国家开放大学电大本科劳动与社会保障法期末试题及答案

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法期末试题及答案第一部分：单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及其与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有劳动关系D.劳动行政关系2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.某公司与兼职会计师之间的税务代理关系D.某企业与其职工之间的劳动报酬关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.前者是意志关系，后者是物质关系4.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.38B.40C.44D.485.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年6.下列情形中，不属于劳动法调整范围的是（）。A.某企业聘任王某担任总经理B.李某退休后被某公司聘用为技术顾问C.张某取得律师执业证后在律师事务所执业D.陈某个体经营招用学徒工7.在我国，劳动者的最低就业年龄为（）周岁。A.14B.15C.16D.188.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.39.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.6012.我国《劳动法》规定的休假日不包括（）。A.元旦B.国际劳动节C.中秋节D.教师节13.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一日B.两日C.三日D.半日14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年15.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.按需分配C.平均分配D.效率优先16.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.市场平均工资B.最低工资标准C.社会平均工资D.行业平均工资17.加班费的计算中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%18.社会保险法规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及（）等组成。A.政府补贴B.社会捐赠C.基金收益D.企业赞助19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家20.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2421.下列哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因醉酒导致本人在工作中伤亡的22.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15B.30C.60D.9023.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）代表组成。A.企业方面B.职工代表C.司法机关代表D.社会专家代表24.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（)内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日25.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时（）。A.验收B.投入生产和使用C.移交D.检查26.女职工生育享受不少于（)天的产假。A.98B.90C.100D.10527.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV28.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.829.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停业整顿D.拘留30.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月31.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.3032.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3033.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3034.经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是35.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.20D.3036.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%37.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%38.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.护理假津贴C.营养补助D.婴儿用品费39.劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.经济40.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的（）与企业签订。A.厂长B.会计C.代表D.法人代表第二部分：多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）41.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置的原则D.按劳分配原则42.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.形式43.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的44.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费45.我国现行的社会保险项目包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险46.计件工资制下，确定劳动定额和计件单价的原则包括（）。A.劳动定额应当合理B.计件单价应当合理C.保障劳动者享有休息权D.保障劳动者工资不低于当地最低工资标准47.劳动安全卫生规程中，关于厂房、建筑物和道路的安全措施包括（）。A.人行道和车行道应该平坦、畅通B.为生产需要所设的坑、壕和池，应该有围栏或者盖板C.原材料、成品、半成品的堆放，应该不妨碍操作和通行D.保持工作场所整洁卫生48.下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议49.劳动合同的法定条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点50.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的51.住房公积金的缴存比例一般为职工上一年度月平均工资的（）。A.5%B.10%C.12%D.20%52.根据法律规定，下列工种属于禁止女职工从事的有（）。A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.第四级体力劳动强度的作业D.脚手架的组装和拆除作业53.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.社会平均工资D.上年度社会平均工资的40%54.劳动监督检查的主体包括（）。A.劳动行政部门B.工会C.用人单位上级主管部门D.任何组织和个人55.解决劳动争议应当遵循的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则第三部分：填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）56.劳动法是调整________以及与________密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。57.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，另一方是________。58.劳动合同订立的原则，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中必须遵循的基本准则，主要包括________、________、________、________等原则。59.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________个月。60.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前________日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。61.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。