2026年六安市“政录企用”人才引进工作笔试题库及答案详解

2026年六安市“政录企用”人才引进工作笔试题库及答案详解一、公共基础知识（共5题，每题4分，合计20分）1.六安市作为长三角一体化发展规划中的重要节点城市，其“一谷一带”战略中的“一谷”指（），“一带”指（）。答案：“一谷”指六安茶谷，“一带”指淠河生态经济带。解析：六安市依托生态资源和产业基础，提出“一谷一带”战略。六安茶谷以茶叶产业为核心，串联霍山、金寨、裕安等产茶区，推动茶旅融合；淠河生态经济带沿淠河流域布局，聚焦生态保护、绿色产业和乡村振兴，是皖西地区生态经济发展的重要轴线。2.根据《安徽省“政录企用”人员管理办法（2025修订）》，“政录企用”人员的工资福利由（）承担，社会保险参照（）标准缴纳。答案：用工企业；事业单位同类人员。解析：该办法明确“政录企用”人员采用“政府审核招录、企业使用管理”模式，工资福利由企业按协议标准发放（政府给予一定补贴），社保缴纳参照事业单位同类人员，确保待遇衔接，解决人才后顾之忧。3.2025年六安市GDP总量突破2300亿元，其中三大主导产业（绿色食品、装备制造、电子信息）增加值占比达41.2%。请列举六安市绿色食品产业的3个代表性企业或品牌。答案：迎驾贡酒、庆发湖鲜、一笑堂茶叶（或霍山黄芽、金寨猕猴桃等地理标志产品）。解析：六安市绿色食品产业以农产品深加工为核心，迎驾贡酒是白酒行业龙头，庆发湖鲜依托瓦埠湖水产资源发展生态养殖加工，一笑堂茶叶是霍山黄芽的代表性品牌，均体现“生态+品牌”的产业特色。4.六安市金寨县是著名的革命老区，其红色文化资源中被列为全国爱国主义教育示范基地的是（）。答案：金寨县革命博物馆（或金寨县红军广场景区）。解析：金寨县革命博物馆系统展示了鄂豫皖革命根据地的斗争历史，红军广场包含革命烈士纪念塔、红军纪念堂等设施，2005年被中宣部命名为全国爱国主义教育示范基地，是六安市红色文化的核心载体。5.根据《优化营商环境条例》，政府部门在“政录企用”人才引进中，不得设置（）、（）等歧视性条件。答案：户籍、学历（或性别、地域）。解析：条例要求平等对待各类市场主体和人才，禁止以户籍、学历、地域等与岗位无关的条件限制人才招录，确保“政录企用”工作公平性，吸引多元化人才。二、专业能力测试（共4题，每题8分，合计32分）6.案例分析：六安市某装备制造企业通过“政录企用”引进一名机械设计岗人才，但入职3个月后提出离职，原因是企业提供的研发设备陈旧、项目参与度低。作为负责该企业人才服务的政府工作人员，你会如何处理？答案要点：（1）立即与企业、人才沟通，了解具体诉求（设备问题、职业发展需求）；（2）协调科技部门核实企业是否符合“企业研发设备补贴”政策（如六安市2026年《制造业升级专项资金管理办法》中对研发设备购置的30%补贴），协助申请补贴；（3）引导企业优化人才培养机制，安排参与核心项目，制定“导师制”培养计划；（4）跟踪后续情况，建立“政录企用”人才动态反馈机制，定期回访。解析：需结合政策支持（资金补贴）、企业管理优化（项目参与度）、政府服务（跟踪反馈）三方面，解决人才“留用难”问题，体现政府的协调服务职能。7.论述题：六安市提出“到2027年，通过‘政录企用’模式为重点产业引进1000名紧缺人才”，请结合六安市产业布局，说明应优先引进哪几类人才，并阐述理由。答案要点：（1）优先引进绿色食品产业的食品加工技术、农产品质量检测人才——六安市是国家农产品质量安全市，绿色食品产业占比高，需强化深加工技术和质量管控；（2）装备制造产业的智能制造、工业机器人应用人才——响应“皖西制造2025”，推动传统装备制造向智能化转型；（3）电子信息产业的集成电路设计、5G应用开发人才——依托合肥都市圈电子信息产业辐射，发展配套产业链；（4）文旅融合产业的文化创意、旅游营销人才——结合“红色+绿色”旅游资源，推动全域旅游发展。解析：需紧扣六安市“4+5”产业体系（四大主导产业+五大新兴产业），结合产业升级需求，说明人才与产业的匹配性。8.实务操作：为落实“政录企用”政策，需组织一场“重点企业-高校人才对接会”，请列出主要工作步骤及注意事项。