就业与创业指导期末试卷及答案（10套）

密封线系部系部_____________班级________________姓名__________________学号____________密封线PAGE1国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题一题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.就业与创业指导课程的内容主要包括：（）、技巧和方法指导。思想指导 政策指导 心理指导 形势和信息指导2.（）是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。A.敬业 B.勤业 C.公正 D.公平3.良好的（）可以对实现目标和手段做出最佳选择。决策能力 4.《会计专业技术资格考试暂行规定》会计专业技术资格考试分为（）。会计员 助理会计师会计师 5.由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以在对其进行处理时必须做到（）。正确的选择 善于开拓 迅速反馈6.就业协议书包含的内容（）A.毕业生、用人单位及学校的基本信息 B.三方管理部门的意见C.履约责任及其他补充协议 D.福利待遇等7.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日8.变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员10.有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部培养费和奖(助)学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理（）。A.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的。B.自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的。C.报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的。D.其他违反毕业生就业规定的。二、判断题（每题2分，共10分）1.择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己的实力和层次，不要妄自菲薄。（）2.敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。（）3.就业协议书一式两份，毕业生、用人单位各执一份。（）4.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（）5.公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和无限责任公司。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业：2.知识结构：3.自我管理：4.固定期限劳动合同5.社会交际能力四、简答题（每题5分，共20分）1.毕业生在择业过程中的心理调适主要有两个方面：2.消除择业恐惧的方法有哪些？3.大学生就业过程中“期望过高”的症状表现在哪些方面？如何纠正？4.劳动者的基本权利有哪些？五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述我国当前的就业形势？2.试述如何撰写商业计划书。六、案例分析（10分）2012届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。试分析这是择业中的什么现象？

