劳务用工农民工工资管理笔试真题（附答案）

劳务用工农民工工资管理笔试真题（附答案）

单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于农民工工资支付形式？（）A.货币形式B.实物形式C.银行转账D.现金支付2.农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.实物C.劳务D.股份3.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的（）足额支付工资。A.时间和数额B.工作强度C.工作地点D.工作内容4.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托（）代发制度。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.设计单位5.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.专用账户B.临时账户C.一般账户D.基本账户6.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）名单。A.严重失信主体B.轻微失信主体C.重点关注主体D.正常经营主体7.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）。A.不利后果B.部分责任C.补充责任D.无责任8.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成（）的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。A.拒不支付劳动报酬罪B.诈骗罪C.盗窃罪D.抢劫罪9.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.农民工工资专用账户的资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查封、冻结或者划拨B.抵押C.转让D.出租多项选择题（每题2分，共20分）1.保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.个人自行解决2.用人单位有（）情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的3.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对（）进行监督管理。A.分包单位劳动用工B.工资发放情况C.工程质量D.工程进度4.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（）加强劳动用工管理。A.施工总承包单位B.监理单位C.分包单位D.设计单位5.农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得（）农民工工资。A.拖欠B.克扣C.延迟支付D.正常发放6.下列属于工程建设领域分包单位的是（）。A.专业分包单位B.劳务分包单位C.设计分包单位D.监理分包单位7.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况。相关单位和个人应当予以配合，不得（）。A.拒绝B.拖延C.隐瞒D.如实提供8.工资支付台账应当包括（）等内容。A.用人单位名称B.支付周期C.支付日期D.支付对象姓名、身份证号码、联系方式9.用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（）等内容。A.工资支付标准B.支付时间C.支付方式D.支付对象10.以下关于工资保证金的说法正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函等第三方担保形式替代B.工资保证金实行差异化存储办法C.工资保证金由施工总承包单位存储D.工资保证金只能以现金形式存储判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以以节假日为由，延迟支付农民工工资。（）2.施工总承包单位无需对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。（）3.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）4.农民工工资专用账户可以用于支付其他非农民工工资的款项。（）5.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。（）6.人力资源社会保障行政部门查处拖欠农民工工资案件时，相关单位和个人可以拒绝配合查询金融账户等情况。（）7.工程建设领域的分包单位只需对自身用工负责，无需向施工总承包单位报送劳动用工情况。（）8.工资支付台账应当至少保存2年。（）9.农民工本人无法亲自领取工资时，可以委托他人代领。（）10.用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由发包的组织或者个人承担清偿责任。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述施工总承包单位在农民工工资支付管理中的主要职责。2.建设单位在保障农民工工资支付方面应做好哪些工作？3.什么是农民工工资专用账户，其作用是什么？4.用人单位在农民工工资支付管理中应建立哪些台账？讨论题（每题5分，共20分）1.探讨如何加强农民工工资支付的监管力度，确保工资按时足额发放。2.分析工程建设领域农民工工资拖欠问题的主要原因，并提出相应的解决措施。3.讨论建立农民工工资保障长效机制的重要性和可行途径。4.谈谈如何提高农民工自身的维权意识和能力。答案单项选择题1.B2.A3.A4.B5.A6.A7.A8.A9.A10.A多项选择题1.ABC2.ABCD3.AB4.AC5.AB6.AB7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√简答题1.主要职责有开设农民工工资专用账户；配备劳资专管员监督分包单位用工和工资发放；对分包单位工资支付情况进行监督；存储工资保证金等。2.应建立协调和预防机制，督促施工和分包单位管理用工；按约及时拨付工程款；若导致拖欠以未结清工程款垫付工资。3.是施工总承包单位开设，专用于支付项目农民工工资的账户。作用是确保工资专款专用，防止资金挪用，保障工资按时支付。4.应建立劳动用工实名制台账、工资支付台账。记录劳动者出勤、身份、工资标准、支付日期等情况。讨论题1.加强多部门联合监管，畅通投诉渠道，利用