劳务派遣协议范本

第第页劳务派遣协议用工单位（甲方）：地址：负责人：统一社会信用代码：联系人：联系电话：银行户名：开户行：银行账号：劳务派遣单位（乙方）：地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系人：联系电话：银行户名：开户行：银行账号：根据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等互利的原则下，就劳务派遣事宜进行协商，并达成一致意见，为明确双方权利和义务，订立协议如下：劳务派遣期限劳务派遣期限自年月日起至年月日止。本协议期满时，双方若无异议，则本协议期限自动延长【壹】年，以此类推。若双方中任何一方对本协议的自动续延有异议时，均应至少在本协议期限届满前六十天提出并与对方协商本协议终止的有关事宜。若因任何一方未能依约前述异议，而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第二条劳务派遣实施1、自本协议签订之日起，乙方向甲方实施派遣，初始劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）名单见协议附件《派遣人员花名册》。派遣期间如果派遣人员发生增减，按每月【15】日前双方核对确认的实际人数管理并核算相关费用。一方怠于核对人数造成的相关后果由责任方承担。如果发生无正当理由的人员减少的（如未履行请假手续擅自离岗的、离开工作地点外出无法取得联系的），甲方应积极联系派遣人员了解情况且应在事发后三个工作日内向乙方书面通报情况，便于乙方作出相应的决定。2、派遣人员岗位说明、工作地点、条件要求、劳动报酬、福利待遇、支付形式等法律规定应予明确的问题，由甲方明确，并书面告知乙方。3、甲方应将对派遣人员管理的相关各项规章制度和劳动纪律书面告知乙方及派遣人员。第三条劳务派遣费用标准及支付方式1、劳务派遣费用标准：1.1劳务派遣费用包含：派遣人员工资福利，标准应符合法律规定；派遣人员社会保险费和住房公积金等费用中应由单位承担的部分；派遣人员的残疾人保障金（具体标准依照国家相关规定执行）；其他相关的费用，包括工会、行政性收费、津贴等派遣管理服务费。1.2派遣人员工资由乙方发放，个人应缴纳的社会保险费用及个人所得税由乙方代扣代缴。1.3劳务派遣管理服务费标准为【50】元/人•月；由信兴公司代扣代缴社保人员管理费为【60】元/人•月。派遣期不满15天的，按15天计算；超过15天不满一月的，按一个月计算。劳务派遣管理服务费，按月结算。2、劳务派遣费用的结算：2.1甲方以乙方每月【15】日前提供的劳务派遣费用结算单为当月费用的结算依据，双方结算时应确保社会保险费用结算至实际参保月份。2.2甲方应在收到乙方费用结算单之日起【3】个工作日内完成核对工作；如有异议应在该3个工作日内向乙方提出，并有义务书面向乙方提供异议明细和理由。如甲方在约定时限内既不予以确认又未提出异议，则视为甲方认可乙方发送的费用结算单，双方按照费用结算单结算。2.3乙方向甲方发送劳务派遣费用结算单方式包括电子邮箱、QQ、微信等。乙方将劳务派遣费用结算单发送至甲方指定的工作联系人数据电文接收系统之日为费用结算单送达之日。3、劳务派遣费用支付：3.1协议期内，甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用。甲方于每月【20】日将劳务派遣费用划转至乙方指定账户，如遇节假日顺延，特殊情况，双方协商。乙方开户银行：乙方银行账号：乙方开户名：3.2若甲方选择以银行承兑汇票、商业承兑汇票、电子票据、其他经甲乙双方协商同意的方式付款时，产生相应的利息、手续费或其他融资成本由甲方承担（以乙方实际承担的资金成本金额为准），相关金额将按月在结算费用明细中列明。3.3乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后2个工作日内，将代扣个人所得税（如有）、社会保险及住房公积金个人承担部分后的实发工资发放给派遣人员。4、双方同意从本协议签订之日起，每季度就费用结算进行一次财务对账，并应配合对方盖章确认未结费用的具体数额。如甲方在收到乙方提交的未结费用数据之日起7日内既不提出异议也不进行盖章确认，视为甲方认可该未结算的费用金额。第四条劳动关系及服务1、乙方是用人单位，负责派遣人员的劳动关系、档案关系、社保关系以及党、团组织关系等管理；甲方是用工单位，负责派遣人员的日常管理、绩效考核和安全教育培训等。2、乙方负责派遣人员的工资发放、社保费缴纳，为派遣人员提供专业技术职务任职资格评审、职业技能鉴定、档案托管等个人业务服务平台。第五条派遣人员的招录、退回与劳动合同的签订与解除1、派遣人员的招聘方式由甲乙双方协商确定。经选拔确定的派遣人员，由甲方拟定《派遣人员初始花名册》并签字、盖章，作为本协议的附件。2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方：2.1劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行。