2026年工会法知识竞赛试题及答案

2026年工会法知识竞赛试题及答案2026年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的性质是（）。A.国家机关B.社会团体C.群众组织D.慈善机构2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助工作D.偶尔任务3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.协商制4.企业、事业单位、机关中有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一规定体现了工会的（）。A.独立性B.广泛性C.群众性D.自愿性6.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.服从政府D.方便管理7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会组织C.同级党组织D.本单位职工代表大会8.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是工会（）的体现。A.民主制度B.监督制度C.选举制度D.组织制度9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.司法鉴定D.A和B10.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.以上都是11.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.雇佣协议D.业务合同12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这一规定体现了工会的（）权利。A.参与决策B.劳动保护监督C.财产监督D.教育培训14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。这一条款主要保障了工会的（）。A.知情权B.参与权C.监督权D.决策权15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这些情形不包括（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长工作时间的D.职工违反企业规章制度的16.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权（）。A.要求纠正B.罚款C.扣押财产D.封闭场所17.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.以上都是18.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1B.1.5C.2D.2.519.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用办法由中华全国总工会制定。这一规定体现了工会经费的（）原则。A.量入为出B.收支平衡C.独立使用D.服务职工20.企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。这体现了国家对工会经费的（）支持。A.财政B.税收C.法律D.行政21.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）。A.借用B.调拨C.随意处置D.任意损坏22.县级以上各级总工会及其所属企业、事业单位的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A.略低B.略高C.同等D.视情况而定23.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院24.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人25.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.工资总额的1B.工资收入的0.5C.工资收入的1D.固定金额26.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.人民法院27.工会对企业违反法律、法规，拒不支付延长工作时间工资报酬的，可以要求（）纠正。A.人民法院B.劳动行政部门C.检察院D.公安机关28.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主管理权力B.行政管理权力C.经营决策权力D.监督检查权力29.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日30.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.企业工会D.职工代表31.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.2000元以上2万元以下B.5000元以上5万元以下C.1万元以上10万元以下D.2万元以上20万元以下32.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予（）。A.行政处分B.刑事处罚C.赔偿D.罚款33.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的（）。A.奖金B.福利C.报酬D.补贴34.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.拒绝B.协助C.回避D.保密35.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这是工会（）的保障。A.组织地位B.经费财产C.干部权益D.活动开展36.工会基层组织委员会每届任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.四年37.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和设施等物质条件。A.场所B.资金C.人员D.时间38.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.国家C.职工D.社会39.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.所有权益C.政治权益D.经济权益40.《中华人民共和国工会法》规定，本法自（）起施行。A.1992年4月3日B.1993年10月30日C.2001年10月27日D.2021年12月24日二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个或两个以上是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程E.内部制度2.工会依照国家法律和《中国工会章程》，独立自主地、创造性地开展工作。工会的（）受法律保护。A.组织B.干部C.财产D.经费E.活动3.工会通过（），对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育。A.职工代表大会B.职工大会C.业余学校D.学习小组E.读书活动4.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.劳动纪律E.身体素质5.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举E.民主测评6.工会签订集体合同，可以由（）代表职工与企业、事业单位签订。A.基层工会B.上级工会C.职工代表大会D.职工大会E.工会小组7.工会女职工委员会代表和维护女职工的特殊利益，依法监督用人单位在国家法律、法规范围内，保障女职工在（）等方面的合法权益。A.劳动就业B.劳动报酬C.休息休假D.社会保险E.特殊保护8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.帮助解决困难E.组织职工上街游行9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所办企业、事业单位的上缴收入D.人民政府的补助E.其他收入10.建立工会组织的企业、事业单位、机关，在具备下列条件时，应当向工会拨缴经费（）。A.已建立工会组织B.有会员C.发生工资支出D.企业盈利E.工会提出要求11.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下级工会的补助支出12.下列哪些人员不得担任基层工会委员会成员（）。A.企业法定代表人B.企业主要负责人C.他们的近亲属D.外单位人员E.退休人员13.工会有权对法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，提出意见和建议。这些事项通常包括（）。A.劳动合同B.集体合同C.薪酬分配方案D.劳动安全卫生方案E.职工培训计划14.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权15.工会法律工作的主要内容有（）。A.参与立法B.普法宣传C.法律援助D.劳动争议处理E.劳动法律监督16.工会劳动法律监督员的权利包括（）。A.知情权B.调查权C.建议权D.处罚权E.强制执行权17.下列属于工会劳动保护监督检查职责的有（）。A.监督检查劳动安全卫生法律法规的执行B.参加伤亡事故调查C.监督新建、改建、扩建工程项目的“三同时”执行D.制止违章指挥和违章作业E.组织职工进行安全生产教育18.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.独立性权利B.代表权C.参与权D.监督权E.维护权19.违反《工会法》应承担的法律责任形式包括（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律责任E.道德责任20.工会在企业文化建设中，可以发挥（）作用。A.教育B.引导C.示范D.凝聚E.