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题一参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ABCDABBABCACD678910ABCAACABCD二、判断题（每题2分，共10分）12345√××√×三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业：指人们为了谋生和发展而从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。2.知识结构：是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。3.自我管理：就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。4.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。5.社会交际能力，就是人通过语言和非语言符号与他人传递思想感情与信息的能力。四、简答题（每题5分，共20分）1.毕业生在择业过程中的心理调适主要有两个方面：（1）多数毕业生对自己的职业兴趣、气质、性格、择业能力缺乏全面认识，择业期望值过高，呈现多种矛盾心理。（2）大学生在毕业之前，其社会经历主要在学校，因而了解职业机会的可能性少，亲自感受更少。2.消除择业恐惧的方法有哪些？(1)必须正视现实(2)充分展示自己、推荐自己(3)树立正确的择业观(4)合理宣泄情绪3.大学生就业过程中“期望过高”的症状表现在哪些方面？如何纠正？（1）脱离实际，怕艰苦，不愿承担艰苦的工作；（2）不愿到经济欠发达地区和基层去工作；（3）择业目标与现实之间存在着巨大的反差；（4）双向选择变成了单向选择；（5）不切实际地挑选用人单位。其实要克服期望值过高的心理并不难，只要我们正确认识就业形势，从自己的实际情况出发，从小事做起，把远大的理想落实到现实的努力之中，一步一个脚印地做好本职工作，为今后的发展做准备即可。4.劳动者的基本权利有哪些？（1）平等就业和选择就业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述我国当前的就业形势？（1）城镇新增就业压力不断加大（2）体制转轨遗留就业问题仍很突出（3）农村劳动力转移就业任务十分繁重（4）劳动者整体技能水平偏低2.试述如何撰写商业计划书。（1）关注产品（2）敢于竞争（3）了解市场（4）表明行动的方针（5）展示管理队伍（6）出色的计划摘要六、案例分析（10分）分析：从择业期望值过高方面分析。小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题二题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.在当前大学生就业市场上，毕业生的（）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都发生了明显的变化。择业意识 择业观念 择业标准 择业渠道2.21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合（）乃至环境等多个维度。个体 团队 组织 社会3.毕业生存在的（）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。好高骛远 缺乏责任感 以自我为中心4.大学毕业生自荐材料一般包括（）自荐信 个人简历 必要的证明材料学校推荐表5.就业协议的订立一般要经过两个步骤，即（）要约 承诺6.就业协议签订的原则（）A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三 B．五 C．八 D．十10.我国人事代理制的特点是（）A.法制化B.标准化C.系统化D.专业化。二、判断题（每题2分，共10分）1.大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（）2..竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。（）3.自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业。（）4.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（）5.第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比较多。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业分类2.组织管理能力3.决策4.劳动者的权利5.就业信息四、简答题（每题5分，共20分）1.就业与创业指导课程的意义2.我国的国家职业资格证书分为哪五个等级？3..对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？4.到西部地区和边远地区就业的优惠政策五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述职业变迁和发展的趋势？2.试述创业者必备的法律知识。六、案例分析（10分）在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。对于小李的择业问题谈谈你的看法。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题二参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ABCDABCDBCDABCDAD678910ABCDBBDACD二、判断题（每题2分，共10分）12345√××√√三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业分类：采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职责所进行的全面、系统的划分与分类。2.组织管理能力：是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。3.决策：决策一词的意思就是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程4.劳动者的权利：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。5.就业信息：是指择业者事先不知道，然而经过加工整理，能被择业者所接收并对其选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报。四、简答题（每题5分，共20分）1.就业与创业指导课程的意义（1）有助于大学生积累知识与经验（2）有助于大学生成功实现人生价值（3）有助于提升大学生有效运用就业与创业的技能2.我国的国家职业资格证书分为哪五个等级？初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。3..对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？在国家机关担任公务员、在党的机构从事党务工作的人员、在事业单位工作的人员，一般根据不同的职业岗位层次，要求具备不同的知识结构。首先，现阶段最低职位的文化水平要求是高中以上。随着现代化社会进程加快，对上述人员的文化水平的要求将越来越高。其次，对上述人员还要求有相关的业务知识，主要是与本职岗位有密切关系的业务知识，要掌握有关法津、经济、行政、管理等基础知识。第三，还必须具备适应本职岗位需要的各种能力，即理解能力、判断能力、决断能力、创造能力、开发能力、表现能力、协调能力、涉外能力、指导能力、统率能力、调查研究能力及语言文字表达能力等。4.到西部地区和边远地区就业的优惠政策对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资，高定1～2档工资标准。五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述职业变迁和发展的趋势？（1）社会职业种类越来越多（2）社会职业结构变迁的速度越来越快（3）脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大2.试述创业者必备的法律知识。要设立企业从事经营活动，必须到工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照。如果从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。我国企业立法已经不再延续按企业所有制立法的旧模式，而是按企业组织形式分别立法，根据《民法通则》《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律的规定，企业的组织形式可以是股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个人独资企业，其中以有限责任公司最为常见。要设立企业你需要了解《企业登记管理条例》《公司登记管理条例》等工商管理法规、规章，还需要了解有关开发区、高科技园区、软件园区(基地)等方面的法规、规章、有关地方规定，这样有助于你选择创业地点，以享受税收等优惠政策。我国实行法定注册资本制，如果你不是以货币资金出资，而是以实物、知识产权等无形资产或股权、债权等出资，则还需要了解有关出资、资产评估等法规规定。企业设立后，你需要税务登记，需要会计人员处理财务，这其中涉及税法和财务制度，你要了解企业需要缴纳哪些税，其中包括营业税、增值税、所得税等。你还要了解哪些支出可以进成本，开办费、固定资产怎么摊销等。要聘用员工，其中涉及劳动法和社会保险问题，你要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。你还需要处理知识产权问题，既不能侵犯别人的知识产权，又要建立自己的知识产权保护体系，你需要了解著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等各自的保护方法。在业务中你还要了解《合同法》《担保法》《票据法》等基本民商事法律及行业管理的法律法规。六、案例分析（10分）分析：从自主择业能力方面回答。小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代进行择业决策的能力差，替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题三题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.就业与创业指导课程的任务，主要体现在（）两个方面。教育 服务2.（）3.（）4.就业协议具有（）特征。A.双方当事人意思表示必须相一致

B.协议双方当事人法律地位平等

C.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

D.协议是具有法律效力的行为5.下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。A.就业协议书就是劳动合同B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。6.劳动合同与就业协议书的区别（）A.主体不同 B.内容不同 C.订立时间不同 D.适用法律不同7.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为9.《就业报到证》的功能有（）：A.普通高校毕业生身份证明B.到接收单位报到的凭证C.办理人事档案转递的凭据D.户口迁移手续的凭证10.人事代理不包括以下（）服务A.人事档案管理 B.因公出国政审 C.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；D.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续二、判断题（每题2分，共10分）1.职业规划只有结合自身因素才能更好地寻求合适的职业定位，外部因素并不重要。（）2.大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的重度心理障碍。（）3.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（）4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）5.女大学生参加面试，服装以显示出自己的好身材为原则。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业资格证书制度2.劳动争议3.就业4.创业计划5.社会救助四、简答题（每题5分，共20分）1.职业分类有何意义？2.职业声望的稳定性是相对的主要表现在哪些方面？3.对财会人员的知识结构一般有什么要求？4.大学生应对就业难题的对策有哪些？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述消除大学生择业焦虑的技巧。2.试述不正当竞争的行为主要有哪些？六、案例分析（10分）毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。

