电大劳动及社会保障法试题库含答案

电大劳动及社会保障法试题库含答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动关系及劳动过程D.只有个别劳动关系2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.企业职工与企业之间的关系D.律师与律师事务所之间的关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.是否体现国家意志4.在我国，劳动权的主体是指（）。A.所有公民B.年满16周岁的公民C.具有劳动能力的公民D.年满18周岁且具有劳动能力的公民5.国际劳动立法中具有重要地位的文件是（）。A.《世界人权宣言》B.《经济、社会及文化权利国际公约》C.国际劳工组织章程D.《费城宣言》6.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.507.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.3；44D.2；448.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时设计、同时验收D.同时审批、同时设计、同时施工11.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当（）进行健康检查。A.每年B.每两年C.定期D.不定期12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12013.禁止安排女职工从事国家规定的（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV14.不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁15.年满16周岁未满18周岁的劳动者称为（）。A.童工B.未成年人C.青年工D.学徒工17.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，这体现了社会保险法原则中的（）。A.普遍性原则B.基本生活保障原则C.适应性原则D.公平与效率相结合原则18.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合的模式。A.国家资助B.企业补充C.个人账户D.商业保险19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家20.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.政府22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年23.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6024.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年25.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销决定B.修改决定C.提出意见D.否决决定26.违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停业整顿D.追究刑事责任27.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上1倍以下C.1倍以上2倍以下D.2倍以上5倍以下28.我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年29.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日30.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.维护劳动者合法权益原则B.劳动者享有平等就业权和择业权原则C.劳动者民主参与权原则D.自由协商原则2.劳动法律关系要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.对象3.我国劳动法规定的劳动者的基本权利有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利4.下列哪些情形下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A.在试用期内提供正常劳动的B.因企业生产经营困难导致停工期间的C.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内D.加班加点期间5.根据《劳动法》，下列哪些工作时间制度属于合法的特殊工时制度？（）A.缩短工作日B.不定时工作日C.综合计算工作日D.弹性工作日6.下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、法规规定的其他情形7.社会保险基金的来源包括（）。A.用人单位缴纳B.劳动者个人缴纳C.财政补贴D.社会捐赠8.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险9.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则10.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议11.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的12.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的13.我国职业培训的种类主要包括（）。A.就业前培训B.在职培训C.转业培训D.学徒培训14.劳动监督检查的主体包括（）。A.劳动行政部门B.工会C.用人单位上级主管部门D.公安部门15.下列哪些争议不属于劳动争议？（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法和民法调整的都是平等主体之间的财产关系和人身关系，所以二者没有本质区别。（）2.在我国，年满16周岁的未成年人即具有劳动权利能力和劳动行为能力，可以成为劳动法主体。（）3.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（）4.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。（）5.只要双方当事人协商一致，即可解除劳动合同，无需考虑其他因素。（）6.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（）9.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）10.已满16周岁未满18周岁的未成年人，用人单位可以安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）11.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（）12.工伤职工停工留薪期一般不超过6个月。（）13.劳动争议仲裁委员会受理案件时，必须先进行调解。（）14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）15.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法仅指全国人民代表大会常务委员会通过的________。2.建立劳动关系应当订立________。订立和变更劳动合同，应当遵循________、________、________的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。5.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。7.加班工资的计算基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。计算加班工资的日工资标准为：月工资收入÷________天。8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。9.失业人员领取失业保险金的条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满________年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。2.简述用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。3.简述我国劳动法规定的工资支付原则。4.简述工伤认定中“应当认定为工伤”的情形。5.简述劳动争议仲裁的管辖原则。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题23分，共92分）1.2023年3月1日，李某应聘到某科技公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定：李某担任软件工程师，月薪8000元；试用期3个月，试用期工资6000元。2023年5月20日，该公司以李某试用期内不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为自己在试用期内工作表现良好，且公司并未明确告知具体的录用条件，公司的解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问：(1)本案中，科技公司能否仅以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同？