2026年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)

2026年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权益和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这体现了我国法律对妇女权益保护的（）原则。A.特殊保护B.优先保护C.平等保护D.差别保护2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.政治权利B.劳动权利和社会保障权利C.财产权利D.以上都是3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.学历B.户籍C.性别D.身高4.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1994年7月5日C.2012年4月28日D.2018年10月1日5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.减少福利待遇B.降低职务C.解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.伴有强烈震动的作业C.非冷藏库内的低温作业D.第三级体力劳动强度的作业7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.1288.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.609.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.6010.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时12.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、休息等方面的需要。A.托儿所B.幼儿园C.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D.活动中心13.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.性骚扰B.辱骂C.殴打D.诽谤14.《妇女权益保障法》规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子（）的权利。A.平等B.优先C.特殊D.差异15.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者（）。A.降低工资B.单方解除劳动合同C.调离岗位D.减少福利16.《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利，也有依法实行（）的义务。A.计划生育B.节制生育C.晚婚晚育D.优生优育17.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.办公室文员工作C.教学工作D.档案管理工作18.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任19.《妇女权益保障法》规定，禁止在录用女职工时以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.仅限男性B.结婚C.生育D.以上都是20.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.财政部门21.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.工会D.职工本人22.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果女职工（），用人单位可以解除劳动合同。A.严重违反用人单位的规章制度B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作23.《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受（）。A.特殊保护B.平等保护C.优先保护D.重点保护24.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的（）担任领导成员。A.妇女B.少数民族C.优秀青年D.高学历人才25.对于违反《女职工劳动保护特别规定》的女职工，如果对处理决定不服，可以依法申请（）或者提起行政诉讼。A.仲裁B.复议C.调解D.申诉26.《工会法》规定，工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.女职工委员会C.劳动合同D.集体合同27.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知（）。A.全体职工B.女职工C.工会D.劳动行政部门28.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.用人单位和职工共同D.职工个人29.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.财政部门D.职工个人30.《妇女权益保障法》规定，禁止歧视、虐待、遗弃、残害（）。A.老年妇女B.病残妇女C.妇女D.婴儿31.根据《反家庭暴力法》，家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行（）。A.家庭义务B.抚养义务C.赡养义务D.扶养义务32.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉。A.工会B.劳动监察部门C.卫生行政部门D.妇联组织33.《妇女权益保障法》规定，对于保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予（）。A.表彰和奖励B.物质奖励C.精神奖励D.晋升职务34.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）。A.加班费B.补贴C.休息时间D.带薪休假35.妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.名誉权和人格尊严B.肖像权C.隐私权D.荣誉权36.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.地方财政37.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收或者征用补偿费使用D.以上都是38.国家实行（）制度，保障妇女在婚姻家庭生活中的合法权益。A.婚姻自由B.一夫一妻C.男女平等的婚姻家庭D.计划生育39.女职工在（）期间，工资照发，不影响其福利待遇。A.婚前检查B.孕期检查C.病假D.事假40.《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关（）。A.投诉B.控告C.举报A.仅AB.仅BC.A和BD.A、B和C二、多项选择题（共30题，每题2分）1.我国保障女职工权益的主要法律法规包括（）。A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《女职工劳动保护特别规定》2.根据《妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利B.社会保障权利C.休息休假权利D.获得劳动安全卫生保护的权利3.用人单位在招用职工时，禁止实施的行为有（）。A.以性别为由拒绝录用妇女B.提高对妇女的录用标准C.询问妇女的婚育情况D.将妊娠测试作为入职体检项目4.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病期5.《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业（分级标准中规定的高处作业）6.女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业B.低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.高处作业7.