试分析小刘失败的原因是什么？

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题三参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ADABCDA678910ABCDBCABCDB二、判断题（每题2分，共10分）12345××√√×三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业资格证书制度：是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。2.劳动争议：也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。3.就业：具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。4.创业计划：是创业者提出一个具有市场前景的产品(服务)，围绕这一产品(服务)，完成一份完整、具体、深入的创业计划，以描述公司的创业机会，阐述创立公司、把握这一机会的进程，说明所需要的资源，揭示风险和预期回报，并提出行动建议。5.社会救助：指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、丧失劳动能力或者其他收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。四、简答题（每题5分，共20分）1.职业分类有何意义？职业分类对于国家合理开发、利用和综合管理劳动力，提高劳动者的素质，对于民族的兴旺、国家的昌盛意义重大。首先，职业分类是一个国家形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的基础，对于社会各个行业的发展具有重要意义。其次，职业分类是开展就业指导的前提，科学的职业分类将为国家职业教育培训事业确定目标和方向。我国近年来相继通过的《劳动法》和《职业教育法》等从立法高度明确规定了国家确定职业分类，并以此指导职业教育培训工作和职业资格证书制度建设。这充分表明，职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的基础性地位。最后，职业分类的发展也是职业自身发展的需要。职业分类的发展使得从业者可以了解社会职业领域的总体状况，能够增强人们的职业意识，促使从业者不断提高职业素质。2.职业声望的稳定性是相对的主要表现在哪些方面？(1)在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。(2)具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。(3)不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。3.对财会人员的知识结构一般有什么要求？随着我国社会主义市场经济制度的逐渐建立和完善，社会对财会人员基本素质的要求越来越高，一般都要求他们具备熟练的专业知识，又要有较宽的知识面，熟悉与本职工作有关的政策、规章制度、法律，同时还要有一定的经济学、营销学和采购学等方面的知识，要诚实可靠、不得以权谋私、营私舞弊，并有较强的公关社交能力。4.大学生应对就业难题的对策有哪些？（1）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。（2）加强社会实践。（3）正确就业定位。（4）借助各种渠道，把握就业机会。（5）先就业后择业。五、论述题（每题10分，共20分）1.试述消除大学生择业焦虑的技巧。大学毕业生择业的过程，是一个复杂的过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，必须克服焦虑心理。主要是更新观念，打破传统的事事求稳、求顺的思想，不怕风险和挫折，并且客观地分析自己，合理地设计求职目标，尽量减少挫折，增强求职的勇气，努力减轻心理焦虑的程度。(1)转换角色，适应社会需要(2)客观评价自己，树立良好心态良好的择业心态主要表现在以下几个方面：①确定适当的择业目标。②避免从众心理。③避免理想主义。④克服依赖心理。(3)无私奉献，具有高尚的敬业精神(4)扎根基层，实现人生理想2.试述不正当竞争的行为主要有哪些？(1)假冒名牌行为。(2)引人误解的虚假宣传行为。(3)排挤其他经营者公平竞争的行为。(4)政府部门滥用行政权力，妨碍公平竞争的行为。(5)采用贿赂手段推销商品的行为。(6)侵犯商业秘密的行为。包括：①用盗窃、利诱或胁迫等不正当手段获取权利人商业秘密；②披露、使用或允许他人使用盗窃、利诱或胁迫等不正常手段获取的权利人的商业秘密；③违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密；④第三人明知或者应当明知行为违法，依然获取、使用或者披露他人的商业秘密。(7)恶意降价、低价销售商品的行为。包括：①销售鲜活商品时低于成本价销售商品；②处理有效期即将到期的商品或积压商品；③季节性降低销售；④因清偿债务、转业、歇业降价销售商品。(8)违反有关规定的有奖销售商品的行为。包括：①采用承诺有奖或故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；②利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；③抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。六、案例分析（10分）分析：信心不足，缺乏主动。小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题四题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.引起择业焦虑的因素主要有：（）。依赖因素 等待因素 短视因素2.职业技能鉴定的实施步骤分为（）。A.鉴定前的组织准备B.鉴定前的技术准备C.鉴定实测 D.鉴定后的结果处理。3.认为“过河随大流淹死不委屈”是（）就业心理。期望过高 依赖心理盲目攀比 盲目从众4.求职过程的礼仪主要有（）：A.时间礼仪 B.服饰礼仪 C.入座的礼仪 D.自我介绍的礼仪5.以下情况中签订的就业协议书无效的是（）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议6.毕业生针对被录用单位的主要权利（）A.有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。B.有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。C.有追究用人单位违约责任的权利。D.有劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利7.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止8.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧9..在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年10.用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（）等环节。A.举荐 B.测试 C.筛选 D.录用二、判断题（每题2分，共10分）1.人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（）2.一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。（）3.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（）4.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（）5.毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当重新办理毕业、结业、肄业证书和学位证书。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动合同2.就业政策3.债权资金4.劳动就业权5.创业意识四、简答题（每题5分，共20分）1.《就业与创业指导》课程的教育任务主要体现在哪些方面？2.大学生如何学会自立？3.择业的过程一般包括哪些方面？4.我国人事代理制度的内容有哪些？五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述大学生必备的职业素质？2.试述创业者的心理素质。六、案例分析（10分）毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟

