国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案

国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据我国《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度主要由（）统筹。A.国家级B.省级C.市级D.县级2.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。A.个人B.用人单位C.个人与政府分担D.政府全额补贴3.根据《社会保险法》，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.职工个人B.用人单位C.政府D.社会保险基金4.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以申请转入（），并享受相应的养老保险待遇。A.商业养老保险B.新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险C.补充养老保险D.住房公积金5.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由（）垫付。A.用人单位B.统筹地区的人民政府C.省级人民政府D.工会6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.用人单位与工伤保险基金共同7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.248.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假津贴B.生育津贴C.营养补贴D.护理费9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之五10.社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险基金应当通过（）实现收支平衡。A.财政补贴B.预算C.基金积累D.现收现付11.劳动者申请劳动争议仲裁，应当在劳动争议发生之日起（）内提出。A.30日B.60日C.1年D.2年12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.职工代表B.用人单位代表C.企业方面代表D.司法部门代表13.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方为十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这类案件被称为（）。A.集体劳动争议B.集体合同争议C.团体劳动争议D.多人劳动争议14.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.3015.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3016.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，该仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2417.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.仲裁庭D.第三方18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年19.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，也可以依法申请仲裁。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.社会保险经办机构20.下列社会保险项目中，不需要劳动者个人缴纳保险费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险21.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.意外伤害22.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.原工资福利D.生活护理费23.隐瞒、伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，由社会保险经办机构申报其应当缴纳的社会保险费数额，并加收（）。A.罚金B.滞纳金C.利息D.违约金24.劳动争议仲裁委员会在审理案件过程中，认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定鉴定机构。A.仲裁庭B.人民法院C.劳动行政部门D.工会25.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，因用人单位未如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等真实信息，导致劳动者受到损害的，用人单位应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约责任二、多项选择题（每题3分，共45分）1.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由（）组成。A.用人单位缴费B.职工个人缴费C.财政补贴D.基金投资运营收益2.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的3.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的4.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.累计缴费满10年的6.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险7.用人单位未按《社会保险法》规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险费征收机构可以采取的措施有（）。A.责令限期改正B.按照该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额C.缴纳滞纳金D.处以罚款8.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督9.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解10.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.法律、法规规定的其他劳动争议11.劳动争议仲裁委员会组成人员中的“企业方面代表”可以来自（）。A.企业联合会B.商会C.工商联D.个体劳动者协会12.劳动者可以与用人单位就（）事项达成集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利13.仲裁庭在处理劳动争议案件时，如果有（）情形之一，可以延期开庭。A.当事人因不可抗拒的事由不能到庭的B.当事人临时提出回避申请的C.需要通知新的证人到庭的D.其他应当延期的情形14.人民法院对劳动争议案件的审理，实行（）制度。A.两审终审B.公开审判C.合议制D.回避制15.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（每题1分，共20分）1.基本养老保险实行全国统筹。（）2.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）3.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（）4.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。（）5.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）6.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）7.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不能享受丧葬补助金和抚恤金。（）8.生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。（）9.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）10.社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。（）11.劳动争议仲裁委员会是依法设立的、独立行使仲裁权的劳动争议处理机构。（）12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）13.劳动者死亡的，其劳动合同自然终止，其近亲属可以申请仲裁。（）14.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（）15.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（）16.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）17.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（）18.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。（）19.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》执行。（）20.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行协议的，另一方当事人可以直接向人民法院申请支付令。（）四、简答题（每题10分，共40分）1.简述《社会保险法》中规定的基本养老保险待遇的领取条件。2.简述工伤认定中“视同工伤”的具体情形。3.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。4.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用情形及其法律意义。五、案例分析题（每题15分，共45分）1.案例一：李某是某机械加工厂的操作工。2023年5月10日，李某在车间操作机床时，因机床故障导致手臂被严重压伤。事故发生后，工厂立即将其送往医院抢救，并支付了全部医疗费用。李某经治疗出院后，被劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。问题：(1)李某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。(2)李某可以享受哪些工伤保险待遇？分别由谁支付？(3)如果李某在停工留薪期满后，工厂安排其适当工作，但李某因伤情无法胜任，工厂能否解除劳动合同？如果可以，应当如何处理？2.案例二：王某于2021年1月入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2023年8月，公司因经营困难，决定进行裁员，并于8月15日口头通知王某解除劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)劳动仲裁委员会应如何支持王某的请求？