南开大学2026年8月《劳动法》作业考核试题及答案

南开大学2026年8月《劳动法》作业考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.在劳动法的体系中，被视为“核心”和“灵魂”的法律是（）。A.劳动合同法B.劳动基准法C.劳动保障法D.劳动监督法2.根据我国法律规定，劳动法调整的对象是（）。A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动者在劳动过程中发生的一切关系D.用人单位与劳动者之间的民事关系3.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实信用B.等价有偿C.公开透明D.互利互惠4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.306.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.2；44D.3；447.我国劳动法规定的法定休假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。目前我国的法定休假日总天数为（）。A.7天B.10天C.11天D.13天8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即行终止B.可以终止C.需延期终止D.由用人单位决定是否终止13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年14.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.315.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.股东大会18.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动争议调解委员会19.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及（）。A.地区之间经济发展水平的差异B.物价水平C.消费水平D.经济发展水平20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.128二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形22.下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动者同意，用人单位变更合同内容的E.劳动合同期限届满的23.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的24.劳动合同可以约定试用期，但以下说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资可以低于当地最低工资标准25.根据我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.劳动部规定为44小时E.国务院规定目前实行40小时26.下列哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议27.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的28.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在下列哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应当由劳动者个人承担的债务E.违反公司规章制度的罚款29.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划30.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）31.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立____________。32.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____________等情况。33.竞业限制的人员限于用人单位的____________、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。34.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____________代表和工会代表组成。35.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________以上的，享受带薪年休假。36.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。37.最低工资标准一般采取月最低工资标准和__________最低工资标准两种形式。38.女职工在孕期、产期、__________的，用人单位不得解除劳动合同。39.禁止用人单位招用未满__________周岁的未成年人。40.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）41.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）42.劳动合同可以约定违约金，但仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。（）43.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）44.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。（）45.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。（）46.劳动者年满60周岁，即达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。（）47.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）48.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（）49.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）50.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）51.简述劳动法调整的劳动关系的特征。52.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。53.简述劳动争议仲裁的原则。54.简述我国工资支付保障制度的主要内容。55.简述《劳动合同法》中关于“服务期”的规定及其适用条件。六、案例分析题（本大题共3小题，第56题10分，第57题10分，第58题10分，共30分。）56.案例一：李某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年3月，公司因经营效益下滑，以李某“不能胜任工作”为由，直接向李某发出了解除劳动合同通知书，并未说明具体的培训或调岗情况，也未提前三十日书面通知，仅支付了李某当月工资。李某不服，提起劳动仲裁。请问：(1)该科技公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)本案应如何处理？57.案例二：张某系某机械厂的高级技师，与工厂签订了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定了竞业限制条款，约定张某离职后2年内不得到与该厂有竞争关系的其他企业工作，工厂在竞业限制期限内按月向张某支付补偿金，金额为张某离职前12个月平均工资的30%。2025年6月，张某辞职后，工厂按月支付了补偿金。2025年10月，张某发现工厂连续三个月未支付竞业限制补偿金，经催告后在一个月内仍未支付，于是张某入职了一家与原工厂有竞争关系的公司。原工厂遂以张某违反竞业限制协议为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。请问：(1)劳动者违反竞业限制约定，应承担什么法律责任？(2)张某入职新公司的行为是否构成违约？为什么？(3)若张某违约，违约金数额如何确定？58.案例三：王某是某物流公司的货车司机。2025年8月12日，王某在运送货物途中，为避让闯红灯的行人，导致车辆撞上护栏，王某受重伤。交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书认定行人负主要责任，王某负次要责任。王某住院治疗期间，物流公司拒绝申请工伤认定，理由是事故是由第三人（行人）造成的，且王某在事故中虽受重伤但负有次要责任，不应认定为工伤。王某于是自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。另外，物流公司未给王某缴纳工伤保险费。请问：(1)王某所受伤害能否认定为工伤？请说明理由。(2)物流公司认为“事故是由第三人造成的，不属工伤”的理由是否成立？(3)若王某被认定为工伤，且物流公司未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由谁承担？具体内容是什么？参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共20分）1.A2.B3.A4.B5.D6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C13.C14.C15.C16.A17.A18.A19.A20.B二、多项选择题（每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）21.ABCD22.ABC23.ABCDE24.ABCD25.AE26.ABCDE27.ABCDE28.ABC29.ABC30.ABCDE三、填空题（每小题1分，共10分）31.书面劳动合同32.岗位33.高级管理人员34.企业35.1年36.十五37.小时38.哺乳期39.十六40.十五四、判断题（每小题1分，共10分）41.√42.√43.√44.√45.√46.×（注：女职工满50周岁、男职工满60周岁且符合退休条件的才终止，并非所有劳动者一律60岁）47.√48.√49.√50.√五、简答题（每小题6分，共30分）51.简述劳动法调整的劳动关系的特征。(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，与劳动有直接联系。（2分）(2)劳动关系的双方主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，并遵守单位内部规章制度。（2分）(3)劳动关系兼具平等属性和隶属性（或人身依附性）。建立劳动关系时双方是平等的，但劳动关系建立后，劳动者便成为用人单位的职工，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。（2分）52.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（1分）(2)严重违反用人单位的规章制度的；（1分）(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（1分）(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（1分）(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（1分）(6)被依法追究刑事责任的。（1分）53.简述劳动争议仲裁的原则。(1)着重调解原则。仲裁委员会在处理案件时，应当先行调解。（2分）(2)及时、迅速原则。仲裁应当遵守法定时限，防止久拖不决。（1分）(3)一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次仲裁终局制度（部分案件除外），当事人对裁决不服的，可向法院起诉。（1分）(4)回避原则。仲裁员与案件有利害关系的，应当回避，以保证裁决的公正性。（1分）(5)区分举证责任原则。在劳动争议仲裁中，实行“谁主张，谁举证”，但在特定情形下（如用人单位作出的开除、除名等决定），举证责任倒置。（1分）54.简述我国工资支付保障制度的主要内容。(1)工资应以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（1分）(2)工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。（1分）(3)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（2分）(4)支付工资时，必须向劳动者提供一份工资清单，并严格执行最低工资标准。（1分）(5)建立健全工资支付备查制度，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等，并保存两年以上备查。（1分）55.简述《劳动合同法》中关于“服务期”的规定及其适用条件。(1)服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2分）(2)适用条件：第一，用人单位提供了专项培训费用；第二，对劳动者进行了专业技术培训（不包括一般的入职培训、岗前培训等）。（2分）(3)法律后果：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2分）六、案例分析题（每小题10分，共30分）56.案例一：(1)该科技公司解除李某劳动合同的行为是违法的。（3分）理由：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司仅以李某不能胜任工作为由直接解除，既没有经过培训或调岗程序，也没有提前三十日书面通知或支付代通知金，属于违法解除劳动合同。（4分）(2)处理方式：根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条的规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3分）57.案例二：(1)劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。（3分）(2)张某入职新公司的行为不构成违约（或者构成违约但用人单位存在过错导致张某解除协议的权利，具体视竞业限制协议是否解除而定，但主流观点结合司法解释，张某有权解除）。（3分）理由：根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。因用人单位的原因导致三个