2026年基层工会组织试题及答案

2026年基层工会组织试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C2.职工代表大会的代表中，企业一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C3.基层工会会员代表大会闭会期间，其职权由（）行使。A.工会主席B.工会委员会C.经费审查委员会D.女职工委员会答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会开展文体活动，为参赛人员购买的纪念品人均标准不得超过（）元。A.200B.300C.400D.500答案：B（注：根据2025年全国总工会最新经费管理办法调整）6.工会在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.全程监督B.提出意见C.直接修改D.报上级工会审批答案：B7.基层工会组织职工疗休养活动，疗休养时间一般不超过（）天（含往返）。A.5B.7C.10D.15答案：B8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残补助金B.伤残津贴C.护理费D.医疗费答案：B9.基层工会接收新会员时，应当组织（），增强会员意识。A.入会培训B.会员宣誓C.权益讲座D.文体活动答案：B（注：依据《中国工会章程》第二十五条）10.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B11.基层工会经费审查委员会的任期与工会委员会（）。A.相同B.短1年C.长1年D.无固定关系答案：A12.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工C.权益受侵害的职工D.工会干部答案：C13.基层工会组织职工技能竞赛，奖励人数不超过参赛人数的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B15.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B16.工会送温暖资金主要用于（）。A.职工文体活动B.困难职工帮扶C.工会办公设备购置D.工会干部培训答案：B17.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D18.基层工会组织职工体检，费用标准应当根据（）合理确定。A.企业利润B.职工工龄C.当地经济水平D.工会经费预算答案：D19.工会与用人单位签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.全体职工答案：B20.基层工会兼职干部补贴标准由（）制定。A.上级工会B.用人单位C.工会委员会D.职工代表大会答案：C（注：需报上级工会备案）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.基层工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展职工教育活动D.协助用人单位管理生产答案：ABC2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议通过集体合同草案B.审议决定职工福利基金使用方案C.评议监督企业中层以上管理人员D.决定企业经营方针答案：ABC3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.会员福利支出D.工会办公支出答案：ABCD4.基层工会组织建设的“六有”标准包括（）。A.有牌子B.有印章C.有经费D.有活动答案：ABCD（注：完整标准为有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）5.工会在劳动争议调解中的职责包括（）。A.参与调解B.提供法律援助C.支持职工申请仲裁D.代表职工提起诉讼答案：ABC6.基层工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权B.参加工会活动C.对工会工作提出批评建议D.要求工会为其解决所有困难答案：ABC7.女职工特殊保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD8.基层工会开展劳动和技能竞赛的原则包括（）。A.突出重点B.注重实效C.职工参与D.企业主导答案：ABC9.工会经费审查的内容包括（）。A.经费收支合法性B.资产使用合规性C.内部控制有效性D.重大项目可行性答案：ABC10.基层工会与用人单位建立沟通机制的形式包括（）。A.联席会议B.协商会议C.民主对话会D.职工代表巡查答案：ABCD11.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动法律监督C.开展职工心理疏导D.参与企业裁员方案制定答案：ABC12.基层工会会员代表的产生方式包括（）。A.会员直接选举B.班组推荐C.工会指定D.上级工会任命答案：AB13.工会送温暖活动的主要对象包括（）。A.困难职工B.劳模先进C.一线职工D.退休职工答案：ABC14.基层工会职工之家建设的要求包括（）。A.设施完善B.制度健全C.活动经常D.职工满意答案：ABCD15.工会参与安全生产管理的途径包括（）。A.监督劳动安全卫生设施建设B.参与安全事故调查C.组织安全培训D.制定安全操作规程答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业规模较小的，可以由两个以上的用人单位联合建立基层工会委员会。（）答案：√2.基层工会主席可以由用人单位行政负责人兼任。（）答案：×（注：《工会法》规定企业行政负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选）3.工会经费可以用于为工会干部购买商业保险。（）答案：×（注：工会经费需用于职工服务和工会活动）4.