有关事业单位的模拟考试试题及答案

有关事业单位的模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的60%。2.事业单位工作人员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。4.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上专业技术职务。5.事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的40%。6.事业单位工作人员的考核结果与绩效工资直接挂钩。7.事业单位岗位设置实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则。8.事业单位工作人员的年度考核结果作为续聘、晋升的重要依据。9.事业单位公开招聘中，笔试和面试成绩按5:5的比例合成总成绩。10.事业单位工作人员的考核结果仅作为年度考核使用，不涉及晋升。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位工作人员的考核周期一般为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年2.事业单位岗位设置中，专业技术岗位的最高等级是（）。A.十级B.九级C.八级D.七级3.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形？（）A.近亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.母女关系4.事业单位工作人员的考核结果为“基本称职”时，应（）。A.给予警告处分B.进行诫勉谈话C.降低岗位等级D.解聘5.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）。A.一至五级B.一至四级C.二至五级D.二至四级6.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于考察内容？（）A.政治思想表现B.专业技能水平C.个人财产状况D.工作能力表现7.事业单位工作人员的考核结果为“优秀”时，应（）。A.给予记功奖励B.提前晋升C.增发绩效工资D.全部选项正确8.事业单位岗位设置中，管理岗位分为（）。A.十至一级B.九至一级C.八至一级D.七至一级9.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于体检标准？（）A.身体健康B.无犯罪记录C.学历符合要求D.无不良嗜好10.事业单位工作人员的考核结果为“不称职”时，应（）。A.给予降级处分B.解聘C.待岗培训D.全部选项正确三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.政治思想表现B.工作能力表现C.工作态度表现D.个人生活作风2.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）。A.一至十级B.一至九级C.二至十级D.二至九级3.事业单位公开招聘中，下列哪些属于回避情形？（）A.直系血亲关系B.三代以内旁系血亲关系C.近姻亲关系D.朋友关系4.事业单位工作人员的考核结果为“称职”时，应（）。A.给予绩效奖励B.保留岗位C.提供培训机会D.全部选项正确5.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）。A.一至五级B.一至四级C.二至五级D.二至四级6.事业单位公开招聘中，下列哪些属于考察内容？（）A.政治思想表现B.专业技能水平C.工作能力表现D.个人财产状况7.事业单位工作人员的考核结果为“基本称职”时，应（）。A.给予警告处分B.进行诫勉谈话C.降低岗位等级D.解聘8.事业单位岗位设置中，管理岗位分为（）。A.十至一级B.九至一级C.八至一级D.七至一级9.事业单位公开招聘中，下列哪些属于体检标准？（）A.身体健康B.无犯罪记录C.学历符合要求D.无不良嗜好10.事业单位工作人员的考核结果为“不称职”时，应（）。A.给予降级处分B.解聘C.待岗培训D.全部选项正确四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。2.简述事业单位岗位设置的原则。3.简述事业单位工作人员考核的内容。4.简述事业单位工作人员考核的结果运用。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某事业单位公开招聘一名工作人员，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。某考生笔试成绩为85分，面试成绩为90分，计算该考生的总成绩。2.某事业单位工作人员年度考核结果为“优秀”，该单位绩效工资按考核结果分档，优秀档绩效工资为基本工资的20%，该工作人员基本工资为6000元，计算其年度绩效工资。3.某事业单位岗位设置中，管理岗位10个，专业技术岗位20个，工勤技能岗位5个。计算各类岗位的比例。4.某事业单位工作人员年度考核结果为“基本称职”，该单位规定“基本称职”人员需待岗培训3个月，培训期间工资按基本工资的80%发放。该工作人员基本工资为5000元，计算其待岗培训期间的工资。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.√3.√4.×（事业单位工作人员一般不得同时担任两个及以上专业技术职务）5.×（面试成绩占总成绩的40%是部分地区的规定，并非全国统一标准）6.√7.√8.√9.×（体检标准主要依据《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，与学历无关）10.×（考核结果不涉及晋升，但可作为续聘、调整岗位的依据）二、单选题1.B2.A3.B4.B5.A6.C7.D8.A9.C10.B三、多选题1.A,B,C2.A,B3.A,B,C4.A,B,C5.A,B6.A,B,C7.A,B8.A,B9.A,B,D10.A,B四、简答题1.事业单位公开招聘的基本程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.事业单位岗位设置的原则包括：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、结构合理、比例适当等。3.事业单位工作人员考核的内容包括：政治思想表现、工作能力表现、工作态度表现、工作实绩等。4.事业单位工作人员考核的结果运用包括：作为续聘、晋升、调整岗位、绩效工资发放、培训等的重要依据。五、应用题1.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%=85×60%+90×40%=51+36=87分。2.年度绩效工资=基本工资×20%=6000×