劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；（2）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；（3）劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险；（4）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（5）被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；（6）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。14.简述劳务派遣与劳务外包的区别。答案：（1）管理主体不同：劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，劳务外包中发包单位不直接管理，由承包单位管理；（2）法律关系不同：劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），劳务外包涉及双方（发包方、承包方）；（3）劳动工具提供不同：劳务派遣一般由用工单位提供，劳务外包由承包方提供；（4）结算方式不同：劳务派遣按人结算，劳务外包按工作量或项目结算。15.简述加班加点的法律规定。答案：（1）一般每日不得超过一小时；（2）因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；（3）经与工会和劳动者协商后方可安排；（4）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（5）休息日工作又不能补休的，支付不低于200%；（6）法定休假日工作的，支付不低于300%。16.简述最低工资的含义及不包括的项目。答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。17.简述同工同酬的内涵。答案：同工同酬是指用人单位对相同或相近工作岗位的劳动者，在付出同等劳动并取得相同业绩时，应当支付相同的劳动报酬。但允许因工龄、技能、学历、绩效等个人因素产生合理差异。同工同酬并不要求绝对相等，而是禁止基于性别、身份等不合理歧视。18.简述女职工特殊保护的主要内容。答案：（1）禁忌从事的劳动范围：矿山井下、第四级体力劳动强度、有毒有害等；（2）“四期”保护：经期不得安排高处、低温、冷水作业；孕期不得安排第三级体力劳动，怀孕七个月以上不得延长工作时间和夜班；产期享受98天产假；哺乳期不得安排第三级体力劳动和夜班；（3）不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解除劳动合同；（4）职场性骚扰的预防和治理。19.简述未成年工特殊保护的主要内容。答案：（1）未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者；（2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动；（3）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；（4）未成年工上岗前应接受职业安全卫生培训。20.简述劳动争议的范围。答案：劳动争议的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。21.简述劳动仲裁与民事仲裁的区别。答案：（1）前提不同：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，民事仲裁必须以双方有效的仲裁协议为前提；（2）机构不同：劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，民事仲裁机构是仲裁委