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文档简介

举安全之盾防安全之患一、安全责任体系建设（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。分管负责人具体分管，各部门负责人落实分管领域安全责任。建立全员安全生产责任制，明确各岗位安全职责，确保责任到人、任务到岗。（二）考核问责。将安全生产纳入年度绩效考核，实行一票否决制。对发生安全生产事故的单位，依法依规严肃追究责任。建立安全生产责任倒查机制，对事故责任者终身追责。（三）培训教育。定期开展安全生产培训，提高全员安全意识和技能。新员工上岗前必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗，定期参加复训。二、安全风险管控机制（一）风险辨识。定期开展安全风险辨识，建立风险清单。对辨识出的风险，按照风险等级进行分类管理。高风险作业必须制定专项方案，并采取有效管控措施。（二）隐患排查。建立隐患排查治理制度，实行闭环管理。各部门每周开展自查，公司每月组织检查。对排查出的隐患，及时整改，并跟踪验证整改效果。（三）应急管理。制定应急预案，定期组织演练。完善应急物资储备，确保应急物资完好有效。建立应急响应机制，确保事故发生后能够快速响应、有效处置。三、安全投入保障措施（一）资金投入。按照规定比例提取安全生产费用，专款专用。安全生产费用必须用于改善安全生产条件、配备劳动防护用品、开展安全培训等。（二）设施设备。定期检查维护安全设施设备，确保设施设备完好有效。淘汰老旧设备，采用先进的安全技术。（三）劳动防护。为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期检测作业场所职业危害因素，确保符合国家标准。四、安全文化培育（一）宣传引导。利用多种形式开展安全宣传教育，营造浓厚的安全文化氛围。定期发布安全信息，提高员工安全意识。（二）典型示范。树立安全生产先进典型，发挥示范引领作用。开展安全生产竞赛活动，激发员工参与安全生产的积极性。（三）行为规范。制定安全生产行为规范，规范员工安全行为。建立安全生产举报奖励制度，鼓励员工举报安全隐患。五、安全监管执法（一）日常监管。建立健全安全监管制度，明确监管职责。定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。（二）专项整治。针对重点领域、重点行业，开展专项整治行动。对发现的违法违规行为，依法依规严肃处理。（三）联合执法。加强与相关部门的协作，开展联合执法行动。形成监管合力，提高监管效能。六、附则本制度适用于公司所有单位、

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