得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。

结合实际分析小D求职失败的原因。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题四参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345BCDABCDDABCDABCD678910ABCDCDDABCD二、判断题（每题2分，共10分）12345×√√××三、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。2.就业政策：是指国家为完成某个时期的就业任务而制定的行为准则，它包括就业体制、就业范围、就业渠道等。3.债权资金：是在一定期限满后企业必须偿还本金并支付利息的资金，这部分资金不是股东的资本，但可利用这种资金为股东带来利益4.劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。5.创业意识：指在创业实践中对人起动力作用的个性心理倾向。包括：需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等要素。四、简答题（每题5分，共20分）1.《就业与创业指导》课程的教育任务主要体现在哪些方面？(1)帮助毕业生树立正确的择业观(2)帮助毕业生确立高尚的求职道德(3)帮助毕业生选择正确的成才道路2.大学生如何学会自立？首先，要培养自己独立生活的能力。从纷繁琐碎的日常小事开始，训练独立处理问题，发展各种基本生活技能的能力，摆脱家庭的关怀呵护，学会自立。其次，要注重培养独立处理学习、生活、应付工作的能力。最大限度地发挥自己的创造性，而不是在等待老师安排和指导下去做，要学会顺应环境，改变环境。第三，要在思想上和心理上走向独立。3.择业的过程一般包括哪些方面？首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需要信息等，对搜集到的信息进行筛选，根据自己的客观情况选择好适合自己的就业方向；其次，向用人单位发出自荐信或委托别人推荐；再次，参加用人单位组织的笔试、面试，或主动拜访用人单位。4.我国人事代理制度的内容有哪些？(1)围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。(2)围绕人力资源开发进行的深层次代理。(3)围绕社会保障进行的新形式的人事代理。(4)围绕信息咨询进行的服务性代理。五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述大学生必备的职业素质？（1）身体素质：指体质和健康(主要指生理)方面的素质。（2）心理素质：指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。（3）政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。（4）思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。（5）道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。（6）科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。（7）审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。（8）专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。（9）社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反映个人能力。（10）学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。2.试述创业者的心理素质。（1）要有承受压力和挫折及坚持不懈、不屈不挠、顽强拼搏的心理素质（2）善于交流、合作的心理素质（3）要有吃苦的心理素质（4）敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质（5）关注创业细节，具有能够精细化管理的素质六、案例分析（10分）分析：自负而失败小D

的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题五题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.自我意识是个体自己和自己以及与周围世界的关系的认识，它包括（）、自我教育等形式。A.自我观察 B.自我认知 C.自我监督 D.自我控制2.按照现代的归因理论，成功或失败可归因于（）。个人能力 努力程度 任务难度 机会3.从人才成长的规律来看，高等教育是人的（）有机结合的最佳途径。先天素质 后天育才4.参加笔试时主要应注意（）A.克服自卑 B.有备无患 C.科学答卷 D.严禁抄袭5..以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书6.毕业生在就业过程中，如发生就业协议争议、个人权益受到侵犯，可通过（）途径对自身权益实施保护。A.毕业生与用人单位协商解决B.通过毕业生就业主管部门保护C.通过高校毕业生就业部门保护D.毕业生依据有关政策、法规进行自我保护7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构10.（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。A.见习 B.实习 C.学习 D.毕业一年二、判断题（每题2分，共10分）1.正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。（）2.签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。（）3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（）4.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（）5.《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评估2.人事代理制度3.职业道德素质4.格式合同5.创业能力四、简答题（每题5分，共20分）1.大学生的择业观念发生了哪些变化？2.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求有哪些？3.签订就业协议的程序有哪些？4.大学毕业生就业的基本程序是什么？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事工程技术工作应具备的素质？2.试述大学生创业需要具备的创业能力。六、案例分析（10分）某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；每日八小时工作制；（2）解决户口，提供单身住房；积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；调薪一次……（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。