答案要点：步骤：（1）需求调研：走访10家以上重点企业，收集岗位需求、专业要求、薪资待遇；（2）高校对接：联系安徽农业大学、合肥工业大学等省内高校，明确参会院系及学生规模；（3）方案制定：确定时间（建议11月高校招聘季）、地点（六安人才市场）、流程（企业宣讲、现场面试、政策解读）；（4）宣传推广：通过“六安人社”公众号、高校就业网发布信息；（5）现场执行：安排企业展位、政策咨询台、签约区；（6）后续跟进：统计达成意向人数，跟踪签约情况。注意事项：（1）企业需求需提前审核，确保符合“政录企用”岗位条件（如紧缺性、专业性）；（2）高校选择需与六安市产业匹配（如农业类高校对应绿色食品产业）；（3）政策解读需明确“政录企用”的编制性质、待遇保障，避免信息不对称。9.计算题：某“政录企用”人员月工资由基本工资（6000元）、绩效工资（根据企业考核，最高3000元）、政府补贴（月均1500元）组成。2026年该人员绩效考核系数为0.8，“五险一金”个人缴纳比例为16%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5.5%），请计算其月实发工资。答案：（1）应发工资=基本工资+绩效工资+政府补贴=6000+（3000×0.8）+1500=6000+2400+1500=9900元；（2）个人缴纳“五险一金”=9900×16%=1584元；（3）实发工资=9900-1584=8316元。解析：需明确各部分工资构成及社保缴纳基数（一般以应发工资为基数），注意绩效工资按考核系数折算，政府补贴计入应发工资总额。三、综合分析题（共2题，每题18分，合计36分）10.材料：2025年六安市“政录企用”人才调研显示，35%的人才认为“企业与政府的权责划分不清晰”，28%反映“职业发展通道不明确”，19%提出“跨部门政策衔接效率低”。请结合材料，分析问题成因并提出对策。答案要点：成因：（1）政策宣传不到位，企业和人才对“政录企用”的管理权限（如考核、晋升）理解模糊；（2）企业未建立针对“政录企用”人员的专属职业发展体系（如与编制内人员的差异化晋升路径）；（3）人社、科技、税务等部门在补贴发放、社保办理中存在信息壁垒，流程繁琐。对策：（1）制定《“政录企用”权责清单》，明确政府（审核、监督、补贴）与企业（使用、管理、考核）的职责边界，通过培训会宣贯；（2）指导企业制定“双轨制”职业发展通道，如技术序列（助理工程师-工程师-高级工程师）和管理序列（专员-主管-经理），允许“政录企用”人员参与企业内部竞聘；（3）搭建“政录企用”人才服务平台，整合多部门数据，实现补贴申请、社保办理“一网通办”，压缩办理时限至5个工作日。11.论述题：六安市提出“以‘政录企用’模式推动乡村振兴人才振兴”，请结合六安市乡村振兴重点任务（如茶叶产业升级、红色旅游发展、农村电商培育），论述如何设计针对性的人才引进政策。答案要点：（1）茶叶产业升级：针对霍山、金寨等产茶乡镇，引进茶叶深加工技术人才（如茶多酚提取、茶食品研发），配套“乡村人才津贴”（月补2000元）、免费提供乡镇人才公寓；对带项目入驻的团队，给予50万元启动资金（需与村集体合作，带动10户以上茶农增收）。（2）红色旅游发展：在斑竹园、汤家汇等红色乡镇，引进文旅策划、非遗传承人才，政策倾斜包括：纳入“六安市文化名家”评选，优先推荐申报省级非遗传承人；对策划的红色旅游线路年接待游客超5万人次的，给予项目收益10%的奖励。（3）农村电商培育：面向舒城、金安等农业大县，引进电商运营、直播带货人才，提供“电商创业孵化基地”免费入驻（3年）、物流补贴（单票降低0.5元）；对带动农产品年销售额超200万元的，给予个人所得税地方留存部分全额返还（3年）。解析：需结合具体乡村产业场景，设计“政策+服务”的组合包，突出“产业需求导向”和“激励实效性”，同时注重与村集体、农户的利益联结，确保人才“引得进、留得住、用得好”。四、公文写作题（共1题，12分）12.六安市人社局拟向市政府报送《关于2026年“政录企用”人才引进工作进展情况的报告》，请列出报告的主要内容框架（不写正文）。答案要点：（1）工作总体情况：已完成招录人数（目标1000人，已完成780人）、涉及企业（装备制造32家、绿色食品25家等）、岗位分布（技术岗65%、管理岗20%、其他15%）；（2）主要成效：推动企业研发投入增长18%（对比2025年）、重点产业专利申请量增加23%、人才满意度调查结果（82%表示“符合预期”）；（3）存在问题：部分企业岗位吸引力不足（薪资低于市场水平10%）、山区乡镇人才留存率仅65%、跨部门数据共享机制待完善；（4