娱乐三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本活动准则。（）2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）3.企业主要负责人可以兼任本企业的基层工会主席。（）4.工会会员大会或者会员代表大会，是工会的权力机关。（）5.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）7.工会经费的来源之一是工会会员缴纳的会费。（）8.企业、事业单位、机关拨缴工会经费必须在税后列支。（）9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意损坏。（）10.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会可以要求该职工所在的企业、事业单位承担赔偿责任。（）11.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，企业可以不予理睬。（）13.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工切身利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。（）14.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权直接作出处罚决定。（）15.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式。（）16.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）17.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）18.工会工作人员在履行职责时，如果损害了企业利益，企业可以随时将其开除。（）19.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）20.工会法适用于所有在中国境内的企业、事业单位、机关。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请将正确答案填在括号内。）1.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.工会各级组织按（）原则建立。3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。5.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。6.工会经费主要用于为职工服务和（）。7.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权（）。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。10.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。11.任何组织和个人不得（）工会组织。12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）和任意损坏。14.违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。15.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）1.简述工会的性质和基本职责。2.根据《工会法》，工会在企业、事业单位民主管理中主要行使哪些权利？3.简述工会经费的来源及使用原则。4.工会在劳动争议处理中发挥什么作用？5.简述《工会法》对工会干部权益保护的主要规定。6.违反《工会法》应承担哪些法律责任？六、案例分析题（本大题共4小题，每小题15分，共60分。请根据案例内容回答问题。）1.案例一：某私营企业由于经营不善，连续半年亏损。企业老板李某为了降低成本，单方面决定将全体职工的工资降低20%，并取消了所有的加班补贴。该企业职工对此意见很大，纷纷向企业工会反映。工会主席王某随即找到老板李某，代表职工提出意见，要求恢复原工资标准和加班补贴。李某认为工会是“多管闲事”，并威胁说如果王某再带头闹事，就将其开除。请问：（1）企业老板李某的做法是否符合法律规定？为什么？（2）工会主席王某的行为是否合法？为什么？（3）李某威胁开除王某的做法是否合法？为什么？2.案例二：某国有企业为了赶工期，在设备存在严重安全隐患的情况下，强令职工加班加点进行生产。车间职工张某发现设备漏电，存在触电危险，向车间主任反映，要求停止作业进行检修。车间主任说“任务紧，没时间检修，你干不了就滚蛋”。张某无奈向厂工会报告。厂工会立即派人到现场查看，确认存在严重隐患，随即向企业发出《整改建议书》，要求立即停止作业，检修设备。企业厂长以“生产任务重”为由，拒绝执行工会的建议。工会随后向当地安全生产监督管理部门举报。请问：（1）工会在本案中的做法是否正确？请说明法律依据。（2）企业拒绝工会建议是否合法？（3）如果发生了生产安全事故，企业应承担什么责任？3.案例三：某外资公司自成立以来，一直以各种理由拒绝建立工会组织。公司职工多次向当地总工会反映，要求组建工会。当地总工会多次派人与公司管理层沟通，宣讲法律，但公司总经理以“公司是外资企业，适用外国法律”为由，拒绝成立工会，并阻挠职工参加工会活动。请问：（1）该外资公司的做法是否合法？为什么？（2）针对该公司的行为，当地总工会和有关部门应当如何处理？（3）职工是否有权组建工会？法律依据是什么？4.案例四：某机械厂长期拖欠工会经费，累计达10万元。厂工会多次催缴，厂长都以“资金紧张”为由拒绝拨付。同时，该厂还将工会的一处办公用房收回，改作仓库，导致工会无处办公。请问：（1）该厂拖欠工会经费和收回工会办公用房的行为违反了《工会法》的哪些规定？（2）工会可以通过哪些途径维护自身的合法权益？（3）如果该厂拒不改正，应当承担什么法律责任？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.A4.C5.A6.B7.A8.A9.D10.D11.B12.A13.B14.C15.D16.A17.D18.C19.D20.B21.D22.C23.B24.A25.B26.B27.B28.A29.C30.A31.B32.C33.C34.B35.A36.B37.A38.C39.A40.A二、多项选择题1.ABC2.ACDE3.ABCDE4.ABC5.ABC6.AB7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.AC11.ABCDE12.ABC13.CDE14.ABCDE15.ABCDE16.ABC17.ABCDE18.BCDE19.ABCD20.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.基本职责2.民主集中制3.社会团体法人4.255.2%6.工会活动7.要求纠正8.工会9.职工代表大会或者全体职工10.职工代表大会11.随意撤销、合并12.本级工会委员会和上一级工会13.侵占、挪用14.劳动行政部门15.上级工会五、简答题1.答：工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。基本职责是维护职工合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.答：工会在企业、事业单位民主管理中主要行使以下权利：（1）通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（2）工会对法律规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项，有权提出意见和建议。（3）工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（4）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。3.答：工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。4.答：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）参加企业的劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。（2）地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（3）工会可以对职工提供劳动法律咨询和法律援助。（4）代表职工与企业进行交涉，维护职工合法权益。5.答：《工会法》对工会干部权益保护的主要规定有：（1）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（2）罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（3）基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（4）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。6.答：违反《工会法》应承担的法律责任包括：（1）民事责任：如造成损失的，承担赔偿责任。（2）行政责任：如对阻挠建会、侵犯工会财产、侵犯工会干部权益等行为，由劳动行政部门责令改正、处以罚款等。（3）刑事责任：对暴力威胁工会工作人员、侵占工会经费等构成犯罪的行为，依法追究刑事责任。（4）纪律责任：对工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分。六、案例分析题1.案例一分析：（1）企业老板李某的做法不符合法律规定。根据《工会法》规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。李某单方面决定降薪和取消补贴，违反了民主程序和法律规定。（2）工会主席王某的行为合法。根据《工会法》规定，工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权要求纠正。王某代表职工提出意见是履行工会职责。（3）李某