苍南县“亚龙贴纸杯”职工劳动权益法律法规知识竞赛试题及答案

苍南县“亚龙贴纸杯”职工劳动权益法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30题，45分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年2.苍南县“亚龙贴纸杯”职工在劳动过程中发生安全事故，若用人单位未依法参加工伤保险，则工伤待遇费用由（）支付。A.职工本人B.社会保险经办机构C.用人单位D.劳动保障行政部门3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.724.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.在苍南县某企业，若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除合同B.提前三十日以书面形式通知本人解除合同C.不得解除合同D.只能终止合同6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.507.亚龙贴纸杯公司在招聘女职工时，下列哪种做法是合法的？（）A.询问其婚育情况B.限定未婚C.将限定已婚已育作为录用条件D.所有岗位均不得限定婚育情况8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.起诉状D.仲裁申请9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金12.亚龙贴纸杯生产车间存在噪声危害，用人单位应当采取的措施不包括（）。A.设置警示标识B.配备防护用品C.发放补贴代替防护措施D.定期进行职业健康检查13.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.4C.5D.614.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的15.《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加（）。A.工伤社会保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%17.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月18.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年20.下列哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害以外的伤害21.亚龙贴纸杯公司安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%22.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.伙食费23.年满（）的未成年工，用人单位不可以从事有毒有害作业。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁24.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.企业管理层25.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人（）以上（）以下的标准处以罚款。A.100元，300元B.100元，500元C.200元，500元D.500元，1000元26.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.提起民事诉讼C.申请再次鉴定D.申请行政复议27.亚龙贴纸杯公司若发生生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3028.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%29.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.经批准可以D.协商后可以30.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假津贴B.生育津贴C.营养费D.护理费二、多项选择题（每题2.5分，共20题，50分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动者享有下列哪些权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.亚龙贴纸杯公司作为用人单位，在哪些情形下不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的6.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者工资，但不得超过月工资的20%C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的8.工伤职工停止工作享受工伤医疗期待遇的条件包括（）。A.治疗工伤B.评定伤残等级C.停工留薪期满D.劳动能力鉴定结束9.亚龙贴纸杯公司进行经济性裁员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.业务能力强的技术骨干10.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的11.劳务派遣用工只能在下列哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务工作岗位12.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事下列哪些劳动？（）A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.延长工作时间13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收14.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份证号码D.劳动合同期限15.劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的16.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则17.关于社会保险，下列说法正确的有（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费18.亚龙贴纸杯公司制定规章制度或者重大事项时，应当经过（）。A.职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示D.告知劳动者19.用人单位依法破产的，应当向劳动者支付（）。A.工资B.医疗费C.伤残补助费D.抚恤费用20.劳动者遵守劳动纪律和职业道德是必须履行的义务，此外，劳动者还应当履行（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守用人单位规章制度三、判断题（每题1分，共20题，20分。对的打“√”，错的打“×”）1.劳动合同可以以口头形式订立。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求提供担保。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）6.亚龙贴纸杯公司可以因女职工怀孕而单方解除劳动合同。（）7.职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（）8.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）11.劳动合同到期后，用人单位不同意续签，无论是否降低条件，均需支付经济补偿。（）12.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）15.年满16周岁的未成年人可以从事任何劳动。（）16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）19.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）20.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）四、填空题（每空1分，共20题，30分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的________标准。4.用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的________，减少职业危害。5.国家对女职工和________实行特殊劳动保护。6.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。社会保险基金不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。7.劳动者被用人单位派往其他单位工作，原用人单位与接收单位应当按照约定或者有关规定，对劳动者承担________义务。8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的________%。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付________。11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。13.停工留薪期一般不超过________个月。14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由________负责。15.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由________支付一次性伤残就业补助金。16.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。18.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付________个月工资的经济补偿。19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于________规定的标准；劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________之日起建立。五、简答题（共5题，35分）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款。（7分）2.亚龙贴纸杯公司职工小王在操作机器时受伤，请简述工伤认定申请的流程及时限要求。（7分）3.用人单位在哪些情形下，可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（7分）4.简述女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）享有哪些特殊的劳动保护权益。（7分）5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？用人单位能否因此解除劳动合同？请结合法律依据说明。（7分）六、案例分析题（共3题，90分）1.案例一：亚龙贴纸杯公司职工李某于2022年3月1日入职，公司与李某签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。该地区最低工资标准为2280元。2022年8月1日，公司以李某在试用期内表现不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：(1)公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（10分）(2)李某的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（10分）(3)公司解除劳动合同的理由是否成立？请分析。（10分）2.案例二：苍南县亚龙贴纸杯公司因订单增加，要求职工赵某自2023年10月起，每周工作六天，且每天工作10小时。赵某拒绝加班，公司便以赵某不服从工作安排为由，扣发其当月全部奖金。赵某咨询律师，欲维护自身权益。问题：(1)公司安排赵某加班的程序是否符合法律规定？请说明理由。（10分）(2)公司扣发赵某全部奖金的做法是否合法？为什么？（10分）(3)假设公司经过协商后安排赵某加班，应如何计算赵某的加班工资？（请列出计算公式及比例）（10分）3.案例三：张某是亚龙贴纸杯公司的一名老员工，在公司工作了10年，月工资为8000元。2023年，公司因经营不善进行裁员，未提前向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接向张某发出解除劳动合同通知书，并支付了张某10个月工资的经济补偿金。张某认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低，遂提起劳动仲裁。问题：(1)公司进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？（15分）(2)公司支付给张某的经济补偿金数额是否正确？请计算并说明理由。（15分）(3)若公司裁员程序违法，张某可以主张哪些权利？（10分）参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.D8.A9.A10.C11.B12.C13.B14.C15.A16.C17.C18.B19.C20.D21.C22.B23.B24.B25.B26.C27.D28.B29.B30.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.一2.二3.最低工资4.事故5.年满16周岁的未成年工（或未成年工）6.投资运营7.连带赔偿8.一9.2010.报酬11.3012.113.1214.所在单位15.用人单位16.二17.一18.半19.当地人民政府20.用工五、简答题1.答案要点：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案要点：(1)申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按期提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。(2)受理部门：统筹地区社会保险行政部门。(3)提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3.答案要点：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。4.答案要点：(1)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；(2)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不少于98天的产假；(4)不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条规定的过错性解除情形）。5.答案要点：(1)不违反劳动合同。根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。(2)用人单位不能因此解除劳动合同。法律赋予劳动者在面临危险时有拒绝权，这是生命健康权高于劳动权的体现。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需承担法律责任。六、案例分析题1.案例一分析：(1)不符合。根据《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然期限看似符合，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本题中合同期限为三年，试用期六个月虽在法定上限内，但需结合具体录用条件判断是否合理。若仅约定试用期六个月，合同期限三年，法律上是允许的，但需检查是否超过了法定比例。此处主要考察点：三年合同试用期最长六个月，看似合法，但若工资低于转正工资80%或最低标准则违法。题目中更关键的是工资问题。若仅问期限，三年合同约定六个月试用期符合法律规定。(2)不符合。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得