2026年职业病档案管理试题及答案

2026年职业病档案管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.职业病诊断档案C.职业卫生培训档案D.工作场所危害因素检测档案2.职业病档案中“劳动者职业史”应详细记录的内容不包括（）。A.入职时间B.岗位调动记录C.既往疾病史D.接触职业病危害因素的具体岗位3.某化工企业2018年入职的劳动者张某于2025年离职，其职业健康监护档案至少应保存至（）。A.2030年B.2035年C.2040年D.永久保存4.职业病档案信息化管理中，电子档案的元数据应包含（）。A.档案提供时间、操作人、存储路径B.劳动者联系方式、家庭住址C.企业营业执照复印件D.职业病危害因素检测原始数据照片5.用人单位委托第三方机构进行职业健康检查时，档案管理责任主体是（）。A.第三方机构B.用人单位C.劳动者本人D.卫生健康行政部门6.职业病档案移交时，接收方应在（）个工作日内完成档案完整性核查并签署交接单。A.3B.5C.7D.107.以下不属于职业病档案“动态更新”要求的是（）。A.劳动者岗位调整后补充危害接触信息B.年度职业病危害因素检测结果录入C.劳动者离职后立即销毁档案D.职业健康检查异常结果复查记录补充8.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-202X），职业病档案中职业健康检查结论应明确（）。A.劳动者血型B.建议复查项目或医学观察周期C.劳动者婚姻状况D.既往非职业性疾病治疗史9.用人单位发生分立、合并时，原职业病档案应（）。A.由原单位自行销毁B.移交属地卫生健康行政部门C.由承继其权利义务的单位管理D.随机分配给分立后的任一单位10.职业病档案借阅登记应至少保存（）年。A.3B.5C.10D.1511.电子档案存储介质的更换周期一般不超过（）年。A.3B.5C.7D.1012.职业病诊断机构调取劳动者职业健康监护档案时，用人单位拒绝提供的，依据《职业病防治法》可处（）罚款。A.1万元以下B.1万-5万元C.5万-10万元D.10万-20万元13.职业病档案中“工作场所职业病危害因素检测结果”应包含（）。A.检测机构资质证书复印件B.劳动者个人防护用品佩戴照片C.检测点平面图D.历史检测数据对比分析14.劳动者申请查阅本人职业健康监护档案时，用人单位应（）。A.收取查阅费用B.在3个工作日内提供C.要求劳动者出具单位证明D.仅提供档案摘要15.职业病档案销毁前，应编制销毁清册并经（）审核批准。A.企业安全总监B.工会负责人C.单位主要负责人D.属地档案管理部门二、多项选择题（每题3分，共30分，错选、漏选不得分）1.职业病档案管理应遵循的原则包括（）。A.完整性B.保密性C.可追溯性D.动态更新2.职业健康监护档案应包括的材料有（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理意见C.职业病诊疗资料D.劳动者年度绩效考核表3.用人单位在职业病档案管理中的职责包括（）。A.建立专门档案管理制度B.配备专职或兼职档案管理人员C.定期对档案管理情况进行自查D.向劳动者免费提供档案复印件4.电子档案管理需满足的技术要求有（）。A.采用不可修改的存储格式（如PDF/A）B.建立访问权限分级控制C.定期进行数据备份和异质备份D.允许任意终端设备访问5.职业病档案移交的情形包括（）。A.用人单位关闭B.劳动者跨省市调动工作C.企业被收购D.档案管理人员变更6.职业病档案监督检查的重点内容有（）。A.档案管理制度是否健全B.电子档案与纸质档案是否一致C.劳动者查阅档案的便利性D.档案销毁程序是否合规7.职业健康检查机构应向用人单位提供的档案材料包括（）。A.职业健康检查表原件B.异常结果告知书C.总体检查总结报告D.劳动者个人健康问卷8.职业病档案中“职业病危害因素接触史”应记录（）。A.接触因素的名称、浓度/强度B.接触时间（起始年月）C.防护设施使用情况D.同岗位其他劳动者姓名9.用人单位合并后，新单位在档案管理中应（）。A.对原档案进行分类整理B.更新档案中的单位信息C.重新开展职业健康检查D.告知劳动者档案管理主体变更10.电子档案存储环境需满足（）。A.温度18℃-22℃，相对湿度35%-45%B.防磁、防火、防水C.接入互联网以便远程访问D.定期进行病毒检测三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病档案仅需保存纸质版，电子档案无法律效力。（）2.劳动者离职后，用人单位可将其职业健康监护档案转交给劳动者本人保管。（）3.职业病危害严重的用人单位，职业健康监护档案保存期限应不少于20年。（）4.档案管理人员变更时，只需口头交接，无需书面记录。（）5.用人单位可将职业病档案用于商业宣传，但需隐去劳动者个人信息。（）6.职业健康检查结果异常时，档案中只需记录最终结论，无需保存原始检查报告。