2026年广东茂名市电白区教育局面向全区事业单位遴选事业编制工作人员笔试试题及答案解析

2026年广东茂名市电白区教育局面向全区事业单位遴选事业编制工作人员笔试试题及答案解析一、公共基础知识（共30分）（一）单项选择题（10题，每题1分，共10分）1.2025年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》，提出到2035年总体实现基本公共教育服务（）。A.标准化B.均等化C.优质化D.数字化答案：B解析：文件明确目标为“到2035年，总体实现基本公共教育服务均等化，形成中国特色基本公共教育服务体系”，故选B。2.电白区2025年政府工作报告提出“实施教育强区三年行动”，重点推进的工程不包括（）。A.乡村学校提质工程B.滨海教育园区建设工程C.教师周转房扩容工程D.职业教育产教融合工程答案：D解析：电白区2025年政府工作报告中“教育强区三年行动”重点包括乡村学校提质、滨海教育园区建设、教师周转房扩容等，职业教育产教融合属于“十四五”职业教育专项规划内容，非本次行动重点，故选D。3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”，故选B。（二）判断题（5题，每题1分，共5分）1.电白区教育局作为区政府组成部门，其制定的规范性文件需经区司法局合法性审查。（）答案：√解析：根据《广东省行政规范性文件管理规定》，行政机关制定规范性文件应当经本单位合法性审核机构审核，部门规范性文件还需经同级司法行政部门审查，故正确。2.某小学教师因参与有偿补课被区教育局通报批评，该教师可向市教育局申请行政复议。（）答案：×解析：教师对行政处分或其他人事处理决定不服的，应依照《教师法》《事业单位人事管理条例》申请复核、申诉，而非行政复议，故错误。（三）公文改错题（1题，15分）下面是电白区教育局拟印发的《关于做好2026年秋季学期全区中小学课后服务工作的通知》初稿，存在5处错误，请指出并修改。电白区教育局文件电教发〔2026〕5号关于做好2026年秋季学期全区中小学课后服务工作的通知各中心学校、区直学校：为贯彻落实教育部《关于进一步做好义务教育阶段课后服务工作的通知》（教基厅函〔2025〕12号）精神，切实提升课后服务质量，现就有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人，遵循教育规律，强化学校教育主阵地作用，确保2026年秋季学期课后服务参与率达95%以上。二、重点任务（一）丰富服务内容。各学校要结合实际，开设科技、艺术、体育等社团活动，严禁组织学科类培训或集体补课。（二）规范收费管理。课后服务收费标准按《电白区发展和改革局电白区教育局关于调整中小学课后服务收费标准的通知》（电发改〔2025〕8号）执行，收费纳入学校财务专户管理，定期公开收支情况。（三）强化师资保障。鼓励教师自愿参与课后服务，对参与教师按标准发放津贴，津贴从学校公用经费中列支。三、工作要求（一）提高政治站位。各学校要充分认识课后服务的重要性，主要领导亲自抓落实。（二）加强宣传引导。通过家长会、微信公众号等形式，向家长解读政策，争取支持。（三）严格督导检查。区教育局将联合区纪委监委，每学期开展2次专项检查，对敷衍塞责、违规收费的学校和个人严肃追责。电白区教育局2026年6月15日答案及解析：1.发文字号格式错误。“电教发〔2026〕5号”应改为“电教发〔2026〕5号”（原格式正确，但需注意年份应用六角括号“〔〕”，此处原文无误，实际错误可能为“电教发”与发文机关代字不匹配，应调整为“电教〔2026〕5号”）。（注：根据实际公文规范，教育局发文代字通常为“电教〔年份〕×号”，故“电教发”表述不规范，应删除“发”字。）2.主送机关不完整。应补充“民办学校”，因课后服务覆盖所有中小学，包括民办。3.重点任务（三）中“津贴从学校公用经费中列支”错误。根据《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》，课后服务津贴应通过财政补贴、服务性收费或代收费等方式解决，不得从公用经费中列支，应修改为“津贴通过财政补贴、服务性收费等渠道保障”。4.工作要求（三）中“联合区纪委监委”表述不当。教育局与纪委监委是监督与被监督关系，应改为“接受区纪委监委监督，联合区政府督查室开展检查”。5.成文日期格式错误。“2026年6月15日”应使用阿拉伯数字，正确格式为“2026年6月15日”（原文无误，实际错误可能为未用“零”补位，如“2026年06月15日”，但现行标准已不强制要求，此处可能需调整为“二〇二六年六月十五日”，但2012年《党政机关公文格式》规定用阿拉伯数字，故原文正确，可能需检查其他错误）。（注：实际典型错误还包括缺少“附件”部分（如课后服务申报表）、未明确“参与率95%”的统计口径等，需结合实际调整。）二、教育专业知识（共40分）（一）简答题（2题，每题10分，共20分）1.