试分析该生未被录用的原因。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题五参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ABCDABCDADABCDD678910ABCDADDA二、判断题（每题2分，共10分）12345√×√×√三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评估：指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等进行分析和评价，以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。2.人事代理制度，是指在社会主义市场经济条件下，经政府人事部门批准或授权指定的人才服务机构，根据国家有关人事政策法规接受用人单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，代为管理单位或个人的人事业务。3.职业道德素质：是劳动者在职业活动中通过教育和修养形成的职业道德方面的状况和水平。4.格式合同：又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。5.创业能力：大学生在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。四、简答题（每题5分，共20分）1.大学生的择业观念发生了哪些变化？（1）“先就业，后择业，再创业”的观念（2）到非国有单位就业的观念（3）淡化“专业对口”的观念（4）自主创业的观念（5）正确对待“待业”的观念（6）“适时跳槽”的观念（7）终身教育的观念2.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求有哪些？（1）宽厚扎实的基础知识（2）广博精深的专业知识（3）大容量的新知识储备（4）需要不断调整和完善知识结构3.签订就业协议的程序有哪些？(1)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。(2)用人单位上级主管部门批准盖章。(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内(一般不超过15天)将协议书送学校毕业生就业工作部门。(4)学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。4.大学毕业生就业的基本程序是什么？（1）了解就业政策；（2）认清就业形势，准确职业定位；（3）收集用人单位信息；（4）自荐应聘(面试)；（5）签订就业协议书；（6）文明离校与报到就业；五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事工程技术工作应具备的素质？对工科院校的毕业生而言，除培养提高自己的思想政治素质和道德水准外，还必须注重培养和提高作为工程技术人员应该具备的职业素质。工程技术人员的素质特征主要包括：(1)具有坚实的专业基础，并熟悉相近专业的知识，注重实践，善于理论联系实际，解决实际问题。(2)具有较强的实际动手能力，能熟练地进行试验操作和模型制作等，善于将科技转化为生产成果。(3)虚心好学，勇于创新，注意把握本学科的新成果、新动向，善于掌握现代化研究手段和方法，努力开发新技术。(4)有实事求是的态度和不辞劳苦的创业精神，对工作严肃认真，一丝不苟。(5)深入实际工作第一线，密切联系群众，善于在实践中发现问题，并能与同事密切合作，与群众一起解决攻关难题。(6)具有较强的组织管理能力，善于充分调动和发挥每一个人的工作积极性。(7)有较好的外语水平和较强的计算机应用能力。2.试述大学生创业需要具备的创业能力。第一，专业技术能力。大学生在校期间学习、掌握了全面、系统的专业知识，当其走向市场进行创业活动时，还需要一个知识转化为技能的过程，这是非常惊险的“一跳”。学历不等于能力，知识不等于技能，专业技术能力直接影响到大学生创业的成败得失。第二，驾驭市场能力。当代大学生普遍缺乏对市场经济的认知能力。就像学游泳的人要识水性一样，大学生创业之初必须了解市场经济、掌握市场规则，不断提高驾驭市场的能力。第三，经营管理能力。市场营销能力及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。大学生们由于缺乏必要的实践能力和经营管理经验，很难一下子胜任企业经理人的角色。他们的创业计划往往看上去很美，却往往被市场无情地淘汰。第四，社交沟通能力。大学生在创业过程中，无论是市场调研、市场开发、市场开拓，还是创业团队内部的整合、融通，都需要其具备良好的交际能力、沟通能力、合作能力和人际协调能力。第五，风险承受能力。大学生创业活动属于风险投资，可能带来增益，也可能带来损益。未见收获先问风险，对自己能够容忍的失败和可以承担的风险要有充分的准备，才能在创业实践中进退自如，游刃有余。六、案例分析（10分）

分析：要求苛刻令单位无法接受。该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。这位同学提出的6条要求，有些是单位可以满