关于女职工生育保险待遇，下列说法正确的有（）。A.包括生育医疗费用B.包括生育津贴C.已参保女职工的生育津贴由生育保险基金支付D.未参保女职工的生育津贴由用人单位支付8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.向劳动监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会寻求帮助9.《妇女权益保障法》规定，妇女的生命健康权不受侵犯。禁止（）。A.歧视、虐待妇女B.残害妇女C.遗弃病残妇女D.拐卖妇女10.女职工怀孕后，在劳动时间内进行产前检查，关于其时间计算，下列说法正确的是（）。A.算作劳动时间B.不算作劳动时间C.需要扣发工资D.不能要求补休11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中包括（）。A.产前假15天B.产后假83天C.难产增加产假15天D.多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天12.关于哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间B.哺乳时间算作劳动时间C.婴儿满1周岁后，不再享受哺乳时间D.经期也可以享受哺乳时间13.妇女在婚姻家庭中享有的权利包括（）。A.婚姻自主权B.生育自由权C.与男子平等的财产所有权D.对未成年子女的监护权14.《反家庭暴力法》规定，家庭暴力主要包括（）。A.身体暴力B.精神暴力C.性暴力D.经济控制15.用人单位应当采取措施预防工作场所的性骚扰，包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关的教育培训C.设置投诉渠道D.对性骚扰行为及时处理16.女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括（）。A.女职工劳动就业权利B.女职工特殊劳动保护C.女职工生育保险待遇D.女职工民主管理参与权17.下列哪些情形下，用人单位可以解除女职工的劳动合同？（）A.女职工在试用期内被证明不符合录用条件B.女职工严重违反用人单位的规章制度C.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.女职工被依法追究刑事责任18.《劳动法》规定，劳动者享有（）的权利。A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬C.休息休假D.获得劳动安全卫生保护19.妇女有权通过（）等途径，维护自身合法权益。A.工会B.妇女联合会C.劳动争议仲裁机构D.人民法院20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所21.关于女职工“四期”保护，下列说法正确的有（）。A.经期：不得安排从事禁忌劳动B.孕期：不得安排从事禁忌劳动，不得降低工资C.产期：享受产假，享受生育津贴D.哺乳期：不得安排从事禁忌劳动，享受哺乳时间22.《社会保险法》规定，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.法律、法规规定的其他项目23.女职工在劳动过程中发生工伤，依法享有（）。A.医疗救治B.医疗康复C.工伤保险待遇D.经济补偿24.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.改善劳动条件B.对女职工进行劳动安全卫生教育C.配备必要的安全卫生设施D.定期进行健康检查25.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.文化教育B.财产C.人身D.婚姻家庭26.下列属于侵犯女职工合法权益的行为有（）。A.因结婚而辞退女职工B.因怀孕而降低女职工工资C.在哺乳期安排女职工从事夜班劳动D.在经期安排女职工从事冷水作业27.《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A.自尊B.自信C.自立D.自强28.工会在女职工权益保护方面的作用包括（）。A.代表女职工与用人单位签订集体合同B.对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督C.受理女职工的投诉D.支持女职工依法提起诉讼29.女职工依法享有的休假包括（）。A.法定节假日B.年休假C.婚假D.产假30.对于违反《女职工劳动保护特别规定》的用人单位，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门可以采取的措施有（）。A.责令改正B.给予警告C.处以罚款D.吊销营业执照三、判断题（共30题，每题1分）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资。（）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）3.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由用人单位支付。（）4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事第三级体力劳动强度的作业。（）5.女职工比较多的用人单位，必须建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）6.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）7.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。（）8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间，应按病假处理。（）9.用人单位应当至少每半年组织女职工进行一次妇科检查。（）10.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）11.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方解除劳动合同。（）12.女职工在月经期间，用人单位可以安排其从事高处作业。（）13.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间。（）14.女职工怀孕满4个月流产的，享受15天产假。（）15.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。（）16.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）17.女职工在孕期禁忌从事伴有强烈震动的作业。（）18.妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。（）19.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由女职工个人承担。（）20.用人单位可以因为女职工休产假而扣发其全部奖金。（）21.女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。（）22.女职工有权要求用人单位为其提供符合安全卫生标准的劳动条件。（）23.夫妻双方都有实行计划生育的义务。（）24.女职工的合法权益受到侵害时，可以向工会、妇女组织投诉。（）25.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工只能向人民法院提起诉讼。（）26.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动。（）27.国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时，可以适当照顾男性，不需要坚持男女平等原则。（）28.妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。（）29.女职工在哺乳期内，用人单位可以在每天劳动时间内安排2小时哺乳时间。（）30.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的________权利。2.《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动和工作中因________受到的特殊困难，保护女职工健康而制定。