劳动合同范本

劳动合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[]，住所地：[]，法定代表人/主要负责人：[]，联系电话：[]。乙方（劳动者）：姓名：[]，居民身份证号码：[]，户籍地址：[]，经常居住地：[]，联系电话：[]。1.劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，其中试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，试用期工资为[]元/月，且不低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十及甲方所在地最低工资标准。（二）若本合同为无固定期限劳动合同，自[]年[]月[]日起生效，其中试用期约定同本条第（一）项；若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自[]工作任务启动之日起至[]工作任务完成之日止，具体任务内容为[]。2.工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任[]岗位（工种）工作，具体工作职责与考核标准按照甲方依法制定的岗位职责说明书执行。（二）乙方的工作地点为[]。甲方因生产经营布局调整确需变更乙方工作地点的，应提前三十日与乙方书面协商，协商一致的变更本合同相关内容；协商不成的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。3.工作时间和休息休假（一）甲方实行经劳动行政部门审批的[]工时制度，包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会及乙方协商一致，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因需延长的每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，且甲方应依法支付延长工作时间的工资报酬。（三）甲方按照国家法律法规规定安排乙方享受带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期，具体休假标准按照国家及地方相关规定执行。4.劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资标准为[]元（大写：[]），工资组成包括[]。甲方应于每月[]日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日的，提前至最近的工作日支付。（二）甲方安排乙方在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的加班工资；安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资。（三）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按照国家及地方相关规定发放生活费。5.社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，甲方按照国家及地方政府规定的缴费基数和比例为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的，医疗期及相关待遇按照国家及地方相关规定执行。（三）乙方因工负伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。（四）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于[]。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.双方权利义务（一）甲方权利：1.按照国家法律法规及本合同约定对乙方进行日常管理、工作考核；2.根据考核结果及甲方规章制度对乙方进行奖惩；3.依法单方解除本合同的权利；4.要求乙方保守甲方商业秘密及保密事项的权利。（二）甲方义务：1.按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬；2.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；3.依法为乙方办理社会保险参保及转移手续；4.保障乙方的休息休假权利及其他法定权益。（三）乙方权利：1.按照本合同约定获得劳动报酬及社会保险福利待遇；2.获得符合国家规定的劳动安全卫生保护；3.拒绝违章指挥、强令冒险作业；4.依法单方解除本合同的权利；5.要求甲方提供必要的工作条件和培训的权利。（四）乙方义务：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；2.按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；3.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密事项；4.离职时按照甲方规定办理工作交接手续。8.劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式，双方各执一份。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定执行。（三）本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续；一方不同意续订的，本合同期满即行终止。（四）本合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应同时办理工作交接手续，甲方依法应支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。9.保密与竞业限制（一）乙方在职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资源等保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用前述保密信息。（二）若乙方属于甲方竞业限制人员范围的，双方另行签订《竞业限制协议》作为本合同附件，竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准及违约责任等按照《竞业限制协议》执行。10.违约责任（一）任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[]元，若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部直接及间接损失。（三）甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（四）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。11.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规、地方政府规章及甲方依法制定并公示的规章制度执行。（二）乙方确认本合同载明的经常居住地为所有书面通知的送达地址，甲方按照该地址邮寄的任何文件均视为有效送达，因乙方提供地址不准确或变更地址未及时通知甲方导致无法送达的，责任由乙方自行承担。（三）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式两份，甲乙双方各