足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件是单位无法接受的。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题六题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.大学生进行自我心理调适一般有（）等方面途径。A.充满自信 B.正视现实 C.学会自立 D.不怕挫折2.（）伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。职业咨询 职业道路引导 组织评估 自我评估3.现今我国学校大多是培养（）知识结构的人才。蜘蛛网型知识结构 幕帘型知识结构宝塔型知识结构 4.求职面试后的必备礼仪主要包括以下方面（）A.感谢 B.不要过早打听面试结果 C.查询结果D.做好再次冲刺的思想准备5.毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（）A.法律约束力 B.道德约束力 C.行为约束力 D.刑法约束力6.用人单位的权利和义务有（）用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图。用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。D.用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十9.劳动者的义务主要包括（）。劳动者应完成的劳动任务 提高职业技能执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德10.在职业教育中推行“双证书”制度指（）。A.学历证书和专业技能资格证书B.学历证书和职业资格证书C.专业技能资格证书和职业资格证书D.专业技能资格证书和学位证二、判断题（每题2分，共10分）1.实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。（）2.计算机软件资格与水平考试每两年举行一次，考试实行全国统一组织。（）3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（）4.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（）5.人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我认知2.就业指导3.反不正当竞争法4.个人独资企业5.仲裁四、简答题（每题5分，共20分）1.职业的特征有哪些？2.简述W分析法？3.就业协议的作用具体有哪些方面？4.创业者需要具备哪些心理素质？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述大学生综合职业素质的培养对策2.试述创业计划的主要内容。六、案例分析（10分）2013年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。结合实际谈谈你对此事的看法。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题六参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345ABCDACABCDA678910ABCBDABCDB二、判断题（每题2分，共10分）12345√××√√三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我认知：是指正确客观的认识和评价自我，是自我意识的主要内容。2.就业指导：为了实现自身价值，为社会做贡献，劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效的结合，这种结合过程就是就业指导。3.反不正当竞争法：就是调整市场竞争关系、规范市场交易活动的法律准则，是规划市场经济关系的经济法律之一。4.个人独资企业：是指依照中国法律在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。5.仲裁：是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四、简答题（每题5分，共20分）1.职业的特征有哪些？（1）目的性（2）社会性（3）经济性（4）专业性（5）稳定性（6）群体性（7）规范性（8）产业性（9）职位性2.简述W分析法？(1)WhoamI？(我是谁？)面对自己，真实地写出每一个想到的答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等。(2)WhatwillIdo？(我想做什么？)可以从小时候回忆，将自己喜欢做的事情写下来。(3)WhatcanIdo？(我会做什么？)可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。(4)Whatdoesthesituationallowmetodo？(环境支持或允许我做什么？)将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。(5)Whatistheplanofmycareerandlife？(我的职业与生活规划是什么？)3.就业协议的作用具体有哪些方面？第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，能够方便、清楚了解毕业生真实情况。4.创业者需要具备哪些心理素质？（1）要有承受压力和挫折及坚持不懈、不屈不挠、顽强拼搏的心理素质（2）善于交流、合作的心理素质（3）要有吃苦的心理素质（4）敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质（5）关注创业细节，具有能够精细化管理的素质五、论述题（每题10分，共20分）1.试述大学生综合职业素质的培养对策一般情况下，用人单位对大学毕业生的社会阅历和工作才能比较重视，即使毕业的学校、专业一般，只要能力素质较高，往往也会被优先考虑。所以，锻炼实用的职业才能是培养大学生职业素质的支撑点。大学生在校期间，既应从课堂学习书本知识，也应重视读无字之书，加强实践锻炼。在不断接触社会实践的过程中，大学生还会发现自己的所学有所不足，从而做到缺什么补什么，以进一步完善自己的知识结构。通过社会大课堂的锻炼，学生不仅可以提高运用理论知识解决实际问题的能力，还能提升自己的职业素质。大学生还应利用在校担任学生干部的期间做一些社会工作，利用课程实习和毕业设计接触社会生产的实际，利用“十一”、暑假、寒假等，到一些单位去见习。在社会实践中，要从甘当小学生做起，吃一堑长一智，使自己不断健康地成长起来。只有在校期间增加一些社会工作的阅历，不断提高自己的实际工作能力和水平，职业素质的提高才有可能。2.试述创业计划的主要内容。(1)目标市场的描述和预测竞争优势和劣势分析、经济状况和盈利能力预测。(2)产业背景和公司概述详细的市场分析和描述、竞争对手分析、市场需求、公司概述应包括详细的产品(服务)描述以及它如何满足目标市场顾客的需求，进入策略和市场、开发策略。(3)市场调查和分析目标市场顾客的描述与分析、市场容量和趋势的分析及预测、竞争分析和各自的竞争优势、估计的市场份额和销售额、市场发展的走势。(4)公司如何进行竞争在发展的各阶段如何制定公司的发展战略、通过公司战略来实现预期的计划和目标、制定公司的营销策略。(5)总体进度安排公司的进度安排，包括以下领域的重要事件：收入来源、收支平衡点和正现金流、市场份额、产品开发介绍、主要合作伙伴、融资方案。(6)关键的风险、问题和假定关键的风险分析(财务、技术、市场、管理、竞争、资金撤出、政策等风险)、说明将如何应对或规避风险和问题(应急计划)。(7)管理团队介绍公司的管理团队，其中要注意介绍各成员与管理公司有关的教育和工作背景。(8)公司资金管理股本结构与规模、资金运营计划、投资收益与风险分析。(9)财务预测财务分析(现金流、本量利、比率分析等)。六、案例分析（10分）