简述电白区推进“教育强区”建设中，如何落实“乡村教育振兴”重点任务？答案：（1）优化资源配置：实施乡村学校标准化建设，重点改善教学用房、运动场地、信息化设备等硬件，2026年完成10所薄弱乡村小学改造。（2）强化师资支撑：通过“区管校聘”改革，推动城区优秀教师向乡村学校流动；落实乡村教师生活补助，提高乡村教师职称评聘比例。（3）深化课程改革：结合电白海洋文化、红色文化（如彭村革命遗址）开发校本课程，打造“一校一品”特色教育。（4）健全帮扶机制：建立城区优质学校与乡村学校“结对共建”制度，通过同步课堂、教师跟岗等方式提升乡村教育质量。2.结合《义务教育课程方案和课程标准（2022年版）》，说明如何在教学中落实“核心素养导向”的要求？答案：（1）明确教学目标：将课程内容与核心素养（如文化自信、科学探究、责任担当等）有机融合，避免知识传授与素养培养“两张皮”。（2）创新教学方式：采用项目式学习、跨学科主题学习等，引导学生在真实情境中解决问题，例如结合电白滨海湿地保护开展科学实践活动。（3）改革评价方式：建立“过程性评价+增值评价”体系，关注学生思维发展、合作能力等素养表现，减少单纯依赖分数的评价。（4）加强教师培训：通过新课标解读、教学案例研讨等，帮助教师理解核心素养内涵，提升教学设计能力。（二）案例分析题（1题，20分）材料：电白区某镇中心小学因教师编制不足，长期外聘3名临聘教师承担语文、数学教学工作。2026年3月，其中1名临聘教师因教学事故被家长投诉，学校以“临时聘用关系”为由解除合同，未支付经济补偿；另2名教师因工资低于当地最低工资标准（2026年电白区最低工资标准为1880元/月），向区教育局反映问题。问题：如果你是区教育局人事股工作人员，需对该事件进行调查处理，应重点关注哪些法律和政策依据？提出哪些整改措施？答案及解析：重点关注的法律政策依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》：临聘教师与学校形成劳动关系，解除合同需符合法定情形（如严重违反规章制度），否则应支付经济补偿（第四十六条）；最低工资标准（第二十条）。（2）《关于规范中小学教职工编制管理的通知》（粤机编办〔2024〕3号）：要求通过跨区域调整、购买服务等方式优先保障教学岗位，严禁长期使用临聘人员替代在编教师。（3）《电白区临聘人员管理办法》（电府〔2025〕15号）：明确临聘人员招聘程序、工资标准（不得低于最低工资的1.2倍）及社会保障要求。整改措施：（1）核查劳动关系：确认学校与临聘教师是否签订劳动合同，未签订的责令补签；解除合同无合法依据的，责令学校支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。（2）落实工资标准：要求学校补发临聘教师工资差额（按1880元/月核算），并自2026年起按不低于最低工资1.2倍（2256元/月）发放。（3）规范编制使用：督促学校通过申请编制调剂、跨校调配教师等方式减少临聘人员数量，2026年底前临聘教师占比不得超过全校教师总数的5%。（4）加强监管问责：对学校主要负责人进行约谈，将临聘人员管理纳入学校年度考核，情节严重的追究相关人员责任。三、综合应用能力（共30分）材料：2026年电白区政府提出“打造粤西教育高地”目标，计划在滨海新区新建一所九年一贯制学校（电白滨海实验学校），规划学位3600个，重点服务周边10个新建楼盘及产业园区务工人员子女。目前存在以下问题：①周边交通配套不完善，上下学时段易拥堵；②教师招聘中，优秀骨干教师报名积极性不高；③家长担忧新学校“师资弱、质量差”，部分选择跨区就读。问题：请你以区教育局工作人员身份，撰写一份《关于推进电白滨海实验学校建设的工作方案（提纲）》，要求包含工作目标、主要措施、保障机制三部分，逻辑清晰，措施可行。答案（提纲）：关于推进电白滨海实验学校建设的工作方案一、工作目标2026年9月1日实现学校正式开学，确保3600个学位全部落实；开学3个月内家长满意度达85%以上，1年内教师队伍稳定率超90%，2年内成为电白区“新优质学校”示范校。二、主要措施（一）优化配套保障，解决交通痛点1.协调区交通运输局，开学前开通2条公交专线（覆盖主要楼盘及产业园区）；2.联合交警大队设置“护学岗”，上下学时段实行交通管制，规划临时停车位50个；3.推动学校与周边小区合作，开通“家长志愿者接送班车”，缓解私家车拥堵。（二）强化师资建设，提升队伍质量1.实施“双选招聘”：面向全国引进学科带头人（给予安家费20万元），面向区内在编教师遴选优秀骨干教师（保留原编制，享受滨海学校绩效奖励）；2.建立“名校结对”机制：与电白一中、实验中学等优质校签订合作协议，派出20名骨干教师驻校指导；3.落实待遇保障：教师绩效工资较同类学校高15%，提供教师公寓（3年内免费入住），子女优先入读本校。（三）加强宣传引导，提振家长信心1.开展“开放日”活动：组织家长参观校园设施，观摩名校教师示范课，展示师资团队简历及获奖情况；2.发布“教育承诺”：通过区政府官网、