请计算赔偿金或经济补偿的思路（假设王某解除劳动合同前12个月平均工资为8000元，工作年限为2年7个月）。(3)如果公司对仲裁裁决不服，应在何时向哪个法院提起诉讼？3.案例三：赵某是某物流公司的货车司机。2022年10月，赵某在驾驶货车送货途中，为了避让横穿马路的行人，导致车辆撞上路边护栏，赵某受轻伤，行人未受伤，但车辆受损严重。交警部门认定赵某在此次事故中负次要责任（行人负主要责任）。赵某向公司申请工伤认定，公司认为赵某在交通事故中负次要责任，不属于“非本人主要责任”，因此不予申报工伤。赵某遂自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：(1)赵某的情形是否符合工伤认定的条件？请依据《工伤保险条例》进行分析。(2)公司拒绝申报工伤的做法是否正确？法律后果是什么？(3)如果赵某同时获得了交通事故肇事方的民事赔偿，他还能享受工伤保险待遇吗？医疗费用能否双重报销？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，目前主要实行省级统筹。2.A解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。3.C解析：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。4.B解析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。5.B解析：工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。6.B解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.B解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为18个月；累计缴费十年以上的，最长为24个月。8.B解析：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。9.C解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.B解析：社会保险基金通过预算实现收支平衡。11.C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。13.A解析：集体劳动争议是指劳动者一方当事人在10人以上，并有共同请求的劳动争议。14.A解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理后应在五日内将副本送达被申请人。15.B解析：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。16.B解析：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。17.B解析：在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。18.C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。19.A解析：用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁。20.D解析：工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。21.B解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。22.A解析：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。23.B解析：对于不设账册等致使缴费基数无法确定的，除处罚外，由经办机构申报其应缴数额，并加收滞纳金。24.A解析：劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定鉴定机构。25.C解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位未如实告知相关信息，导致劳动者受损的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题1.ABCD解析：基本养老保险基金由用人单位缴费、职工个人缴费、财政补贴、基金投资运营收益等组成。2.ABCD解析：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。3.ABCD解析：以上四项均属于应当认定为工伤的情形。4.ABC解析：D项属于应当认定为工伤的情形，不是视同工伤。A、B、C属于视同工伤。5.ABC解析：领取失业保险金需满足缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记并有求职要求。6.ABCDE解析：社会保险基金按照保险类型分别建账，分账核算。7.AB解析：用人单位未申报数额的，社保机构责令限期改正，并按上月缴费数额的110%确定应缴数额。8.ACD解析：仲裁委职责包括聘任仲裁员、讨论重大疑难案件、监督仲裁活动。受理案件是仲裁庭的职责（或仲裁委的职能，但通常表述为处理案件）。根据法条，仲裁委职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。故选ABCD。9.ABCD解析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。10.ABCD解析：以上均属于劳动争议受案范围。11.ABC解析：企业方面代表通常指企业联合会、商会、工商联等。12.ABCDE解析：集体合同可以涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。13.ABCD解析：当事人因不可抗拒的事由不能到庭、临时提出回避申请、需通知新证人到庭、其他应当延期情形，均可延期开庭。14.ABCD解析：法院审理劳动争议案件，实行两审终审、公开审判、合议制、回避制。15.ABCD解析：用人单位未支付报酬、低于最低工资、不付加班费、解除终止合同未付补偿等，劳动行政部门可责令限期支付或补足，并加付赔偿金。三、判断题1.错误解析：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，目前具体实施步骤由国务院规定，尚未完全实行全国统筹，多为省级统筹。2.正确解析：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。3.正确解析：医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或无法确定的，由基本医疗保险基金先行支付，基金有权向第三人追偿。4.正确解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。5.正确解析：职工在两个以上用人单位就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。6.正确解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，伤情发生变化可申请复查鉴定。7.错误解析：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。8.正确解析：生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。9.正确解析：社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。10.正确解析：社保和卫生部门应建立异地就医结算制度。11.正确解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立、独立行使仲裁权的机构。12.正确解析：劳动仲裁原则上公开，但涉及秘密或当事人协议不公开的除外。13.正确解析：劳动者死亡的，其近亲属可申请仲裁。14.正确解析：劳动仲裁实行仲裁庭制，简单案件可独任仲裁。15.正确解析：当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。16.正确解析：谁主张谁举证，但用人单位掌握证据的，由用人单位举证，否则承担不利后果。17.正确解析：仲裁委应在受理后45日内结案，案情复杂可延期，延长期限不超过15日。18.正确解析：因履行集体合同发生的争议，经协商不成，工会可申请仲裁。19.正确解析：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》执行。20.正确解析：达成和解协议后一方不履行的，另一方可以向法院申请支付令。四、简答题1.简述《社会保险法》中规定的基本养老保险待遇的领取条件。答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取基本养老保险待遇需同时满足以下条件：(1)达到法定退休年龄：国家规定了不同身份、性别的法定退休年龄（如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等）。(2)累计缴费满十五年：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限需满十五年。若不足十五年，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。2.简述工伤认定中“视同工伤”的具体情形。答：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注意：第(3)项情形下，除享受工伤保险待遇外，不享受一次性伤残补助金。3.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用情形及其法律意义。答：适用情形：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律意义：一裁终局制度是为了防止部分用人单位恶意利用诉讼程序拖延时间，损害劳动者合法权益，使小额案件和涉及国家劳动标准的案件能够快速解决，缩短维权周期，降低维权成本。五、案例分析题1.案例一解析：(1)属于工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某是在车间操作机床（工作场所、工作时间）因机床故障（工作原因）受伤，完全符合工伤认定标准。(2)李某可享受的待遇及支付主体：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。3.停工留薪期工资：由用人单位支付。原工资福利待遇不变。4.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。5.伤残津贴：如果李某难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴（六级为本人工资的60%），并由用人单位为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。6.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(3)可以解除，但需满足条件并给予补偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除合同。本案中，如果李某因伤情无法胜任工作，且双方协商一致或者