62.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。63.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。64.工资应当以________形式支付。不得以________及有价证券替代货币支付。65.女职工生育享受不少于________天的产假。66.对哺乳未满________周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。67.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为________个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为________个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为________个月。68.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照________办法处理。69.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由________名仲裁员组成。简单劳动争议案件可以由________名仲裁员审理。70.劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭________的法律行为。第四部分：名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）71.劳动关系72.劳动合同73.最低工资标准74.工伤75.社会保险第五部分：简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）76.简述劳动法律关系的特征。77.简述劳动合同无效的情形。78.简述用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。79.简述工伤保险待遇的主要内容。80.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。第六部分：论述题（本大题共1小题，共15分）81.试述《劳动合同法》中对劳动者权益保护的主要体现。第七部分：案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）82.案例一：王某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。其中试用期3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司经常要求王某加班，但未支付加班费。2022年11月，王某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付试用期的工资差额（按8000元支付）以及入职以来的加班费。公司认为：第一，试用期内工资可以打八折，6000元符合法律规定；第二，公司实行不定时工作制，王某的工作性质属于弹性工作，无需支付加班费；第三，王某主动辞职，无权要求经济补偿。问题：(1)公司关于试用期工资6000元的主张是否合法？为什么？(2)公司主张“实行不定时工作制”是否意味着一定可以不支付加班费？为什么？(3)王某主动辞职，是否真的无权要求任何补偿？83.案例二：李某是某运输公司的货车司机。2023年6月15日下午，李某在完成公司指派的运输任务返回公司途中，行至一路口时，与一辆闯红灯的小轿车发生碰撞，导致李某腿部骨折及多处软组织挫伤。交警部门认定小轿车负事故的主要责任，李某负事故的次要责任。李某住院治疗期间，花费医疗费共计3万元。运输公司认为李某在交通事故中负次要责任，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定，并表示医疗费应由肇事方赔偿，公司不承担责任。问题：(1)李某受到的伤害是否属于工伤？请说明法律依据。(2)运输公司拒绝申请工伤认定的做法是否合法？李某应如何维权？(3)李某是否可以同时要求交通事故损害赔偿和工伤保险待遇？***参考答案及解析第一部分：单项选择题1.B2.D3.D4.B5.D6.C7.C8.C9.A10.C11.B12.D13.A14.A15.A16.B17.C18.A19.B20.B21.D22.C23.A24.B25.B26.A27.D28.C29.A30.B31.D32.A33.D34.D35.D36.C37.B38.A39.C40.C第二部分：多项选择题41.ABC42.ABC43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABC48.ABCD49.ABCD50.ABCD51.AB（注：具体比例在5%-12%之间，选项A、B是常见区间，C是上限常见值，D错误）52.ABCD53.A54.ABCD55.ABCD第三部分：填空题56.劳动关系；劳动关系57.用人单位58.合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则59.一；二；六60.三十61.八；四十62.一63.三十六64.货币；实物65.九十八66.一67.十二；十八；二十四68.基本医疗保险69.三；一70.劳动合同双方权利义务第四部分：名词解释71.劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。它是劳动法调整的主要对象，具有人身属性和财产属性相结合的特征。72.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。73.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。74.工伤：又称职业伤害，是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤害，或者患职业病。75.社会保险：是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。第五部分：简答题76.劳动法律关系的特征：(1)主体双方具有平等性和隶属性。在建立劳动关系时，双方是平等的，协商签订合同；在劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的成员，双方形成管理与被管理的隶属关系。(2)内容具有国家强制性。劳动法律关系的内容，即当事人的权利义务，很多是由国家法律直接规定的，如最低工资、最高工时、劳动保护等，当事人不得随意更改。(3)客体表现为劳动行为。劳动法律关系的客体主要是劳动行为，即劳动者为完成用人单位工作任务而支出的体力和脑力劳动。(4)具有财产关系和人身关系相统一的属性。劳动者提供劳动获得报酬，体现了财产关系；同时劳动力与劳动者人身不可分离，体现了人身关系。77.劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。78.用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。79.工伤保险待遇的主要内容：(1)工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。(3)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(4)停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。80.劳动争议仲裁委员会的管辖原则：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第六部分：论述题81.试述《劳动合同法》中对劳动者权益保护的主要体现：《劳动合同法》作为规范劳动关系的核心法律，其立法宗旨明确指出要“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。劳动者权益保护主要体现在以下几个方面：第一，对书面劳动合同的强制规定。法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。这强化了对劳动关系确立的书面证据保护，防止用人单位利用事实劳动关系逃避责任。第二，规范试用期的行为。法律限制了试用期的期限（如最高不得超过6个月）、工资标准（不得低于最低工资或约定工资的80%），并规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这防止了用人单位通过滥用试用期廉价使用劳动力。第三，严格限制用人单位单方解除劳动合同的权利。除了过失性辞退外，用人单位在非过失性辞退和经济性裁员时，必须满足严格条件并履行法定程序（如提前通知、工会协商等）。同时规定了“禁止解除”的情形（如孕期、产期、哺乳期等），对弱势群体提供特殊保护。第四，强化了用人单位的违法成本。对于未签订合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠工资等行为，法律规定了严格的赔偿责任，如违法解除需支付二倍赔偿金（即2N第五，扩大了经济补偿金的适用范围。在特定情形下解除合同（如因用人单位违法行为导致劳动者辞职、合同到期终止等），用人单位需支付经济补偿金，这比旧法规定更加全面地保障了劳动者在劳动关系结束后的生存权。综上所述，《劳动合同法》通过倾斜保护的立法理念，对劳动者权益进行了全方位的制度设计，旨在平衡资本与劳动的关系，维护社会公平。第七部分：案例分析题82.案例一分析：(1)公司关于试用期工资6000元的主张不合法。理由：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低