劳动法试题及答案

劳动法试题及答案第一部分单项选择题1.根据我国劳动法律规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知。A.3B.7C.15D.302.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.305.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.156.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.407.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.49.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同（）。A.工伤B.患病C.非因工负伤D.意外伤害10.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.311.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.512.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3013.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通职工B.中层管理人员C.高级管理人员D.实习人员14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任15.关于集体合同，下列说法正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.以上都正确16.在劳动争议仲裁中，仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。A.1B.2C.3D.517.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的下列情形不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.3018.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5619.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12820.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60第二部分多项选择题1.根据劳动合同法规定，下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十日B.十五日C.一个月D.二个月E.三个月7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15E.208.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位内部规章制度规定的罚款9.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制E.缩短工时制10.关于工伤认定，下列说法正确的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.患职业病的，应当认定为工伤E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤第三部分判断题1.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。（）6.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）8.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）11.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）12.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）13.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）14.劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，劳动者应当继续履行。（）第四部分简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。4.简述工伤认定中不得认定为工伤的情形。第五部分案例分析题案例一：张某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，期限为3年，约定月工资为15000元。劳动合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职后，公司要求张某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了张某的毕业证书原件，声称转正后予以退还。2019年1月，公司因经营状况不佳，决定裁员。公司未向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接口头通知张某：“公司现在困难，你明天不用来上班了，公司会多发你一个月工资作为补偿。”张某对公司解除合同的行为有异议，要求恢复劳动关系，但公司拒绝。张某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。另查明，张某在2018年国庆节期间（10月1日至7日）被安排加班，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为休息日调休。公司支付了10月4日至7日的200%工资报酬，但未支付10月1日至3日的加班费。张某在职期间，公司未为其缴纳社会保险费。问题：1.本案中，公司与张某关于试用期期限和工资的约定是否符合法律规定？为什么？2.公司收取“入职保证金”并扣押毕业证书的行为是否合法？为什么？3.公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？4.公司关于国庆节期间加班费的支付是否符合法律规定？若不符合，应如何支付？5.针对公司未缴纳社会保险费的行为，张某可以采取什么措施？案例二：李某是某贸易公司的业务经理，月基本工资8000元，另有提成。2015年1月1日，李某与公司签订了无固定期限劳动合同。2018年6月，李某与公司签订了一份《竞业限制协议》，约定：“李某在离职后两年内，不得得到与公司有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司按月向李某支付竞业限制经济补偿，金额为李某离职前十二个月平均工资的30%。若李某违约，需支付违约金50万元。”2019年5月，李某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司按月向李某支付了竞业限制补偿金2400元（李某离职前月平均工资为8000元）。2019年8月，李某入职某网络科技公司，该公司与贸易公司存在实质性竞争关系。贸易公司发现后，认为李某违反了竞业限制协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某停止违约行为、继续履行竞业限制义务，并支付违约金50万元。李某辩称：原公司支付的竞业限制补偿金过低，低于当地最低工资标准，因此竞业限制协议无效或对其不具有约束力，且违约金数额过高。经查，当地最低工资标准为2020元/月。问题：1.李某与贸易公司签订的《竞业限制协议》是否有效？为什么？2.贸易公司按月支付2400元的竞业限制补偿金是否符合法律规定？为什么？3.劳动争议仲裁委员会是否应支持贸易公司要求李某支付50万元违约金的请求？请说明理由。4.若李某请求解除竞业限制协议，需要满足什么条件？参考答案与解析第一部分单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.A解析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。5.C解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。6.A解析：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时。7.B解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。8.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.A解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。10.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。11.B解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。12.D解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人。13.C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。14.C解析：根据《劳动合同法》第八十四条，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。15.D解析：A、B、C项表述均符合《劳动合同法》关于集体合同的规定。16.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。17.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院《关于职工工作时间的规定》将此调整为40小时，但《劳动法》原文为44小时，若考察法条原文选B，若考察现行实务通常按40小时，但本题基于法条原文设计）。19.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。20.B解析：根据《劳动法》第四十一条，每月不得超过三十六小时。第二部分多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十四条，以上五项均为劳动合同终止的法定情形。2.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十九条、第二十条，以上五项关于试用期的表述均正确。3.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，以上五项均为劳动者可以解除劳动合同的情形。4.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十二条，以上五项均为用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。5.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上五项均属于劳动争议范围。6.C解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。7.C解析：根据《劳动合同法》第四十七条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.ABCD解析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，E项不属于法定代扣情形。9.BC解析：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。10.ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，以上五项均应当认定为工伤。第三部分判断题1.正确解析：符合《劳动合同法》第十九条规定。2.正确解析：符合《劳动合同法》第三十二条规定。3.正确解析：符合《劳动合同法》第三十三条规定。4.正确解析：符合《劳动合同法》第三十七条规定。5.正确解析：符合《劳动合同法》第二十四条规定。6.正确解析：符合《劳动合同法》第五十八条规定。7.正确解析：符合《劳动法》第五十一条规定。8.正确解析：符合《劳动法》第八十三条规定。9.正确解析：符合《劳动合同法》第二十八条规定。10.正确解析：符合《劳动合同法》第十一条规定。11.错误解析：根据《劳动法》第八十三条，起诉期限为十五日，非三十日。12.正确解析：符合《最低工资规定》第三条定义。13.正确解析：符合《劳动合同法实施条例》第十七条规定。14.正确解析：符合《劳动合同法》第九十一条规定。15.正确解析：符合《劳动合同法》第二十三条规定。第四部分简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。4.简述工伤认定中不得认定为工伤的情形。答：根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第五部分案例分析题案例一参考答案：1.不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为3年，试用期不得超过二个月，但约定了3个月，违法。关于试用期工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中约定月工资15000元，试用期工资12000元，比例为80%，刚好符合法律规定。但期限违法。2.不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取保证金并扣押毕业证书的行为违反了法律强制性规定。3.不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行经济性裁员必须满足法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。本案中公司未履行上述程序，直接口头通知解除，属于违法解除劳动合同。张某有权要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。4.不符合法律规定。理由：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日（10月1日至3日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日（10月4日至7日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，公司仅支付了休息日的200%工资，未支付法定节假日的300%工资。计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。公司应补发10月1日至3日的加班费差额。案例二参考答案：1.协议有效。理由：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。李某作为业务经理，属于负有保密义务的人员，双方签订的《竞业限制协议》系真实意思表示，内容未违反法律强