2026年建筑业劳务人员普法维权培训试卷及答案

2026年建筑业劳务人员普法维权培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.安全管理员B.劳资专管员C.质量监督员D.技术负责人2.劳务人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日3.用人单位拖欠劳务人员工资，劳务人员可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.工会D.劳动保障监察大队4.建筑业劳务人员因工外出期间，由于工作原因受到伤害，（）认定为工伤。A.可以B.不得C.视具体情况D.需经用人单位确认5.用人单位安排劳务人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.施工单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下7.劳务人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日8.因用人单位未依法为劳务人员缴纳社会保险费，劳务人员解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.部分D.视情况9.建筑业劳务人员发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日10.用人单位招用劳务人员，（）要求劳务人员提供担保或者以其他名义向劳务人员收取财物。A.可以B.不得C.经协商后可以D.特殊岗位可以11.劳务人员工资应当以（）形式按月支付给本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳务人员订立书面劳动合同的，应当向劳务人员每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.313.劳务人员对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日14.因工死亡的劳务人员，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）个月。A.3B.6C.9D.1215.用人单位违法解除劳动合同，劳务人员要求继续履行合同的，用人单位（）继续履行。A.可以拒绝B.应当C.协商后D.支付赔偿金后无需二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，多选、错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.因劳务人员过错扣除部分工资3.劳务人员发生下列（）情形，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于非工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害4.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.项目施工进度计划5.用人单位不得有下列（）行为。A.扣押劳务人员居民身份证B.要求劳务人员提供担保C.以其他名义向劳务人员收取财物D.查阅劳务人员学历证书6.劳务人员可以通过（）途径维护自身合法权益。A.与用人单位协商B.向劳动保障监察机构投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼7.下列关于工资支付台账的说法正确的有（）。A.应当包含用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式B.应当包含工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额C.应当以电子形式保存，无需纸质备份D.至少保存3年8.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳务人员严重违反用人单位的规章制度B.劳务人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳务人员患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳务人员不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作9.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳务人员个人不缴纳工伤保险费B.职工因工作遭受事故伤害，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇D.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用10.劳务人员在（）情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳务人员未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.患病在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务人员与用人单位仅口头约定劳动关系，未签订书面合同的，视为不存在劳动关系。（）2.用人单位可以因劳务人员未完成工作任务，扣除其全部工资。（）3.劳务人员在工作时间突发疾病死亡，视同工伤。（）4.施工总承包单位应当对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。（）5.劳务人员试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.用人单位未按时足额支付工资，劳务人员可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）7.劳务人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）8.用人单位与劳务人员约定“工伤概不负责”的条款有效。（）9.劳务人员申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。（）10.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）四、案例分析题（每题5分，共20分）案例1：2025年8月，农民工张某经同乡介绍到某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2026年3月，张某因工地上材料堆放不当被钢筋砸伤左腿，住院治疗2个月，花费医疗费4.8万元。用人单位以未签劳动合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。问题：张某能否认定为工伤？用人单位未签劳动合同是否影响工伤认定？依据是什么？案例2：某建筑公司2026年1月承接一项工程，约定农民工工资按月支付。但自2026年4月起，公司以“建设单位未拨付工程款”为由，连续5个月未支付50名农民工工资，累计拖欠金额120万元。农民工多次到项目部讨薪未果，部分农民工欲采取堵路、爬塔吊等极端方式维权。问题：建筑公司的行为是否违法？农民工应通过哪些合法途径维权？依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未拨付工程款能否作为拖欠工资的理由？案例3：2026年5月，农民工李某与某劳务公司签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准为3200元），转正后工资5000元。2026年6月，劳务公司以“李某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某认为公司违法解除，要求赔偿。问题：劳务公司的行为存在哪些违法之处？李某可主张哪些赔偿？案例4：2026年7月，农民工王某在工地作业时，因安全绳断裂从3米高处坠落，导致腰椎骨折。用人单位为其缴纳了工伤保险，但以“王某未按规定佩戴安全帽”为由，拒绝申请工伤认定。王某自行申请工伤认定时，社保部门要求其提供与用人单位存在劳动关系的证明，而王某仅持有记工本和工友证言。问题：用人单位拒绝申请工伤认定是否合法？王某能否仅凭记工本和工友证言证明劳动关系？社保部门应如何处理王某的工伤认定申请？答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.A5.D6.C7.A8.A9.B10.B11.C12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例1：张某可以认定为工伤。用人单位未签劳动合同不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条，劳动关系证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，未签书面合同不否定事实劳动关系存在。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。因此，张某与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定条件。案例2：建筑公司行为违法。依据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。农民工应通过以下合法途径维权：（1）向用工所在地劳动保障监察机构投诉；（2）向劳动争议调解组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）依法申请支付令。建设单位未拨付工程款不能作为拖欠工资的理由。《条例》第三十五条规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用。案例3：劳务公司存在以下违法之处：（1）未提供试用期考核不合格的有效证明，属于违法解除劳动合同；（2）试用期工资符合法律规定（4000元≥3200元且≥5000元×80%=4000元），但解除理由不合法。李某可主张：（1）违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按1个月工资计算，即5000元，赔偿金为10000元）；（2）若公司未提前30日通知解除，还可主张代通知金（但本案不适用，因属违法解除）。