为什么？(2)公司约定的试用期是否合法？如不合法，应如何处理？(3)若公司被认定为违法解除劳动合同，李某可以主张哪些权利？2.某服装厂因订单增多，生产任务繁重，为了赶工期，厂领导决定在2023年5月1日至5月3日（法定节假日）和5月6日（休息日）安排全体职工加班。5月1日至3日每天加班4小时，5月6日全天加班。该厂职工张某的月工资标准为2175元。该厂按照张某日工资的100%支付了5月6日的加班费，对于5月1日至3日的加班，声称将安排补休，因此未支付加班费。张某对此不服，要求厂里依法支付加班工资。问：(1)该厂安排加班的程序是否合法？为什么？(2)该厂关于加班工资的计算和支付是否合法？为什么？请列出计算公式和计算过程。(3)张某若想维护自己的权益，可以通过哪些途径解决？3.王某系某机械厂职工，2023年6月10日在下班途中，遭遇交通事故受伤。经交警部门认定，王某在该交通事故中负次要责任。王某住院治疗期间，机械厂以王某受伤是由于交通事故造成，应由肇事方承担责任为由，拒绝支付医疗费用，并向社会保险行政部门提出不予认定工伤的申请。社会保险行政部门经调查核实，认定王某所受伤害为工伤。问：(1)社会保险行政部门的认定是否正确？请说明法律依据。(2)工伤职工在停工留薪期内享受哪些待遇？(3)若王某被评定为伤残等级，他可以享受哪些工伤保险待遇？4.赵某于2020年1月入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同。2023年8月，公司因经营不善，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，并向工会说明情况，听取了工会的意见。2023年9月1日，公司向赵某发出解除劳动合同通知书，通知书中称：“因公司经营发生严重困难，经研究决定，于2023年9月30日解除与你的劳动合同。公司将按照你在本公司的工作年限，支付经济补偿金。”赵某在该公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为9000元。赵某对公司解除劳动合同的行为无异议，但对经济补偿金的数额有疑问。问：(1)公司进行裁员是否需要经过劳动行政部门批准？请说明法律程序。(2)公司向赵某支付的经济补偿金数额应如何计算？请列出计算公式和计算结果。(3)若赵某月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金应如何计算？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.C6.A7.B8.C9.D10.A11.C12.B13.D14.C15.B17.C18.C19.B20.B21.B22.C23.B24.B25.C26.A27.A28.A29.C30.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√四、填空题1.《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同；平等自愿；协商一致；诚实信用3.一个月；二个月；六个月4.十二5.四十6.一7.21.758.三十9.一10.十五五、简答题1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。答：(1)性质不同：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系，属于物质关系；劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范调整而形成的权利义务关系，体现了国家意志。(2)产生前提不同：劳动关系以劳动为前提，产生于劳动过程之中；劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，产生于劳动法对劳动关系的调整。(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容是法定的权利义务。(4)法律保障不同：劳动关系的形成和存续主要依靠当事人之间的契约和习惯；劳动法律关系的形成和存续受到国家法律的严格保护和强制力保障。2.简述用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述我国劳动法规定的工资支付原则。答：(1)按劳分配原则：按照劳动者提供的劳动数量和质量支付工资。(2)同工同酬原则：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(3)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则。(4)工资总量宏观调控原则：国家通过宏观调控手段，保持工资总量的合理增长。(5)按时足额支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.简述工伤认定中“应当认定为工伤”的情形。答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：(1)地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)级别管辖：一般情况下，劳动争议仲裁委员会不设级别管辖，但在某些特殊情况下，如涉及人数众多的集体劳动争议，可能由级别较高的仲裁委员会管辖。(3)移送管辖和指定管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。管辖权不明确的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。六、案例分析题1.答：(1)科技公司不能仅以“试用期内不符合录用条件”为由随意解除劳动合同。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这要求用人单位必须证明：第一，双方约定了合法的试用期；第二，用人单位有明确的录用条件，且该录用条件已向劳动者公示或告知；第三，劳动者不符合该录用条件。本案中，公司并未明确告知李某具体的录用条件，无法证明李某不符合录用条件，因此公司解除劳动合同的行为违法。(2)公司约定的试用期不完全合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定3个月试用期符合法定上限，这一点本身是合法的。但是，如果合同期限仅三年，试用期六个月是上限，三个月在法律允许范围内。若题目设定3个月在三年期限内是合法的。但是，如果强调工资方面，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。本案中，试用期工资6000元，劳动合同约定工资8000元，6000/8000=75%，低于80%，这违反了法律规定。因此，关于试用期工资的约定是不合法的。处理：公司应当补足李某试用期期间的工资差额，即每月补足200元（8000×80%-6000），共补足600元（200×3）。(3)若公司被认定为违法解除劳动合同，李某可以选择：第一，要求继续履行劳动合同。如果李某要求继续履行，公司应当继续履行。第二，如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。李某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资（8000元）。2.答：(1)该厂安排加班的程序不合法。理由：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。本案中，厂领导单方面决定安排加班，并未与工会和劳动者协商，违反了法定程序。(2)该厂关于加班工资的计算和支付不合法。理由：第一，5月1日至3日属于法定节假日。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不得以补休代替加班费支付。厂里声称安排补休而不支付加班费是违法的。第二，5月6日属于休息日。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。厂里按照100%支付，低于法定标准。计算公式和过程：张某日工资=月工资收入÷21.75天=2175÷21.75=100元。法定节假日加班工资（5月1日至3日）：每天加班4小时。根据规定，法定休假日加班，无论加班时间长短，均按日工资标准的300%支付。通常按整日计算或按小时折算。计算方式一（按小时）：小时工资=100÷8=12.5元/小时。法定节假日加班费=12.5×300%×4小时×3天=37.5×12=450元。或者通常实务中理解，法定节假日上班，支付不低于300%工资，若全天上班则支付300%，若部分时间则折算。休息日加班工资（5月6日）：加班1天。休息日加班费=日工资×200%×1天=100×200%×1=200元。厂里应支付的加班工资总额=450+200=650元。厂里实际支付=100×100%×1=100元（仅休息日部分）。厂里还应补付差额=650-100=550元。(3)张某可以通过以下途径解决：第一，与厂里进行协商，要求补发加班工资。第二，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.答：(1)社会保险行政部门的认定是正确的。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某是在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定负次要责任（即非本人主要责任），完全符合工伤认定的法定条件。机械厂以应由肇事方承担责任为由拒绝申请工伤认定和支付待遇是不符合法律规定的。(2)