2.2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。2.3劳务派遣协议期满终止的。2.4派遣人员违反用工单位规章制度的。2.5用工单位依法进行裁员的。2.6劳动者试用期间被证明不符合录用条件的。2.7劳动者严重失职，营私舞弊给用工单位造成重大损失的。2.8劳动者被追究刑事责任的。2.9劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2.10劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.11劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、下列情况之一的，甲方不得将派遣人员退回乙方：（1）从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的。（2）在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5）在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）传染病(包括《传染病防治法》规定的甲类、乙类传染病)防控期间，对因隔离治疗、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的派遣人员，甲方不得退回。（7）法律、行政法规规定的其他情形。4、对于甲方退回乙方的派遣人员，甲方必须向乙方提供满足退回条件的相应证据，甲方因缺乏充分依据退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，甲方应承担法律责任，乙方如因此承担了连带赔偿责任，承担责任后，有权向甲方追偿。不符合退回条件，甲方强行退回的，相关法律责任由甲方承担。甲方退回后的人员解除和终止劳动关系且符合经济补偿条件的，由甲方承担在甲方工作期间对应的经济补偿，经济补偿标准根据法律规定和派遣人员的工作年限、工资待遇综合确定。5、甲方遇派遣人员增减变更时，应在增减发生后【3】个工作日内以书面形式通知乙方，以便乙方及时办理派遣人员劳动合同的签订、解除或终止,并按规定出具相关证明文件及办理社保的相关事宜。如因甲方未能及时通知乙方，导致需要承担相应经济责任和法律责任的，由甲方承担。6、甲方因阶段性工作不饱满而需要派遣人员待工的，应及时将待工人员名单报乙方。待工期间，甲方继续支付派遣人员的社会保险费和管理服务费，并支付派遣人员不低于工作地点当地最低工资标准的工资。如在此期间发生员工异动的（包括但不限于请假、擅自离岗），甲方应切实履行考勤职责，三个工作日内将员工异动情况向乙方通报，便于乙方根据情况作出相应的处理决定。7、甲方无权解除派遣人员的劳动合同。甲方根据本条第2款规定，可以将派遣人员退回，退回手续仅限甲、乙双方协调办理。甲方不得以口头形式向派遣人员表达辞退、开除、解除劳动合同等决定，亦不得出具任何具有解除、终止劳动合同关系性质的文件、证明等书面文件、数据电文。如甲方出现前述行为，导致派遣人员提起劳动争议仲裁、诉讼的，最终法律责任由甲方承担，同时乙方因此而付出的合理支出（包括但不限于案件受理费、差旅费、律师费等），由甲方予以赔偿。第六条用工规则1、甲方应履行《劳动合同法》第六十二条规定的相关义务。2、派遣人员在甲方工作期间，执行甲方的工时制度，遵守甲方的休息休假规定以及其他各项相关管理制度。3、乙方应当以书面形式或者通过劳动合同约定告知派遣人员：在派遣期间应遵守国家法律、法规，以及甲方各项相关规章制度和劳动纪律。4、派遣期间甲方可根据工作需要对派遣人员进行必要的岗位培训和职业教育。若须委托乙方培训，所需经费由甲方承担。5、派遣期间，乙方应明确专人负责协助甲方对派遣人员的管理服务。甲方也应指定专门的工作联系人。甲方指定为工作联系人，联系电话为，工作邮箱为；乙方指定为工作联系人，联系电话为，工作邮箱为。双方指定的工作联系人发生变化的，应当在变化发生后的三个工作日内，以书面形式通知对方。怠于通知对方的，耽误本协议项下工作的，由怠于通知一方承担相应责任。6、用工期间，派遣人员工作地点发生疫情或者甲类、乙类传染病的，甲方应严格执行国家、地方政府的疫情防控要求，并在事件发生后三日内，以书面形式将疫情概况、在岗派遣人员及防疫政策等向乙方通报，便于乙方协助甲方做好相关工作。第七条劳动条件和劳动保护1、甲方应为派遣人员提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品及完成工作任务所必要的劳动条件。2、甲方应建立健全符合劳动安全卫生的操作规程，并对派遣人员进行安全生产培训。3、派遣人员从事有毒有害或危险工作时，甲方应将该职业的危害及其后果、职业病防护措施及待遇如实书面告知乙方及派遣人员，并每年组织派遣人员进行健康检查。4、甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护，并不得安排“三期”女职工从事法律禁忌的工作。