职工代表大会代表可以连选连任。（）答案：√5.工会组织职工疗休养活动时，可以组织到风景名胜区旅游。（）答案：×（注：疗休养以健康休养为主，不得变相旅游）6.基层工会接收新会员必须经过本人自愿申请。（）答案：√7.工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。（）答案：√8.工会经费审查委员会可以对工会主席的经济责任进行审计。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√（注：除劳动者严重违反规章制度等法定情形外）10.基层工会开展活动的费用可以从行政经费中列支。（）答案：×（注：工会经费独立管理，不得与行政经费混同）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述基层工会在维护职工劳动权益中的主要工作内容。答案：基层工会维护职工劳动权益的主要工作包括：①监督用人单位执行劳动法律法规，特别是在劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面；②参与用人单位劳动规章制度的制定和修改，提出保障职工权益的意见；③代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同；④受理职工投诉，协助处理劳动争议，为权益受侵害的职工提供法律援助；⑤开展劳动法律宣传教育，提高职工依法维权意识。2.基层工会组织建设的“双措并举、双轮驱动”指什么？答案：“双措并举、双轮驱动”是指推动工会组织建设与工会作用发挥同步推进的工作方法。“双措”即采取组织措施和服务措施，通过健全组织体系扩大覆盖面，通过精准服务增强吸引力；“双轮”即依法建会和依法管会，一方面依据《工会法》《中国工会章程》推动企业建立工会组织，另一方面通过完善制度机制规范工会运行，确保工会真正成为职工信赖的“职工之家”。3.基层工会经费使用应遵循哪些原则？答案：基层工会经费使用应遵循以下原则：①经费独立原则，工会经费独立管理，单独核算；②服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动；③预算管理原则，所有支出必须纳入年度预算，严格按预算执行；④勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益；⑤民主管理原则，经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。4.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：两者的区别主要体现在：①性质不同，职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，会员代表大会是工会会员行使民主权利、决定工会重大事项的机构；②代表构成不同，职工代表大会代表是全体职工的代表（包括非会员），会员代表大会代表仅限工会会员；③职权不同，职工代表大会主要审议企业重大决策、监督行政领导等，会员代表大会主要决定工会工作方针、选举工会领导机构、审查工会经费收支等；④召开周期不同，职工代表大会一般每年至少召开一次，会员代表大会任期内一般召开1-2次（基层工会委员会任期3-5年）。5.基层工会在推进产业工人队伍建设改革中的作用是什么？答案：基层工会在推进产业工人队伍建设改革中的作用包括：①推动技能提升，组织职工参加技能培训、技能竞赛，助力产业工人成长为高技能人才；②促进职业发展，参与企业职业发展通道设计，推动建立技能人才激励机制；③维护合法权益，保障产业工人在工资待遇、社会保障、劳动安全等方面的权益，增强职业吸引力；④弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过选树先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围；⑤参与企业民主管理，推动产业工人参与技术创新、管理优化，提升其在企业中的话语权和获得感。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业职工王某因加班工资未足额发放向工会反映，称企业近3个月每月安排加班20小时，但仅按基本工资的1.5倍支付加班费（当地最低工资标准为2500元，王某月基本工资3000元，实际月工资5000元）。工会调查后确认企业未按法律规定以实际工资为基数计算加班费。问题：工会应如何处理？请说明法律依据。答案：工会应采取以下措施：①与企业行政方沟通，指出其违法行为。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；工资基数应按照劳动者正常工作时间的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）计算，王某实际月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8），每小时加班费应为43.11元（28.74×1.5），企业按基本工资3000元计算（小时工资17.24元，加班费25.86元）属于未足额支付。②要求企业补发差额部分，计算公式为：每月差额=（实际工资基数-基本工资基数）×1.5×加班小时数，3个月总额=（5000-3000）÷21.75÷8×1.5×20×3≈（2000÷174）×30≈11.49×30≈344.7元。③若企业拒不改正，工会应支持王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或代其向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。案例2：某基层工会2025年度经费收支审计中发现，工会主席擅自将5万元经费用于购买高档礼品赠送企业客户，未履行集体决策程序，且未在经费收支报告中披露。问题：该行为存在哪些违规问题？工会应如何处理？答案：违规问题：①违反经费使用原则，工会经费应主要用于职工服务和工会活动，购买礼品赠送客户属于非职工服务支出；②违反民主管理规定，重大经