2026年工会维权业务试卷（含答案）

2026年工会维权业务试卷（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.主要职能C.基本权利D.核心任务答案：A2.职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.行业性集体合同答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B6.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一人B.两人C.三人D.按需决定人数答案：B7.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会成员D.劳动行政部门代表答案：C8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B9.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B11.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.民主管理机制C.劳动争议预警机制D.和谐劳动关系答案：A12.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。该争议的主体是（）。A.工会与用人单位B.职工与用人单位C.工会与职工D.上级工会与用人单位答案：A13.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.专用存款账户B.一般存款账户C.基本存款账户D.临时存款账户答案：A14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.生活费B.津贴C.福利D.工资答案：D15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C16.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.千分之五D.百分之二（或千分之五）的特定比例，具体依据《工会法》规定，此处标准答案为B（百分之二）答案：B17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；④在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④答案：D19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.用人单位提供的其他材料B.工会组织的调查材料C.临床表现以及辅助检查结果D.行业协会的证明材料答案：C20.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出（）。A.行政处罚B.行政处分C.处理D.仲裁裁决答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.推动平等协商和集体合同制度C.健全职工民主管理制度D.参与劳动争议处理E.实施工会劳动法律监督答案：ABCDE2.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD3.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDEF4.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门答案：ABC5.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.社会保险法D.安全生产法E.职业病防治法答案：ABCDE6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议C.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员E.法律法规规定的其他职权答案：ABCDE7.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE8.工会组织在安全生产中的职责和作用包括（）。A.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益B.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见C.对用人单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正D.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复E.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理答案：ABCDE9.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。工程款支付担保可以采用（）等形式。A.银行保函B.商业保险C.担保公司担保D.现金抵押答案：ABC10.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.工会组织合法权益受到侵犯的案件E.工会认为需要提供法律援助的其他事项答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护的是全体人民的利益。答案：错误2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订。答案：错误（应由工会代表职工与企业签订，未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误4.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。答案：错误5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确6.工会劳动法律监督员进行调查时，有权查阅、复制与调查事项相关的文件资料，询问相关人员，但必须保守在调查过程中知悉的商业秘密和个人隐私。答案：正确7.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。答案：正确8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。答案：正确9.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不研究工会的意见，但必须将处理结果书面通知工会。答案：错误10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。答案：正确四、填空题（每空1分，共10分）1.工会通过（平等协商）和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。2.用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且（无需支付）经济补偿。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（一年内）提出。5.职工代表大会每届任期（三年至五年），具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。6.工会劳动法律监督委员会主任由（工会主席或副主席）担任。7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（15）天。8.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（半个月）工资的经济补偿。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在劳动争议处理中的基本职责和作用。答案要点：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决。（2）主持劳动争议调解。企业工会代表作为企业劳动争议调解委员会主任，主持调解工作。（3）支持职工仲裁和诉讼。工会为权益受侵害的职工提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁和诉讼等法律援助。（4）参与劳动争议仲裁。仲裁委员会组成人员中必须有工会代表。（5）监督争议处理过程。对用人单位在争议处理中的违法行为进行监督。（6）参与集体劳动争议处理。代表职工参与因履行集体合同发生争议的仲裁和诉讼。2.简述集体协商（平等协商）的程序。答案要点：（1）提出协商要求。一方提出书面协商意向书，另一方应在规定时间内（通常20日内）书面答复。（2）协商前的准备。收集资料、拟定议题和方案、确定协商代表等。（3）召开协商会议。双方代表就协商事项进行讨论。（4）形成集体合同草案。协商达成一致的，起草集体合同草案。（5）审议通过草案。草案提交职工（代表）大会讨论通过。（6）双方首席代表签字。（7）报送审查。签字后报送劳动行政部门审查，审查通过后生效。（8）公布。生效的集体合同向全体职工公布。3.简述工会劳动法律监督的主要形式。答案要点：（1）调查检查。监督员持证进行现场调查、询问、查阅资料。（2）提出意见书或建议书。对一般性问题，向用人单位提出《工会劳动法律监督意见书》；对拒不改正或重大问题，向同级劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》。（3）参与有关机构监督检查。工会派员参加劳动保障监察、安全生产检查、职业病防治检查等。（4）职工举报投诉处理。接受职工举报投诉，进行调查核实并督促处理。（5）情况报告。向同级工会和上级工会报告监督情况，对重大违法问题可向政府有关部门报告。（6）舆论监督。通过工会媒体曝光严重违法行为。4.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金？赔偿金标准是什么？答案要点：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形主要包括：不符合法定条件、程序解除劳动合同的（如未通知工会、未支付经济补偿等）。赔偿金计算标准：经济补偿标准的两倍。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。注意：支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：王某于2024年3月1日入职A公司，签订了三年期劳动合同，约定月工资8000元。2025年10月，A公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。2025年11月1日，A公司未提前三十日通知，也未向工会说明情况，直接向王某发出《解除劳动合同通知书》，以经济性裁员为由解除合同，并同意支付经济补偿（按2年计算，16000元）。王某认为公司程序违法，且补偿计算有误，遂向工会求助。已知A公司所在地2024年度职工月平均工资为7000元。问题：（1）A公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？为什么？（2）A公司对王某经济补偿的计算是否正确？请详细说明理由和正确计算方法。（3）工会接到王某求助后，可以采取哪些措施？答案要点：（1）不符合。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A公司未履行提前说明和听取意见程序，也未报告，程序违法。（2）不正确。理由：①王某工作时间为2024年3月1日至2025年11月1日，共计1年8个月零1天。根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此工作年限应计算为2年（1年8个月超过1.5年，按2年计算经济补偿年限）。②王某月工资8000元，低于A公司所在地2024年度职工月平均工资的三倍（7000元×3=21000元），故按实际月工资计算。正确计算方法：经济补偿为2个月的工资。金额为：8000元/月×2个月=16000元。（注意：虽然此处计算结果与公司一致，但计算依据和年限确认过程不同，且因公司违法解除，王某可主张赔偿金而非经济补偿，见下一问延伸）延伸：由于A公司解除程序违法，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，王某有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即16000元×2=32000元。王某应主张赔偿金而非经济补偿。（3）工会可以采取的措施：①立即与A公司交涉，指出其解除程序违法，要求其纠正违法行为。如果解除决定已作出，要求其撤销或依法支付赔偿金。②指导王某收集证据（劳动合同、工资条、解除通知书、沟通记录等）。③为王某提供法律咨询，告知其享有要求支付赔偿金（而非经济补偿）的权利。④支持王某申请劳动争议仲裁，必要时可提供法律援助，如代写仲裁申请书、推荐代理人等。⑤如果A公司坚持错误做法，工会可向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，提请依法处理。⑥将本案作为典型案例，在企业内开展劳动法律宣传，预防类似事件发生。2.案例：B纺织厂女职工李某，2025年5月10日生育一子，难产。B厂为其批准的产假为98天（自5月10日至8月16日）。李某产假结束后返岗，发现原岗位已被他人替代，厂方以其“休假时间过长，岗位不能空缺”为由，将其调至劳动强度更大、薪酬更低的岗位。李某