评析：就业协议有约束，签订须谨慎

毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，己造成损失。与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也

是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题七题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.（）是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。A.理论知识 B.数学知识 C.专业知识 D.文学知识2.（）自我评估 职业咨询 组织评估3.大学毕业生适应职业需要的实践能力有（）决策能力 创造能力 社会交际能力 组织管理能力4.面试测评的主要内容包括（）A.专业知识 B.口头表达能力 C.综合分析能力 D.反应能力与应变能力5.以下不属于就业协议的解除类型的是（）A.单方擅自解除 B.单方依法或依协议解除C.三方解除 D.学校解除6.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止8.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同 B.集体合同C.用工协议 D.劳务派遣协议10.高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的（）部门提出申请，核发《就业失业登记证》。A.人力资源和社会保障部门B.民政局 C.工商局D.财务局二、判断题（每题2分，共10分）1.职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。（）2.会选择职业的人，首先是会收集信息的人。（）3.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（）4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（）5.毕业生可以自己保管个人档案。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评价2.毕业3.产业结构4.毕业生就业推荐表5.劳动合同的变更四、简答题（每题5分，共20分）1.如何办理职业资格证书？2.简述SWOT分析法？3.毕业生在整个毕业择业过程中的权利有哪些？4.“害怕失败”在大学生就业过程中有哪些表现？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事财会工作应具备的素质？2.试述大学生创业的三大方向。六、案例分析（10分）2009年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明2002年至2006年在“河南某大学”读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的“河南某大学”。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。张某为什么被单位解聘，谈谈你的看法。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题七参考答案一、不定项选择题（每题2分，共20分）12345CABCDABCDD678910ACCDA二、判断题（每题2分，共10分）12345√√√××三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评价：是自我意识的一种形式，是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。2.毕业：是指在学校或训练班学习期满，并达到规定的要求，结束学习。3.产业结构是指各个产业部门之间和每个产业部门内部的构成，以及它们之间存在的相互联结、相互制约的关系。4.毕业生就业推荐表：是学校向用人单位推荐毕业生，介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。5.劳动合同的变更：履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。四、简答题（每题5分，共20分）1.如何办理职业资格证书？根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。2.简述SWOT分析法？SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文单词的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败的是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁(挑战)：专业过时、同学竞争、薪酬过低。3.毕业生在整个毕业择业过程中的权利有哪些？(1)获取信息权。(2)接受就业指导权。(3)被推荐权。(4)选择权。(5)公平待遇权。(6)平等竞争的权利。(7)毕业生有全面了解用人单位情况的权利。(8)毕业生有向违约单位要求赔偿的权利。(9)毕业生有在择业期(两年)内将其档案、户口在校保留两年的权利。4.“害怕失败”在大学生就业过程中有哪些表现？经历失败后总是忧心忡忡，对用人单位的诸如笔试、面试等程序胆怯心虚，产生回避心理，失去自信心，不会正确认识自己的优势，往往不能适当地向用人单位展示自己专长，使其素质和能力水平得不到应有的发挥。五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事财会工作应具备的素质？随着商品经济的发展和社会主义市场经济体制的建立，社会对财会人员的基本素质要求越来越高。将要从事财会工作的大学毕业生，应该注意从以下几方面提高自己的素质：(1)既要熟练掌握所学的专业知识，又要开拓知识面，熟悉与本职工作有关的政策、规章制度，还要掌握一定的法律学、经济学以及营销、采购等方面的知识。(2)大公无私、诚实可靠。财会人员整天和钱财、账目打交道，诚实可靠，不以权谋私、不营私舞弊，这是财会人员应具备的基本品格。(3)保守机密、严守纪律。财会工作是一项“处理机密”、纪律性很强的工作，严守财经纪律，保守财经机密，也是财会人员应具备的基本素质之一。(4)踏实认真、慎重细致。财会工作是一项非常细致的工作，来不得半点马虎和草率，在工作中要养成全神贯注、不厌其烦的工作态度。(5)要敢于坚持原则。财会人员在工作中经常会遇到不符合财会制度的不合理支出，对于上司的批条等，能不能坚持原则，把好财务关，这也是对自身素质的一个检验。(6)要当好领导的参谋。财务部门掌握着一个单位的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经营决策的重要关口当好领导的参谋。(7)要善于适应新形势。随着改革的深化，税法、商法以及财会制度和方法也不断发生变化，只有善于学习，刻苦钻研，才能适应不断发展变化的新形势。(8)要有较强的社交能力。财会人员不仅要和本单位人员广泛交往，而且要与银行、顾客、客户进行广泛的联系，因此要有较强的社交能力。2.试述大学生创业的三大方向。如今创业市场商机无限，但对资金、能力、经验都有限的大学生创业者来说，并非“遍地黄金”。在这种情况下，大学生创业只有根据自身特点，找准“落脚点”，才能闯出一片真正适合自己的新天地。方向一：高科技领域身处高新科技前沿阵地的大学生，在这一领域创业有着近水楼台先得月的优势，“易得方舟”“视美乐”等大学生创业企业的成功，就是得益于创业者的技术优势。但并非所有的大学生都适合在高科技领域创业，一般来说，技术功底深厚、学科成绩优秀的大学生才有成功的把握。有意在这一领域创业的大学生，可积极参加各类创业大赛，如全国组织的软件开发、网络服务等大赛，获得脱颖而出的机会，同时吸引风险投资。方向二：智力服务领域智力是大学生创业的资本，在智力服务领域创业，大学生游刃有余。例如，家教领域就非常适合大学生创业，一方面，这是大学生勤工俭学的传统渠道，积累了丰富的经验；另一方面，大学生能够充分利用高校教育资源，更容易赚到“第一桶金”。此类智力服务创业项目成本较低，成功率也较高。方向三：连锁加盟领域统计数据显示，在相同的经营领域，个人创业的成功率低于20%，而加盟创业的则高达80%。对创业资源十分有限的大学生来说，借助连锁加盟的品牌、技术、营销、设备优势，可以较少的投资、较低的门槛实现自主创业。但连锁加盟并非“零风险”，在市场鱼龙混杂的现状下，大学生涉世不深，在选择加盟项目时更应注意规避风险。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，适合选择启动资金不多、人手配备要求不高的加盟项目，从小本经营开始为宜；此外，最好选择运营时间在5年以上、拥有10家以上加盟店的成熟品牌。六、案例分析（10分）评析：员工学历作假，劳动关系被解除近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争，现在的大学普及率已经有很大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严峻的就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望，因此现在的大学生面临的压力是巨大的。但是尽管面临不小的压力，诚信仍是做人之本。如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会，比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些必备要求，就违背了基本的诚信原则，不仅不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。

