吉林大学2026年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案

吉林大学2026年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月2.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下4.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任5.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.自动解除C.终止D.需重新签订8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此，用人单位（）。A.不需支付经济补偿B.需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需支付违约金11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情形属于（）。A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.劳动合同终止12.经济性裁员时，应当优先留用的人员中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.学历较高、业务能力强的13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3014.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2017.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3620.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.以下属于《劳动合同法》调整对象的是（）。A.中国境内的企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关E.事业单位2.订立劳动合同，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况4.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门鉴证的E.只有口头约定没有书面形式的5.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假6.下列关于试用期的约定，符合《劳动合同法》规定的有（）。A.劳动合同期限三个月，约定试用期十天B.劳动合同期限一年，约定试用期两个月C.劳动合同期限三年，约定试用期四个月D.无固定期限劳动合同，约定试用期六个月E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期一个月7.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的9.有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业破产重整的E.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的10.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的11.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的12.关于经济补偿的计算标准，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍支付E.支付经济补偿的年限最高不超过十二年13.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳务派遣单位的法定代表人E.被派遣劳动者的家庭住址14.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.平均每日工作时间不超过四小时15.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访三、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在横线上。）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自_________起施行。2.建立劳动关系，应当订立_________。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_________内订立书面劳动合同。4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自_________起建立。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_________。6.同一用人单位与同一劳动者只能约定_________次试用期。7.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为_________。8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付_________。9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立_________。10.劳务派遣一般在_________、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分。）1.简述劳动合同必备条款的内容。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。3.简述经济性裁员的条件。4.简述劳务派遣单位应当履行的义务。5.简述非全日制用工的特征。五、案例分析题（本大题共3小题，第1小题15分，第2小题25分，第3小题25分，共65分。）1.2024年6月1日，赵某入职A科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，岗位为软件工程师，月薪8000元。2024年7月15日，A公司以赵某在试用期内不符合录用条件为由，口头通知赵某解除劳动合同。赵某认为自己工作认真负责，不符合录用条件没有依据，且公司未提前通知，要求公司支付赔偿金。A公司则认为试用期内企业可以随时解除合同。请问：（1）A公司解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）赵某可以主张哪些权利？2.孙某于2020年3月1日入职B机械制造厂，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为5000元，实行标准工时制。2025年8月，因市场环境变化，B厂经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。2025年9月1日，B厂制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见。2025年9月10日，B厂向当地劳动行政部门报告了裁员方案。2025年9月20日，B厂通知孙某解除劳动合同，并支付经济补偿。孙某在B厂工作期间，2024年度的平均月工资为6000元（含加班费）。B厂所在地区上年度职工月平均工资为4000元。孙某对经济补偿数额有异议，认为应按6000元计算，B厂则认为应按基本工资5000元计算。另查明，孙某在B厂工作期间，尚有2025年7月和8月的工资共计12000元未发放。请问：（1）B厂的经济性裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）B厂解除与孙某的劳动合同是否合法？（3）B厂应向孙某支付多少经济补偿金？请列出计算公式并计算结果。（4）对于拖欠的工资，B厂应如何处理？（5）若B厂未依法为孙某缴纳社会保险费，孙某是否有权解除劳动合同并要求经济补偿？3.C劳务派遣公司（以下简称派遣单位）与D商场（以下简称用工单位）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣20名导购员，派遣期限为2年。王某是派遣单位招聘的员工，与派遣单位签订了2年的劳动合同，被派遣到D商场工作。劳动合同约定王某的月工资为当地最低工资标准，由派遣单位支付，奖金由用工单位根据业绩发放。王某在D商场工作期间，经常加班，但用工单位未支付加班费。2025年10月，用工单位以王某业绩不达标为由，将王某退回派遣单位。派遣单位遂以王某无工作可安排为由，解除了与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）用工单位支付加班费；（2）派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）派遣单位支付解除劳动合同的经济补偿。请问：（1）王某要求用工单位支付加班费的请求是否应得到支持？为什么？（2）派遣单位解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？（3）王某主张的赔偿金和经济补偿能否同时获得？请说明理由及计算标准（假设王某月工资为2000元，工作年限为2年）。（4）劳务派遣单位与用工单位在王某的劳动报酬支付义务上应承担何种责任？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.A8.D9.A10.B11.B12.D13.C14.C15.B16.B17.C18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.BC7.ABCDE8.ABCDE9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABC14.ABCDE15.ABCD三、填空题1.2013年7月1日2.书面劳动合同3.一个月4.用工之日5.一个月；二个月；六个月6.一7.劳动合同期限8.劳动报酬9.劳务派遣协议10.临时性四、简答题1.简述劳动合同必备条款的内容。答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述经济性裁员的条件。答：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。同时，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.简述劳务派遣单位应当履行的义务。答：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行下列义务：（1）应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（2）应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3）应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（4）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。（6）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。（7）依法为劳动者缴纳社会保险费。5.简述非全日制用工的特征。答：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工具有以下特征：（1）以小时计酬为主。（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。（3）双方当事人可以订立口头协议。（4）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（5）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）非全日制用工不得约定试用期。五、案例分析题1.（1）A公司解除赵某劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，A公司仅以赵某“不符合录用条件”为由，但未能提供有效证据证明赵某不符合录用条件，且仅做出口头通知，未履行合法的解除程序。虽然试用期内用人单位单方解除合同无需支付经济补偿，但前提是必须证明劳动者不符合录用条件。因A公司举证不能，属于违法解除。（2）赵某可以主张的权利包括：第一，要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第二，如果不要求继续履行劳动合同，赵某可以要求A公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于赵某工作时间不满六个月，赔偿金金额为半个月工资的2倍，即2×(8000÷2)=8000元。2.（1）B厂的经济性裁员程序符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须满足程序要件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，B厂因经营发生严重困难进行裁员，属于法定经济性裁员情形。B厂于2025年9月1日制定方案并向工会说明情况听取意见，9月10日向劳动行政部门报告，9月20日通知解除，时间间隔超过30日，且履行了告知工会和向劳动行政部门报告的义务，程序合法。（2）B厂解除与孙某的劳动合同合法。理由：B厂符合经济性裁员的实体条件（经营发生严重困难）和程序条件，且孙某不存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除的情形（如工伤、孕期、医疗期等），因此B厂解除合同合法。（3）B厂应向孙某支付的经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某工作年限从2020年3月1日至2025年9月20日，共计5年6个多月，按5.5年计算。关于工资基数：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，应按孙某离职前12个月的平均应得工资6000元计算，而非基本工资5000元。计算公式：经济补偿金孙某月工资6000元未超过当地月平均工资的三倍（4000×3=12000元），故不实行封顶。计算结果：6000×5.5=33000元。B厂应向孙某支付33000元经济补偿金。（4）对于拖欠的工资，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。B厂应当补发孙某7月和8月的工资共计12000元。（5）有权。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用