2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规解读与应用及答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规解读与应用及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并公示C.用人单位生产经营发生严重困难，经提前30日向工会说明情况后裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作2.某餐饮企业招用10名小时工，约定每日工作4小时、每周工作6天，工资按月结算。下列关于该用工形式的表述，正确的是（）。A.双方必须订立书面劳动合同B.企业可以随时终止用工且无需支付经济补偿C.小时工的小时工资不得低于当地月最低工资标准D.企业应为小时工缴纳全部社会保险费3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其依法可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.按月领取的伤残津贴（本人工资的80%）C.劳动、聘用合同期满终止时的一次性工伤医疗补助金D.劳动、聘用合同期满终止时的一次性伤残就业补助金4.甲公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，张某月工资为4000元，转正后月工资为5000元。根据《劳动合同法》，甲公司应向张某补足的试用期工资差额为（）。A.0元（试用期工资不低于约定工资的80%即可）B.600元（每月差额200元×3个月）C.1200元（每月差额400元×3个月）D.1800元（每月差额600元×3个月）5.某企业因生产需要安排职工王某在2025年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。企业未安排补休，应支付的加班工资最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元6.下列关于劳务派遣的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过12个月7.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿计算年限（）。A.自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算B.自劳动者入职之日起计算C.自用人单位未缴社保的当月起计算D.最多不超过12个月8.某公司与劳动者李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿。若公司连续（）未支付经济补偿，李某有权请求解除竞业限制协议。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.根据《社会保险法》，下列人员中，应参加职工基本医疗保险的是（）。A.无雇工的个体工商户B.某事业单位的在编职工C.未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员D.灵活就业人员10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为实施劳动保障监察，下列情形中，应当撤销立案的是（）。A.违法事实清楚，但情节轻微且已改正B.投诉事项依法不属于劳动保障监察事项C.经调查核实不存在违反劳动保障法律的行为D.用人单位已与劳动者达成和解协议11.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效的起算点为（）。A.用工之日起满1个月的次日B.用工之日起满1年的当日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.劳动关系终止之日12.某企业因经营困难拖欠职工工资，职工向劳动保障监察机构投诉。根据《保障农民工工资支付条例》，下列处理措施中，不符合规定的是（）。A.要求企业在30日内支付所欠工资B.责令企业加付所欠工资50%的赔偿金C.对企业主要负责人处2万元罚款D.将企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单13.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.双方当事人可以约定试用期B.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区职工月平均工资的48倍D.上一年度统筹地区职工月平均工资的60倍二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.下列关于社会保险费缴纳的表述，正确的有（）。A.职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.失业保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳D.职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳4.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因企业制定规章制度发生的争议5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全6.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.经济补偿年限最高不超过12年C.月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴等D.劳动合同到期终止，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿7.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工产假的表述，正确的有（）。A.正常生育享受98天产假B.难产的增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假8.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，因个人原因与他人斗殴受伤D.职工在工作时间突发疾病死亡9.劳动保障协理员在开展用工指导时，应重点提示用人单位避免的违法行为包括（）。A.招用16周岁的未成年人从事井下作业B.与劳动者约定试用期工资为转正工资的70%C.要求劳动者入职时缴纳500元工作服押金D.未与非全日制用工劳动者订立书面劳动合同10.下列关于劳动保障监察程序的表述，正确的有（）。A.对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成B.情况复杂的，经批准可以延长30个工作日C.作出行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利D.当事人对监察决定不服的，可直接向人民法院提起行政诉讼三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订了3年期劳动合同，约定月工资1.2万元。2025年5月，公司以“李某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，书面通知解除劳动合同，未支付经济补偿。李某不服，申请劳动仲裁。经查：公司《绩效考核制度》规定“连续3个月考核不合格视为不能胜任工作”，该制度已通过职工代表大会讨论并公示；李某3个月考核分数分别为75分、78分、72分（满分100分，合格线80分）；公司未对李某进行培训或调整工作岗位。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。2.若仲裁委认定解除违法，李某可主张哪些赔偿？案例二：2023年1月，王某入职某物流公司，担任货运司机，双方未签订书面劳动合同。公司以“运输行业流动性大”为由，未为王某缴纳社会保险。2025年6月，王某因交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。王某要求公司支付工伤保险待遇，公司以“未签合同、未缴社保”为由拒绝。问题：1.公司未签订书面劳动合同的法律后果是什么？2.公司未缴纳社会保险是否影响王某享受工伤保险待遇？说明理由。3.王某可主张的工伤保险待遇具体包括哪些？四、论述题（20分）结合《劳动合同法》《社会保险法》及相关政策，论述新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）劳动权益保障的难点及对策。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.C11.D12.A13.A14.A15.B二、多项选择题1.AC2.ABC3.ACD4.ABC5.BD6.ACD7.ABCD8.AB9.ABC10.ABCD三、案例分析题案例一答案：1.公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。本案中，公司仅以考核不合格为由解除，未履行培训或调岗程序，违反法定程序。2.李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限（1年2个月）计算1.5个月工资，赔偿金为1.5×2=3个月工资（1.2万元×3=3.6万元）。案例二答案：1.公司自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应向王某支付2023年2月至2024年1月期间的二倍工资（共11个月）。自2024年1月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.不影响。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.王某可主张的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、劳动能力鉴定费；若解除劳动合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。四、论述题答案要点：难点：1.劳动关系认定难：新业态劳动者与平台企业多通过合作协议建立关系，缺乏传统劳动关系特征（如人身隶属性），导致难以适用《劳动合同法》保护。2.社会保险覆盖不足：平台以“非劳动关系”为由不为劳动者缴纳职工社保，劳动者自行参加居民社保待遇较低。3.工作权益保障缺失：劳动报酬、工作时间、劳动保护等缺乏明确标准，如外卖骑手超时罚款、网约车司机强制接单等问题突出。对策：1.完善劳动关系认定标准：出台新业态劳动关系认定指导意见，明确“不完全劳动关系”概念，对