否则，损害女职工合法权益的，由甲方承担法律责任。5、甲方未按国家规定或本合同约定提供劳动保护和劳动条件的，派遣人员有权拒绝作业，由此给乙方和派遣人员造成的损失及伤害，由甲方承担赔偿责任。6、由甲方推荐，经乙方招聘录用并因工作需要派遣至甲方的派遣人员，入职时，应当提供健康体检证明。同时，乙方应根据法律规定和劳动合同期限，约定派遣人员的试用期。试用期内，劳动者突发疾病需要治疗的，根据现行法律规定，派遣人员有权享受相应的医疗期，医疗费用执行相应的医保政策。医疗期满，派遣人员无法从事原工作岗位的，甲方有义务提供匹配派遣人员身体状况的岗位，甲方无法提供岗位要求退回派遣人员的，发生相关纠纷需要补偿或赔偿的，甲方承担相应的责任。7、甲方应严格执行《传染病防治法》及国家、地方有关疫情防控的法律法规、政策性文件等，确保派遣人员的生命健康，如因甲方疏于管理，导致劳动者感染相关传染病的，甲方应承担相应的责任。第八条派遣人员待遇1、甲方提供的派遣人员薪酬标准应符合国家规定的同工同酬原则，并应书面告知乙方派遣人员个人的薪酬标准。2、派遣人员在病、事假期间的工资待遇，按照国家有关规定及甲方规章制度执行。3、甲方应按月及时足额将派遣人员应发工资转账至乙方，乙方及时足额发放派遣人员工资。4、派遣人员因疫情需要隔离治疗、隔离观察导致不能提供正常劳动的，甲方应当根据国家、地方的规定支付派遣人员在隔离期间的工资。隔离期满仍需停工治疗的，按照国家、地方有关工资支付规定执行。第九条社会保险1、甲方向乙方支付单位应承担的社会保险费用，乙方为派遣人员办理并及时足额缴纳社会保险费用，甲方有权进行查验和核对。2、甲方未支付、未按期支付、未足额支付乙方社保费用，由此产生的社保停缴、派遣人员追偿个人社保权益、政府相关部门追责等经济和法律责任，均由甲方承担。3、派遣人员一旦发生工伤事故，甲方应及时送伤者到就近县级以上医院抢救治疗并预付治疗费用，同时须在12小时之内通知乙方。乙方负责派遣人员工伤事故的申报、认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申报、请领、支付等工作。乙方承担工伤指标等风险。甲方有义务协助工伤申报、认定的调查核实工作并提供相关资料。4、派遣人员因工负伤（亡）或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按《工伤保险条例》和地方有关工伤保险政策执行，工伤保险基金支出以外的相关合理费用由甲方承担。5、派遣期间，派遣人员非因工负伤、病（亡），按国家和地方有关社会保险政策执行，相关善后事宜由乙方处理，需要甲方协助的，甲方有义务协助。社会保险基金支出以外的相关合理费用由甲方承担。6、派遣人员在工作期间感染传染病需要治疗的，首先按照医疗保险规定支付，如未缴纳社会保险，则由甲方承担相关费用。第十条党团组织党团组织关系：派遣人员可自愿选择是否将党、团组织关系转移至乙方，乙方根据派遣人员的分布情况进行管理，并负责组织关系转入人员的组织费收缴工作。由甲方收缴组织费的，应将收缴组织费的凭证提供至乙方党、团组织以便备查。第十一条协议的变更和解除1、变更：（1）若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行本协议，应及时通知对方，经双方协商一致，进行变更。（2）派遣期内，若甲方遇有机构更名、调整、撤销、合并或分立时，甲方应提前与乙方协商，重新确定本协议的主体。双方应就此签订书面的补充协议。重新确定的主体，对原甲方使用的派遣人员由变更后的甲方主体接管，并适用本协议的条款，继续履行本协议规定的责任义务。如果甲方的变更导致本协议确实无法履行，可以退回派遣人员，乙方与派遣人员解除或终止劳动合同，符合支付经济补偿情形的，甲方承担该经济补偿费用。2、派遣期内，有下列情况之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方未按协议约定的条款履行责任与义务。（2）乙方未提供有效真实资质证照。（3）乙方在合作期间违反国家法律、法规政策，严重损害甲方合法权益。3、派遣期内，有下列情况之一的，乙方有权解除本协议：（1）甲方未按协议约定的条款履行责任与义务。（2）甲方违反国家法律、法规和政策，严重损害派遣人员身心健康和相关合法权益的。（3）甲方拖欠应支付的费用，经乙方书面催告两次仍未支付的。4、双方协议到期终止且双方确定不继续合作的，由于工作原因甲方暂时不能退回派遣员工，双方同意将本协议期限顺延至甲方工作任务结束，由甲方根据本协议的约定承担劳务派遣员工的相关费用并支付乙方管理服务费。第十二条违约责任及赔偿1、协议期内，任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，责任方应当承担赔偿责任。2、若甲方逾期未按照本协议支付劳务派遣费用，造成派遣人员损失的，由甲方承担赔偿责任；给乙方造成不利后果，包括但不限于引发劳动争议仲裁、劳动监察、信访及媒体曝光等，甲方除承担经济损失外，乙方按日收取甲方未支付金额1‰的违约金，直至甲方违约事实消除。同时乙方有权单方解除本协议。3、因甲方逾期未与乙