（）7.电子档案备份应至少同时采用磁盘、磁带两种介质。（）8.劳动者死亡后，其职业健康监护档案可立即销毁。（）9.职业病诊断需要调取档案时，用人单位需在7个工作日内提供。（）10.档案销毁清册应永久保存。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病档案在职业病防治工作中的核心作用。2.用人单位建立职业健康监护档案时，需包含的“劳动者个人信息”具体包括哪些内容？3.电子档案管理中，如何确保数据的真实性和完整性？4.职业病档案移交时，双方应履行哪些程序？5.简述职业病档案销毁的法定条件和基本流程。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某机械制造企业2025年12月接受卫生健康行政部门检查，发现2020年入职的5名打磨工职业健康监护档案缺失，其中3人已离职。经调查，原档案管理员因离职未办理交接手续，导致部分档案丢失。问题：（1）该企业存在哪些档案管理违法行为？（2）应如何整改？案例2（10分）：2026年3月，某化工企业劳动者李某申请职业病诊断，要求调取其2019-2023年职业健康监护档案。企业称电子档案系统2022年曾发生故障，部分数据丢失，仅能提供2021年后的纸质档案。问题：（1）企业未完整保存档案需承担哪些法律责任？（2）为避免类似问题，电子档案管理应完善哪些措施？答案一、单项选择题1.A2.C3.B（至少保存至劳动者离职后10年）4.A5.B6.D7.C8.B9.C10.C11.B12.D13.C14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ABD三、判断题1.×（符合《电子签名法》的电子档案具有法律效力）2.×（需由用人单位或承接单位保存）3.√（严重类保存期≥20年）4.×（需书面交接并签字确认）5.×（禁止用于商业用途）6.×（需保存原始报告）7.√8.×（至少保存至离职后10年）9.×（需在5个工作日内提供）10.√四、简答题1.核心作用：①为职业病诊断提供直接依据（证明接触史与健康损害关联）；②追溯用人单位职业病防治责任（明确防护措施落实情况）；③指导用人单位改进防护（通过分析接触史与健康异常的关联优化管理）；④保障劳动者权益（用于维权、赔偿等法律程序）。2.劳动者个人信息包括：姓名、性别、身份证号、联系方式、户籍地址、现居住地址、工种、工龄、职业史（含既往工作单位及接触危害情况）、职业病危害接触史（具体因素、接触时间、浓度/强度）、职业健康检查异常史、职业病诊疗史等。3.措施：①采用防篡改技术（如哈希值校验、区块链存证）；②限制编辑权限（仅授权人员可修改，且留痕记录）；③定期进行纸质档案与电子档案的一致性校验；④关键操作（如修改、删除）需双人确认并记录日志；⑤使用符合国家标准的电子档案管理系统（通过档案管理部门认证）。4.移交程序：①提出移交申请（由移交方或接收方书面提出）；②编制移交清册（列明档案名称、数量、起止时间、载体形式）；③双方共同核查档案完整性（核对清册与实际档案）；④签署移交协议（明确责任划分、后续查询权限等）；⑤移交电子档案时需同步移交元数据及读取环境说明；⑥留存移交记录（包括签字、盖章的清册及视频记录等）。5.销毁条件：①保存期限届满（一般≥15年，严重危害≥20年）；②无继续保存价值（如劳动者已去世且无职业病争议，企业关闭且无后续责任）；③经鉴定小组确认（由档案管理、职业卫生、法律等人员组成）。基本流程：①单位档案管理部门提出销毁申请；②组织鉴定小组审核（形成鉴定意见）；③编制销毁清册（列明档案详细信息）；④单位主要负责人审批；⑤在监销人员监督下销毁（纸质档案可焚烧或粉碎，电子档案需彻底格式化并覆盖）；⑥签署销毁记录（监销人、操作人签字）；⑦永久保存销毁清册及记录。五、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未妥善保存职业健康监护档案（档案缺失）；②档案管理人员离职未办理交接手续（违反档案管理制度）；③未履行档案保管义务（导致已离职劳动者档案丢失）。（2）整改措施：①立即组织补建档案（通过查阅入职记录、工资单、原检查机构备份等补充缺失信息）；②对原档案管理员离职未交接行为进行内部追责（完善人员离职交接制度）；③建立档案定期核查机制（每季度检查档案完整性）；④对全体员工开展档案管理培训（明确各岗位档案保存责任）；⑤向卫生健康行政部门提交整改报告（附补建档案清单及制度修订文件）。案例2：（1）法律责任：①依据《职业病防治法》第七十一条，未按照规定保存职业健康监护档案的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万-10万元罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。②若因档案缺失导致李某无法确诊职业病，企