国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题八题号一二三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题（每题2分，共20分）1.管理工作可具体分为（）工作等。A.经营管理 B.业务管理 C.技术管理 D.行政管理2.决定职业声望高低的主要因素有（）A.任职者素质 B.职业环境 C.职业能力 D.职业功能3.毕业生掌握熟练的操作能力包括（）方面。迅速性，是提高效率的重要条件 准确性协调性 灵活性4.目前国内职业素质测试主要有（）职业兴趣测试 职业人格(个性)测试职业能力测试 应试焦虑(情绪)测试5.关于三方协议的说法，下列正确的是（）A.三方协议可以申请多份；B.三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。C.三方协议是没有有效期的。D.三方协议是有有效期的。6.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者7..以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇8.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人9.我国大学毕业生的就业制度经历了（）等几个不同的发展阶段。A.统包统分 B.供需见面 C.双向选择 D.自主择业10.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（）。A.选聘高校毕业生到村任职工作B.高校毕业生“三支一扶”计划C.大学生志愿服务西部计划D.高校毕业生到农村从教上岗退费二、判断题（每题2分，共10分）1.职业门类不同，对员工的素质要求也就有所不同。（）2.就业协议一般由学校就业指导部门统一制表。（）3.在劳动合同终止或者解除后的3年内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。（）4.在规定时间内未落实就业单位的毕业生，由学校将档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。（）5.大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业素质2.创业3.网上求职4.职业发展：5.调解四、简答题（每题5分，共20分）1.引起择业浮躁的因素有哪些？2.为什么说职业道德是社会道德在职业生活中的具体化？3.劳动合同的法律特征有哪些？4.设立个人独资企业应当具备哪些条件？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述大学毕业生应当履行的义务。2.试述我国大学生就业的社会环境。六、案例分析（10分）来自上海的“拇指姑娘”顾伊劼，三岁起就被确诊为“先天性软骨发育不全”症。但在《好榜样》的舞台上，顾伊劼显得格外从容自信。在节目中她用毛笔写下“飞翔”二字，这两个字也是她对命运带给自己挫折的理解，隽秀的字迹赢得了场上阵阵掌声，黄健翔更表示要将这副字画好好保存。她用流利的英语展示