3.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家________标准的作业。4.女职工生育享受________天产假。5.女职工生育的医疗费用，对未参加生育保险的，由________支付。6.对哺乳未满________婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排________哺乳时间。8.禁止安排女职工从事国家规定的第________级体力劳动强度的劳动。9.女职工在________期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。10.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立________、________、________等设施。11.任何单位不得以________、________、________、________等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。12.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第________级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。13.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。14.女职工怀孕满4个月流产的，享受________天产假。15.妇女在________、________、________、________等方面享有与男子平等的权利。16.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担________责任。17.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由________支付。18.妇女有按照国家规定________的自由。19.国家保护妇女的________和利益，实行男女同工同酬。20.女职工在劳动过程中发生安全事故，用人单位应当立即采取措施对受伤女职工进行________，并报告有关部门。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期禁忌从事的劳动范围主要包括哪些？2.简述女职工在产假期间享受的生育津贴如何支付？3.简述用人单位在女职工劳动保护方面应履行的基本义务。4.简述女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。5.根据《妇女权益保障法》，妇女在政治权利方面享有哪些平等权利？6.简述《反家庭暴力法》中关于家庭暴力的定义及主要表现形式。7.简述女职工合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？8.简述女职工“四期”保护的具体含义。9.简述《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的例外情形。10.简述工会在维护女职工合法权益方面的主要职责。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：某公司女职工小李，入职时与公司签订劳动合同。工作一年后，小李怀孕。公司认为小李怀孕后会影响工作效率，遂单方面调整其工作岗位，从原来的行政主管降级为普通文员，并相应降低了其工资待遇。小李不服，向公司提出异议，公司以“公司规章制度规定怀孕员工必须调岗降薪”为由予以拒绝。请问：公司的做法是否合法？为什么？小李应如何维护自己的合法权益？2.案例二：某纺织厂女工小王，怀孕7个月。工厂订单较多，为了赶工期，工厂安排小王在晚上进行加班，并且没有安排小王进行产前检查的时间。小王感到身体不适，向车间主任提出不加班，车间主任表示不加班就扣发当月奖金。请问：该纺织厂的做法违反了哪些法律规定？并说明理由。3.案例三：赵女士是某科技公司员工，生育一胞胎。休完98天法定产假后，赵女士回公司上班。因孩子尚小需要哺乳，赵女士每天申请1小时哺乳时间。公司经理表示，公司规定哺乳时间必须一次性休完，且不能晚到或早走，只能在工作中间休息1小时，否则按旷工处理。赵女士认为不合理。请问：公司的规定是否符合法律规定？请依据《女职工劳动保护特别规定》进行分析。4.案例四：孙女士应聘某餐饮公司服务员岗位，面试时，经理询问孙女士是否已婚，近期是否有生育计划。孙女士如实告知已婚，计划近期生育。第二天，孙女士收到餐饮公司通知，称其不符合录用条件，不予录用。孙女士认为公司因自己计划生育而拒绝录用，侵犯了其平等就业权。请问：餐饮公司的行为是否违法？法律依据是什么？5.案例五：周女士在一家化工厂工作，劳动合同约定岗位为操作工。周女士怀孕后，医院检查发现其身体状况不适合继续接触有毒化学物质，建议其脱离有毒环境。周女士持医院证明向厂里申请调离原岗位到无毒害的辅助岗位。厂里以辅助岗位已满员为由，拒绝了周女士的申请，并要求其继续在原岗位工作，否则按旷工处理。请问：化工厂的做法是否正确？用人单位在女职工孕期保护方面有哪些强制性规定？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.D3.C4.C5.C6.C7.B8.A9.C10.C11.B12.C13.A14.A15.B16.A17.A18.C19.D20.B21.A22.A23.A24.A25.B26.A27.B28.B29.A30.C31.A32.B33.A34.C35.A36.B37.D38.C39.B40.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.A11.AB12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.×20.×21.√22.√23.√24.√25.×26.×27.×28.√29.×30.√四、填空题1.劳动和社会保障2.生理特点3.职业卫生4.985.用人单位6.1周岁7.1小时8.四9.经期10.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室11.结婚、怀孕、产假、哺乳12.四13.1514.4215.政治、经济、文化、社会和家庭生活16.赔偿17.生育保险基金18.生育19.合法权益20.救治五、简答题1.答：主要包括：（1）作业场所铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非冷藏库内的高温作业；（4）第三级体力劳动强度的作业；（5）夜班劳动、孕期禁忌从事的劳动等。2.答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.答：义务包括：（1）改善劳动条件，加强对女职工劳动安全卫生教育；（2）配备必要的安全卫生设施；（3）将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工；（4）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（5）为女职工提供符合安全卫生标准的劳动条件等。4.答：主要包括：（1）作业场所铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）第三级体力劳动强度的作业；（3）作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。5.答：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。妇女享有平等的选举权和被选举权。国家积极培养和选拔女干部。6.答：家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。主要表现形式包括身体暴力、精神暴力、性暴力和经济控制。7.答：途径包括：（1）向劳动监察部门投诉、举报；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼；（4）向工会、妇女组织寻求帮助；（5）向公安机关报案等。8.答：“四期”保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实施的特殊劳动保护。具体包括：经期禁忌从事的劳动保护；孕期禁忌从事的劳动保护及产前检查时间保障；产期产假