电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案1

电大《劳动与社会保障法》机考模拟题题库及答案1一、单项选择题1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有个体经济组织中的劳动关系D.国家机关与公务员之间的关系2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.93.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.45.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.下列情形中，属于劳动合同终止的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者合同期内患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.用人单位未及时足额支付劳动报酬8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应按提供正常劳动支付C.可按最低工资标准支付D.可按生活费标准支付10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）周岁。A.14B.15C.16D.1811.社会保险法规定，基本养老保险制度由（）统筹。A.省级B.市级C.县级D.国家级12.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.24D.3613.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，（）。A.退出工作岗位，享受伤残津贴B.由用人单位安排适当工作C.提出解除劳动合同D.只能享受一次性伤残补助金14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2415.生育保险待遇不包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.营养补助16.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月17.用人单位依法破产的，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.安置费D.生活补助费18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.519.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.全体职工20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%22.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.423.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12824.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，人数为（）。A.单数B.双数C.3人D.5人25.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%26.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.保险项目B.统筹地区C.缴费对象D.资金来源27.基本养老金由（）和个人账户养老金组成。A.基础养老金B.统筹养老金C.国家补贴D.企业补助28.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）。A.丧葬补助金和抚恤金B.丧葬补助金C.抚恤金D.救济金29.工伤认定申请中，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.6030.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等，按照（）规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍地31.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.因劳动报酬发生的争议B.因社会保险发生的争议C.因离职发生的争议D.因劳动者借款发生的争议32.标准工时制度下，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资的（）工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%33.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用C.公平公正D.合法合规34.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.社会保险费35.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.管理人员D.技术人员36.竞业限制期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年37.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.用人单位同类岗位劳动报酬C.劳动者协商数额D.市场平均价格38.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，（）。A.可以申请仲裁B.可以向劳动行政部门投诉C.只能申请仲裁D.可以直接向法院起诉39.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3040.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出决定。A.30B.45C.60D.90二、多项选择题1.劳动法的渊源包括（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.国际劳工公约2.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任的4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的5.关于工资支付，下列说法正确的是（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次6.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险7.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.不得认定为工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间突发疾病死亡的E.违反治安管理伤亡的9.劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的10.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者合同期内患病D.劳动者被证明不符合录用条件E.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的11.劳动安全卫生规程包括（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全规程D.锅炉压力容器安全监察暂行条例E.职工伤亡事故报告规程12.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法保护当事人合法权益原则13.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.法院代表14.下列哪些情形下，劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经协商一致的E.未经鉴证的15.关于医疗期，下列说法正确的是（）。A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金D.医疗期计算从病休第一天开始，累计计算E.医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同16.失业保险金领取的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.劳动者自愿离职的E.累计缴费不足1年的17.生育保险基金支付的项目包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.产假期间的工资E.营养费18.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.钟点工劳动合同19.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未提供劳动保护的20.劳动合同的订立，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用三、判断题1.劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）2.劳动合同可以口头约定。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。（）4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）5.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）6.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）7.劳动合同法规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）9.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位可以立即解除劳动合同。（）10.国家实行带薪年休假制度。（）11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）12.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）13.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间不足1年的，不能领取失业保险金。（）14.劳动争议仲裁实行一裁终局制。（）15.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）16.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）17.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿金。（）19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）20.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）四、填空题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。3.工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表、________、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为________个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为________个月。5.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，应当订立无固定期限劳动合同。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.基本养老保险实行________统筹与________相结合。9.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、________、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。10.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担________责任。五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（即用人单位有过错）的情形。3.简述工伤认定的范围。4.简述失业保险金的领取条件。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。六、案例分析题1.案例一：张某于2018年1月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为8000元。2020年6月，公司因经营困难，决定裁员，单方面解除了与张某的劳动合同，未提前30日通知，也未支付经济补偿金。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)用人单位单方面解除劳动合同，应当符合哪些法定情形？(2)本案中，公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)张某要求支付赔偿金的请求是否应予支持？赔偿金应如何计算？2.案例二：李某是某工厂的操作工。2021年5月10日，李某在上班期间，因操作机器时不慎将右手卷入机器，导致严重受伤。工厂立即将其送往医院救治，支付了医疗费用。2021年6月，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂认为李某是因为违反操作规程导致的受伤，不应认定为工伤。问题：(1)李某所受伤害是否应当认定为工伤？法律依据是什么？(2)工伤认定申请的时限是如何规定的？(3)如果李某被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？3.案例三：王某于2019年7月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月工资15000元。入职时，公司要求王某缴纳5000元作为“入职保证金”，并承诺离职时退还。王某为了保住工作，缴纳了该笔款项。2020年3月，王某因个人原因提出离职，并要求公司退还保证金。公司以王某未完成年度销售任务为由，拒绝退还。问题：(1)公司收取“入职保证金”的行为是否合法？为什么？(2)王某提出离职，应履行什么程序？(3)针对公司的行为，王某可以通过什么途径维护自己的权益？4.案例四：赵某是某餐饮公司的服务员。2022年春节期间，公司安排赵某在法定休假日（大年初一）加班一天，在休息日加班两天。赵某的月工资为4000元，公司实行标准工时制。公司支付给赵某的加班工资为：法定休假日加班工资200元，休息日加班工资共400元。赵某认为加班工资计算错误，要求公司补足。问题：(1)我国法律关于标准工时制下加班工资支付标准是如何规定的？(2)请计算赵某应得的加班工资数额。（计算日工资时可按月工资除以21.75天计算）(3)公司的做法是否符合法律规定？为什么？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.A5.A6.A7.B8.D9.B10.C11.A12.B13.A14.B15.D16.B17.A18.B19.A20.A21.C22.B23.B24.A25.C26.A27.A28.A29.D30.B31.D32.C33.A34.A35.B36.C37.B38.C39.C40.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABE11.ABCD12.ABCDE13.ABC14.ABC15.ABDE16.ABC17.ABC18.ABC19.ABCD20.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.一；二2.十二3.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料4.十二；十八5.十6.150%；200%7.一8.社会；个人账户9.一次性伤残补助金10.赔偿五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（即用人单位有过错）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述工伤认定的范围。答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，法律还规定了视同工伤的情形。4.简述失业保险金的领取条件。答：根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题1.案例一分析：(1)答：用人单位单方面解除劳动合同（非过失性解除），应当符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位还需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是经济性裁员，则需符合第四十一条规定的程序和条件。(2)答：不合法。本案中，公司仅以“经营困难”为由直接解除劳动合同，且未提前30日通知，也未支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》关于单方解除劳动合同的法定程序和条件，属于违法解除。(3)答：应予支持。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金=工作年限×月工资=2.5年×8000元=20000元。赔偿金=20000元×2=40000元。所以，张某应获得40000元的赔偿金。2.案例二分析：(1)答：应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在上班期间操作机器时受伤，符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。虽然李某违反操作规程，但除非属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，否则过失违规不影响工伤认定。(2)答：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(3)答：如果李某被认定为工伤，根据《社