劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

劳动法基本知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据我国法律规定，劳动法调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系C.劳动者与国家行政机关之间的关系D.劳动者与社会团体之间的关系2.劳动者依法享有的基本权利中，核心的是（）。A.休息休假权B.劳动报酬权C.劳动权D.职业技能培训权3.《中华人民共和国劳动法》适用于（）。A.国家机关与实行公务员制度的工作人员B.事业单位与实行公务员制度的工作人员C.社会团体与实行公务员制度的工作人员D.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者4.建立劳动关系应当（）。A.遵循口头约定的原则B.遵循协商一致的原则C.必须订立书面劳动合同D.可以订立口头协议，也可以订立书面协议5.无效的劳动合同，从（）起就没有法律约束力。A.订立之时B.劳动争议发生之日C.确认无效之日D.履行之日6.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月7.某企业与职工签订了为期2年的劳动合同，该企业可以约定试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.劳动者在试用期内，若要解除劳动合同，应当（）。A.提前3日通知用人单位B.提前7日通知用人单位C.提前30日通知用人单位D.随时可以解除，无需通知9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日10.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需经劳动行政部门批准后解除劳动合同11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销解除决定B.重新作出决定C.提出意见D.直接否决12.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日13.在下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行14.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.50%的赔偿责任15.国家实行劳动者每日工作时间不超过（），平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.6小时，40小时B.8小时，40小时C.8小时，44小时D.9小时，45小时16.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.在元旦、春节、国际劳动节等国家法定节日期间休假，用人单位应当（）。A.支付正常工资B.支付不低于工资的150%的工资报酬C.支付不低于工资的200%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.劳动者的工资至少（）支付一次。A.每日B.每周C.每月D.每季度21.在我国，劳动法规定的最低工资标准由（）规定。A.用人单位B.省、自治区、直辖市人民政府C.县级以上人民政府D.劳动部22.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满（）的劳动者。A.14周岁，16周岁B.16周岁，18周岁C.15周岁，18周岁D.16周岁，20周岁23.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.劳动纪律教育D.安全教育24.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用25.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A.退休B.患病C.负伤D.以上皆是26.提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.90日27.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表B.劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表C.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表D.法院代表、工会代表、用人单位代表28.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日29.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任30.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。A.解除B.终止C.中止D.无效二、多项选择题（每题2分，共15题。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.公平公正2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律3.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年6.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.按需分配C.效率优先D.兼顾公平7.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“工资”范畴？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴8.用人单位在下列哪些节日应当依法安排劳动者休假？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.9810.不得安排未成年工从事（）的劳动。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级体力劳动强度D.以上皆是11.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告12.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则13.追究违反劳动法责任的种类主要有（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德责任14.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的15.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资支付方式三、判断题（每题1分，共20题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。（）2.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。（）4.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，只要劳动者同意，原用人单位无权干涉。（）7.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但在试用期内提前3日通知即可。（）8.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（）9.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁减人员，但必须提前30日向工会或者全体职工说明情况。（）11.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）12.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（）13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果安排补休，则可以不支付加班工资。（）14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（）15.在休息日安排劳动者工作，用人单位安排了补休的，可以不支付加班工资。（）16.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。（）17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）18.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）19.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）四、填空题（每空1.，共15题）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的________。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为________。3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前________日以书面形式通知劳动者本人。5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。6.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满________周岁的劳动者。7.女职工生育享受不少于________天的产假。8.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时________。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。12.用人单位应当自用工之日起________内与劳动者订立书面劳动合同。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过________小时，每周工作时间累计不超过________小时的用工形式。15.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由________指导劳动者推举的代表与用人单位订立。五、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前30日通知）的情形。3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。4.简述工资支付保障制度的主要内容。5.简述劳动争议处理的基本程序。六、案例分析题（每题10分，共3题）1.案例一：李某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。入职后，公司业务繁忙，李某经常加班，但公司从未支付过加班费。2021年10月，李某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付入职以来的加班费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称：双方已签订劳动合同，不存在二倍工资问题；加班是李某自愿行为，且公司制度规定加班需审批，李某未经过审批，故不支付加班费。请问：(1)公司关于二倍工资的辩解是否成立？为什么？(2)公司关于加班费的辩解是否成立？为什么？(3)李某的试用期约定是否符合法律规定？为什么？2.案例二：王某是某机械厂的女职工，2020年5月入职。2022年1月，王某怀孕。2022年3月，厂里以王某怀孕后不能胜任原工作为由，单方面解除了与王某的劳动合同，并只发放了当月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。请问：(1)机械厂解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？(3)若王某在哺乳期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同？3.案例三：赵某于2019年6月1日入职某贸易公司，月工资为6000元。2022年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同，并向赵某发出了终止劳动合同通知书。赵某认为公司应当支付经济补偿金，公司认为合同期满自然终止，无需支付经济补偿。另查明，赵某在2022年2月曾请病假1个月，公司按规定发放了病假工资。请问：(1)劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？法律依据是什么？(2)本案中，赵某可以获得多少经济补偿金？请列出计算过程。(3)若赵某月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，且工作年限超过10年，其经济补偿金如何计算？参考答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.A6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.D13.B14.B15.B16.A17.D18.B19.C20.C21.B22.B23.B24.A25.D26.C27.A28.B29.C30.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.A6.AD7.ABCD8.ABCD9.D10.D11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.AB三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.√15.√16.√17.×18.√19.×20.×四、填空题1.协议2.期限3.80%4.305.256.187.988.19.投入生产和使用10.111.1512.一个月13.两14.4，2415.上级工会五、简答题1.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时解除劳动合同（无需提前30日通知）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.简述工资支付保障制度的主要内容。答：工资支付保障制度主要包括以下内容：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(3)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(4)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(5)国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.简述劳动争议处理的基本程序。答：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”体制，基本程序如下：(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请协商。(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经程序。(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。六、案例分析题1.案例一参考答案：(1)公司关于二倍工资的辩解成立。理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某于2021年3月1日入职，双方已签订了为期3年的劳动合同，虽然题干未明确具体签订日期，但公司辩称双方已签订，且李某主张“未签订”的二倍工资，若能证明已签订（如公司有合同文本），则不存在二倍工资问题。通常情况下，若事实为已签订，则辩解成立。若假设双方未签订，则公司应支付二倍工资。根据题意“公司辩称：双方已签订...”，且无证据显示未签订，故认定已签订，辩解成立。(注：若本题意图考察未签合同责任，则需根据事实认定。此处按公司辩解事实成立作答。)(2)公司关于加班费的辩解不完全成立。理由：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，公司制度规定加班需审批，若李某未经过审批，且公司有考勤记录证明李某未加班或李某无法提供有效加班证明，则公司无需支付。但若李某能提供实际加班的证据（如工作记录、聊天记录等）证明其加班是公司安排或默许的，即使未走审批流程，公司也应支付加班费。仅以“自愿”为由拒付通常不被法律支持，因为劳动者受用人单位管理，加班通常视为用人单位安排。(3)李某的试用期约定符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，符合“三年以上...试用期不得超过六个月”的规定，且试用期工资5000元为转正工资8000元的62.5%，高于法定80%（6400元）的要求，故符合法律规定。2.案例二参考答案：(1)机械厂解除劳动合同的行为不合法。理由